Ⅰ 社保入税致成本高，企业如何进行降税减负
10月30日，多个省份和城市发布通知：从11月1日起，将 社会 保险征缴工作交由税务部门征收！
社保入税意味着征收监管的手段大幅加强，因此， 缴费基数的正规化，对于部分企业而言，人力成本的将骤然增加。
税前1万元工资，企业实际支出14480元。
以北京为例，10000元税前工资，企业需缴纳的社保，包括养老保险20%，医疗保险10%，失业保险1%，工伤保险1%和生育保险0.8%，住房公积金12%，合计44.8%。由此可知，企业缴纳的社保金额约为4480元。 员工到手工资7000多，但企业的实际支出差不多是个人到手工资的两倍！
一面是疫情之后企业迫切需要找寻新的发展动力；一面是人力、税负、成本等多方面的压力。对于那些人力成本较高的企业，该怎么应对呢？
员工福利平台福利plus建议： 企业可以采用提高职工福利费用支出的方式来合理节税。
根据 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等 社会 保险费和住房公积金。
以下收入企业所得税前列支，不计入五险一金基数：
（1）职工福利费：工资薪金总额的14%。
（2）职工教育经费：工资薪金总额的8%。
（3）工会费用：工资薪金总额的2%。
（4）补充养老保险：工资薪金总额的5%。
（5）补充医疗保险：工资薪金总额的5%。
企业提供员工福利设施。如：①提供免费午餐；②提供和安排免费医疗福利；③免费为职工提供宿舍；④提供交通工具便利；⑤为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等。
综上所述，企业可以把这些支出作为费用减少企业所得税应纳税所得额，个人在实际工资水平未下降的情况下，减少了部分应由个人负担的税款，可谓企业个人双受益。
Ⅱ 企业该如何合理规避或减少社保费用
使用灵活用工税务筹划平台：劳务公司不打算或与不需缴纳社保的这部分员工达成双向协议的条件下，可以通过使用专业的灵活用工税筹平台，公司可以利用比安财穗旗下薪给力灵活用工平台众包形式将不想购买社保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体，也就是社会灵活就业群体，灵活就业人员是根据自愿原则购买社保的。
降低用人成本：一般来说，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业需要为员工支付工资以及购买社保等待遇。而对于劳务派遣公司来说，它的性质是第三方用人单位，就是帮助企业寻找较低成本的人员，在派遣员工协助企业时，不仅可以免去员工的社保、管理等成本，以此来节约了用人成本。
社保使用注意事项
在我市灵活就业窗口参加企业职工基本养老保险的，可从办理当月起缴纳企业职工基本养老保险费，不能补缴当月以前的企业职工基本养老保险费，不能补缴灵活就业窗口中断期间的企业职工基本养老保险费。
单位离职三个月内（含当月）在灵活就业窗口接续企业职工基本养老保险的，视同正常接续的情形，离职后到灵活就业窗口接续期间可补缴，2021年1月1日后，省内养老保险关系，仅在临近退休集中转移归并到待遇领取地。医疗保险转移及跨省养老保险转移政策照旧。
Ⅲ 公司如何降低社保成本
A：针对试用期员工，辅助性员工，临时性员工，流动性比较大的员工，企业可以通过人力公司为自己员工购买工伤保险，只需买一个险种，一个月才几十元的费用。即可以降低社保成本，又可以规避用工风险，员工即便发生工伤，企业也不用承担责任，大大规避企业潜在用工风险；
B：针对公司基层员工，企业也可以选择通过扬帆人力帮员工异地参保，选择一些社保费比较低的地方参保，其达到的效果一样。
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Ⅳ 企业如何才能降低社保的缴费基数拜托了各位
有两种方式能够降低社保的缴费基数，一是通过各种场合向政府领导叫苦，就像现在北京的企业一样，叫得北京市政府开始考虑明年降低企业社保缴费基数了。二是在社保中心提供的缴费基数选择项里选择比较低的档次
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Ⅳ 人力资源实训：如何减少企业社保缴费负担
【导读】随着我国政府对企业人力资源进行的一系列改革措施的落地实施，现如今的社会保险费都是由税务部门统一征收，企业不能向从前那样轻易逃避社保的法定义务了。并且，也不能像从前那样给员工默认缴纳最低档位的社保，而是要根据其收入状况据实缴纳社保。这样无论是企业的社保费用还是职工的社保费用都在上涨，也就是我们每月要缴纳的社保费用上涨了。那么作为企业人力资源部门负责人如何减少企业社保缴费负担呢?我们接着往下看。
社保税征对企业有什么影响?
根据目前的市场状况，企业的社保缴纳状况也有两种不同的情况。
合规：即社保缴纳主体、基数、人数都合法合规，不存在漏缴、低缴及不缴社保费用的情况。
不合规：即尽管为员工缴纳了社保费用，但存在部分漏缴、低缴的情况;或者完全不缴社保。
当然，在社保由税务部门征收后，这些情况目前很少存在了。
社保入税后，企业怎么做才能减轻用工负担呢?
社保入税后，企业的人力成本会上涨，那么有没有别的方法可以减少企业用工成本的支出呢?小编例举三种方式供大家参考：
1、引入先进机器设备，提高生产效率，减少人工需求。
2、引入一些人力资源外包，缓解临时人员压力。
3、将现有企业拆分，将公司和员工直接的用工关系，换化成公司和员工成立的小微企业之间的合作关系，实现企业的用工需求又避开了用工事实。
以上就是小编今天给大家整理分享的关于“人力资源实训：如何减少企业社保缴费负担?”的相关内容，希望对各位考生有所帮助。对于打算备考三级人力资源管理师的小伙伴而言，做好三级人力资源师职业规划是非常有必要的，三级人力资源管理师不是终点而是开始，加油!
Ⅵ 19年社保对企业成本增加巨大，按真实薪酬缴纳企业与员工费用均增，如何合理避税调薪，减少社保费用
社保从社保局征缴已由税务局接收了，目的就是为了惩治、监督那些损害职工利益，不遵纪守法、不缴纳、设法规避社保的企业。况且今年五月起国家已经大幅度的降低企业缴费了，你还想规避社保，小心被严厉处罚。
Ⅶ 如何降低公司承担的社会保险成本
国家的社会保险法，是社会保险的基本大法，公司应该按照国家法律规定严格缴纳社会保险，是用人单位依法必须缴纳的费用，该缴纳多少，就应该缴纳多少，在这个法律面前，没有降低缴费的规定。自然成本也不会降低。
《社会保险法》规定：
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
Ⅷ 如何降低企业社保成本
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。《社会保险法》的这一规定，至今尚未全部执行。从全国来看，全国工商联副主席谢经荣去年曾透露，2014年起，全国工商联对全国民营企业进行抽样调查。通过调查2000多个样本的1626个有效问卷发现，2016年民企为全部职工缴纳五项社保的企业仅为38.2%，比2015年的40.5%还下降了2.3个百分点。
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