① 无成本负债、低成本负债和高成本负债分别包括哪些
无成本负债、低成本负债和高成本负债分别包括:
①非成本负债:应付票据、应付帐款、预付款、其他应付款项、应付职工薪酬、应付税款、应付股息、递延所得税负债。
②低成本债务:短期借款。
③ 高成本负债:长期贷款、应付债券。 以下是财务管理的分类: 非成本负债:即企业的营业信用，如应付帐款、应付票据(可能有息票据)、其他应付款项、预付款等。其中大多数都是无息的，这意味着它们不需要任何成本。但这些都是控制在一个合理的范围内，如果超过了，就会影响公司的声誉，可能会付出更大的代价。 低成本负债:银行贷款、融资租赁等。如:银行存款信贷、融资租赁资产(高级财务会计科目)。 高成本债务:发行债券。这是企业筹集资金最困难的方式。如应付债券等
拓展资料:负债经营是指企业通过银行贷款、商业信贷、融资租赁、发行债券等方式，借入资金弥补自身资金不足，以获得最大利润的一种经营模式。 企业债务经营的主要风险表现在以下几个方面:
第一，破产风险。 不仅企业债务偿还本金和利息，并有固定的偿还期限，如果企业债务操作得不到预期的收入，它将面临无法偿还债务的风险，危及企业的生存，企业可能无法支付到期债务和破产。
第二，杠杆对权益资本回报率的负面影响。 杠杆效应可以提高权益资本收益率，但也可以使权益资本收益率显着下降。当企业面临经济发展的低潮或由于其他原因造成的经营困难时，由于固定利息的存在，当资产收益率下降时，权益资本收益率下降的速度会更快。当公司资产收益率低于贷款利率时，贷款给股东带来的利润为负。此时，贷款越多，对企业收益越不利。只有当总资产收益率高于借款利率时，公司的借款才对股东是有利可图的。
第三，再融资的风险。 由于企业的债务管理增加了负债比率，债权担保程度降低，这在很大程度上限制了企业未来增加债务融资的能力，使未来融资成本增加，融资困难。 为了防范负债风险，企业应选择合适的借款方式，优化资产结构，提高资本利用效率，根据企业资产结构控制短期负债和长期负债结构。
② 银行发行的利率为5.88%的存款可靠吗存10万元每年有多少利息
若是银行的定期存款，相对来说是比较安全的。若利率5.88%，则10万元一年的利息为5880元。
温馨提示：以上解释仅供参考。
应答时间：2021-09-15，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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③ 招商银行金葵花卡跟工资卡连接后,如果达不到50万的存款要求,会被扣费吗
您好，一卡通金葵花卡账户：审核您在我行连续三个月日均总资产是否达到50万元，如果不足，从第三个月起每张卡每月计收150元钱的账户管理费。
如果您这张金葵花卡每月有代发工资入账，可免收管理费。
④ 职工调入新公司,当年新公司涨工资不给调入的职工涨吗
如果你是刚调入公司的新员工，当年新公司给老员工涨了工资，但是没有给调入的新职工涨工资，这个是正常的情况，因为你需要在公司工作一年以上的时间，公司看你的工作表现，才会给入职一年以上的职工涨工资。
工资卡。
工资卡，所谓代发工资，是指银行与部分企业合作，统一发放员工工资。这样，企业省心，银行也可以从中获利。细心的人应该会发现这样的现象。在进入一家新公司之前，都会要求我们办理同一家银行的银行卡，作为工资卡。在这个时候，很多人会有疑问。为什么公司喜欢统一办理银行卡?里面会有什么吗?真正的答案可能出乎许多人的意料。
1.代发工资操作简单，一劳永逸
当公司支付工资时，基本上是公众帐户。简单来说，员工需要申请同一家银行的工资卡。支付工资时，只需要输入自己的姓名和账号，成本很低。银行和企业之间的合作,就整个流程而言,就是第一次发工资前有很多准备工作要做,比如为企业办理对公账户，签订代发协议和企业员工的工资电子清单等。
代发工资跟我们想的不一样，银行不需要逐一付给每个员工工资。相反，它使用电脑批量支付工资。银行只需要根据企业制作的工资单上传电脑，一键支付工资，非常简单。躺着都可以完成的工作，哪家银行不喜欢呢？
2. 增加银行存款
对于银行来说，资金储备是一个非常重要的指标。如果一家银行自己都掏不出来钱了，又有多少人会来办理业务呢?我们应该知道银行之间的竞争也很激烈。如果公司和银行长期合作，银行也会给公司一定的优惠和回扣。一方面，为了增加用户的粘性，另一方面，企业也可以享受更多的优惠政策，这可以说是一个“双赢”的局面。
此外，员工的工资卡都在同一家银行，检查是否有工资短缺或遗漏也是比较容易的。而这些与银行签订代发工资合同的企业，为了避免发薪日到来时员工工资无法发放的尴尬局面，往往会在对公账户中存入一笔钱。此外，在发完工资后，很多员工不会马上把所有的钱取出来，这样剩下的钱就会变成这家银行的活期存款，这是一种低成本的存款，所有的银行都愿意看到的事情。
3.向银行注入流量，增加客户数量
如果企业与银行签约，其所有员工都必须申请银行储蓄卡。这样，银行的客户群自然会增加。随着流量的增加，银行自然会跟进，向这些新用户推荐一些金融产品和他们自己的信用卡。
4. 更容易贷款
对于公司来说，现金流的稳定是非常重要的。统一员工工资卡，公司可以把钱存在一家银行的银行卡上，每个月工资积累到一起，这样流水自然也会逐渐积累。如果银行账户的资金量大，企业就更容易办理贷款，这对企业来说是非常好的。
总之，公司统一申请工资卡还是有很多好处的。对于我们个人来说也没有损失，只不过可能换一家公司就需要办理一张不同的银行卡，这是比较麻烦的。但进入公司统一办理指定银行的工资卡似乎已经成为一种无意识的习惯。
⑤ 存款减少是因为老百姓收入减少吗
存款增速下降的原因，大致可以总结为两个方面。其一，近年居民收入增长放缓但消费、购房等支出多，导致他们可以用于储蓄的钱少。其二，银行理财等投资渠道起到了分流存款的作用。以往存款增速下降的主要原因是其他投资渠道分流，例如股市行情好的时候，存款就会“搬家”去股市，那段时间存款就会低增长甚至负增长。近年银行理财和货币基金增长快，是分流存款的主要渠道。但是，今年银行理财和货币基金的增长放缓，而银行存款增速仍然下降，可见储蓄减少正在成为越来越重要的原因。
我国一直以高储蓄率、低消费率着称。在国民经济账户中，GDP分解为储蓄和消费，因而储蓄率和消费率是负相关。储蓄又进一步分解为投资和净出口。与我国高储蓄率特征相对应的就是高投资或高出口。因此，人们一直在想方设法提高消费率，也就是降低储蓄率。近年消费率的确上升了，从2010年的低点48.5%上升到2016年的53.6%，去年和今年又进一步提高。相应地，今年上半年最终消费对GDP增长的贡献达到了78.5%。看起来，存款增速下降与消费率上升是有利的经济结构调整。
而存款分流则意味着间接金融(以银行为中介)的比重下降，也符合提高间接金融占比的结构调整方向。长期以来，我国都是以直接金融作为主要融资方式。这与存款多、增长快是有相关性的，存款对应着贷款。而当居民的钱不再单一地流向银行存款，就有可能推进直接金融的发展。
存款增速下降意味着经济和金融结构在调整，但人们对这种现象却主要表现出担忧的情绪。这首先是因为，消费率上升、储蓄率下降在一定意义上是被动的，而不是居民的主动选择。为了跟上消费升级的步伐，人们维持着消费支出的增长，一部分人甚至借债消费，各种消费金融渗入人们的生活。比消费更大的支出是购房，房价的上涨使人们需要付出更多的首付和月供，存款就少了。当然，购房并不计为最终消费，与消费率的上升没有直接关系。
另外，消费率逐渐上升的一个重要原因是劳动年龄人口的比例逐渐下降，也就是老龄化程度上升。劳动年龄人口比例下降，“净消费”人口的比例就会上升。这意味着，我国消费率上升，以及存款增速下降，可能是一种趋势性的现象。
被动的消费率上升是难以持续的，当人们感受到收支压力时，就会减缓追赶消费升级的步伐；而借债消费者的长期消费能力也是受到削弱的。老龄化导致的消费率上升，则是以经济减速为代价的。
另一方面，存款增速下降对于金融结构的影响，也很难说是正面的。存款是一种低成本的资金来源，而银行理财和货币基金等则要求更高的收益率。存款增速下降实际上导致了融资成本的上升，因而直接金融也没有如预想的那样好。其实，直接金融的链条可能更长，并不“直接”。
⑥ 账户被冻结,用亲属卡发工资,法院会追剧亲属有影响吗
在这种情况下，如果你已经被执行了，你用亲属的卡来发工资，那么肯定会追究亲属的责任，建议你还是尽快把你的欠款还上，否则的话会影响你的亲属。
工资卡。
工资卡，所谓代发工资，是指银行与部分企业合作，统一发放员工工资。这样，企业省心，银行也可以从中获利。细心的人应该会发现这样的现象。在进入一家新公司之前，都会要求我们办理同一家银行的银行卡，作为工资卡。在这个时候，很多人会有疑问。为什么公司喜欢统一办理银行卡?里面会有什么吗?真正的答案可能出乎许多人的意料。
1.代发工资操作简单，一劳永逸
当公司支付工资时，基本上是公众帐户。简单来说，员工需要申请同一家银行的工资卡。支付工资时，只需要输入自己的姓名和账号，成本很低。银行和企业之间的合作,就整个流程而言,就是第一次发工资前有很多准备工作要做,比如为企业办理对公账户，签订代发协议和企业员工的工资电子清单等。
代发工资跟我们想的不一样，银行不需要逐一付给每个员工工资。相反，它使用电脑批量支付工资。银行只需要根据企业制作的工资单上传电脑，一键支付工资，非常简单。躺着都可以完成的工作，哪家银行不喜欢呢？
2. 增加银行存款
对于银行来说，资金储备是一个非常重要的指标。如果一家银行自己都掏不出来钱了，又有多少人会来办理业务呢?我们应该知道银行之间的竞争也很激烈。如果公司和银行长期合作，银行也会给公司一定的优惠和回扣。一方面，为了增加用户的粘性，另一方面，企业也可以享受更多的优惠政策，这可以说是一个“双赢”的局面。
此外，员工的工资卡都在同一家银行，检查是否有工资短缺或遗漏也是比较容易的。而这些与银行签订代发工资合同的企业，为了避免发薪日到来时员工工资无法发放的尴尬局面，往往会在对公账户中存入一笔钱。此外，在发完工资后，很多员工不会马上把所有的钱取出来，这样剩下的钱就会变成这家银行的活期存款，这是一种低成本的存款，所有的银行都愿意看到的事情。
3.向银行注入流量，增加客户数量
如果企业与银行签约，其所有员工都必须申请银行储蓄卡。这样，银行的客户群自然会增加。随着流量的增加，银行自然会跟进，向这些新用户推荐一些金融产品和他们自己的信用卡。
4. 更容易贷款
对于公司来说，现金流的稳定是非常重要的。统一员工工资卡，公司可以把钱存在一家银行的银行卡上，每个月工资积累到一起，这样流水自然也会逐渐积累。如果银行账户的资金量大，企业就更容易办理贷款，这对企业来说是非常好的。
总之，公司统一申请工资卡还是有很多好处的。对于我们个人来说也没有损失，只不过可能换一家公司就需要办理一张不同的银行卡，这是比较麻烦的。但进入公司统一办理指定银行的工资卡似乎已经成为一种无意识的习惯。