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Ⅱ 人力資源管理師培訓機構哪個好
摘要 一.上元教育
Ⅲ 國家人力資源管理師和經濟師哪個好
1、人力資源管理師，主要針對企業，更多的可以理解為一種職業資格，即承擔此工作崗位所需要的技術等級；
2、經濟師，主要針對企事業單位專業技術人員，是一種專業技術職稱，主要是方便事業單位相關專業技術人員對應崗位工資標准來的；
3、事業單位不承認人力資源管理師為職稱等級，無法對應崗位工資，僅能作為一種輔助證明；企業看重的則更是你的能力與專業技術知識。
4、如果你從事人力資源工作，可以一起復習，反正兩個考試的內容差不多，經濟師較便宜，考試費才120塊。
Ⅳ 國家人力資源管理師和企業人力資源管理師得區別是什麼
二、區別：（一）發證機構：「注冊人力資源管理師」發證機構為國際認證機構，其證書國際通用，並獲得原國家人事部的證書。大部制後人力資源與社會保障部仍然在認證。「企業人力資源管理師」認證機構為原國家勞動和社會保障部，大部制後為人力資源與社會保障部認證。（二）含金量：
1.大多數企業並分不清楚兩種證書的區別，特別是在原來的兩個國家部委合並後；
2.社會上培訓搞的風風火火的多是「企業人力資源管理師」；
3.總體來說，兩個證書的含金量遠遠比不上注冊會計師、司法考試。從實際情況來看，拿到證書也並不能夠證明人力資源管理能力。企業並不是十分看重此證書。當然在中國，有總歸比沒有好。
4.兩個證書相比，「企業人力資源管理師」的含金量較高，畢竟學到了理論知識；而「注冊人力資源管理師」據說交錢即可。
在就業時的區別不大，根據公司的性質以及規定而定。但是，基本上公司都認可「企業人力資源管理師」，「注冊人力資源管理師」在很多地方得不到認可。
（三）企業人力資源管理師與注冊人力資源管理師的區別：
1.頒發的機構不同。「企業人力資源管理師」是國家人力資源和社會保障部頒發的，注冊人力資源管理師是國際認證協會頒發的。
2.適用的范圍不一樣。「企業人力資源管理師」全國通用，全國認可。「注冊人力資源管理師」只能在相應的范圍內使用，它只是行業認可。
3.學習的內容不一樣。「企業人力資源管理師」是人力資源六大模塊一起學，考試也是一起考，主要是理論知識為主。注冊人力資源管理師是分模塊學習，六大模塊被拆開來學，學的東西不是很深，以一些案例為主。
4.考試不一樣。企業人力資源管理師是分三門課，理論、實際操作和論文，六大模塊一起考，三門只要每門達到60分就可以拿到證書。注冊人力資源管理師是六大模塊分別考，每個模塊考一次，相應來講考試難度小一點。
如果現在比較專注於某一個模塊，比如說培訓或者是績效等，那可以根據自己的興趣或者是工作需要，再進行注冊人力資源管理師的學習。真正國家承認的還是企業人力資源管理師。
Ⅳ 國際注冊人力資源管理師跟企業人力資源管理師有什麼區別，哪個證用處大
1，等級不同，企業人力資源管理師有四級，國際人力資源管理師有三級。
2，申請報考條件不一樣。企業人力最低條件是高中畢業或高中畢業同等的學歷即可。國際人力需要大專以上學歷且有一年以上的工作經歷。
3，認可范圍相差極大。國際人力資源在國際上都是認可的，中國同樣認可。企業人力資源只在中國境內認可，國際認可程度極低。
(5)人力資源管理師哪個國家的好擴展閱讀：
企業人力資源管理師考試類型
人力資源師考試分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。
考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在「技能操作」這張試卷中表現得更為明顯。
例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯；對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。
還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。
這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對於離開「考場」多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
參考資料來源：網路-人力資源管理師
Ⅵ 人力資源師分幾個級別哪個最好考
人力資源培訓班，是一個明智的選擇。
四級企業人力資源管理員人力資源師報考條件(具備以下條件之一者)
(1)具有大專學歷及其以上者(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書。
(2)具有大專學歷及其以上者(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上。
(3)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書。
(4)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
三級企業助理人力資源管理師人力資源師報考條件(具備以下條件之一者)
(1)連續從事本職業工作6年以上。
(2)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
(3)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
(4)取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
(5)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
(6)取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。
現在人力資源的培訓的平台是比較多的，三才人力資源培訓是其中比較好的一個，對於人力資源師報考條件也比較低，符合人力資源師報考條件的人就可以立刻去學，一般不符合人力資源師報考條件的比較少，具體的情況也可以到三才官網進行詳細的咨詢。
Ⅶ 人力資源管理師 和經濟師 哪個好
人力資源管理師以後從事的行業更具體一些，經濟師的從業范圍廣。人力證書是國家十大含金量證書，目前考的人更多一些。
人力資源管理師證書是國家人力資源和社會保障部頒發的證書，目的是為企業用人提供評價依據；國家的正規考試肯定含金量最高。所有人力資源證書只有這一個真正權威。全國通用，終身有效，不要免檢，通過後在「國家職業資格網」上可查詢真偽。
Ⅷ 國家承認的人力資源管理師有哪些
國家承認的人力資源管理師有中級經濟師證書樣式，國家頒發，人力資源管理師職稱。
國家人力資源管理師和企業人力資源管理師的區別是什麼：
1、定義不同
企業人力資源管理師，在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
2、發證機構不同
企業人力資源管理師是國家人力資源和社會保障部頒發，社會上培訓搞的風風火火的多是企業人力資源管理師。
3、適用的范圍不一樣
企業人力資源管理師全國通用，全國認可。注冊人力資源管理師只能在相應的范圍內使用，它只是行業認可。
4、學習的內容不一樣。
企業人力資源管理師是人力資源六大模塊一起學，考試也是一起考，主要是理論知識為主。注冊人力資源管理師是分模塊學習，六大模塊被拆開來學，學的東西不是很深，以一些案例為主。
5、考試不一樣。
企業人力資源管理師是分三門課，理論、實際操作和論文，六大模塊一起考，三門只要每門達到60分就可以拿到證書。
Ⅸ 人力資源管理師培訓機構哪個好
三級人力資源管理師的獲取為找工作提供了強大的助力，人力資源管理這個行業在現如今是火爆的，每一個企業都需要對人才的合理利用，因此每一個企業都需要專業的人力資源管理師，三級人力資源管理師正是解鎖進入人力資源行業第一把好鑰匙。報考三級人力資源管理師勢在必行。
然而不少人在報考三級人力資源管理師時，不知道是自學好還是培訓好。首先，自學更適合於學習能力較強，自控能力一流的人，現在的社會充斥著許許多多的誘惑，像是網路游戲、朋友聚會等等，它們似乎常常在向自己招手，所以建議報班參加三級人力資源管理師的培訓，有約束才會不至於淪陷。
其次，小編建議報班，在三級人力資源管理師培訓班上，你能系統的學習整個知識，並且還有老師進行講解，而在家自學，如果遇到什麼關於三級人力資源管理師的「疑難雜症」，不能及時有效的解決，豈不是耽誤學習的進度。
最後，通過參加三級人力資源管理師培訓可以增強自己的信心，在老師以及志同道合的小夥伴的鼓勵下大步走向三級人力資源管理師的考場。而在家自學難免會有更多的不自信，徒增一些不必要的緊張感。
報考三級人力資源管理師是培訓好還是自學好？答案顯而易見了吧！三級人力資源管理師培訓可以選擇上海三才三級人力資源管理師培訓學校，一切驚喜就等著你來發現。
Ⅹ 人力資源管理師和中級人力經濟師證哪個更好
人力資源管理師好還是經濟師好
1、代表的含義不同
人力資源經濟師是經濟領域的一個職稱，指的是經濟師中的人力資源方向，屬於職稱系列，這是單位聘用的相關待遇的依據;
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員，代表一種執業資格。
2、側重的方向不同
人力資源經濟師主要代表經濟師中的人力資源方向，為企業經濟管理提供服務;經濟師主要針對企事業單位專業技術人員，是一種專業技術職稱，代表一種專業能力、級別，和會計師，工程師一樣，主要是方便事業單位相關專業技術人員對應崗位工資標准;人力資源管理師的工作更為具體，主要側重公司人力資源管理。js.yd119.cn
3、認證的單位不同
人力資源管理師的主管單位是勞動和社會保障部;人力資源經濟師的主管單位是人力資源部。
4、范圍不同
中級經濟師按專業可分為工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅遊經濟、建築與房地產經濟、知識產權。經濟師從事的范圍較廣，人力資源管理師以後從事的行業更具體一些，主要針對企業的人事管理。
5、級別不同
人力資源經濟師職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術員級五個級別。包含工程、經濟、政工、審計、會計、衛生、教育等系統。
人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師、三級企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師。