A. 人力资源实训：如何减少企业社保缴费负担
【导读】随着我国政府对企业人力资源进行的一系列改革措施的落地实施，现如今的社会保险费都是由税务部门统一征收，企业不能向从前那样轻易逃避社保的法定义务了。并且，也不能像从前那样给员工默认缴纳最低档位的社保，而是要根据其收入状况据实缴纳社保。这样无论是企业的社保费用还是职工的社保费用都在上涨，也就是我们每月要缴纳的社保费用上涨了。那么作为企业人力资源部门负责人如何减少企业社保缴费负担呢?我们接着往下看。
社保税征对企业有什么影响?
根据目前的市场状况，企业的社保缴纳状况也有两种不同的情况。
合规：即社保缴纳主体、基数、人数都合法合规，不存在漏缴、低缴及不缴社保费用的情况。
不合规：即尽管为员工缴纳了社保费用，但存在部分漏缴、低缴的情况;或者完全不缴社保。
当然，在社保由税务部门征收后，这些情况目前很少存在了。
社保入税后，企业怎么做才能减轻用工负担呢?
社保入税后，企业的人力成本会上涨，那么有没有别的方法可以减少企业用工成本的支出呢?小编例举三种方式供大家参考：
1、引入先进机器设备，提高生产效率，减少人工需求。
2、引入一些人力资源外包，缓解临时人员压力。
3、将现有企业拆分，将公司和员工直接的用工关系，换化成公司和员工成立的小微企业之间的合作关系，实现企业的用工需求又避开了用工事实。
以上就是小编今天给大家整理分享的关于“人力资源实训：如何减少企业社保缴费负担?”的相关内容，希望对各位考生有所帮助。对于打算备考三级人力资源管理师的小伙伴而言，做好三级人力资源师职业规划是非常有必要的，三级人力资源管理师不是终点而是开始，加油!
B. 企业的税收负担重，社保人力成本高，如何有效解决
企业的税负全国都是统一的，社保人力成本也都是统一的，所以企业首先要了解国家和当地政府有哪些优惠政策，可以申请，除此之外企业就必须加大科研投入，使得产品的科技含量更好，才能有更好的利润，并且要提高工作效率，降低成本，开拓市场，才能让企业走出困境。办企业就得遵守国家的法律法规，否则得不偿失。
C. 社保入税致成本高，企业如何进行降税减负
10月30日，多个省份和城市发布通知：从11月1日起，将 社会 保险征缴工作交由税务部门征收！
社保入税意味着征收监管的手段大幅加强，因此， 缴费基数的正规化，对于部分企业而言，人力成本的将骤然增加。
税前1万元工资，企业实际支出14480元。
以北京为例，10000元税前工资，企业需缴纳的社保，包括养老保险20%，医疗保险10%，失业保险1%，工伤保险1%和生育保险0.8%，住房公积金12%，合计44.8%。由此可知，企业缴纳的社保金额约为4480元。 员工到手工资7000多，但企业的实际支出差不多是个人到手工资的两倍！
一面是疫情之后企业迫切需要找寻新的发展动力；一面是人力、税负、成本等多方面的压力。对于那些人力成本较高的企业，该怎么应对呢？
员工福利平台福利plus建议： 企业可以采用提高职工福利费用支出的方式来合理节税。
根据 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等 社会 保险费和住房公积金。
以下收入企业所得税前列支，不计入五险一金基数：
（1）职工福利费：工资薪金总额的14%。
（2）职工教育经费：工资薪金总额的8%。
（3）工会费用：工资薪金总额的2%。
（4）补充养老保险：工资薪金总额的5%。
（5）补充医疗保险：工资薪金总额的5%。
企业提供员工福利设施。如：①提供免费午餐；②提供和安排免费医疗福利；③免费为职工提供宿舍；④提供交通工具便利；⑤为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等。
综上所述，企业可以把这些支出作为费用减少企业所得税应纳税所得额，个人在实际工资水平未下降的情况下，减少了部分应由个人负担的税款，可谓企业个人双受益。
D. 如何降低税收成本
减少税收的方法：
1.寻找税收优惠政策，中央的或者地方的，看公司符合不符合，比如高新技术企业，所得税15%就可以了；
2.在账务处理时，如果票据上看不太出来，就尽量往劳保费之类的没有超支的，少做福利费、业务招待费等事情。
E. 社保入税，社保成本增加，成本太高、企业所得税太高、个税太高，怎么降低
在充分研究劳动法、会计法与税法基础上，充分研究新政要点，伯特咨询基于多方实践论证及总结认为，企业可以进行工资发放时间、发放地点、发放项目、发放途径上筹划，科学进行收入类型设计、核算与发放并进行各类税费申报，合规降低社保、公积金、个税、增值税与企业所得税，单位客户在提升劳动效率与员工实际收入的基础上，降低薪税成本，实现多发工资的目的。
伯特咨询将企业在社保新政下的应对策略总结如下：一、调整企业的工资结构和总额；二、调整企业用工方式，考虑采用非全日制、劳务合同、劳务派遣等用工方式；三、合理提高雇员素质，提高人效，梳理优化业务流程。
具体来看：
第一、优化业务流程，寻求新的业务合作方式。 传统人力资源管理方式是，企业雇佣员工，员工为企业服务。在新形势下，企业梳理工作流程，充分考虑外包、分包、众包、内包等新的合作方式。这些方式为企业人力资源管理提供新思路。首先，让我们来了解新型合作方式的内在定义和关键区别。外包是指利用企业外部的人力资源为企业内部的生产和经营服务。分包是指施工承包单位或者专业分包单位（发包人）将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位。众包是指把过去由员工执行的工作任务，以自由自愿的形式外包给非特定的大众网络的做法。内包是指企业内部员工承包企业某部分工作任务或生产经营任务。在劳动关系的认定上，内包是最容易与劳动关系混淆的。
第二、调整用工方式，有效降低人工成本。过去，企业为加强对员工的管理，以劳动合同制员工为主，未来企业为轻装上阵将根据企业各岗位职责的不同，个性化的选择用工方式。除劳动合同制外，其他几项用工方式分别为：非全日制用工、劳务派遣、民事雇佣。
第三、调整工资结构，合理降低人工成本。 在利润率不变的前提下，企业很难接受人工成本的增长；为了合理合规的降低人工成本，必然调整员工工资结构。如何适当的调整工资结构既能为企业降低成本，又能规避法律风险，最后还能有效激励员工，这是一个没有标准答案的话题。由于，每个企业都有不同的工资结构，在此不一一详述。
F. 公司如何降低社保成本
A：针对试用期员工，辅助性员工，临时性员工，流动性比较大的员工，企业可以通过人力公司为自己员工购买工伤保险，只需买一个险种，一个月才几十元的费用。即可以降低社保成本，又可以规避用工风险，员工即便发生工伤，企业也不用承担责任，大大规避企业潜在用工风险；
B：针对公司基层员工，企业也可以选择通过扬帆人力帮员工异地参保，选择一些社保费比较低的地方参保，其达到的效果一样。
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G. 怎样降低企业员工社保费用
降低企业员工社保费用可以根据各地的实际，按照当地社平工资缴纳，如果档案工资低于当地社平工资，可以选择按照档案工资缴纳，最低可以按照当地社平工资的60%缴纳。
一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
二、社保的缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
H. 怎么降低社保缴费成本
社保缴费必须按照相关规定，并不能人为地控制、调整，所以不能直接降低社保缴费的。着眼长远的话可以通过劳动生产率提升、减员增效等方式间接降低。
I. 企业给员工交社保 如何抵税
不可以抵税，税是税，社保是社保。社保缴费单位缴纳部分，允许列于成本。
社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：
养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；
医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；
失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；
生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；
工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费
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J. 如何帮助企业降成本，减轻企业税费负担
企业税负话题一直是舆论热点，尤其近年来经济下行压力下，企业微观经营效益普遍呈下滑趋势，如何帮助企业降成本、减轻企业税费负担更受关注。
在国家大力度为企业降成本背景下，从多个维度用大数据透视企业税负变化。因为不同税种的计税依据不一，税率设定也不同，衡量企业税负轻与重，不能片面看税率高低，而应多维度综合客观衡量，包括将企业自身经营状况和税费减免情况等都纳入考量。
维度一：我国企业销售收入税负率为4.7%
衡量企业税负，可以从微观税负和国家宏观税负两大维度观察。
微观税负，简单说就是企业自身缴纳税收的比重。企业税负水平通常用“销售收入税负率”来衡量。企业销售收入税负率反映了企业缴纳的税款占其生产经营成果的比重，符合我国税制状况。
据财政部和国家税务总局联合开展的全国70多万户企业的财务税收调查资料测算，2015年纳入调查范围的企业销售收入税负率为4.7%。
分行业看，农林牧渔业企业税负水平为1.9%;工业企业税负水平为6.2%，其中制造业企业税负水平为5.9%;建筑业企业税负水平为2.9%;批发和零售业企业税负水平为1.9%;交通运输、仓储和邮政业企业税负水平为3.0%。
维度二：我国企业主要税种税率全球中等水平
衡量企业税负，还可用世界上多数国家普遍征收的增值税和企业所得税税率来具体分析。记者从财政部了解到，全球范围看，我国企业主要税种税率世界排名处于中间位置。
——我国增值税税率排名居世界中间水平。
近年来，我国一直维持17%增值税标准税率和13%的优惠税率，营改增后又增设11%和6%两档低税率。2015年，全球征收增值税国家的增值税标准税率基本介于1.5%和27%之间。根据国际有关专业机构统计的征收增值税的115个国家，增值税标准税率平均约为15.7%。我国与多个国家并列第56位，处于中间水平。欧盟国家的增值税标准税率平均约为21.6%，高于我国4.6个百分点。
——我国所得税税率与世界平均水平近似。
我国企业所得税率为25%，对高新技术企业等优惠税率为15%。2015年，征收企业所得税国家的所得税标准税率基本介于9%和55%之间。根据国际有关专业机构统计的征收企业所得税的126个国家，所得税标准税率平均约为23.7%，我国位居第63位。欧盟国家的所得税标准税率平均约为22.1%，OECD国家平均约为24.8%，我国所得税税率水平与欧盟和OECD国家近似。
近年来，我国实施了营改增试点等一系列结构性减税措施，出台实施了一系列扶持中小企业发展、促进产业转型升级和保障改善民生的税收优惠政策。随着上述政策的逐步实施，企业的税收负担将会进一步减轻。
维度三：我国宏观税负低于国际平均水平
如果更广泛视野观察，可以从国家宏观税负，即一国税负水平的高低来衡量。目前，世界各国对计算宏观税负并没有统一口径，通常指一国政府收入占GDP的比重。
要科学衡量我国宏观税负，可以结合当前政府收入的构成情况，从大、中、小三个口径来观察。
——小口径宏观税负，即只看税收收入占GDP比重，2012至2015年我国分别为18.6%、18.6%、18.5%和18.2%。数据显示，近年来我国小口径宏观税负比重略有下降，主要是受经济下行、工业品出厂价格指数(PPI)下降及近年来实施一系列结构性减税措施等因素影响，税收增长放缓。
根据国际货币基金组织(IMF)数据测算，2013年税收收入占GDP比重各国平均水平为23.3%，其中发达国家和发展中国家分别为25.9%和20.4%。我国2015年小口径宏观税负比世界平均水平低5.1个百分点，比发达国家、发展中国家分别低7.7个和2.2个百分点。
——中口径宏观税负，为税收收入和社会保障缴款之和占GDP比重。经合组织(OECD)按此口径计算各国税负水平，2012至2015年我国分别为23.3%、23.4%、23.5%和23.3%。数据显示，我国中口径比重保持稳定，主要是税收比重小幅下降的同时，社保基金收入占GDP比重年均提高约0.2个百分点。根据OECD数据测算，2014年OECD国家平均水平为35.3%，同期我国仅为23.5%，低11.8个百分点。
——大口径宏观税负，为包括一般预算收入、政府性基金收入、国有资本经营预算收入和社保基金收入的政府财政收入占GDP比重(扣除重复计算部分)。
如果按IMF统计口径测算，即不包含土地出让收入，2012至2015年我国宏观税负分别为28.2%、28.6%、28.8%和29%，比重略有上升主要是非税收入占GDP比重有所提高。我国2015年的税负水平比2013年各国平均水平38.4%低9.4个百分点，比发达国家平均水平42.8%低13.8个百分点，比发展中国家平均水平33.4%低4.4个百分点。
如果将土地出让净收益计入(不包含成本补偿性费用)纳入测算，2012至2015年我国大口径宏观税负分别为29.3%、29.9%、30.2%、30%，也低于国际平均水平。
维度四：衡量税负高低不能忽视减税降费因素
权威人士表示，一些企业吐槽“税感”重，应从税收和缴费多角度综合考量。而且衡量企业税负的标准不能仅看相关税种的法定税率，更不能把各税种的法定税率累加起来作为宏观税负的衡量标准，应综合考虑税收政策调整和一系列减税降负优惠措施，即以实际负担率作为衡量企业税负的标准。
以在国民经济中举足轻重的大企业集团为例，官方数据显示，随着多项优惠政策效果显现，今年以来我国大企业税收成本呈下降态势，带动实体经济综合成本稳中趋降，利润水平呈现恢复性增长态势。
国家税务总局大企业税收管理司司长缪慧频介绍，今年前三季度，税务总局管理服务的1062户大型企业集团中，实体经济企业营业成本呈下降态势，每百元营业收入的成本为84.2元，同比减少0.18元。从结构上看，税收、财务、运输和用电等成本均出现一定程度下降，劳动力成本增速也有所放缓。
如重点企业集团中，实体经济企业纳税总额2.3万亿元，占营业收入的比重为3.7%，同比减少0.14个百分点，纳税人实际少缴656亿元，实体经济税收负担有所下降。税负降低主要表现在国内增值税和企业所得税两大税种上。
国家税务总局税收科学研究所所长李万甫指出，近年来，我国税收减免力度不断加大，企业的实际税收负担率正在逐步下降。减税降负无疑是新一轮税制改革的主基调，意味着未来供给侧结构性改革将会在给企业降成本方面进一步发力，确保纳税人充分享受减税改革红利，有效地增强了市场活力。