A. 员工真实成本一般是工资的多少倍
2倍以上。
对于很多小微民营企业来说，员工的用工成本确实非常高，这还不算其他的福利支出，如工会经费、节日礼品、额外商业保险等等。所以有很多民营企业不为职工缴纳住房公积金和企业年金，对于养老、医疗、失业、工伤保险等强制缴纳的项目也往往按照当地最低工资标准缴纳。
举例：
当税前工资是13400元的时候，职工到手的收入是10000元。且看公司为了让你拿到这10000元的到手工资，花了多少钱？
1、养老保险：公司缴纳工资比例的19%，个人缴纳8%。即公司交2546元，个人交1072元。
2、医疗保险：公司缴纳工资比例的10%，个人缴纳2%。即公司交1340元，个人交268元。
3、失业保险：公司缴纳工资比例的0.8%，个人缴纳0.2%。即公司交107.2元，个人交26.8元。
4、工伤保险：公司缴纳工资比例的1.9%，个人缴纳0。即公司交254.6元，个人交0元。
5、生育保险：公司缴纳工资比例的0.8%，个人缴纳0。即公司交107.2元，个人交0元。
6、住房公积金：公司缴纳工资比例的12%，个人缴纳12%。即公司交1608元，个人交1608元。
7、企业年金：公司缴纳工资比例的8%，个人缴纳2%。即公司交1072元，个人交268元。
8、个人所得税：按照扣完社保后的公司还要交154.72元的个人所得税，由公司代个人缴纳。
通过以上计算：员工的到手工资是13400-1072-268-26.8-1608-268-154.72=10002.48元，约等于10000元。
那公司为员工付出了多少钱呢？13400+2546+1340+107.2+254.6+107.2+1608+1072=20435元。
企业该如何合法合规的降低用人成本呢？
这里有几种应对方式，例如：
1、增加员工的工作饱和度，让每个人能充分利用时间，独当一面的处理事情。
2、砍掉不必要的业务环节，主抓高产出的核心业务板块。
3、砍掉不必要的支出，开源节流，杜绝公司浪费。
4、招募适合的新鲜人才，通过企业强化培训让员工快速胜任该岗位的工作。
5、业务外包，通过与专业的渠道及机构建立长期合作，降低用人开支。
B. 有很多人都选择去新加坡工作，在新加坡打工需要多少成本呢
有很多人都选择去新加坡工作，在新加坡打工需要多少成本呢？
如果你想要在新加坡工作赚钱，你每一个月需要花多少钱？让我们从住宿、饮食和交通出行等方面了解一下新加坡的生活成本，一起来看一下吧。
01新加坡住宿
新加坡的交通四通八达。人们通常挑选近途的公交和远途的地铁。一般来说，这是非常方便的。应当注意的是，新加坡地铁站会报站，但公共汽车不容易到站提醒。刚来新加坡的人估计要通过几公里。
自然，热衷应用导航仪的年轻人也可以轻松驾驶汽车。一般来说，你能在地铁站或公交总站申请办理交通卡。新加坡的公交车票价是根据里程数和网站数综合性收取的。一般来说，一次仅有几新加坡元。城市公共交通相对性省时省力。
不管是中介安排还是自己找房，在新加坡租房子一般离宿舍很近。有时候你能够徒步十分钟到你上班的地方。如果你在新加坡工作太迟，又没有车，一些雇主想要担负乘出租车回家的费用。
以上便是在新加坡打工所需要的最基本的生活成本，希望能对要去新家坡工作或留学的你有一定的帮助，如果大家还有什么想法或建议，欢迎评论区留言讨论。
C. 一个员工的真实成本如何计算
大多数企业将员工流动成本狭义地理解为离职成本（离职员工流动的现金成本）或替换成本（即招聘广告费用）等有形成本，而忽略了与此相关的其他成本，特别是员工流动导致企业生产率下降等的无形成本。事实上员工流动的无形成本远远高于员工流动的有形成本。
大多数企业的中高层经理在讨论或分析员工流动尤其是员工自愿流动时，往往只想到企业当前人力资源的损失或流失，而忽略或低估员工流动对企业造成的特殊经济损失以及员工流动对企业造成的中长期的影响。
企业管理人员犯的一个通病是他们往往不相信现有员工是能够进行培训和开发以达到企业发展的要求，但确信新招聘的员工是具有超凡能力的，因此，人们往往会发现这些公司的高层管理人员不情愿对现有岗位员工支付有竞争性的工资，而情愿对新进的陌生员工支付比原岗位员工资高出30%-50%的工资。这是导致目前部分企业员工流动率偏高从而导致企业员工流动成本不断攀升的一个重要原因。
目前几乎没有一家企业在年度预算中包含完整的员工流动成本（有形和无形）预算，而仅仅包含招聘费用、员工离职经济补偿等部分有形成本预算。
企业中绝大部分的中层经理对于本部门员工流动成本包括有形成本漠不关心，因为有形成本往往是人力资源部的预算范畴。
大多数企业的中高层管理人员没有意识到员工的流动成本已成为当今企业管理中的一个黑洞、底线利润的一个无形杀手。
大多数企业人力资源部门已计算员工年度或月度的流动率，但由于本身缺乏对计算员工流动成本重要性的认识，不清楚员工流动成本的具体构成、流动成本的模型和计算公式等因素，没有能够计算或完整计算员工流动成本，尤其是无形成本。
D. 去非洲打工最低成本多少
我觉得你要是去想去非洲打工的话，最低成本按人民币来算的话是5000。非洲那边很需要务工者。
E. 深圳市打工的话最低生活成本一个月多少
看在什么地方，什么工作，钱多有钱多的过法，钱少有钱少的过法，一样的过，钱多不一定会比钱少的过的开心，只要自己勤奋坚强，都能过的好的 如果你有不明白的再追问我，祝您生活愉快！如果您觉得回答的不错，请采纳后给予五星+原创+非常满意评价！
F. 你平均一天的生活成本大概是多少
普通人一天的生活消费是80左右。
早餐：三个包子，一杯豆浆或者牛奶7.5-10元。午饭：一碗牛肉拉面加一个荷包蛋25-35元。晚餐:因为有的下班早会自己做，按两到三个菜算（1.番茄炒蛋成本价8元，2.一斤鸡翅成本价25--30元，3.汤和米饭成本价5--10），有的小伙伴选择在外面吃，按30到50的标准算。
交通费:（公交不换乘车来回4元，地铁最低来回6元）。一天喝水或者饮品（2元到20，普通矿泉水1瓶2元，奶茶大杯平均20元）。房租（2000到4000）看个人的能力和工资高低因人而异。服装一年（1000），为什么不写最大值，怕有人会说我一双鞋子都2000多。
人情来往，朋友聚餐（1000）女生还有化妆品，和其它日用品也是一个不菲的开销。综上所算一个普通打工者的开销最低5万人民币，这已经是最节约，最普通的开销了。
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有句话吃不穷穿不穷算计不到就受穷！！
如果有房子！房租省了！自己动手丰衣足食！吃饭自己动手花不了几个钱！一天成本没多少！
交通绿色出行！
健康快乐就好！
G. 上海市打工的话最低生活成本一个月多少
上海个人每月基本工资为1500 平均每人每天最低消费为20每月600不足为最低 但也不算高
H. 深圳打工，一个月花销4K，多么
深圳工资一览表：
1、工厂流水线工人：2000基本薪资，其他都是加班费，22天制，加班费按18元/小时计算，综合工资：4000-5000
2、文职人员：市区内5500-6000，市区外4000-5000，车费食宿自理
3、销售人员：除去5K-2W这样的薪资算法，基本保底就是4000-5000左右，其他费用不含
4、销售管理层人员：7K-9K左右，这个也不含所有东西
5、餐厅服务员：基本工资在4-5K每月
6、研发人员：如程序开发等，月薪9K-2W左右
7、集团公司就职者：6K-3W左右
8、自营企业主：创业者，盈亏自负
综合上述：深圳现阶段人员较多的还是在1-5类之间，这是不得不面对的现实，看深圳企业虽然都是很多牌面很大的公司，实际上工资却低的可怜，在深圳消费如此之高的城市其实没有什么剩余也是正常。
按深圳单房：房租/月：
1、宝安：1200-1800，2、龙华：1500-2000，3、龙岗：700-1500，
4、罗湖：1800-3000，5、盐田：500-1200
消费：快餐均价15-20/餐，1200-1500/月
出行：20/天，600/月
日用：200/月
社交：300/月
话费：150/月
固定开支：房租1500+餐饮1500+交通600+日用200+话费150+社交300=4250元/每月
我按折中标准计算，而且是单人成本，并不是说你能省下来的。深圳又有多少企业能够给出8K以上的薪资，可以去招聘网看看就知道了，基本上都是4-7K左右。
以上信息为本人意见。
I. 一个员工成本有多高
一个员工成本要看是培养还是离职，以离职来说，替换一名普通员工的成本约占员工全年工资收入的1/3；对技能紧缺的岗位，其替换成本相当于其全年工资收入的1.5倍。
一个员工进入公司，特别是刚毕业的员工，一年之内对比工资来说，其实是亏本，这属于公司在员工身上人力投资，这些需要在下一年，随着员工的进步，熟练的为公司工作，才能把投资的钱赚取回来。
修复其他人对其离职的影响
一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。
对于员工离职，特别是项目核心人员或者项目负责人离职，会极大的动摇员工的信心，所以这个时候要重建其他员工的信心。
一个员工进入公司，特别是刚毕业的员工，一年之内对比工资来说，其实是亏本，这属于公司在员工身上人力投资，这些需要在下一年，随着员工的进步，熟练的为公司工作，才能把投资的钱赚取回来。
J. 杭州市打工的话最低生活成本一个月多少
房租加水电：200-1000左右一个月，看是否合伙租房
吃饭：20元X30=600元一个月
杂七杂八：100一个月
穿衣：200一个月
所以保守估计，你自己一个人租房子住至少开支在900左右一个月。