① 如何计算扣除员工成本的工资
肯定是后者呀，如果是前者的话，成本就成了员工自己个人承担了，该员工业绩10000，用去成本500，那么他实际的产生的效益就9500呀。
② 服装成本如何计算
先根据衣服大小的尺寸与布料的门幅宽度、缩水等等算出一件衣服的布料，再乘以衣服件数，就可以得出所需要的总布料，这样算不是绝对准确，注意有的衣服上的装饰小布料是可以搭配制版省料的，这样可以少购一部分布料。布料的成本算完后，还要根据服装的特色，购买服装上所需的扣子、裙带、珠子等等和其它装饰物，同样根据一件衣服所需之数乘以服装总件数，算一算、加一加就得出总服装成本。
服装成本的计算方法：
1 、对服装产品进行分类，如男装、女装、童装；春秋装、夏装、冬装等。
2、按上述服装分类归集耗用的原材料。
3、按上述服装分类中的计件单价（工时定额）计算本类产品所耗用的定额工时并据此分配人工费、制造费用。
4、结转产品销售成本时可以采用加权平均法。
对于大量大批的单步骤生产，一是企业期末的在产品与大量的成品相比，一般可以忽略不计了，所以，月末不需要
将生产费用在完工产品和在产品之间进行分配。二是既然是单步骤生产，其生产周期一般很短，所以其成本计算期
与生产周期不可能一致而只能与会计报告期一致。三是这样的生产一般只能以产品品种为成本计算对象。所以，这种
特点下的企业其成本计算方法就选择品种法。
对于大量大批的多步骤生产，与上述不同的是，由于每个步骤都有一点在产品，但由于步骤多了，在产品积少成多，
也就不能忽略不计了，所以月末必须将生产费用在完工产品和在产品之间进行分配。而且它还必须分步骤计算产品成本，
比如企业生产棉纱并且织布，那么棉纱就是步骤半成品，就必须核算半成品成本。所以，这种特点下的企业其成本计算
方法就选择分步法。
而小批单件生产，比如服装生产，服装厂不可能常年累月生产一款上衣，于是与上面不同的是，成本核算一般是按批次
或购货者订单进行的。因此，这种特点下的企业多选择分批法。
③ 劳动法有没有规定用人单位可以在员工离职后扣除相关的工衣费
1、工装的费用应该由用人单位承担；
2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等；
3、如果用人单位克扣了你工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
拓展资料
劳动法
劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。
④ 成本费用怎么计算
成本费用利润率的计算公式：成本费用利润率=利润总额÷成本费用总额×100%。
成本费用总额＝主营业务成本＋主营业务税金及附加＋营业费用＋管理费用＋财务费用。
如果能够获得其他业务支出数据的，还应当包括其他业务支出数据。如果无法获得其他业务支出数据的，计算公式也可以变为：成本费用利润率＝（营业利润÷（主营业务收入－营业利润－其他业务利润））×100％。
成本费用利润率是指一定时期内总利润与总成本费用的比率。成本费用利润率的计算公式：成本费用利润率＝总利润／总成本费用×100％。
公式中的总利润和总成本来自企业的利润表。成本一般是指主要经营成本和附加及三个期间费用（销售费用、管理费用、财务费用）。
在分析中，可以将成本费用与营业利润进行比较，计算成本费用营业利润率指数。其计算公式如下：
营业利润率＝营业利润／总成本费用×100％。
如果利润中包含了其他企业利润，且利润与成本之间没有内在联系，则在分析时可以扣除其他企业利润。
⑤ 单位的工装（服装）折旧费怎么算
可以参考固定资产折旧里的 年数总和法：
月折旧率=尚可扣费的月数/预计扣费的月数总和*100%
月折旧额=月折旧率*（原价-预计净残值）
其折旧额每期递减。
拓展资料：
企业在生产经营过程中使用固定资产而使其损耗导致价值减少仅余一定残值，其原值与残值之差在其使用年限内分摊，是固定资产折旧。确定固定资产的折旧范围是计提折旧的前提 。
在所考察的时期中，资本所消耗掉的价值的货币估计值。在国民收入账户中也称为资本消耗补偿）。固定资产折旧是指在固定资产使用寿命内，按照确定的方法对应计折旧额进行系统分摊。
使用寿命是指固定资产的预计寿命，或者该固定资产所能生产产品或提供劳务的数量。应计折旧额是指应计提折旧的固定资产的原价扣除其预计净残值后的金额。已计提减值准备的固定资产，还应扣除已计提的固定资产减值准备累计金额。
计折旧额是指应当计提折旧的固定资产的原价扣除其预计净残值后的金额。已计提减值准备的固定资产，还应当扣除已计提的固定资产减值准备累计金额。
固定资产应当按月计提折旧，计提的折旧应当记入“累计折旧”科目，并根据用途计入相关资产的成本或者当期损益。
企业自行建造固定资产过程中使用的固定资产，其计提的折旧应计入在建工程成本；基本生产车间所使用的固定资产，其计提的折旧应计入制造费用；
管理部门所使用的固定资产，其计提的折旧应计入管理费用；
销售部门所使用的固定资产，其计提的折旧应计入销售费用；
经营租出的固定资产，其应提的折旧额应计入其他业务成本。
计提固定资产折旧的账务处理：
借：制造费用(用于生产车间)
管理费用(用于行政管理部门)
销售费用(用于销售部门)
在建工程(用于工程建设)
研发支出(用于项目研发)
其他业务成本(用于经营出租)
⑥ 工作服管理规定_公司工作服管理规定(2)
工作服管理规定4
为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造 企业 文化 ，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加20-30%(供新员工备用)上报财务或公司其它相关部门负责采购;
二、本公司厂服有冬装、夏装两种(均为上衣)，冬装50元/件，夏装30元/件，如有更改，另行通知.
三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改厂服款式，颜色等。
四、发放标准：
4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件;
4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服(临时工均不发服装)根据季节领取冬装或者夏装;
五、厂服领用程序：
5.1、工作服发放须根据生产部备案名单，由职工本人签字领用;新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用;
5.2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年;按员工领用之日起算。
如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。
5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：
A、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用;
B、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用;
C、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用;
D、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。
六、员工着装规定
6.1、工作服换季: 夏装:5月1日至9月31日
冬装:10月1日至次年4月30日
6.2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿， (办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)
6.3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。
6.4、不按公司规定着装者，发现一次罚款10元，自当月工资中扣除。
本规定自下发之日起施行。
工作服管理规定5
为更好的规范公司工作服装的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象，特拟定本管理办法。
第一条 目的
为提高公司专业化服务品牌形象，规范公司员工上班时间必须要求统一着装。
第二条 工作服的类型
1、本公司所有员工的工作服均分为春秋装、夏装和冬装三种类型，每种类型的工作服均为两套。
2、每种类型的工作服按男女性别不同，每种类型的工作服均分为大中小三个型号。
第三条 工作服的更换周期
为更好的提升公司的整体形象，公司各个职能部门、直营连锁店的员工工作服为两年一换。
第四条 工作服着装要求
1、原则上每年的四月与十一月统一着春秋装;五月一日到十月三十一日，统一着夏装;每年的十二月一日到次年的三月三十一日统一着冬装(如有特殊情况，以公司的另行通知为准)。
2、公司办公室人员每周的周一到周五上班时间，必须严格按公司的要求着装工作服，周六或周日上班的人员，可酌情着个人职业便服，仓储部门与直营连锁门店的员工上班时间必须着装统一工作服。
3、员工着装要求：
(1)着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
(2)着西装时，须着衬衣，应系领带;衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
(3)工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
(4)工作时间应保持口腔清洁、双手整洁;勤剪指甲，指甲不得留得过长，不得涂指甲油。
(5)工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前上适当位臵。工作服及胸卡样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。
4、男员工着装要求：
(1)、头发梳理整齐、大方;额前头发不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头;不得留胡须。
(2)、工作时间不得光膀子或穿 跨栏 背心及大短裤。
5、女员工着装要求
(1)、工作时间着装以大方得体为宜。
(2)、头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得留奇形怪发，额前头发不得过眉;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
(3)、不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子以肉色丝袜为宜。
(4)、员工上班时间避免使用味道浓烈的香水。
注：①如因个人原因保管不善而造成工服使用年限提前应视情节予以赔偿。
②凡因个人原因造成的需更换工作服的员工应向办公室递交书面申请，经核实后由办公室按工作服发放程序办理相关手续并发放。
第五条 工作服的采购管理
1、本公司员工工作服由行政办公室安排专人负责统一采购;
2、工作服采购人员根据安全库存量安排常规采购，确保工作服供应及时。当某型号工作服实际库存数量低于安全库存量时(10套，换季时除外)，由采购人员根据与供应商签订的相关合同最低采购总量安排进行采购，并合理分配各型号采购量，所有工作服库存量不应超过该类型最高库存量(最高库存量每种型号50套);
3、采购人员根据公司各部门因突发性大批量招聘员工(一次性招聘员工超过50人，如接收 毕业 生)或因换季需要所填写的《工作服需求表》安排非常规采购。办公室应根据公司人员招聘计划提前一个月填写《工作服需求表》报相关领导审批，以便及时安排工作服采购工作;
4、每年2月至9月进行夏装采购，10月至次年1月进行春夏装、冬装采购;
5、所采购的工作服由办公室工作服管理员按各类型号做好入库登记及保管;
6、办公室工作服管理员须根据公司仓库管理相关制度做好库存工作服的管理工作，对库存工作服做好保管措施，确保工作服干净整洁，不受损坏或遗失;
7、工作服管理员、工作服采购人员及办公室主任每季度末对库存的工作服进行盘点，并将盘点结果上报公司相关领导。
第六条 工作服的发放与更换
1、办公室统一负责工作服的发放与更换工作;
2、办公室根据工作服的发放及更换需求填写《工作服领用单》，经相关领导审批后，凭该领用单办理出库、发放等相关手续;
3、新员工入职，办公室发放相应的试用证;办公室人员，待试用期满后，发正式的工作胸卡，同时做好工作服的发放及领用工作;零售门店及仓储人员在入职后即发放入职季节的工作服。
4、工作服按季节进行发放，每年5月至10月发放夏装， 11月至次年4月发放春夏装、冬装。凡未领取全套工作服的员工，由办公室在换季前(每年的2月和9月)统一填写《工作服需求表》报相关领导审批，经采购人员采购后领取并发放给相关员工，同时做好相应的发放、登记和签收工作;
第七条 工作服的归还及费用
(一)办公室人员
1、办公室人员的工作服(非直营连锁门店、储运部和后勤部的人员，但包含直营连锁门店和储运部、后勤部的经理级管理人员)，其工作服按成本，在领用时由员工个人和公司各以50%承担，在领用时由财务部从工资中一次性扣除。
2、凡办公室人员，自领用工作服之日起，未满一年而离职的(非因公司造成的)，原本由公司承担的50%的工作服费用，按服务未满一年的剩余时间，由员工承担，从其工资中扣除，计算公式为：
扣除工作服费用=公司承担的工作服成本的50% / 12个月*(12个月-已经工作月数)
注明：15天以上(不含)按一个月计算，15天以下(含)不计。
3、办公室人员离职的，在按规定交纳相关的工作服费用后，工作服归属员工个人所有。
(二)直营连锁门店和储运部人员(经理级管理人员、店长除外)
1、直营连锁门店及储运人员的工作服，其制作成本由公司全额承担;
2、至工作服发放之日起，凡工作满一年的员工，公司不收取其工作服使用
3、加盟店的工作服费用由加盟店自行全额承担，更换周期按公司统一规定执行。
注：①按以上规定交纳工作服使用费的离职员工，其工作服归属员工个人所有。
第八条 处罚规定：
1、部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间内未按规定或不着工作服者，在一个月度内，第一次处以人民币10元的罚款，第二次处以20元的罚款，屡次发现不按规定穿着或不着工服的员工视情节轻重处罚20—50元。
3、凡设有小组长的部门，本组的员工出现工作时间内不按公司要求着装的，在一个月度内，本组出现超过2人次以上(不含)的，每超出一人次，给与组长处以人民币10元的罚款;整个部门出现超过3人次以上(不含)的，每超出一人次，给予部门经理处以人民币20元的罚款。
4、对没有设立小组长的部门，本部门的员工出现工作时间内不按公司要求着装的，在一个月度内，本部门出现超过3人次以上(不含)的，每超出一人次，给予部门经理处以人民币10元的罚款;
5、罚款直接从当月工资中扣除。
6、如有污秽、破损等情况一经发现将视情节予以处罚;工作服因个人保管不当导致破损的，由个人向公司申请补发，费用自行承担。
第九条 日常管理和监督检查
1、公司办公室负责员工工作服的发放、监督和检查，各部门主管配合进行日常管理，负责本部门员工的工作服及胸卡的佩戴情况;
2、自本规定发布之日起所有新入司员工按本规定执行。
第十条 其他
1、本管理办法由公司行政办公室负责解释和修改。
2、版本说明：本管理办法由2009年12月1日制定，若需修改须经总经理办公会议讨论通过，报董事会同意批准执行。
3、本管理办法自公布之日起实施。
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⑦ 劳务报酬扣除成本
劳务报酬的税额=（收入-费用）×预扣率-速算扣除数，收入不超过4000元时，减除的费用为800，收入 超过4000时，减除的费用按照收入的20%计算。
关于劳务报酬所得费用的计算与扣除获取劳务报酬所得的纳税义务人从其收入中支付给中介人和相关人员的报酬，在定率扣除20％的费用后，一律不再扣除。对中介人和相关人员取得的上述报酬，应分别计征个人所得税。