⑴ 公司如何降低社保成本
A：针对试用期员工，辅助性员工，临时性员工，流动性比较大的员工，企业可以通过人力公司为自己员工购买工伤保险，只需买一个险种，一个月才几十元的费用。即可以降低社保成本，又可以规避用工风险，员工即便发生工伤，企业也不用承担责任，大大规避企业潜在用工风险；
B：针对公司基层员工，企业也可以选择通过扬帆人力帮员工异地参保，选择一些社保费比较低的地方参保，其达到的效果一样。
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⑵ 社保和公积金费率下降 五险一金怎么交更划算
“五险一金”缴纳的技巧
1、养老保险缴纳越多受益越多
目前我国的养老保险制度，以“职工基本养老保险”为核心。每月由用人单位代扣代缴一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。国家会通过物价和养老金整体水平对养老金进行调整，缴纳越多、时间越长、得到的养老金就越多。
2、医保缴费需达到国家规定年限
根据《社会保险法》第二十七条规定：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
3、失业保险缴满一年才能领取失业金
根据《社保法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
失业人员须在离职后的60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在地街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
4、无工作单位难享生育保险
生育保险与失业保险的缴费年限差不多，一般都是一年，只有缴满一年及满足其他生育保险政策才能享受相关的生育保险待遇。
参保期间女职工或男职工妻子怀孕，若当中变换了工作单位，只要生育保险缴费没发生中断，就不影响享受生育保险待遇。而一旦缴费中断，生育保险待遇即取消。
因此，提醒广大参保职工，本人怀孕或妻子怀孕直至产假休完期间，不要轻易变动工作，也不要轻易辞职。否则，一旦缴费中断，本该享有的生育保险待遇就没有了。
5、48小时内抢救无效为工伤
享受工伤保险待遇有一定的条件，比如必须由社会保险行政部门认定为工伤，享受伤残待遇必须由鉴定机构进行伤残等级的鉴定等等。如果条件不成就或者丧失后，那么职工的工伤保险待遇就可能终止或者丧失。
社保局相关专家介绍，工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定工伤。死亡时间则以医院出示的死亡通知书上面的时间为标准，如果不符合上述条件则不能认定为工伤死亡。
6、住房公积金长期不用不划算
很多人都知道，每个月单位交的住房公积金越多越好。但是对于不买房子，或者短期内不准备买房子的人来说，公积金就这么存在账户上，并不划算。因为公积金中，当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而以往年度缴纳的资金，只能获得三个月的定期存款利率。另外，住房公积金月缴存额超过上限须纳税。
⑶ 企业该如何合理规避或减少社保费用
使用灵活用工税务筹划平台：劳务公司不打算或与不需缴纳社保的这部分员工达成双向协议的条件下，可以通过使用专业的灵活用工税筹平台，公司可以利用比安财穗旗下薪给力灵活用工平台众包形式将不想购买社保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体，也就是社会灵活就业群体，灵活就业人员是根据自愿原则购买社保的。
降低用人成本：一般来说，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业需要为员工支付工资以及购买社保等待遇。而对于劳务派遣公司来说，它的性质是第三方用人单位，就是帮助企业寻找较低成本的人员，在派遣员工协助企业时，不仅可以免去员工的社保、管理等成本，以此来节约了用人成本。
社保使用注意事项
在我市灵活就业窗口参加企业职工基本养老保险的，可从办理当月起缴纳企业职工基本养老保险费，不能补缴当月以前的企业职工基本养老保险费，不能补缴灵活就业窗口中断期间的企业职工基本养老保险费。
单位离职三个月内（含当月）在灵活就业窗口接续企业职工基本养老保险的，视同正常接续的情形，离职后到灵活就业窗口接续期间可补缴，2021年1月1日后，省内养老保险关系，仅在临近退休集中转移归并到待遇领取地。医疗保险转移及跨省养老保险转移政策照旧。
⑷ 降低社保 提高公积金哪个好
从实际出发的话，短时间内你要是缺钱可以这么干，但是本身单位这个行为就是违法的，而且单位让你签订的这个协议也没有法律效益，也就是说，真出了事，在仲裁庭或者是法院，人家是不认你签订的这个协议的。
人社局规定的是，要按照员工应发工资给员工缴纳社会保险。但是一般想节省成本的企业或者是中小型企业很少有按照规定缴纳的，因为这样单位承担的成本费用太高了。主要是这种操作，社保这边如果不稽查的话，根本就不知道。如果社保稽查，还是会把基数给你们改回来的。
公积金这边的话，因为不知道你所在的地区比例（我只知道有单位和个人分别承担8%，10%，12%这三种比例），但是大多数城市都是单位和个人缴纳比例一样，也就是单位承担50%，个人承担50%。而且这笔钱存在公积金的话，这笔钱都是你自己的。
只要你满足住房公积金提取条件，就可以把钱取出来，你可以把这笔钱用在别的地方。
社保这边，短时间降低基数说实在话，对你养老退休金额影响并不大。你多交一年养老，退休金每个月也就增加几十，最多1、200。而且现在退休金算法太复杂了，能左右退休金的因素太多了（你缴纳养老保险的年限，你缴纳养老保险的基数，你退休时的社会平均工资等等...），就连社保的工作人员，也没几个能自己算出来的，现在退休金额都是交给电脑系统来算。
像是北京这边的政策，生育保险这边左右职工生育津贴金额的因素是你上一年度单位缴纳的平均基数算的，你个人下调基数，也不会太影响这些生育保险的福利待遇。（前提是你缴纳的地区有这个险种和待遇）
医疗保险的话，报销这方面就不涉及到了，报销比例都是国家订好的，跟你缴纳保险基数没啥关系。
你五险调低基数的话，你缴纳保险个人这边也会相应的减少。
总之呢，这个事情，对你们单位来说是个风险，对你个人来说，就看你自己想怎么取舍了。这种问题就是仁者见仁智者见智的问题了。
⑸ 怎样离职才能不断社保，将自己的损失降到最低
怎样离职才能不断社保，将自己损失降到最低，这个是不能一概而论的，有时可以做到，有时真的不能做到，任何事情都不可能两全其美，但是事在人为，如果离职前事先策划了，还是可以将损失降到最低的。
第一，在同城辞职并提前找好新单位，基本上可以做到不断保。
如果打定主意要辞职，那么最重要的事情，就是在辞职前，已经在同城找好了新的就业单位，我们很多单位的工资计算月都是25号对25号，即这个月是发上个月的工资，社保也是在发工资时代扣代缴，那么实际上也是这个月缴纳上个月的社保。如果我们选择在25号以后离开公司，按照提前三十日书面通知用人单位规定，需要在上个月25号左右向用人单位提交书面通知，和新的用人单位约定下个月26号左右报到上班，这样到新单位的下个月25号刚好工作满一个月，到发工资是即可代扣代缴社保。这是比较理想的状态。
第二，户籍在同城的，可以做到无缝对接。
如果户籍在同城的，自己从原单位辞职或是离职，虽然重新找工作需要一定的时间，但是只要户籍在同城的，可以凭离职证明和本人身份证，到社保局办理缴费主体变更，由单位缴费变为个人缴费，由自己来继续缴纳社保。待找到新的用人单位后，再由新的用人单位继续缴社保，这样也是可以做到无缝对接的。但是如果户籍不在同城的，就需要回老家以个人身份缴纳，这就很难做到不断保了。
第三，短期断缴是没有影响的。
对于辞职离职人员来讲，其实社保断缴三个月之内是没有任何影响的。养老保险断缴三个月，只要找到新单位以后，可以在原来的基础上继续缴纳，其断缴的几个月是可以补缴的，只是补缴的费用，需要由自己来承担，不补缴也是没有影响的，只不过是少了三个月的缴费年限；医疗保险断缴三个月的，只要及时补缴，是可以继续享受医保待遇的，即使在这期间发生住院等医疗费用，只要及时补缴，医疗基金也是可以支付的。
总之，对于辞职的人员，要做到保证社保不断保，只要提前找好工作，到新单位后及时缴纳，或是以灵活就业人员身份在辞职后继续缴纳，都不会造成断保，即使短期的断保对自己也是没有什么影响的。
楼主你好，如果你想在离职以后做到自己的社保不中断的话，那么也是可以做到的，首先你可以将自己的个人社保转移成为灵活就业的形式，然后以灵活就业的形式来缴纳自己的个人社保，这样的话就会形成一个连续的缴费年限。
那么这样的一个做法适合于没有找到新的工作单位的人群，因为如果你没有找到新的工作单位，那么也就不知道自己能够什么时候才能参保，这个社保的交费，所以说自己以灵活就业的形式暂时交纳这个费用，相对来说是比较合适的选择的。
当然如果你找到新的工作单位，如果新的工作单位在试用期间内不承诺缴纳个人社保的话。那么这种情况你可以在试用期内暂时不转移自己的个人社保账户，由原参保机构通过原参保机构进行个人自费缴纳，这也是没有问题的。所以说这样也能形成一个连续的缴费年限。
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最好的办法是等劳动合同到期离职，享受失业金。
这是因为社保五项保险当中一旦断缴，影响最大的是医疗保险，这是因为医疗保险一旦断缴，重新缴费后也有6个月的等待期。
那么，为什么说合同到期离职是损失最小的呢？
下面由晶说社保为您深度解析“ 怎样社保不断缴？”和“为什么等到合同到期离职是损失最小的做法？”
001 怎样做才能使社保不断缴？
一、提前找工作，尽量在前一份工作的月下旬辞职，新工作的月上旬办理入职，使新旧工作之间尽量不要间隔太久。
1. 因为社保系统的社保扣费基本上是在每月的16号左右。
这样的话，只要是在16号以后离职的，基本上当月的社保费，前一个单位已经为你缴纳完毕。
同样的道理，到下一个单位儿，尽量在10号之前办理入职。当然，只要跟用人单位讲清楚，次月补缴也是可以做到的。
二、将社保转为灵活就业人员社保。
我们都知道，灵活就业社保是只缴纳养老保险和医疗保险。而这个养老保险和医疗保险跟企业职工社保是完全一样的，可以实现缴费年限无缝对接。
这样就可以保证养老保险和医疗保险的连续性。
三、找当地的人力资源机构代为缴纳。
如果社保五项保险对你有特别的用途，比如说买房、落户、孩子上学等会用到一年内或两年内连续缴纳的社保缴费凭证，或者近期有生育的计划，这种情况的话可以去当地找社保代理机构，由他们代为缴纳。
002 为什么说劳动合同到期离职是损失最小的做法呢？
这是因为劳动合同到期离职，可以领取失业金，是由失业保险基金为员工缴纳医疗保险的。可以有效保证医疗保险的连续性。
1. 我们都知道养老保险是可以累计计算的。只要累计缴费超过15年就可以办理退休，当然是缴纳期限越长越好。
2. 但是医疗保险除了累计缴费要超过女20男25年以外，还有一个很重要的问题是缴费的时效性问题。
3. 医疗保险断缴三个月内，可以补缴，经补缴后医疗报销待遇，可以连续享受。但是如果不补缴的话，哪怕断缴一个月，重新缴费后也要有6个月的医疗等待期。
在6个月的等待期内，万一发生生病住院的情况是不能享受医疗报销待遇的。
003 写在最后的话
综上所述，如果想要把因离职造成的个人损失降到最低，那么就要保证医疗保险缴费的连续性。
保证医疗缴费连续性可以通过新旧工作间隔时间短单位连续缴纳社保来实现；也可以通过个人缴纳灵活就业社保来实现；还可以通过找社保代理机构代理缴纳来实现。
在所有的办法当中，能够在合同到期离职，办理失业，领取失业金，由失业保险基金代为缴纳医疗保险是最为划算的做法。
怎样离职才能不断社保，这个问题我认为关健在自已，只要自已心中有数，措施到位，就可以做到离职不断社保，即可以把损失降到最低，甚止实现零损失也不难！
为什么说关健在自已呢？这是因为，不管何种原因离职，离职本身的概念和意涵告诉我们，原单位不可能再为你承担社保缴费义务了。只要你明白了这一点，彻底打消侥幸、畏难情绪，你就会顺势而为，知道下一步自已该怎么做了。这就是上述自已心中有数的所指吧！
在职场、在单位，可以说离职问题事关重大，决不是儿戏那般。离职必然终止与你的劳动合同，进而解除原单位与你过往的劳动关系无疑。你没有些许留连往返，甚或忧虑徘徊的可能，你必须一往无前，始终把社保不中断记在心上，顶在前头。这样，你情况明，决心大，再加上措施到位，把离职对于社保中断可能带来的损失降到最低，那是完全可能的。
在社保关系的转移接续问题上，只缺决心与意志，不缺政策与方法，你可以到社保单位质询，也可能找内行人指点。总之，在当今社保大发展、广覆盖的环境条件下，你一定能够把本题目中所讲到的问题解决好、处理好。
很高兴回答题主的这个问题，这种情况咕咚亲自经历过好几次，而且处理的相对合理，而且相对省钱。
其实离职是很正常的事情，毕竟每个公司都不是福利机构，所以大都是相互共用的过程，你从公司获得工资甚至是利润，公司从你身上创造的价值变为财富，唯一的福利甚至是最基本的条件就是五险一金，有的地区称之为福利，有的地区其实是强制为员工缴纳的。
既然离职了，如果都已经连续缴纳了最好就不要断缴了，尤其是5年的。咕咚已经连续缴纳七八年了，所以和你的情况大同小异，所以要维持住别断缴。尤其是失业金的话尽量别去领取，否则因小失大。社保保证连续，让自己的损失降低到最低的方法最简单的就是找公司挂靠，不过这种公司除非不是特别熟悉的人一般不会主动让你挂靠的。
自然要找一些靠谱的挂靠第三方公司，现在很多的这样公司，就是专门为这些人办理社保的，而且靠谱的居多，当然也有一些不靠谱的公司，所以选择的时候一定要擦亮眼睛，甚至要通过一些人多问问尤其是找这类公司缴纳过的人。
一般都按照最低基数缴纳社保和公积金就可以，这样的话就可以维持用最低基数的费用包含公司缴纳部分和个人缴纳部分一个月大概是两千以内就可以搞定了，从而维持社保连续5年甚至以上不断缴。很多地区需要社保5年以上才能享受一些政策，所以自然这种方式的话就可以轻松的度过过渡期！希望咕咚的回答对题主有帮助，欢迎关注一起探讨和交流！
这是一个好问题，搞清楚了对大家都有很大帮助哦，但我发现身边还有很多人没有意识到社保中断带来的影响，更不懂如何把损失降到最低，这是对自己很不利的哦。
下面先来看看中断社保对我们有哪些影响。
1、中断期间不计算工龄，将会亏损工龄的工资；
2、中断期间没有个人账户金的进入，将来造成个人账户减少，计算养老保险时会亏损；
3、中断医疗保险三个月以上，整个一年的医疗就没有了；
4、中断一个月的医疗保险不报销，连续三年才能报销；
5、到法定退休年龄是会将一生所中断的时间累加，累加中断12个月就会前推一年计算养老金。
由此可见，因跳槽而中断社保对我们的影响是很大的，哪怕只是中断一个月，也是会有影响的。
那跳槽的时候如何才能做到不断社保，将损失降至最低呢？办法也是有的。
一、不裸辞。裸辞后至到新公司上班这段时间是空档期，这段时间会让自己的社保中断，每次跳槽时，应避免采用裸辞方式。
二、选择合适的时间节点提出离职。离职前可以跟公司的负责社保的同事了解公司每月多少号为员工缴社保，如果每月5号，那么你尽量在6号以后提离职，那样本月的 社会 已经买了，而到新公司从下个月接着买就可以了。
三、必要时自己垫钱让公司买。有些公司规定通过试用期后再给员工购买社保的（这里不讨论是否符合劳动法了），这种情况可以跟公司协商要求一入职就帮忙购买，对方肯定以未过试用期为由不给你买，那你可以要求试用期内自己全额支付社保费用，如果你愿意这样做，公司一般是同意帮你去办理的。
四、必要时找外面的代缴社保机构代缴几个月。针对试用期不给员工缴社保，即使员工愿意试用期全额支付也不帮忙缴纳的公司，这种情况就可以找外面的 社会 代缴公司，帮你缴纳这几个月的社保，当你在新公司转正并帮你缴纳 社会 后，就可以中止跟社保代缴公司的合作啦。
以上几种方法都可以将自己的社保一直连续起来而不中断，就可以将自己的损失降至最低了。
楼主你好，怎样离职才能不中断社保，将自己的损失降到最低。如果说离职以后让自己的社保不发生中断的一个情形，那么首先你就要在离职的当月或者次月，把自己的个人社保及时的转移出去，只有及时的转移出去之后，才能保证自己的一个正常的交纳社保的一个待遇。
社保的中断主要是原因，是因为没有找到新的工作单位，造成社保中断的情形是比较常见的，而且有的新工作单位在试用期内也是不承担员工的一个个人社保的，所以说这样的话都会对自己的个人社保，造成一个中断的一个现象。那么这样一来的话，社保的中断，确实是容易出现。
所以说你要做的就是，及时的将自己的个人社保由原工作单位转移出去，一般情况下你是当月15号以后离职的，那么当月的社保都会由原工作单位来承担，如果说你是当月15号之前离职的，那么当月就可以停止缴纳你的社保待遇，那么这个时候你就可以进行相应的转移了。
感谢阅读，请加我的关注。
只要做好前后两家公司社保缴纳的衔接，跳槽也是可以不中断社保的。
你首先需要了解所在城市社保缴纳的时间，以及缴纳的是当月社保还是上月社保。比如上海每月5号左右缴纳的是上月的社保，而非当月社保。所以办理离职手续最好的时间是每月5号之后，和单位HR沟通清楚，社保缴纳到上月。然后在离职当月入职到新的公司，并和HR确认，入职当月的社保请新公司给予缴纳。
所以其实只要你用心了解一下社保是如何缴纳的，并做好与前后两家公司HR的沟通，离职是不会中断社保的，自己没有什么损失。
有变化的可能就是社保缴纳基数了，例如你在前一家公司的社保缴纳基数是上年度平均工资，到了新公司，一般是按照入职第一个月工资作为基数缴纳社保的，如果试用期工资按80%发放的话，有可能导致社保缴纳基数降低。但因为你跳槽本身月薪应该也是上涨的，所以应该不会相差太大。
如果目的为不中断社保的话，那就是你自己的主观意识是否想不断。
第一种情况，自主原因辞职而从单位离职后，没有失业待遇可以领。需要回到户口所在地社保部门或者看当地政策哪里可以就近办理灵活就业个体缴纳社保。离职次月开始自己缴纳社保。按照自己的经济情况选择缴纳档次。
第二种情况，非自主原因从单位离职。可以享受失业保险。原单位办理失业待遇后，失业待遇按月发放，可以用这个钱缴纳灵活就业个体养老保险。医疗保险由失业部门帮你缴纳到失业待遇终止。
第三种情况，找到新单位，就直接由新单位继续帮你缴纳社保。
希望能帮到你。
路人蚁：聊社保，侃商保，说 财经 ，专业答疑，感谢关注啊
1 怎么离职才能不断社保，其实社保在雇佣合同关系期间，企业都需要给员工购买基本的 社会 福利保障，企业和个人共同缴费参保，其中企业负责大部分保费，进入社保统筹账户，个人负责小部分保费进入个人社保账户累积。只有员工辞职和到了退休年龄，企业才能合理合法的不给员工买社保，节约在社保上的支出成本
2 一般来说，在你决定离职或者合同到期，结束雇佣关系了。企业会进行社保的减员，每个公司都是有自己的一个社保平台编号。然后你参保的社保就从正常参保状态变成暂停参保的状态，如果没有续保，出现断交就会显示异常参保，现在其实都可以线上登陆查询社保具体信息和状况
3 目前题主的情况是，已经缴费5年的职工社保，想要离职并把社保损失将到最低。我觉得最好的离职就是按照标准流程走形式最好，不要嫌麻烦，或者心血来潮，今天辞职明天离开，这样效率虽然高，却对自己的社保无益处。利用离职缓冲时间和合同到期时间来提前规划好后续的社保续交和下一个工作单位的锁定。找好相关社保代理机构缴费过渡一下，避免 出现断交，影响社保权益，职工医保一般断交3个月就要重新累积年限，影响医疗报销服务。
⑹ 如何降低公司承担的社会保险成本
国家的社会保险法，是社会保险的基本大法，公司应该按照国家法律规定严格缴纳社会保险，是用人单位依法必须缴纳的费用，该缴纳多少，就应该缴纳多少，在这个法律面前，没有降低缴费的规定。自然成本也不会降低。
《社会保险法》规定：
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
⑺ 社保和公积金基数怎么调整
公积金基数调整的办法。
积金基数调整：
(一)住房公积金缴存基数每年7月至8月进行调整。调整后的住房公积金月缴存额的执行时间从当年7月起至次年6月止。
(二)单位在规定时间内，到服务网点查询打印或拷贝职工当前缴存基数情况、身份证号、单位基本信息等，领取年度住房公积金缴存基数调整文件。
(三)单位应按当年的住房公积金缴存基数调整方案调整职工和单位住房公积金月缴存额，并将调整结果告知职工。同时核对职工姓名、身份证号和单位基本信息，对错误信息进行更正。
(四)职工对调整结果无异议的，单位应当携带下列资料到服务网点办理缴存基数变更手续
⑻ 公司交社保和公积金,本人能不能到社保局把社保和公积金降低点
公司交社保和公积金，本人不能到社保局把社保和公积金降低点。个人交和公司交是不一样的档位比例，都是按照工资比例来的。
⑼ 因为社保公积金的原因，企业承担的负担比较重，怎么解决这个问题
企业时常将“五险一金”视为不可承受之重，一来我国的社保费率确实处于较高水平，二来受益者是员工，常令企业感受不到对经营的直接促进反而是更像是一笔沉没成本。
目前的解决方式可以分为暂时性和长期性，
A.暂时性方案：疫情下，我国出台了减免、缓缴社保的优惠政策，而且均落实的比较到位，企业如不是财大气粗，尽量享受此项政策。
在“六稳六保”的号召下，各个地区对于招聘高校毕业生、农民工等特殊群体的企业，给予的财政补贴有吸纳就业补贴、就业见习补贴、岗位补贴和社保补贴等，企业在新招岗位可以视情况使用这些特殊人群，以申请补贴，缓解人工成本支出的负担。但这些政策是特殊历史事情的暂时性政策，企业不能以依赖政府的心态处理经营上的问题。
B. 长期性方案：我国社会保险法规定，企业有为员工缴纳社保的义务，劳动法和劳动合同法也对用工关系进行了明确的界定，加上社保入税之后的数据比对风险，如果企业希望能够长期减轻在“五险一金”的负担，就需要从与个人的关系上着手。
雇佣关系，都需要缴纳社保，至少也需要缴纳工伤保险（非全日制用工）。那与雇佣相对的关系，就是商业合作关系，这是一种用人关系的突破，也是一种商业模式的改变。个人如要以独立的商事主体身份与企业进行交易，提供服务，通常需要进行设立登记，因为法人制公司的税负较高，所以可以采用个体户、个独和合伙企业的成立模式。在合作的方式下，企业是没有义务给对方缴纳“五险一金”的，如果个人有社保方面的需求，就要自负其责，自己进行社保登记、参保与缴款。