❶ 作為一個剛出來實習的實習生，現在感覺到很迷茫
當一個人感覺迷茫，多數是因為兩種原因，一是不了解世界，二是不了解自己。迷茫是個很正常的事兒，那些從小就知道夢想是什麼並朝著夢想努力奔跑的人是極少數，多數人總是要迷茫那麼幾下的。提供幾條比較實用的建議：
4、你到底是迷茫呢？還是不敢面對某些事情呢？有時候人們說不知道自己該怎麼辦，其實是在逃避必須要做的殘酷的決定，比如認識到自己的能力確實很不足，需要從非常基礎的基礎學起；比如明白自己要求太高，必須降低要求選擇一個自己內心本來看不上的工作……
不要因為迷茫而陷入迷茫，用各種辦法搞清楚自己是個什麼人，身邊是什麼樣的世界都是好的，比如閱讀、社交。
❷ 石家莊java實習生資收入多少
這個看個人能力吧，如果你是技術比較好點的話，你的收入將會多一些，如果自己的技術很差，自己都不一定能夠找到一份實習生的工作，最重要的還是要看自己的能力和技術。
現在java實習生的工作差不都是在五六千左右吧，最主要的還是要看個人能力。
據我所知，從Java實驗班畢業的學生沒有低於六千的，你可以了解一下。
❸ 一般實習生一個月能賺多少錢啊
不同地區的待遇不同吧。一般1500吧
❹ 實習生應該有工資嗎
根據教育部《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第四十五條畢業生就業後，其工資標准和福利待遇按國家有關規定執行，工齡從報到之日計算。
第四十六條到非公有制單位就業的畢業生，其檔案按國家有關規定進行管理，工資待遇由畢業生與用人單位協商確定，但工資標准原則上應不低於國家規定。
另外，實習生願意到實習單位實習，遵守實習單位的規章，並付出了勞動;實習單位則為實習生提供實習工作的條件，並支付一定的勞動報酬。在這種情況下，實習生已履行了勞動義務並享有勞動報酬，可視為雙方當事人具有事實勞動關系。
國務院於2003年4月公布的《工傷保險條例》第六十一條規定：本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系。
實習生實習期間的安全職責：
第三十二條 職業學校和實習單位要確立安全第一的原則，嚴格執行國家及地方安全生產和職業衛生有關規定。職業學校主管部門應會同相關部門加強實習安全監督檢查。
第三十三條 實習單位應當健全本單位生產安全責任制，執行相關安全生產標准，健全安全生產規章制度和操作規程，制定生產安全事故應急救援預案，配備必要的安全保障器材和勞動防護用品，加強對實習學生的安全生產教育培訓和管理，保障學生實習期間的人身安全和健康。
第三十四條 實習單位應當會同職業學校對實習學生進行安全防護知識、崗位操作規程教育和培訓並進行考核。未經教育培訓和未通過考核的學生不得參加實習。
以上內容參考 光明網-頂崗實習報酬不得低於試用期工資標準的80%
❺ 大學生怎麼找到適合自己的實習和工作應該准備些什麼
很多同學面對步入職場還是有點沒有頭緒，不知如何下手，下面我從三個篇章，八個部分來講講大學生怎麼找到適合自己的實習和工作，應該准備些什麼。無論你是提前打算的大一大二，還是正處於實習求職的大三大四，均可食用。
❻ 人力資源部門實習一個月大約多少工資（上海）
一般是1000到2000左右，實習工資不會太高，私人的會比公家的高一些。但也要看個人實力。
❼ 為什麼普遍的實習生到社會找工作難找
簡單來說，公司的目的就是為了用最少的資源，包括人力、時間、精力、成本，來獲取最大的利益（通常是金錢，但有時是一個客戶或合作關系），而採用實習生會浪費公司的資源，而且會減低利益，而且又不能保證這個實習生將來不會突然離開公司。因此，大多數公司是不會聘用實習生，除了靠關系或者這個實習生真的實力絕頂（但是，實力非凡也是很多公司顧忌的原因，因為怕留不住這樣的人才）。
倘若我是老闆，我也應該不會採用實習生，除了是用在某些無關重要的職位上，例如是接待、清潔、侍應等等。因此，現在多數會用實習生的都是體力勞動職位或者是很缺人的行業。否則，幾率真的很少。
我建議，趁有時間，多學幾樣技能，尤其是實用的技術，例如是編程、電工、設計等等。否則，只會一樣技能，將來很容易會被人工智慧取替。而且，現在很多職位需要一個會多樣技能或多樣性的人才。
❽ 實習生在大公司實習時候，如何有效利用職場資源提升自己
實習生在大公司實習時候，如何有效利用職場資源提升自己？
對於沒有工作的學生，實習可以幫助自己，了解商業社會，提高治療人的能力，並重新審視他們的專業目標。在實踐中，實習生的實踐肯定會被安排太多，而且也是一些基本的東西，如何在實習中完全了解相關的工作流程，積累的工作經驗。所有實習生，甚至是一個新人，你需要了解真相，為什麼公司的主人或其他老人教你？你必須看到你值得訓練，有些學生可能有疑問，不要評估，我可以試圖告訴誰是潛力嗎？在實際工作中，公司有這段時間和能量，它不需要。新人剛進入工作場所，在沒有工作經驗的背景下，經驗豐富的工作場所人們可以做出基本判斷。
自我定位許多實習生認為我是實習生，在我的作品中有一些錯誤，應該是。要誠實，從公司一級，一些小問題不考慮實習生，畢竟只是聯系了工作場所。從實習生自己，你不應該給自己一個機會和界面，即使是錯誤的，也是錯誤的，同樣的問題永遠不會第二次。這是一個工作場所中的新人。不要總是在實習生的角色，很容易形成一個「工作場所巨人嬰兒」。工作習慣，培養一個良好的工作習慣，這對未來的發展是良好的。在工作場所，這種現象傾向於，實習生認為所有舊同事的一些工作習慣都是對的。實習生在這項工作中，必須注意身份證明。對於那些喜歡抱怨的人來說，不要試圖拖動拉拉拉的舊同事，到目前為止。
❾ 實習工資一般有多少
實習工資一般有2400左右。
實習期（未畢業的實習生）的工資一般都低於最低工資標准，雖然每個地方不一樣，但都約為當地社會平均最低工資標準的60-70%，按勞動法的規定，如果是試用期，那麼工資最低標准應該是你工作崗位正式工資的80%。就是說如果一樣的崗位，正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應該是2400元。
實習工資介紹：
實習期一般是沒有最低工資標準的。試用期的工資和待遇有法律明確的規定，而實習期卻沒有，並且實習期工資不受最低工資標準的約束。
一些用人單位願意提供給實習生一定的報酬，但這不能看作是工資，就其性質而言是實習生從用人單位得到的一種補貼或補助(如交通補貼、飯貼等)。
有些單位不給實習生提供任何工資及補貼，因為實習生對於用人單位來說就是無經驗學習人員。同時，實習生不是正式員工，實習期又普遍比較短，公司花過多精力和時間去培養，往往造成資源浪費，所以沒有工資也可以理解。當然，也有個別要求同學們支付實習費用的單位。