Ⅰ 预提工资多于实发工资，该怎么处理。
计提的工资和实发工资不同是计提工资是按规章制度计算提取的工资，实发工资是实际发放的工资，应付工资当中，包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等，应付工资大于实发工资的数字。
在做帐务处理的时候，计提工资时借 费用成本科目，贷 应付工资。实际发放的时候，借 应付工资，贷 银行存款等。贷 其他应收款－扣款，贷 应交税金－个人所得税，贷 其他应付款－个人社会保险，贷 营业外收入－员工处罚等收入。
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
Ⅱ 预提多了只能挂在账面上 直到冲减完预提费用为止
预提费用发票到年终未到位，自然挂在账户上，结转下年，当年所得税汇算要做调增金额（包括不准确性计提额），到下年发票到位，下年所得税汇算做调减金额（按照上年调整额）如果含有不准确性计提额的贷方结余额，在年中转出“以前年度损益调整”科目核算，不是说年年挂在账户上。
Ⅲ 上月工程收入已结，工程未完工，预提工程成本，成本已结转。本月发现多提预提费用，请问该如何更正。
1、已开发票的而工程尚未完成的，需要作收入的，成本可以估价结转。
2、已开发票的而工程尚未完成的，可以作收入，也可以作“预收账款”，但是，跨年度的，根据税务规定可预交营业税的。
3、工程基本上是按工程进度来记账的，如果，你无法知道工程进度，那是管理上的问题。需要作出改进。
4、最好再咨询一下当地税务征管局。
供参考!
Ⅳ 以前年度多计提了费用
这个问题涉及到递延所得税的问题。
贵公司预提的费用是不能所得税前抵扣的，也就是说你们上年应该调增应纳税所得额。不知道你们调整了没有，如果没有调整就少交税款了。
上年的分录是怎么做的哪？
如果是：
借：管理费用等
贷：预计负债或者预提费用
那么今年发生的时候应该做：
借：预计负债或者预提费用
贷：现金或者银行存款等
按照税法规定预提的费用应该在实际发生的时候可以税前抵扣，也就是你们今年可以少交所得税，但是由于你们去年已经少交税款了，今年就不要因为该笔费用再少交税款了。但是这个处理方法实际违法，看金额大不大了，太大就很严重。
以下说的是按照税法规定怎么处理，你们公司现在应该去税务局取消09年的企业所得税申报，然后从新申报，将该笔费用调整应纳税所得额，并且确认递延所得税资产。
Ⅳ 会计预提费用多提了怎么处理
多出来的部分红字冲回即可，不足部分补提即可。
预提费用是指企业预先提取、实际也已经发生或肯定会发生，但尚未实际支付的各项费用。现行《企业会计准则》和《小企业会计准则》均取消了预提费用会计科目，但现行《企业会计制度》仍在使用该科目，如果使用《企业会计准则》和《小企业会计准则》的企业出现确实需要预提的费用，则应通过“其他应付款”、“应付利息”、“预计负债”等科目核算。
预提费用一般是以企业某一具体或偶发性业务为多，其特点是收益和预提先同期发生，费用支付在后，支付期一般较明确且期限不长（如与对方有约定），一事一提。
企业当年度实际发生的相关成本、费用，由于各种原因未能及时取得该成本、费用的有效凭证，企业在预缴季度所得税时，可暂按账面发生金额进行核算;但在汇算清缴时，应补充提供该成本、费用的有效凭证。
也就是说只要在汇缴之前提供成本、费用的有效凭证就不用调整育德会计提供。
因此，对于预提费用多计提了的情况，可以这样做：
多出来的部分红字冲回即可，不足部分补提即可。
(5)预提成本提多怎么办扩展阅读
《企业会计制度》第102条规定：“企业在生产经营过程中所发生的各项其它费用，应当以实际发生数计入成本、费用。凡应当由本期负担而尚末支付的费用，做为预提费用记入本期费用、成本”。因此，预提费用就是企业按照规定从成本费用中预先提取但尚未支付的费用，如预提的报刊费、租金、保险费、短期借款利息等。
1、按规定预提时，
借：管理费用、制造费用、财务费用等
贷：预提费用
2、凭票据实际支出时,
借：预提费用
贷：银行存款等
如果
实际发生的支出大于已经预提的数额，计入当期费用。
如果小于预提费用时，
冲销预提费用。
需要明确的是：预提费用是根据权责发生制的原则在年度内尚末支付，但让受益对象已受益的费用。因此，费用是在受益的年度内发生。预提费用是一种专项费用，按提取的内容使用在所受益的对象上。
参考资料来源：网络-企业会计制度
Ⅵ 多计提的费用怎么调整
即时发放，即年中财务决算后根据实现的经营业绩及时兑现。这种方式的优点是激励的时效性强，但却存在上述的经营风险；或者根据回款进度分批兑现，每次只能兑现回款部分对应的绩效奖金。这种方式的优点一是降低企业财务风险，二是引导高管关注应收账款的回收，三是也能较好地体现激励的时效性。缺点是增加了财务管理的工作量，而且未考虑因延迟回款带来的资金占用费用；还可以设定一个固定的结算时间点，此时间点之前回收的款项所对应的绩效奖金一次性兑现，此时间点之后回收的款项所对应的绩效奖金结转到下年度合并兑现。这种方式的优点是能够有效降低财务风险，并充分考虑了资金占用成本，同时也减少了财务管理的工作量。缺点是时间节点之后的奖金发放不能体现激励的时效性。
Ⅶ 水电费这一年累计下来多提预提费用，请问如何处理
提取时就是从成本费用中提取，当然进了成本费用。现在可以冲回，数额小就算了
Ⅷ 预提费用怎么冲销
首先预提费用是指企业在当期已经发生，但因没有相应的票所入账，且应由本期负担的费用，而你所说的是你已交了费用，所以不应作为预提费用，应作待摊费用处理，所以原分录处理是不对的，应对原凭证作冲回，重新编制正确的凭证。你交了五百元话费，是预交的，同样应作待摊费用处理，然后根据该话费使用的时间和实际话费金额，从待摊费用转入当期的管理费用或营业费用即可。 1、借：待摊费用 贷：银行存款（现金）2、借：管理费用（营业费用）贷：待摊费用
Ⅸ 有关预提费用如何冲销
《企业会计制度》第102条规定：“企业在生产经营过程中所发生的各项其它费用，应当以实际发生数计入成本、费用。
凡应当由本期负担而尚末支付的费用，做为预提费用记入本期费用、成本”。因此，预提费用就是企业按照规定从成本费用中预先提取但尚未支付的费用，如预提的报刊费、租金、保险费、短期借款利息等。
1、按规定预提时：
借：管理费用、制造费用、财务费用等
贷:预提费用
2、凭票据实际支出时,借：预提费用。
(9)预提成本提多怎么办扩展阅读：
《企业会计准则》
第一条 为了规范企业的会计核算，真实、完整地提供会计信息，根据《中华人民共和国会计法》及国家其他有关法律和法规，制定本制度。
第二条 除不对外筹集资金、经营规模较小的企业，以及金融保险企业以外，在中华人民共和国境内设立的企业(含公司，下同)，执行本制度。
第三条 企业应当根据有关会计法律、行政法规和本制度的规定，在不违反本制度的前提下，结合本企业的具体情况，制定适合于本企业的会计核算办法。
第四条 企业填制会计凭证、登记会计账簿、管理会计档案等要求，按照《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》和《会计档案管理办法》的规定执行。
第五条 会计核算应以企业发生的各项交易或事项为对象，记录和反映企业本身的各项生产经营活动。
Ⅹ 上月工程收入已结，工程未完工，预提工程成本，成本已结转。本月发现多提预提费用，请问该如何更正。
预提费用是否可以随意预提？——不可以。这是要按照权责发生制来对未来的支出进行合理的配比确认的。新的会计准则已经废止了“预提费用”科目。
上月预提的费用本月能否冲回？——如果预计的费用有误，可以冲回调整。
请问是否能借管理费用
贷预提费用——现实中可以这样做。但是属于违规行为。
预提费用写多少需要有依据吗——是的。
预提费用写多少需要有依据。
本月做好了以后，下个月能否做一笔红字的冲销，然后按照正常发生的管理费用进行记账？——可以的。