A. 面对工资的崩塌式下降，你该如何处理
1、找到工资下降的原因
干扰收入的因素可能是多方面的，诸如政策，转型，管理等等，都有可能出现收入大跳崖，甚至会出现收入只有过去的零头多的情况，所以，首先要立即采取的行动是尽快找准收入突然跳崖的根本原因，如果有及时补救和扭转可能存在的话，立刻着手采取得力措施，以求挽回惨局。比如是经营管理不善，决策重大失误等人为原因造成的，就完全有可能扭转过来的。
4、投资理财
投资理财来让自己生活得更好一些。其实这个时候应该想的是如何节约成本让自己的收益率更高，而不是想着去靠找新的工作来大幅度的提高自己的薪水。因为找新的工作需要一段时间，但是节约自己的生活费却是眼下可以立即做到的。如果你是年纪小，突然之间遇到工资大幅下降，可能还比较好接受，但是当你是一个负责整个家庭生活支出的家里面的顶梁柱，那无疑个人的生活压力将是巨大的。
B. 公司每年降薪，员工怎么办。
公司每年降薪，员工可以先了解降薪的原因，妨果是临时效益不好，还是工人工作不认真，出现次品多，成本提高了，影响效益，还是公司人为地有意识地给员工降薪，员工可依据具体情况作出决定，若趾公司临时出现资金周转困难，暂时降薪，可以坚持一下，渡过这个难关，若公司有意识人为降薪，那么就得考虑另寻出路了，可以边干边物色好的公司，尽快找到出路，不能等公司解顾了再找公司，那就太被动了，只要一个人勤奋，主观努力，有一定的技术，不怕找不到合适的工作。公司每年降薪，员工可以先了解降薪的原因，妨果是临时效益不好，还是工人工作不认真，出现次品多，成本提高了，影响效益，还是公司人为地有意识地给员工降薪，员工可依据具体情况作出决定，若趾公司临时出现资金周转困难，暂时降薪，可以坚持一下，渡过这个难关，若公司有意识人为降薪，那么就得考虑另寻出路了，可以边干边物色好的公司，尽快找到出路，不能等公司解顾了再找公司，那就太被动了，只要一个人勤奋，主观努力，有一定的技术，不怕找不到合适的工作。
C. 公司以不能胜任工作为由裁员，实为节约成本，怎么办
你可以提出劳动仲裁，公司要负举证责任，仲裁员会判断。对于这种情况，公司其实是很不利的一方，除非你在工作中曾经出现过重大失误，否则你的赢面是很高的。至于调离原岗位，这个要符合适当合理原则，也可以一并提交仲裁审理。劳动者并非永远坐定一个岗位不变的，只要在合理范围内，就要接受公司的调配，除非目标岗位明显不符合你的专业能力。
D. 公司以效益不好为由要更改我的工资计算方法从而达到降我工资的目的，我该怎么办
老板今天对不起员工，明天员工对不起顾客，后天顾客就对不起老板了。公司不好不应该从员工身上找原因或者减少员工本有的从而降低成本，应该给员工鼓励以及给员工一些相对的奖励好让员工和老板一起努力一起为公司赚起利益
E. 工资支出成本如何控制
据我们所知，工资支出的成本如何控制，其考虑方面可不是单一的。传统的成本管理是以企业是否节约为依据，片面从降低成本乃至力求避免某些费用的发生入手，强调节约和节省。而国际公司则认为，以节约成本控制基本理念的企业只是土财主式的企业，他们除了剥削工人和在原材料上大打折扣以外，没有什么过人之处。所以，我们需要学习现代企业应有的成本控制战略及方法。企业要想有长期效益，就只能从战略的高度来实施成本控制。换句话来说，不是要削减成本，而是要提高生产力、缩短生产周期、增加产量并确保产品质量。单纯地削减成本，把成本的降低作为唯一目标，并不能得到有远见的企业家的赞同。单纯地追求削减成本，一般简单的做法都会考虑降低原材料的购进价格或档次；或者减少单一产品的物料投入（偷料）；或者考虑降低工艺过程的工价，从而达到削减成本的目的。这样是十分危险的，会导致产品质量的下降、企业劳力资源的流失、甚至失去已经拥有的市场。
F. 老板为了逼你离职给你降薪，你会怎么办
当行业不景气，环境不好时，公司往往会选择裁员。节约成本，渡过难关。对公司来说，解雇职员会产生很好的效果，所以公司愿意做这种事。但是对职员来说，他们不希望自己被裁员。有些公司比较厚道。公司解雇的同时，给予可靠的补偿。某些公司给予的补偿是客观的。所以很多员工和公司可以说是“和平分手”，但有些公司非常不合适，甚至可恶，不给予补偿，还通过无耻的手段强迫员工自愿辞职，所以公司可以不给员工补偿。
越是这个时候，越是理性越不被公司扰乱情绪。越能争取到主导权，公司也越是无能为力。被公司模糊的时候必须冷静，分析自己的现状，制定反击战略。这个时候不要害怕。公司经常用什么东西来吓唬你。例如，如果你继续胡闹，当你找新工作时，如果你做新公司的背景调查，你现在的这家公司会给你不好的评价。这些话不要太当回事。因为以后你找到了什么工作，他们也完全不知道，还可以再说新的。几乎大部分公司都不会做背景调查。
G. 公司为节约成本变相克扣员工工资违反劳动法吗
法律问题：公司为了节约成本，以工作量不饱和为由扣了绩效工资，被告之接下来连补贴都要扣，变相赶人走，这违反了劳动法吗? 贺律师：属于工资构成，不能克扣，工资支付条例。 刘律师：可以求支付克扣的工资和经济补偿金。
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相关知识——劳务派遣单位违法应当承担的责任 《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这一规定明确了劳务派遣单位具有违法行为时的法律责任。 《劳动合同法》的第五十七条至第六十一条对劳务派遣单位应当履行的义务作了明确规定，劳务派遣单位应当严格执行这些规定，履行自己应尽的义务。如果劳务派遣单位违反了相关规定，应当承担相应的法律责任。劳务派遣单位承担责任的形式有三种： 其一，行政责任。劳务派遣单位应当履行的义务涉及多个行政部门，即有劳动行政部门、工商行政管理部门，也有公安行政部门、税务行政部门。当劳务派遣单位违反规定时，劳动行政部门和其他有关主管部门就应当在各自的职责范围内，责令用人单位改正。这主要指，劳务派遣单位未按规定登记的，未按规定要求与被派遣劳动者订立劳动合同的，未与被派遣劳动者订立二年以上劳动合同的，未按规定向在无工作期间劳动者支付劳动报酬的，劳务派遣协议的内容不符合要求的，未将劳务派遣协议内容告知劳动者的，被派遣劳动者的劳动报酬未按用工单位所在地的标准执行的等。 其二，行政处罚。对于劳务派遣单位未履行应尽义务情节严重的，劳动行政部门、工商行政管理部门可以对其以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款;行政处罚所涉及的劳务派遣单位的违法行为虽然仍是以上所述行为，但在情节上更为严重，必须给予处罚，才能体现法律的权威。对劳务派遣单位违法行为严重到一定程度的，工商行政管理部门还应当吊销其营业执照。 其三，连带赔偿责任。即给被派遣劳动者造成的损害，不管是劳务派遣单位造成的，还是用工单位造成的，劳动者都可以要求任何一方承担责任。在一方对劳动者承担了损害赔偿的责任后，可以要求另一方承担应承担的责任。劳务派遣单位与用工单位在连带赔偿责任问题上，对各自应负责任的划分，可以通过协商解决，也可以通过仲裁或诉讼程序解决。