⑴ 人力資源管理自考本科哪些科目容易考
我本身也是考過人力資源管理的自考本科
你所列的那些可以分為兩大類：專業課程和公共課程
1、專業課程：3 00041 基礎會計學
6 00054 管理學原理
7 00182 公共關系學
8 00800 經濟學
9 06088 管理思想史
10 06089 勞動關系與勞動法
11 06090 人員素質測評理論與方法
12 06091 薪酬管理
13 06092 工作分析
14 06093 人力資源開發與管理
2、公共課程：1 03708 中國近現代史綱要
2 00015 英語（二）
學科基礎課：（經濟類公共課）4 00051 管理系統中計算機應用
5 00052 管理系統中計算機應用（實踐）
專業課都是比較容易過關的
如果你之前是學這個專業的
不一定要你照本宣科的全部背出來寫上去
只要題目中能體現出一兩個專業術語
或是能清晰明了的解決問題的思路就可以了
公共課中就比較難點
03708 中國近現代史 中有很多年代中所發生的事件及影響人物等等
和中學時考的類似
大多數要考生答的是某個事件的影響及意義等，所以可能需要好好的背一下
最難的要屬00051 管理系統中計算機應用 和 00052 管理系統中計算機應用（實踐）（這一科我們沒有報考，我只考了00051）
其中包含一些 VF 的知識
選擇題說的就是一些概念的問題
多選的話是最容易出錯的
因為選項中一般都不會給出明顯的錯誤
所以選錯一項都不行
後面的問答題包括：首先給一道程序題，要你找出其中的幾處錯誤並將正確更正出來
其次是給你一個命令要你寫一個程序
最後給你一個比較混亂的邏輯題讓你用決策表將其寫出來
以上是根據我考過的經驗所描述的
綜上所述就能知道：最難的就是 00051 管理系統中計算機應用
我身邊很多朋友和同學已經考了四五次了
我運氣比較好考第二次的時候過的
祝你考試順利。
⑵ 各位老師請問一下經濟師職稱:人力資源管理專業好考嗎.通過率是多少啊.謝謝
考經濟師職稱最重要的就是首先要通讀這兩本書，否則通過概率不大，在通讀的基礎上著重看重點章節（參考網上圈定的重點章節），這樣拿分容易一些。千萬不能再這兩個科目間做取捨，因為2門全過才算通過，哪一門不過都要全部重考。
⑶ 人力資源管理師到底分幾個級別考試容易通過嗎
分為四個級別，從高到低依次是：一二三四級。考試難度還是可以的，不是非常難，我們這邊的學員統計通過率可以達到百分之八九十。但是通過率高不高，與你通過的關系並不大，通不通的過考試，取決於是否有認真學習，基礎課程有沒有過一遍，考點重點是否掌握了。
⑷ 人力資源管理師好考嗎
人力資源證書考試的難度正在逐漸降低，同時降低的還有考試條件。
人力資源證書分為四級人力資源證書，三級人力資源證書，二級人力資源證書，一級人力資源證書，其中一級為最高級。考試難度來講，三級，四級是比較容易的，很多地區尤其是學生根據相關專業可以申請免考部分科目，例如經管類專業可以免考論文和理論，只需要考實操。二級難度是比較難得了，通過率還是相對較低的，但是如果培訓班好，或者踏踏實實地學習，通過是幾乎沒問題的。一級報考條件就嚴格的多了，而且還需要很多的工作經驗。不過考取一級人力資源管理師證書的話，對於職稱和以後的發展是非常有幫助的。人力資源是企業的核心資源，企業的競爭實質是人才的競爭，所以管理人是企業管理的核心工作，企業管理99%的管理師對人的管理，也就是人力資源管理，不管是主管、經理、小組長、總監還是總經理。董事長，需要管理人就需要激勵人、考核人、發展人，就需要懂人力資源管理。
如果想要報考人力資源證書考試，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請入學，學制短，授課教師經驗豐富。尚德教育主營業務是自考業務，附帶的也有一些資格證考試，就自考方面來講，尚德在全國確實做的非常優秀，授課方式主要是直播加錄播課的形式進行大班授課，學習過程中會有班主任負責全程的服務。尚德機構2021年特別推出培訓費用損失保障，考試不通過可按協議獲得保障金補償。
點擊一下，了解更多關於人力資源管理師證書的信息
⑸ 助理人力資源管理師證難考嗎
助理人力資源管理師考證不是很難，資源管理師屬於國家統考項目，只要認真看書，還是可以通過的，俗話說一分耕耘一分收獲，你付出努力就會有回報。
企業人力資源管理人員職業按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）。
實行全國統一標准、統一教材、統一命題、統一鑒定時間、統一證書核發。凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
報考時間
全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試內容分為理論知識和職業道德、專業技能。
學習材料
國家勞動和社會保障部出版社出版的企業人力資源管理人員基礎知識、工作要求（上、下冊）、常用法律（中國勞動和社會保障出版社出版）和職業道德。
報考條件
人力資源管理師 （以下條件具備其中之一即可）
1、取得助理人力資源管理師職業資格證書後，從事本職工作3年以上，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。
2、具有大學專科學歷，從事本職業工作8年以上，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。
3、具有大學本科學歷(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。
4、具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作3年以，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。
5、具有博士學位(含同等學歷)，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。
6、從事本職業工作10年以上，經正規培訓，並取得畢(結)業證書者。
⑹ 正在准備人力資源管理師考試，有參加過的大神嗎求指點
一、勤學習、善思考、多交流
學習HR專業知識是成為專業HR修煉的首要功課。人力資管理需要學習的知識面很廣，主要包括管理學基礎、組織行為學、心理學、勞動經濟學、企業管理學、財務管理、社會學等內容。學習的途徑有很多，如閱讀HR專業書籍，還要善於思考總結，善於發現問題、解決問題，要能融會貫通。如有機會，應盡可能多地與HR專業人士交流、討論和請教，這樣會讓你少走很多彎路，也能讓你成長更快。備考可以微信搜小程序：人力資源管理師考試網
二、先模仿，再總結，後創新
最好的方法就是找幾篇其它公司的績效管理制度，然後按照他們的格式寫一個初步框架並填充內容。這樣的工作重復多了之後，就要開始總結分析，找出其中的主體框架、因果關系及理論根據，形成自己的觀點和思路。然後，在此基礎上進行創新和優化，形成自己的一套方法體系。
三、深入業務，貼近現場，敢於實踐
要掌握HR領域的專業知識外，還需要了解公司的業務流程和企業運營，包括市場、研發、銷售、生產製造、供應鏈、采購物流、質量管理、工程技術、財務管理等，以及掌握企業所在行業的價值鏈的位置以及企業內部的價值鏈，這樣才能設計出更符合公司和各部門要求的HR政策和解決方案，才能真正發揮HR的價值。
四、從HR某一專業模塊開始，還是從操持HR全盤開始？
也許有人會問，對於HR的職業發展來說，一開始是專門從事HR某一專業模塊好還是全面操盤好？在回答這個問題前，讓我們先來看看兩種現實的情況，也就是在中小企和大企業從事HR的區別。在中小企業往往是一個人同時要負責好幾個HR專業模塊，接觸的面比較廣，但往往是每個模塊都很難精通。
⑺ 人力資源管理師好考嗎每年的通過率是多少
人力資源管理師(具備以下條件之一者)：
1.取得本職業助理人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書。
2.取得本專業或相關專業博士學位，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書者。
3.具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業3年以上。
4具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作6年以上。
每年通過率大約3%左右!
⑻ 我將來想做人力資源管理師，大學應該學什麼專業比較好
其實現在從事人力資源工作的朋友很多都是學不同的專業背景。比如：在製造業，你會發現hr是學機械、電子、甚至數學都有，因為這樣的專業背景更容易了解企業核心業務。在其他公司，也有很多畢業於人力資源專業的高校（比如上海的對外貿易學院），但工作是否專業還得看你的天賦能力。總結下來，學什麼不重要，看你以後畢業是否有這樣的機遇能入這行，大學期間，也可以選擇人力資源當第二專業來讀。
如果讓我來招募一名人力資源經理，單從教育背景來看：本科階段學理工科+研究生階段學商科+工作期間考人力資源管理師中級證書，這會讓我很激動。