㈠ 人力資源管理專業在公務員考試中一級科目是自然還是人文
咨詢記錄 · 回答於2021-08-31
㈡ 人力資源管理專業適合考公務員嗎
人力資源管理專業可以報考專業要求為公共管理類、工商管理類、人力資源管理、無專業限制的公務員職位。
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報考條件如下：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下（1982年05月28日至1998年05月28日期間出生），應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下（1976年05月28日以後出生）；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
大概流程：決定考公務員---買書開始復習---大概規劃一下自己應該能勝任什麼職位---選職位報名、等待審核、繳費---列印准考證---進考場開考---等待結果---進入面試---上崗。
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
㈢ 人力資源考公務員有哪些崗位
這得看公務員招考職位的要求，一般的人事部門和社會保障部門都需要人力資源專業的。或者勞動爭議仲裁部門也可以。主要是人事和社保兩大部門。人力資源管理是屬於企業管理的，或者是屬於應用經濟學類的。人力資源管理原屬於MBA的一門專業課，後來獨立出來成為一個專業的。但是說是企業管理，其實也可以搞行政的
㈣ 人力資源管理專業報考公務員與哪些要求專業匹配
人力資源管理專業報考公務員可以報考行政管理或公共關系管理等，可以選擇職位要求的管理類的專業報考，具體到專業的和所學專業不符的是不可以報考。具體可看招考計劃。
據調查顯示，我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
㈤ 人力資源管理專業可以考什麼公務員
你好，具體的崗位請參考報考地的公務員職位表及公務員招聘公告里的招聘條件。祝您考試成功！
㈥ 人力資源管理專業本科，可以報考哪些公務員職位。請專業人士解答。
人力資源管理專業，在社會管理的單位人事科應該是通用的。專業的單位可報社會保險保障局、人事局、勞動局等。
你適合報考哪完全不重要，職位表下來了之後看看哪招就報哪吧
㈦ 人力資源管理可以報考哪些公務員職位
可以報考；1、人事局科員；2、勞動局科員；3、民政局科員；4、社保局科員。都可以。