A. 醫院無陪護解決方案
醫院私陪護是幾乎很多醫院都會存在,要想直接通過粗暴的手段去實現完全清楚很難,除非是通過平台去收納然後統一管理收編,針對不同科室輸出一對一、班組模式才能夠實現效益最大化,像這樣的平台安護通就是一直都有在做而且全國各省都有多家醫院成熟案例的。如果有需要,隨時歡迎你的詢問。
B. 代表建議醫院增設護工崗位,此舉能否緩解獨生子女看護難題
3月2日,全國人大代表丁照民建議醫院增設護工崗位,用這個舉措來緩解現在眾多獨生子女的看護難問題。全國人大代表丁照民表示現在的80後、90後大多都是獨生子女,父母生病的時候他們去醫院看護變成了一個難題,不像之前父輩的那一代,父輩的那一代有眾多的兄弟姐妹,如果是父母生病,還有其他的兄弟姐妹可以輪流照顧,不是全部重擔都放在一個人身上,但是現在的80後、90後的一代,大部分都是獨生子女,怎麼安排照顧父母,成為大多數人一籌莫展。
看到人大代表丁照民這個建議,我覺得他的出發點是好的,但是還有有些問題需要解決,比如,專業護工的培訓應該要怎麼指定培訓的流程,並且這些護工是屬於醫院的員工還是外派的員工,這些護工要通過怎麼樣的途徑來對接病患家屬,也就是說要怎麼保障這些專業護工作為勞動者的合法權益,因為按照丁照民這個建議的出發點,也是因為要解決更多年輕人的就業問題。所以,要做出什麼舉措來保護護工的合法權益。
C. 陪人管理的問題和整改措施
住院病人的探視陪護一直是困擾醫院病區管理的一大難題。如何進行科學的陪護管理,兼顧病人與陪護人員的需求、保障醫療活動的有序進行?看看下面的內容~
住院病人多有家屬陪護,尤其是嬰幼兒或者失能失智的老年人,其生活不能完全自理,一旦發病,家屬非常緊張、焦慮,陪護人次明顯增多。
近年來,醫院的陪護率居高不下,部分醫院陪護率甚至大於80%,遠遠超過了三級醫院對住院病人留陪護≤8%的管理要求。
住院病人家屬陪護的管理已經成為醫院管理的難題之一,不僅干擾了醫療護理工作的正常運行,而且對病人疾病恢復也不利。因此,做好病房家屬陪護管理非常重要。
留陪護原因
筆者查閱文獻資料,總結家屬留陪護的原因如下:
1 、病人方面
病人住院,由於環境、角色的轉換,導致病人及家屬產生焦慮 、恐懼的心理反應;尤其是兒科患兒住院後在衣食住行各方面對家長的依賴性強,家長也不願離開小孩。
據報道,63.4%病人認為沒有陪護生活不方便,其中一部分人認為,護工、護士提供護理時不如家屬方便和具有親情。
病人在生病期間對親屬和醫護人員的心理依賴性增大,渴望在感情上得到更多的理解、安慰、關懷,在生活上得到更多的照顧、幫助和優待。
2、護理人員方面
隨著"以病人為中心"的整體護理護理模式的施行,要求護士通過耐心細致的工作,滿足病人多方位 、多層次的需求,使病人得到有效的護理,全面解決病人護理方面的問題。
然而,我國目前床位數和病床護士比例不足 1:0.4,與發達國家相差5倍~6倍。護理人員嚴重缺編,使得家屬留陪護的必要性一直存在。
那麼,家屬陪護對病房工作的影響有哪些呢?
陪護人員過多的不良影響
1 、影響治療活動
病室陪護人員過多造成環境嘈雜,影響醫護人員診療活動。由於家屬對醫學知識的缺乏,隨意調整輸液速度、氧氣流量等,無意中干擾治療護理工作。
2、增加醫院感染率
病人體質弱 、抵抗力差,加之病房面積小等,易增加醫院感染的機會。
3、降低護理工作質量
家屬承擔了病人的生活護理,承擔了安慰、照顧工作,還發揮了治療監護作用,在一定程度上緩解了護理工作壓力。但護士過分依賴家屬,只重視治療操作,而忽略了一些基礎護理。
4、增加病房安全管理難度
家屬陪護隨便進出,使病區內人員流動量增加,同時也為一部分不法分子偷盜住院病人的財物提供了便利,加大了病房安全管理難度。
5、增加病房環境污染
由於家屬陪護素質的參差不齊,影響病區環境衛生,如部分患兒家屬將尿布亂搭在病床上,影響病房空氣質量。
針對家屬陪護的問題,我們可以採取哪些管理措施呢?
陪護管理措施
1、認真做好人院宣教,使家屬放心
入院時,醫務人員應熱情接待,對每位病人家屬都應做好入院宣教,詳細講解入院須知和醫院規章制度,強調陪護、探視制度和個人財物安全保管制度。
用通俗易懂的語言講解公共衛生知識和隨意串病房的危害性。講明預防醫院感染及保持病室內安靜對疾病的重要性。
另外,76%的留陪護是因為飲食的原因,應加大病人飲食管理的力度,保證生活與飲食的客觀需求得到滿足,才能做到使病人住著放心和家屬離開放心。
可以為家屬發放連心卡,封面為愛心祝語,上面留有科室和管床醫生的簡介及聯系方式,盡量讓家屬在規定的時間內探視。
研究證明,減少探視和陪護人員,使病區內人員流動量下降、可以降低醫院感染發生率和提高病人財物安全保障。
2、醫護人員統一思想,人人參於管理
全體醫護人員應有統一的思想,共同營造一個舒適、安全、令病人滿意的環境 。
首先,護士在非探視時間內看到閑雜人員,應及時婉言請走。
如果遇到不配合的家屬,護士應向管床醫生匯報,由醫生出面解決。實踐證明,管床醫生親自參與家屬陪護管理的效果顯著。
3、提高專業技術,取得家屬的信任
加強自身修養和業務素質,運用溝通技巧耐心做好每項操作的健康宣教。
在兒科要尤為注意,護士應親自執行各項護理操作,如床上擦浴等。穿刺技術盡可能一次成功,有學者認為無痛而嫻熟的穿刺技術其實是一種良好的語言交流。
4 、加強護理措施的落實,責任落實到人
提高護士實施基礎護理的能力,增強服務理念,加強巡視病房,多觀察病情,及時了解病人需求並積極尋求解決的方法,讓病人放心。
每名護士分管一定床位數的病人,每天家屬的陪護率與責任護士的工作質量掛鉤,護士長定期或不定期進行檢查,提高護士自覺管理的主動性。
5、制訂陪護探視制度,定期召開工休座談會
兒科患者生活依賴性強,可允許留陪護一人;而在普通病房,醫生根據病人病情酌情留陪護,比如年齡大、生活不能自理或存在安全隱患的病人,醫生在醫囑上顯示,護士給予發放陪護卡,在非探視時間出示陪護卡出入病房,還可以建議病人請院內經過培訓的陪護人員。
醫護人員看到可疑人物應提高警惕,並及時上報。定期召開工休座談會,向病人和家屬強調探視制度及過多陪護的危害性 。
6、重視專職陪護人員的培訓
對專職陪護人員採取統一領導、統一管理、統一崗前培訓、職業道德教育和技能培訓等,並實行服務質量監控,規范病區管理,緩解人力資源不足的矛盾,化解醫院陪護管理難題。
但是,專職陪護人員並非是專業醫護人員,也不是病人親屬,所以在上崗前的培訓就顯得尤為重要。
首先,了解陪護者的教育需求,做到有的放矢地培訓,如溝通技巧、基本護理技能等;其次,關心陪護者,培養他們愛崗敬業、盡職盡責的作風,樹立"一切以病人為中心"的服務思想, 建立持證崗、獎罰分明、能上能下的競爭機制。
家屬陪護作為現階段病房的產物,是社會文明與經濟發展在醫院的體現之一。因此,對家屬陪護進行科學的管理,提高護理工作質量及效率,減少陪護率,是病房管理工作的一項重要內容。
陪護管理僅靠某一人的力量難以做好,需要人人參與管理,陪護管理質量才會得到保證。
做好家屬陪護的管理工作,還患者一個舒適的康復環境,還醫務人員一個合理的工作環境,仍然需要醫院、科室和職工、患者多方面的共同配合,共同努力。
你所在的科室,在患者陪護管理方面有哪些要求呢?有任何經驗和建議,請到留言區分享下吧~
作者簡介
文章作者:路平
作者單位:聊城市第二人民醫院
封面圖由璧山區人民醫院胡悅建提供,圖文無關
D. 當下機器人護士為什麼火了
1.應對日趨嚴重的人口老齡化。關注國內新聞的都會發現,人口普查過後我國人口結構老齡化現象嚴重,日後將有大量老人面臨養老問題,當其住院醫療或者老年保養時可能出現護工數量不足情況,在此時大力發展機器人護士產業並投入使用可以在以後出現這種情況時迅速投入使用,伴隨市場率逐漸增高和使用頻率的增長,還可以對現有的機器人護士加以改進,日後大量投入市場時可以提高用戶滿意度。
E. 在醫護人員緊缺的情況下培訓不合格的人能否進入病區
不能。
一)護理部工作制度
1.全面負責醫院護理行政管理、護理人力資源管理和護理質量管理,完成與醫院醫療、護理、教學、科研、預防保健等相關的護理工作任務。
2.根據醫院工作重點,制定全院護理工作計劃,經主管院領導審批後組織實施。
3.根據醫院功能、任務及規模,明確臨床護理崗位設置,科學合理配備全院各護理單元護理人才及應急狀況下護理人才資源調配。
4.建立並落實各項護理管理制度、各級護士崗位職責、護理工作流程、常用護理技術操作規程、常見疾病護理常規、突發事件應急預案等。
5.建立醫院護理質量控制與評價標准,實施檢查指導、分析獎評、信息通報和監督整改,促進護理質量持續改進。
6.落實醫院護理隊伍建設和人才培養,對護理人員實施培訓、考核、獎罰,對各級護理管理人員進行培養。
7.定期組織護理部各種會議,如護理部部務會、護士長例會等,及時傳達各種精神和要求。
8.關心全院護士思想、工作、學習和生活情況,幫助解決實際問題,充分調動護士的工作積極性。
9.負責護理工作文件檔案管理,嚴格保密制度。
F. 給老人怎麼找護工呢
在老齡化越發嚴峻的今天,尤其是獨生子女一代,將面臨贍養父母沉重的負擔。在沒有兄弟姐妹幫忙的現實情況下,護工是必然的一個選擇。
隨著個別素質低的護工見諸報端的事件,讓本來就脆弱的神經也會變得更加敏感一些。對於護工素質和水平的擔憂,成為選擇合適護工的第一考慮要素。首先,一定要去專業有資質的家政公司,他們一般會有養老護工資源,經過雙方的洽談,可以匹配老年人的需求。注重日常生活照料還是精神文化需求,每個老年人都是因人而異的,當然,兼顧照護護理能力的能力水平,護工勞務報酬肯定是處於勞資區間的高位。所以結合自身的經濟實力和老年人的需求,找到合適的護工人選。其次,一定要正規的中介渠道,簽訂勞務用工協議,有協議的保障,在出現糾紛時候,也可以訴諸於法律途徑,維護自身合法權益。
G. 疫情下醫療資源如何分配
1.在疫情流行期間,將稀缺資源分配給第一線的醫務人員、疾控人員和基本社會服務人員(維持社會正常運轉必需的人員),不但將使人員個體受益,而且使病人、其他社會成員和作為一個整體的社會大為受益。否則就沒有人去做疫情引起的治療、護理...
2.目前還沒有針對新冠病毒肺炎安全而有效的特效葯,大多數治療用葯僅是支持性和緩解症狀的,但呼吸器是搶救危重病人的重要設備,往往在疫情暴發時特別稀缺。有時也會產生肺移植手術的需要,對這些葯物和療法的分配和使用,則必須根據該病人...
H. 護士社會地位現狀及影響因素
為什麼會出現重醫輕護,中國護士地位為什麼比不上國外許多國家?我認為造成中國護士社會地位不高的核心因素是職業技術含金量不高,而影響中國護士職業技術含金量的因素有:不合理的教育體制使新護士素質普遍下降;醫院利益沖突造成護士勞動強度大,護士在護理研究方面精力有限:醫院對護士的管理模式缺乏激勵機制,造成護士職業發展前途不明朗,護理工作不能細化、精化:男尊女卑的文化背景使護士沒有話語權,院領導對護理工作支持力度不夠。所以護士地位的提高,有賴於國家在護理事業上的不斷改革,創新和細化,也需要全體護士同仁繼續作出艱苦卓絕的努力,得到醫生和患者的認可。
1、護士地位的決定性因素是職業技術含金量:
在現在這個社會,人們從事著不同的工作,各種工作千差萬別,每種工作的勞動強度不一樣,所承擔的風險不一樣,所擔負的責任不-樣,所需要的知識技能不一樣,當然勞動報酬也不-樣,職業技術含金量是職業地位的決定生因素。
一種職業對人的素質要求越高,工作程序越復雜,需要付出的努力越多,能夠入行的人就越少,職業地位就越高,一種職業如果經過簡單培訓就能從事,職業地位就不會高,如農民工的地位不可能高於工程師,也就是說職業地位與職業技術含金量成正比。做一個好護士需要有豐富的醫學知識、嫻熟的操作技能、高尚的道德情操、良好的溝通技能、沉穩的心理素質、吃苦耐勞的精神,為什麼護士地位比不上醫生呢?這有兩方面的原因,一是護士雖然比醫生辛苦,還要總上夜班,乾的活比醫生又臟又累,但與醫生相比,護士所從事的工作相對簡單些,擔負的責任也小一些,所以護士地位不可能高於醫生:二是與國外許多國家相比,目前我國護理人力資源基本素質還較低,與崗位職責要求存在較大的差距,護理工作不能完全滿足患者對生理、心理、文化的需求,護理工作得不到患者完全的認可,從而影響了社會對護士職業的評價。隨著社會和醫學的發展,患者對護士的素質要求越來越高,護理研究的領域越來越廣,如果中國有適宜護理事業發展的土壤,護士努力提高職業含金量,護士地位就會自然提高。
2、現今影響護士職業技術含金量的因素:
不合理的教育體製造成新護士素質普遍下降現在我國教育體制存在很大問題,各種大學、中專遍地開花,相當部分學校純以盈利為主要目的,有許多成績非常差、不好學的學生湧入大中專校門,並且很容易畢業,造成大中專畢業生素質普遍下降。這也是現今新護士素質普遍下降的一個重大原因。俗話說朽木難雕,培養一個護理人才是需要一定素質的,護士基礎素質差嚴重影響了職業技術含金量的提高,這在基層尤為突出。
醫院利益沖突造成護士勞動強度大,護士在護理研究方面精力有限利益沖突是一個全球性的問題,但在我國表現尤為嚴重。自20世紀80年代起,中央政府資助在全國醫療衛生總費用中的比例從32%降到15%,再加上地方財政支持乏力,醫療機構不得不進入尚不完善的市場,在此背景下,醫院二級核算經濟管理制度、醫療服務和經濟指標直接掛鉤相繼出現,獲取利潤逐漸成為醫療機構的首要利益,再加上超低的醫療服務收費標准,便產生了「以葯養醫」現象。醫院為了節約運行成本就拚命地壓縮護士,護士勞動強度大、工作雜,當護士身心疲憊,把能安心在自己床上睡上一覺當作是一種幸福的時候,護士只能是忙於應付日常臨床工作,哪有精力去搞護理研究。
醫院對護士的管理模式缺乏激勵機制,造成護士發展前途不明朗,護理工作不能精化、細化在美國,護士的職業地位排名第四。同樣是護士,美國護士為什麼地位比中國高那麼多呢?一個重要的原因是中國護士分級管理制度尚未形成,現今醫院對護士的管理模式缺乏激勵機制。在美國,護士級別考試異常嚴格,護士級別和能力是一致的,不同層次的護理人員,薪水有很大差距,職責明確。如助理護士,待遇:平均年薪為$1.7萬,職責:在注冊護士指導下做些基本病人起居和衛生的護理。護理醫生,待遇:平均年薪為$6-9萬,職責:可從事相當一部分醫生的工作,履行某些醫生之前或代醫生會診的職責,如搜集病史等。美國在護理管理上採取的是激勵機制,分工又細,護士能充分發揮潛能,所以涌現出大量的護理專家醫|學教育網整理。而中國護士分級管理基本沒有實行,低年資護士和高年資護士工作職責、薪水差不多,干好乾壞,干多干少,薪水差別不大,護士感覺有力無處使,職業發展前途不明朗,所以工作機械,缺乏挑戰,護理工作不能精化、細化:另外媒體也常常只是宣揚護士如何地吃苦耐勞,很少從技術層面上去宣傳護士。種種原因造成,中國護士給人們的感覺就像是侍候人的,沒有技術含量。
男尊女卑的文化背景使護士沒有話語權,不利於護理事業發展在中國,男尊女卑是社會普遍現象,盡管新社會婦女的地位有了很大提高,但男尊女卑的封建思想並未根除。在大多數醫院內,院領導班子中很少有女性,護士沒有話語權,護理事業發展得不到領導大有力的支持,不利於護理事業發展和護士成長。主要表現在三個方面:一是醫院護理管理工作中普遍存在多部門干預及多頭領導現象,使護理管理者無所適從,難以制定完整而有效的發展計劃,從而影響了護理學科的發展及護理質量的提高:二是醫院管理工作者對護士培訓的重視程度還不夠,投入不足,機會較少:三是優質護理服務的開展需要人力、物力、行政、後勤、醫院各方面的大力支持,醫院支持系統跟不上,優質護理服務難以實施。
3、結論:
職業的含金量決定職業地位,中國護士地位不高,主要是由於國家管理體製造成中國護士職業含金量比不上國外許多國家。護士地位的提高,護理工作不斷的創新和細化,並能得到醫生和患者的認可,有賴於國家在教育、文化、衛生事業上不斷改革,也需要全體護士同仁繼續作出艱苦卓絕的努力。
I. 義大利將讓萬名醫學生提前畢業開始工作,疫情下的義大利醫療資源究竟怎樣
義大利現在缺醫療資源、缺醫護人員,正是因為醫護人員的短缺造成了義大利一萬名醫學生的提前畢業。
1、義大利患病人數暴增,原有醫護人員不夠用。經歷了半個月的發酵,義大利新型冠狀病毒感染人數突破了30000人,這是義大利政府怎麼也不會想到的,我覺得漲到這么多還是他們國家的居民比較作,如果沒有大量的人員聚集情況,義大利疫情怎麼會是現在這個樣子,結果現在隨著人數的不斷增多,義大利的醫護人員已經開不夠用了,就在前幾天,義大利政府決定提前讓醫學生畢業投身到新型冠狀病毒的防治上了,如果義大利政府和人民提前做好了准備,那麼義大利感染人數肯定不會像現在這樣多。
綜上,義大利現在的情況不容樂觀,我們國家醫護人員帶過去的醫療物資幫助義大利解決了燃煤之急,並且義大利也通過提前畢業的政策增加了一線的醫護人員,但是現在義大利確診人數仍然在不斷增加,醫療資源仍然是非常緊缺的物資。