① 管理人员工资计入生产成本会影响什么
对您的最终利润不会影响 只是影响你的产成本的单位成本 影响
本不属于产品成本的管理员工资计算到这里 会导致成本增加
对企业的整体利润是不影响的
② 工人工资计入主营业务成本和计入费用对企业所得税有什么不同的影响吗
根据《企业所得税法》第8条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
因此，只要是合理的与收入有关的成本、费用等都可以扣除。
但只有与工资薪金支出有关的福利费、工会经费、职工教育经费、业务招待费、广告费业务宣传费等是按照税法规定的比例幅度扣除的。根据《企业所得税法实施条例》规定：
第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
第四十三条 企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
第四十四条 企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
以上按比例税前扣除，并不是不让计入成本、费用，您应当按照会计制度、会计准则规定计入成本费用，只是在年度汇算清缴时，在企业所得税年度纳税申报表的主、附表中予以纳税调整。这就是会计制度规定与税法规定不一致的地方，有不一致才有纳税调整。
③ 为什么生产车间 工人工资计入生产成本基本生产车间计入制造费用
生产车间 工人工资计入生产成本
基本生产车间也计入生产成本
辅助生产车间的才计入制造费用
计入制造费用的，是因为有的费用，无法准确的归集计入到具体的生产产品中去，只能现在制造费用里面归集，再按照一定的方式分配到生产成本里面。
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不惧恶意采纳刷分
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④ 工业企业中生产工人的工资为何计入到生产成本为什么不计入到制造费用中有老会计愿意教做账么
生产成本包括直接人工、直接材料、制造费用，所以生产工人的工资计入生产成本。制造费用包括产品生产成本中除直接材料和直接工资以外的其余一切生产成本，主要包括企业各个生产单位（车间、分厂）为组织和管理生产所发生的一切费用。具体有以下项目：各个生产单位管理人员的工资、职工福利费，房屋建筑费、劳动保护费、季节性生产和修理期间的停工损失等等。制造费用一般是间接计入成本。
⑤ 生产车间管理人员工资计入生产成本为什么车间管理人员工资计入制造费用
一、生产车间管理人员和车间管理人员是一个意思。一般（生产）车间管理人员的工资先计入“制造费用”，期末再与其他制造费用一起按一定的分配标准分配结转计入“生产成本”各产品中。
二、解释
1、制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。如车间管理人员的工资及提取的福利费、车间房屋建筑物和机器设备的折旧费、租赁费、机物料消耗、水电费、办公费以及停工损失、信息系统维护费等。不能根据原始凭证或原始凭证汇总表直接计入成本的费用，需要按一定标准分配计入成本核算对象。
2、“生产成本”科目核算企业进行工业性生产发生的各项生产成本。该科目应按产品品种等成本核算对象设置明细科目。一般设置“直接材料”“直接人工”“制造费用”等成本项目。借方反映所发生的各项生产费用，贷方反映完工转出的产品成本，期末借方余额反映尚未加工完成的各项在产品的成本。
3、“制造费用”科目核算企业生产车间（部门）为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，以及虽然直接用于产品生产但管理上不要求或不便于单独核算的费用。企业可按不同的生产车间、部门和费用项目进行明细核算。期末，将共同负担的制造费用按照一定的标准分配计入各成本核算对象，除季节性生产外，本科目期末应无余额。
4、因为车间管理人员工资的受益对象是车间生产的所有产品，发生时不能直接计入某种产品的成本中，属于间接费用，要先通过“制造费用”科目归集后期末再分配到各产品成本中。但如果某车间只生产一种产品，则可不设置“制造费用”科目，发生的所有间接费用直接记入“生产成本”明细账的“制造费用”成本项目中。
⑥ 生产车间工人的工资计入生产成本或是制造费用，这块工资也不能所得税前扣除吗（不签合同的工人）
工人工资可以在所得税前扣除的，在税前扣除的工资与计入科目和劳动合同关系不大，税法规定工资可以计入相关费用的标准是“《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：�
（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；�
（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；�
（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；�
（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；�
（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。”
⑦ 为什么生产工人工资及福利费不可以计入产品成本费用
应该是你搞错了。生产工人工资及福利费是计入生产成本的，车间管理人员的工资属于间接人工费用，是在制造费用进行归集，期末按一定的标准进行分配。
⑧ 工资记入成本费用的优点与缺点是什么
工资记入成本费用是企业正常生产经营的支出，企业的收益相应会减少，可以少缴企业所得税。问题是一目了然，谁多谁少都很清楚。
企业缴纳企业所得税时，要按计税工资标准进行调整，如果超过计税工资标准（今年上半年800元/人.月,下半年是1600元/人.月）的，超出部分要调整增加应纳税所得额征收企业所得税，不足计税工资标准的，按实际支出准予税前列支（不补提的）。
个人超过扣除额（1600元）的应按规定缴纳个人所得税，一般由企业代扣代缴的。
补充：按规定企业发放月工资，个人取得收入超过1600元的，应由企业实行代扣代缴个人所得税（工资薪金所得），这不是你企业承担的，是由员工个人承担。如果你人为的虚列人数而降低个人收入的，你是要承担责任的。建议：实事求是吧！
⑨ 我们公司每个月发放的工资很少，如果把工资全部计入“管理费用”可以吗
多少有影响。生产成本是结转到产品成本里的，产品出售时才会结转到主营业务成本里，从而影响利润。因此，如果产品没有及时出售，而是积压在仓库，这部分的生产成本里的工资相当于没有结转到利润中。如果记在管理费用里，就是全部会影响当年的利润了。