Ⅰ 企业该如何合理规避或减少社保费用
使用灵活用工税务筹划平台：劳务公司不打算或与不需缴纳社保的这部分员工达成双向协议的条件下，可以通过使用专业的灵活用工税筹平台，公司可以利用比安财穗旗下薪给力灵活用工平台众包形式将不想购买社保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体，也就是社会灵活就业群体，灵活就业人员是根据自愿原则购买社保的。
降低用人成本：一般来说，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业需要为员工支付工资以及购买社保等待遇。而对于劳务派遣公司来说，它的性质是第三方用人单位，就是帮助企业寻找较低成本的人员，在派遣员工协助企业时，不仅可以免去员工的社保、管理等成本，以此来节约了用人成本。
社保使用注意事项
在我市灵活就业窗口参加企业职工基本养老保险的，可从办理当月起缴纳企业职工基本养老保险费，不能补缴当月以前的企业职工基本养老保险费，不能补缴灵活就业窗口中断期间的企业职工基本养老保险费。
单位离职三个月内（含当月）在灵活就业窗口接续企业职工基本养老保险的，视同正常接续的情形，离职后到灵活就业窗口接续期间可补缴，2021年1月1日后，省内养老保险关系，仅在临近退休集中转移归并到待遇领取地。医疗保险转移及跨省养老保险转移政策照旧。
Ⅱ 公司如何降低社保成本
A：针对试用期员工，辅助性员工，临时性员工，流动性比较大的员工，企业可以通过人力公司为自己员工购买工伤保险，只需买一个险种，一个月才几十元的费用。即可以降低社保成本，又可以规避用工风险，员工即便发生工伤，企业也不用承担责任，大大规避企业潜在用工风险；
B：针对公司基层员工，企业也可以选择通过扬帆人力帮员工异地参保，选择一些社保费比较低的地方参保，其达到的效果一样。
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Ⅲ 人力资源实训：如何减少企业社保缴费负担
【导读】随着我国政府对企业人力资源进行的一系列改革措施的落地实施，现如今的社会保险费都是由税务部门统一征收，企业不能向从前那样轻易逃避社保的法定义务了。并且，也不能像从前那样给员工默认缴纳最低档位的社保，而是要根据其收入状况据实缴纳社保。这样无论是企业的社保费用还是职工的社保费用都在上涨，也就是我们每月要缴纳的社保费用上涨了。那么作为企业人力资源部门负责人如何减少企业社保缴费负担呢?我们接着往下看。
社保税征对企业有什么影响?
根据目前的市场状况，企业的社保缴纳状况也有两种不同的情况。
合规：即社保缴纳主体、基数、人数都合法合规，不存在漏缴、低缴及不缴社保费用的情况。
不合规：即尽管为员工缴纳了社保费用，但存在部分漏缴、低缴的情况;或者完全不缴社保。
当然，在社保由税务部门征收后，这些情况目前很少存在了。
社保入税后，企业怎么做才能减轻用工负担呢?
社保入税后，企业的人力成本会上涨，那么有没有别的方法可以减少企业用工成本的支出呢?小编例举三种方式供大家参考：
1、引入先进机器设备，提高生产效率，减少人工需求。
2、引入一些人力资源外包，缓解临时人员压力。
3、将现有企业拆分，将公司和员工直接的用工关系，换化成公司和员工成立的小微企业之间的合作关系，实现企业的用工需求又避开了用工事实。
以上就是小编今天给大家整理分享的关于“人力资源实训：如何减少企业社保缴费负担?”的相关内容，希望对各位考生有所帮助。对于打算备考三级人力资源管理师的小伙伴而言，做好三级人力资源师职业规划是非常有必要的，三级人力资源管理师不是终点而是开始，加油!