1. 成本会计中关于工资的计算
7个法定节假日:元旦1天，春节3天，国庆3天；
每年有52个星期日，双休为104个休息日，加上7个法定节假日，共计111个休息日。每月平均工作日数21.17天。
2. 求成本会计中应付职工薪酬的核算，要具体的工资结算方法，应做的分录
1。计提工资
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--工资（这里的工资包括个人社保，工资是吗）
2。计提企业负担的社保
借：管理费用--社保
贷：应肘职工薪酬--企业负担部分
3。交费社保
借：应付职工新酬--企业负担部分
其它应付款--个人承担部分
贷：银行存款
4。发放工资
借：应付职工薪酬
贷：其它应付款---个人承担部分
贷：银行存款
3. 成本会计中的应付职工薪酬算工资天数怎么算
月工资收入÷日工资=月计薪天数；根据2008年我国劳动行政部门发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日。
4. 关于成本会计中计时工资计算方法的不解之处
两种方法的计算方式不一样。
一个是按出勤来算，另外一个是按缺勤算。
企业主要采用缺勤来计算工资，这种方法不仅便于计算，并且比出勤的制度钱要少，请假的人占少数，全勤的就可以按标准工资发放。而出勤的不仅每个月要新计算，工作量大，发的工资还要多一点。
5. 成本会计中的计件工资单价怎么算
计件工资根据工作班产量记录或工作通知单登记的产量，乘以规定的计件单价计算的工资。 产品的计件单价是根据工人生产单位产品的工时定额乘以该级别人工的小时工资率得出的。 举例：某企业一车间工人万婷为四级员工，月标准工资1680元。9月份完成合格品产量为“A产品150件，B产品100件。A、B产品的工时定额分别为0.5小时/件、1小时/件。试计算9月份万婷应付工资。小时工资率＝1680/（21*8）＝10元/小时A产品计件单价＝10*0.5＝5元/件B产品计件单价＝10*1＝10元/件应付计件工资＝150*5+100*10＝725+1000＝1725元
6. 成本会计工资
成本会计的主要工作就是核算产品的直接成本，包括基本生产成本、辅助生产成本、加工费、制造费等等。这些相关科目基本上都是成本类的科目，而不包括财务费用、销售费用、管理费用等费用类科目。所以简单的说，成本会计就是核算成本类科目的，而只有正确的核算产品的基本生产成本，才能够帮助控制成本的开支，为未来的生产提供决策依据。 一般成本会计的工资在2000-5000元之间,具体工资因城市消费水平不同,当然工资水平就有差异.
7. 成本会计计件工资。
以当月30天工作日计算（当然如果企业规范作息24天工作日也未尝不可，现实很少做到），每天工作8小时。2400/30/8=10,每小时10元。定额计件工价应该为5元一件。
工人A产品计件工资应为5*500=2500元。以上工资测算在智星计件工资中有相关功能模块可轻松实现工价预估和工资测算。
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8. 在成本会计中，计算日标准工资有三种算法，可以按全年平均每月日历日数算 ，可以按全年平均每月工作日计
标准成本按其制定所根据的生产技术和经营管理水平，分为理想标准成本和正常标准成本。
参考：http://www.dongao.com/zckjs/cg/201503/222589.shtml
9. 成本会计计算：计时工资的计算
1606.5/20.83*21-1606.5/20.83*2*10%+360/20.83*19
1606.5/21.75-1606.5/21.75*2*10%+360/21.75*19
10. 关于成本会计的计算公式
成本会计是概念，没有公式的。
成本核算步骤:
1、必须掌握一定的成本核算知识，了解成本核算的基本步骤。
2、必须了解要核算对象的生产过程，掌握它的工艺流程。
3、建立一定的与其相对应的产品核算模式，科学的、按步骤核算产品成本。
4、科学的核算产品原材料定额、工资定额、工时定额，合理的分配费用。
5、随时掌握原材料市场行情，有降低材料成本的控制办法。
6、建立目标成本考核机制。严格的控制生产成本。
(10)成本会计里的工资如何算扩展阅读
成本会计基本职能要求是按国家规定结合企业经营管理的需要，及时、正确地进行成本核算，提供真实的信息，以求达到降低成本，提高企业经济效益。
成本会计的核心工作是成本核算，总体上跟一般的会计的工作程序相同，具体核算上还是有所不同的。
具体表现为选择适当的成本计算方法进行成本、费用的归集和分配，计算产品成本；设置账户、登记明细账；编制成本报告等。
此外，及时、真实的成本资料能对各成本、费用的监督与控制起关键作用，成本会计除上述基本核算工作外，还应积极主动地分析生产经营管理活动中存在的问题，提出合理化建议，参与管理、参与监控，为生产经营决策保驾护航。