❶ 成本会计重要吗是讲什么内容的
成本会计讲得是成本预测，成本控制，成本计算，成本企画吧，是一个基础性的学科，为企业降低成本，提高效益有重要的作用，单纯的从会计角度来看的话，成本会计的存在为管理会计提供对内报表和财务会计编制报表提供了基础的数据，是必不可少的一个环节！
❷ 初级会计实务那些知识点我记不住怎么办，题不会做
通过多做题来记住知识点
做题的时候做错的地方一定要多看答案解析，找到人家的做法和自己的做法差异在哪里，就能知道自己错在哪里
多练习，加深记忆
还有就是理解记忆，针对分录，这个特别适用，就是一项经济业务，你就把他理解成现实中，你们公司的业务，这笔业务的流程下来，需要做哪些操作，需要用到哪些科目。
第三，就是要针对那些特殊的列出来进行记忆。
比如说车间里面的日常机器维修费，按照正常的理解，总感觉应该计入生产成本或者制造费用，但实际操作中计入的是管理费用，这些就比较特殊，你就需要把他列出来单独记忆。
还有一种方法，就是根据教材的目录，自己画一个思维导图，比如交易性金融资产，里面涉及到的科目有哪些，有注意的有哪些。这样仔细的画一次之后，你脑子里面就会有一个大的框架，至少在分录这一块，基本上就没什么问题了
❸ 怎样判断一个人是不是在瞎忙
我认为每一个人做每一件事情都需要有自己的目的，如果你没有目的的话，那么做这件事情就是没有意义的。
尤其在上学的时候，很多同学看起来学习特别用功，但是就是不出成绩。我有一个同学就是这样，每天上学的时候第一个到，放学的时候最后一个走，可是那又怎样了，他的成绩还是一如既往的排在后面。
做什么事情都需要向别人多学习，不要只是自己埋头苦干，在工作中有很多人也是非常辛苦，但是他的业绩总是不如别人，只能说明他走错了路。
所以在工作和学习中一定要避免瞎忙，不要每天看起来忙忙碌碌，实则不出成绩，这种人无论在工作还是学习中都是没有办法成功的人。
❹ 女生学什么技术有前途
女生学室内设计专业比较好。
近年来，人们的生活水平越来越高，买房，装修，似乎已经成为民众关注的焦点，室内设计的市场越发地繁荣，室内设计行业前景还是很不错的。由于市场越来越大，室内设计师这方面人才缺乏，学室内就业机会也比较大。
设计是一个非常吃香的行业，但不是每个人都能胜任的，最好在学习之前先来做一个小测试
→→点击测试我适不适合学设计
室内设计师是“阅历越高越值钱”，设计师薪资高低主要体现在资历和经验上，所以，一旦选择这一行业，就好好坚持。至于有没有前途，那是掌握在自己手中了，想要前途首先你得努力，提高自己的能力。
室内设计的学习方法：
1、基础的理论要熟悉。包括设计的概念、应用的范围、设计的工具、还有一些基础的室内设计风格等等，这些可以多阅读书籍，或者与行业人士多交流，在沟通中渐渐地了解室内设计的理论。
2、基本的软件工具要掌握。室内设计主要设计的软件有CAD、PS、3DMax。软件知识务必要掌握，并熟练运用，软件能帮助你更好的完成室内设计。
3、学会在日常生活中提高自己的审美，因为室内设计和生活是紧密联系的。或者你也可以多去浏览一些设计网站，多看一些好的作品，多想多总结，慢慢培养自己的审美。
天琥教育平面设计培训班师资力量雄厚，学校老师大多来自4A广告公司的一线设计精英、知名设计总监、艺术院校教授。他们凭借自身强大的项目经验，手把手教授学员，让学员迅速掌握项目精髓。使学员成为企业争抢的平面设计师。
❺ 思维导图训练从认识大脑潜力开始
思维导图 充分运用左右脑的机能，利用记忆、阅读、思维的规律，协助人们在科学与艺术、逻辑与想象之间平衡发展，从而开启人类大脑的无限潜能。下面就是我给大家带来的思维导图训练从认识大脑潜力开始，希望大家喜欢!
思维导图训练从认识大脑潜力开始
现在社会发展速度极快，不论在学习或其他方面，如果我们想表现得更出色，那么就必须重视我们的大脑，让大脑发挥出更大的潜力。遗憾的是，很少有人重视这一点。
其实，你的大脑比你想象得要厉害得多。近年来，对大脑的开发和研究引起了很多科学家的注意，他们做了很多有益的探索，也取得了很多新的科研成果。过去10年中，人类对大脑的认识比过去整个科学史上所认识的还要多得多。特别是近代科技上所取得的惊人成就，使我们能够借助它们得以一窥大脑的奥秘。
他们一致认为，世界上最复杂的东西莫过于人的大脑。人类在探索外太空极限的同时，却忽略了宇宙间最大的一片未被开采过的地方——大脑。我们对大脑的研究还远远不够，还有很多未知的领域，而且可以肯定我们对大脑的研究和开发将会极大的推动人类社会的进步。
那么，就让我们先来初步认识一下我们的头脑——这个自然界最精密、最复杂的器官人脑由三部分组成：即脑千、小脑和大脑。
脑干位于头颅的底部，自脊椎延伸而出。大脑这一部分的功能是人类和较低等动物(蜥蜴、鳄鱼)所共有的，所以脑干又被称为爬虫类脑部。脑干被认为是原始的脑，它的主要功能是传递感觉信息，控制某些基本的活动，如呼吸和心跳。
脑干没有任何思维和感觉功能。它能控制其他原始直觉，如人类的地域感。在有人过度接近自己时，我们会感到愤怒、受威胁或不舒服，这些感觉都是脑干发出的。
小脑负责肌肉的整合，并有控制记忆的功能。随着年龄的增长和身体各部分结构的成熟，小脑会逐渐得到训练而提高其生理功能。对于运动，我们并没有达到完全控制的程度，这就是小脑没有得到锻炼的结果。你可以自己测试一下：在不活动其他手指的情况下，试着弯曲小拇指以接触手掌，这种结果是很难达到的，而灵活的大拇指却能十分轻松地完成这个动作。
大脑是人类记忆、情感与思维的中心，由两个半球组成，表面覆盖着2.5~3mm厚的大脑皮层。如果没有这个大脑皮层，我们只能处于一 种植 物状态。
大脑可分成左、右两个半球，左半球就是“左脑”，右半球就是“右脑”，尽管左脑和右脑的形状相同，二者的功能却大相径庭。左脑主要负责语言，也就是用语言来处理信息，把我们通过五种感官(视觉、听觉、触觉、味觉和嗅觉)感受到的信息传入大脑中，再转换 成语 言表达出来。因此，左脑主要起处理语言、 逻辑思维 和判断的作用，即它具有学习的本领。
右脑主要用来处理节奏、旋律、音乐、图像和幻想。它能将接收到的信息以图像方式进行处理，并且在瞬间即可处理完毕。一般大量的信息处理工作(例如心算、速读等)是由右脑完成的。右脑具有创造性活动的本领。例如，我们仅凭熟悉的声音或脚步声，即可判断来人是谁。
有研究证明，我们今天已经获取的有关大脑的全部知识，可能还不到必须掌握的知识的1%。这表明，大脑中蕴藏着无数待开发的资源。
如果把大脑比喻成一座冰山的话，那么一般人所使用的资源还不到1%，这只不过是冰山一角;剩下99%的资源被白白闲置了，而这正是大脑的巨大潜能之所在。
科学也证明，我们的大脑有2000亿个脑细胞，能够容纳1000亿个信息单位，为什么我们还常常听一些人抱怨自己学得不好，记得不牢呢?
我们的思考速度大约是每小时480英里，快过最快的子弹头列车，为什么我们不能思考得更迅速呢?
我们的大脑能够建立100万亿个联结，甚至比最尖端的计数机还厉害，为什么我们不能理解得更完整更透彻呢?
而且，我们的大脑平均每24小时会产生4000种念头，为什么我们每天不能更有创造性地工作和学习呢?
其实，答案很简单。我们只使用了大脑的一部分资源，按照美国最大的研究机构斯坦福研究所的科学家们所说，我们大约只利用了大脑潜能的10%，其余90%的大脑潜能尚未得到开发。
我们不妨大胆假设一下，假如我们能利用脑力的20%，也就是把大脑潜能提髙一倍的话，你的外在表现力将是多么惊人!
或许我们已经知道，我们的大脑远比以前想象的精妙得多，任何人的所谓“正常”的大脑，其能力和潜力远比以前我们所认识到的要强大得多。
思维导图管理会计中的作用
管理会计服务并参与企业内部管理，通过对经营活动中信息的识别与收集、信息计量与分析、信息的 报告 和沟通，满足各项管理职能的需要。
(一)为决策提供客观可靠信息
为了保证企业各项决策的正确性，企业需要收集和分析同该项决策相关的信息，为企业各方面的决策提供客观可靠依据。管理会计通过信息收集、处理，运用增量分析、差量分析和本一量一利分析，为企业经营过程中一些非常规性的短期决策提供依据。以货币的时间价值为基础，归集和分析现金流量，考察时间价值对现金流量的影响，分析现金流量与相关因素的关系，从而为长期投资决策提供依据。
(二)制定计划编制预算
决策选定方案的实施和目标的实现，有赖于严密的计划和控制。管理会计通过计划和预算的方式，确定 实施方案 的步骤和目标。预算是将经营过程中的各项工作和目标逐步分解，使之数量化和具体化，并通过协作勾通层层落实，成为各执行部门的工作目标和依据，也是实施控制的重要环节。
(三)实施经营计划，评价经营业绩实施控制
决策所确定的目标能否达到，预算能否顺利实施，有赖于计划和预算实际执行实施过程中的控制。管理会计通过追踪企业经营活动的预算执行过程，归集实际经营活动中的各项数据资料，通过预算数据和实际数据的比较，揭示差异分析差异，发现问题调查分析原因，帮助管理当局对预算实施过程进行控制，指导经营活动按既定的目标运行。同时取得反馈信息，对计划预算的不足之处加以修正，以保证计划和预算的客观可行。管理会计还通过预算与实际执行情况的比较，对企业各部门的工作业绩加以客观评价，运用激励机制产生激励效果，以调动员工的积极性。同时注意各种管理和激励方式对人的行为的影响，改善企业内部的人际关系，提升员工敬业精神和士气。
(四)成本确定和成本计算
企业经营的各个环节，经营管理的各个方面都离不开成本信息的运用。管理会计在参与企业决策、编制计划和预算、帮助管理部门指导和控制经营活动的过程中，处处贯穿着成本的确定和成本的计算，因此成本确定和成本计算是管理会计的职能重要方面。为了适应管理的不同要求，管理会计对成本进行不同的分类、不同的定义;收集和处理成本数据，采用不同 方法 计量和分析成本。
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❻ 年轻人是打工好还是创业好
对于年轻人来说，上班和创业各有各的好，没有绝对统一的标准答案，只有适合与不适合，不喜欢拘束的人当然是创业的好，不喜欢折腾的还是老老实实的上班吧。
一、找到适合自己的才是最好的。
对于年轻人来说，上班和创业都可以，关键看自己是否适合，是否能找到合适的项目，是否条件具备，如果一切都OK，做什么都是水到渠成的事情，如果什么都没准备，还在纠结上班和创业，那就是有些妄念了，这样的情况下那还不如老老实实的上班吧。
所以，年轻人到底上班还是创业没有绝对的答案，适合自己的就是最好的。
❼ 手把手教你读财报（含思维导图）
这段时间终于有时间开始学习一些基本的财务知识，在网上找了几本书，按照《如何阅读一本书》里的主题阅读方法，准备用三个月的时间将财务报表进行一系列的学习。首先，阅读的一本比较容易入手的书就是《手把手教你读财报》，后续会不断更新和完善。
财报主要有==资产负债表、利润表、现金流量表==三张表格。这三张表格在财报中分别有合并报表和母公司报表。
母公司资产负债表、母公司利润表、母公司现金流量、母公司所有者权益变动表，展示了上市公司本部的经营情况。
在报表中，我们主要 == 关注合并报表 == ，合并报表并不是一个真实存在的法律实体，它是合并了上市公司和子公司、孙公司的经营情况，并抵消他们之间的投资。
资产负债表是资产、负债及权益的总和。
利润表是最容易造假的，根源是权责发生制。没收到的钱，可以算作收入；没付出的钱，可能被记为成本；收到的钱不算收入； 付出的钱，不被记为成本。
==营业利润是公司的核心利润==，营业外收支占比比较大的公司，要特别注意。
现金流量表：现金的流入和流出。表中最准确的数字是期初现金总额、期末现金总额及两者之差。
公司涉及现金的活动分为三大类：经营活动、投资活动、筹资活动。
重要提示中的内容，会计事务所出具的意见比较重要。凡是不愿意发表“==标准无保留意见==”的，财务蚵以认为是有问题。如果会计师发表的不是这句标准用语，请直接把公司忽略掉。
财报中必看的三项内容 ==：财务会计报告、董事会报告、重要事项==。次要的内容：股份变动及股东情况，董事、监事、高级管理人员和员工情况。
==先排除ROE(净利润/净资产)<15%的企业。==
这是提一个有意思的地方，将每个财务报表中的期末股东人数、披露前5日股东人数与当时股价，可以得出比较有意思的结论。
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资产负债表的资产部分是按照变现的难易度进行排列的。主要分为流动资产和非流动资产。
作为投资者，老唐的分类
货币资金只需要==关注合并报表数==据。母公司及子公司报表中的货币资金只是公司内部调拨，不需要看。母公司报表中的“预收款项”没有观察意义。
货币资金后面，第二列附注项上显示（一），表示对货币资金项目的解释，可以在合并报表附注中查找。可以通过搜索功能找到。
货币资金需要与短期债务（企业的偿债能力）及经营需要（资金运用能力）相匹配。
（1）可能代表公司有短期债务危机，（2）（3）（4）可能存在虚构、冻结或者早就被大股东占用情形。
凡是涉及增值税的企业，应收票据、应收款项和收到的现金里都包含代税务局收的增值税。所以资产负债表中的应交税费科目里，也包含了代收的增值税。但是利润表中的营业收入，不记录增值税。
对于销售方而言，销售产生了应收票据；对于购货方，负债栏目产生应付票据。
应收票据分为：
可以在财报中查询应收票据组成，了解公司的销售政策及市场地位。茅台的应收票据全部是银行承兑汇票，表明茅台很强势。
陷阱：
将应收账款做计提坏账准备，再通过下次收款收回，获得利润，这也是操纵财务报表的一种手段。
如果应收款长期挂账的企业，突然有一笔大钱解决了应收账款问题，请谨慎。
预付账款，是预付人供货单位的购货款，或预付在建工程价款。如果经常预付大量款项给供应商，那该企业处于弱势。
这就是个垃圾筐，跟主营业务无关的应收款都放在这里。优秀的上市公司，其他应收款和其他应付款金额极小。
是指企业融资租赁产生的应收款项和采用递延方式分期收款。
是企业以出售为目的持有的商品、处在生产过程的产品以及相关原材，主要由原材料、工人工资、制造费用构成。
存货的计价方式
生产性相关资产包括
公司为经营持有的，使用寿命超过一年的、价值比较大的非货币性资产，包括房屋、建筑物、机器、机械、运输工具及其他与生产经营活动有关的设备、器具、工具等。
固定资产要（1）计提折旧；（2）进行减值测试；（3）折旧政策有年限平均法、工作量法、双倍余额递减法和年数总和法；（4）折旧算费用，要从利润表中扣除；（5）折旧并不意味着资产真的产生损失了。
在建工程是正在建设的工程，一边消耗工程物资，一边创造固定资产。
若一家企业的获利能力超过可辨认净资产的正常获利能力，超出的部分，一定是另外一种资产带来的，这个资产就叫作“商誉”。
企业已经支出的但功效持续一年以上的费用。其数字越大，企业资产质量越差。
交易性金融资产、持有到期投资、可供出售金融资产、买入返售金融资产、长期股权投资和投资性房地产。
公司打算短期持有来获取差价。不允许转入其他科目，以持有期间的公允价值变动，作为该项资产的当期损益，进入利润表的公允价值变动收益科目，影响公司当期利润。上市公司持有其他公司股票，会在董事会报告或重要事项里列出，通常叫持有其他上市公司股票。
购买交易性金融资产的交易费用，直接作为费用从当期利润表里扣除。
对利润表产生影响的项目
一般是各类债券。每年收的利息，直接进行利润表投资收益科目。
对利润表产生影响的项目
采用公允价值计量。
对其他公司投资的分类
==持有的公司的分红或经营业务变动，对公司的利润表表影响==
是债权人的权益。按照到期时间是否在一年内，分为流动负债和非流动负债。
一是以负债的来源，分为经营负债、分配性负债和融资性负债；二是以是否承担利息分为有息负债和无息负债。
投资人最关心的是企业的现金及现金等价称是否可以覆盖有息负债，其次是有息负债占总资产的比例。
也叫股东权益或净资产，由公司总资产减去总负债得出。
实收资本也叫股本，是营业执照上的注册资金。面值一般为1元。实收资本是多少，代表公司有多少股股本。
资本公积是发行股票时的股本溢价的部分，资本公积可以转增股本，但不能用来分配。
盈余公积和未分配利润。利润分配顺序：
企业可以利用盈余公积或未分配利润送红股，送股后，盈余公积不低于注册资本的25%
负债和所有者权益优先看。先看“负债和所有者权益合计”就知道公司有多少家当，再看“所有者权益合计”就知道多少钱是自己的，多少钱是借来的。
负债，为何借，向谁借，借多久，利息几何？如果数字有疑问可以搜索相关解释。
有形资产（生产资产），包括企业资产负债表里的固定资产、在建工程、工程物资以及无形资产里的土地。
生产资产/总资产，占比大的叫重公司，占比小的叫轻公司。
或者可以用当年税前利润/生产资产，得出比值高于银行货款利率的两倍。
应收款占总资产比例：是否过大；应收账款除以月均营业收入，看看是否过大。
货币资金占有息负债比例：看公司是否有债务危机。
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也叫损益表，股价是由市盈率和每股收益有关。
按现有股本算的每股收益。
稀释每股收益：按照现有股本加上潜在股本（发行在外的认股权证、股份期权、可转债等工具可能增加的公司股本）计算的每股收益。
少数股东权益是指属于子公司其他参股股东的权益。
==利润不等于挣钱==，因为没有收到实际的钱。
核算方法分为
是指企业在从事销售商品，提供劳务和让渡资产使用权等日常经营业务过程中所形成的经济利益的总流入。
分类
营业总收入=主营业务收入+其他业务收入 或 营业总收入=产品销售量（或服务量）*产品单价（或服务单价）
主副产品（或不同等级产品）的销售收入应全部计入营业收入；所提供的不同类型服务收入也应计入营业收入。
营业收入是从事主营业务或其他业务所取得的收入。指在一定时期内，商业企业销售商品或提供劳务所获得的货币收入。
==营业收入的确认原则==：在财报搜索“满足以下条件时确认”，找到收入的确认原则。
==投资者要关注营业成本和主营业务收入的比值。==
毛利率是毛利润占主营业收入的比例。
在分析的时候，要对几年的毛利率进行比较，分析变化原因，考虑变化是否合理。
==企业的最终利润==是由三个因素决定
利润表中的成本和费用，必须是在该期间内为取得收入而发生的成本和费用，会计称为配比原则。
营业总成本
销售费用和管理费用的变化应该与营业收入变化趋于一致。
运营成本也称经营成本、营业成本。是指企业所销售商品或者提供劳务的成本。
资产减值损失，股权、固定资产、无形资产、商誉、存货、坏账、可供出售金融资产、持有到期投资等都可能产生资产减值损失。
==存货、应收账款和债权类投资的减值损失，是企业操纵利润的重要手段。如果很大，请分析问题。==
==净利润一定要和现金流量表的“经营现金流净额”比对，也可以用经营现金流净额/净利润，比值大于1代表印钞机。==
利润表主要关注的要点
==：营业收入、毛利率、费用率、营业利润==
首先的企业应该是过去增长、现在增长、未来也增长的。企业收入的增长有三种途径：潜在的需求增长、市场份额扩大和价格的提升。
高毛利率代表公司具有很强的竞争分布优势，其替代品较少或替代的代价很高。躲开低毛利率的企业会使失败概率大大降低。
也是用来排除企业的。费用也叫三费，包括销售费用、管理费用、财务费用。
费用率也可以用费用占除以营业总收入或者用费用除以毛利润，如果费用能够控制在毛利润的==30%以内==就算是优秀企业了。
研发费用：凯利公式。（学习）
7.营业利润率
营业利润率是财报中最核心的数字。像茅台这样的企业，毛利率90%，营业利润70%。
营业利润率的变化不只要看数字，还要看是==因为售价提升、成本下降，还是费用控制得力==。要具体思考全行业，是否一次性，竞争对手的同样行为。
确定现金是否回到公司。方法就是用 现金流量表里的“经营现金流净额”除以利润表的净利润，如果大于1，代表是好公司。
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现金流量负责展示资产负债货币资金科目里“现金及现金等价物”的变化过程，能真正体现现金的来源。
资产负债表只是有现金的期初、期末变化，企业的钱是借的，还是自己挣的。
利润表可以看出企业的钱是自己挣的。
投资要人只要关心==合并的现金流量表==。
现金流量表分为
==经营活动现金流中重要的数字==
投资活动现金流入的两种情况：一种是卖家当，一种是投资的分红或者利息。
投资活动现金流出的两种情况，一种是投资给自己，形成固定资产；一种是投出去，购买别人的股票和债券，或者组建子公司、合资企业。
（1）投资活动现金净流量为负数，表明企业处于花钱扩张的阶段，反之，一般是在收缩。
（2）投资回报率是否高于社会资金平均回报水平。
现金流量表是通过==利润表和资产负债表推导出来==的。
现金流量表推导分为两种
从净利润推导经营现金流净额
自由现金流，指企业经营活动赚来的钱里，去掉那些为了维持企业盈利能力而必须再投下去的钱。简单一点是==用经营活动现金流净额减去投资活动现金流出净额==。
重点：==关注合并的现金流量表==
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利润表中净利润=资金负债表的期末盈余公积+期末未分配利润-期初盈余公积-期初未分配利润+期内实施的分红。
大部分企业造假==都会虚增资产==。
是指企业能否在需要的时候及时偿还短期债务（流动负债）。常见的指标有两种，流动比率和速动比率。
流动比率在2左右，速动比率在1左右，是企业比较理想的状态。
从两个角度去看
毛利率显示企业产品的竞争力；
营业利润和净利润，则附加了费用信息。
可以从收入和资产两个角度看。
主要观察应收账款周转率、存货周转率、固定资产周转率、总资产周转率等。
净资产收益率=净利润/净资产，可以改为：
==净资产收益率=（净利润/销售收入） （销售收入/平均总资产） (平均总资产/净资产)==
将企业获取净利润分拆为三个部分
通过这个分析，可以得出这个企业是依赖高净利润率（产品净利润率），还是企业的营运能力（总资产周转率），还是公司使用了足够大的杠杆（杠杆系数）。
评估企业的三个方法
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利得，来自资产价值变化或者偶然事件。与收入的区别，收入是指来自日常经营活动。
利得分为两个部分
财报的附注是财报信息最丰富的信息。
==第七部分==（合并报表项目解释）和==第十三部分==（母公司财务报表主要项目解释） 是最重要的内容。
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经营情况分析与讨论
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存货、应收账款和债权类投资的减值损失，是企业操纵利润的重要手段。如果很大，请分析问题。
货币资金需要与短期债务（企业的偿债能力）及经营需要（资金运用能力）相匹配。
这就是个垃圾筐，跟主营业务无关的应收款都放在这里。优秀的上市公司，其他应收款和其他应付款金额极小。
利润不等于挣钱，因为没有收到实际的钱。利润表是最容易造假的，根源是权责发生制。 没收到的钱，可以算作收入 没付出的钱，可能被记为成本 收到的钱不算收入 付出的钱，不被记为成本
营业收入的确认原则：在财报搜索“满足以下条件时确认”，找到收入的确认原则。
投资者要关注营业成本和主营业务收入的比值。
存货、应收账款和债权类投资的减值损失，是企业操纵利润的重要手段。如果很大，请分析问题。
净利润一定要和现金流量表的“经营现金流净额”比对，也可以用经营现金流净额/净利润，比值大于1代表印钞机。
==经营活动现金流中重要的数字==
是指企业能否在需要的时候及时偿还短期债务（流动负债）。常见的指标有两种，流动比率和速动比率。
流动比率在2左右，速动比率在1左右，是企业比较理想的状态。
从两个角度去看
毛利率显示企业产品的竞争力；
营业利润和净利润，则附加了费用信息。
可以从收入和资产两个角度看。
主要观察应收账款周转率、存货周转率、固定资产周转率、总资产周转率等。
净资产收益率=净利润/净资产，可以改为：
==净资产收益率=（净利润/销售收入） （销售收入/平均总资产） (平均总资产/净资产)==
将企业获取净利润分拆为三个部分
通过这个分析，可以得出这个企业是依赖高净利润率（产品净利润率），还是企业的营运能力（总资产周转率），还是公司使用了足够大的杠杆（杠杆系数）。
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❽ MindManager教程：用思维导图梳理存货知识点
一、存货概述
1.内容
图9：存货减值
在资产负债表日，应当按照存货的成本和可变现净值孰低计量，按规定和公式计提当期存货跌价准备。
使用到的科目有“资产减值损失”和“存货跌价准备”，如果存货在资产负债表日升值，计提的跌价准备可以转回。
导图就为大家解释完啦，下面是导图全图。
图10：存货思维导图
MindManager教程：用思维导图梳理存货知识点的内容小编就说到这里了，更多关于MindManager思维脑图使用技巧，基础教程的相关内容，小编会持续更新。希望大家能更好的使用思维脑图。
❾ 2020年高薪职业有哪些
作为职场中的常青树—软件工程师仍将是人才市场上的热点。据中国人才热线专家指出，竞争加剧，同时在该行业的迅速发展下，此类人才也将呈两极分化趋势，高端软件工程师和复合型人才将是职场中的宠儿，特别是软件测试人员，非常吃香。第二，房地产稳居收入前三甲房地产从业人员月薪在8000-10000元左右。上榜理由：随着奥运概念和世博概念的渐渐清晰，房产业越烧越热。未来4到5年北京市将投资2800亿元用于奥运工程等。今年建筑及房地产业人才缺口达6.4万人。第三，金融行业魅力不减金融行业经理人，月薪7000元左右。上榜理由：外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，银行和基金对人才的需求增加较快，人才的争夺也十分激烈。第四，物流业“钱途”愈来愈好运输／物流行业经理人，月薪7000元左右。上榜理由：目前，我国物流人才供不应求，用人单位对物流职业认证的品牌、培训质量、教学优势和证书的含金量都很关注。第五，销售人才 好的销售人员月薪可达6000元以上。上榜理由：好的销售人才每个行业都非常抢手。营销人才约占所有招聘职业类别的10%至15%。第六，咨询业行情走高，MBA有优势资深顾问月薪在8000元左右。上榜理由：咨询机构注册登记数量猛增，咨询业人才奇缺，高学历的咨询人员更是大受欢迎。第七，网络游戏业人员奇缺但潜力巨大月薪约8000元，少有人问津。上榜理由：到2006年，中国网络游戏用户总数将达到4490万，网络游戏的市场规模将超过80亿元，有望成为全球最大的网络游戏软件市场。第八，医药人才骤然升温平均月薪可达4500元。上榜理由：人口的老龄化和生活的日益富裕，将使医疗卫生成为21世纪初最赚钱的职业之一。第九，网络传媒职位需求增加平均月薪在4000-5000元，高的有1万元以上。上榜理由：网络技术的飞速发展，促使了网络编辑职位的需求增加。第十，教师成了职场上的“香饽饽”高校教师月薪5000元以上。上榜理由：如今教师平均工资，尤其是大学教师工资已成倍增长，成为“高收入者”。2010年十大高薪职业排行榜近几年来，随着大学生就业难问题的进一步凸显，与之相对应的企业岗位也发生了积极的变化，一面上世纪末的“铁饭碗”，成为“弃之如敝履”的工作；一面更多的新兴岗位异常突起，成为大学生新的选择。下面，根据北京木林树人动漫学院，对北京近60所重点高校和企业的调查，笔者整理出“2010年十大高薪职业排行榜”，仅供参考。景观设计师
潜力指数：
2004年12月2日，景观设计师被国家劳动和社会保障部正式认定为我国的新职业之一。景观设计属于现代新兴的服务型行业。北京大学景观设计学研究院院长俞孔坚这样定义：“景观设计师是运用专业知识及技能，以景观的规划设计为职业的专业人员，他的终身目标是将建筑、城市和人的一切活动与生命的地球和谐相处。改革开放20年来，随着中国城市化的快速发展，全国各地都出现了景观设计的热潮，景观建设已经成为城镇建设的重要内容，对景观设计师的需求日益增多。目前已有上万计的设计人员从事景观设计工作。但是中国城市化的快速发展过程中，中国在人居环境的建设和管理中，遇到了前所未有的危机和挑战，景观设计专业人才依然奇缺。由于景观设计专业长期包含在规划设计、建筑设计及园林设计等诸专业设计之中，从事景观设计专业的人员水平参差不齐，影响了景观建设的质量提升。近年来，房地产的火爆带动了相关的职业，景观设计师尤为突出，高级景观设计师的年薪可达到20万—40万左右。动画游戏设计师
潜力指数：
2006年，动画游戏产业被社会誉为21世纪的朝阳产业。现在国内一个普通的动画游戏设计师月薪一般在4000元左右，而高级设计师的收入平均每月能达40000多元。从经济角度看，网络游戏制作及动画制作在国内正成为快速崛起的产业，从事这个行业制作的人，收入十分可观。目前从事动画游戏制作的人员已经成为最为抢手的人才，MAYA、3D MAX等计算机动画工具功能日益强大，动画游戏制作人员在游戏创作领域有了更广阔的发展空间。然而现在国内达到专业游戏动画工程师人才水平的只有8000人，而市场需求目前最少有20万人的缺口。2008年动画设计师培训异常火爆，各种培训班广告见诸于主流网络，甚至大学里也开始开设动画游戏设计专业。木林树人动漫学院教学部称：2009年大批接受专业培训的学员们将步入社会，从事游戏设计，因此明年将是游戏设计人才备受关注的一年。房地产估价师
潜力指数：
❿ 和领导沟通的技巧有哪些，碰到强势的领导该怎么办
沟通能力是一个人应该具备的基本技能，生活中每时每刻都在用到沟通。和朋友之间、和家人之间、和同事之间、和领导之间等等。在每一个不同的社会角色之间，我们应该用不同的态度、不同的心态、不同的身份、不同的语气去和不同的人沟通。下面我们就来谈谈和领导沟通的一些小技巧。
态度：对于领导的态度应该尊敬的，你的幸福就掌握在领导的手中，不管是事业单位还是人事单位，如果你得罪了领导，我保证领导有一千种方法把你开除。
所以你的饭碗就在领导的手中，没什么大事就不要和领导起冲突，就算有什么大事也要忍一忍，俗语云：“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。社会就是一个大染缸，你的个性总会有一天被社会所抹杀，变的世俗、变得圆滑（至少在领导面前）。所以进单位以后应该先把你的脾气改一改，至少让别人看起来自己不是刺头，
让自己看起来面目和善。你的态度还决定你的前程，领导总是喜欢用一些用起来顺手也就是听话的人，因为你能最好的去执行他的每一个决定，用心去把他交代的每件事完美的完成，所以你要对领导的态度尊敬一点。