㈠ 什麼樣的人適合做人力資源管理
每一種職業，都有其自身的特點，這就要求適合的人來做好這項工作。一個從事人力資源的人要有良好的溝通能力和協調能力。 一、人力資源管理所必須具備的能力 個性方面：要比較樂群、靈活；外向型性格，具較強親和力，要善於傾聽和富有全局觀念，脾氣要好。心胸豁達，思維活躍；敏感度高，善於觀察和分析。 成就動機方面：積極主動地計劃、安排，自己去創造機會，避免問題的發生。有很強的追求成功的願望，想方設法地把問題做得最好。遇到問題懂得尋求別人的幫助，充分利用資源。為了確保工作的順利完成，關注細節性的問題。 管理方面：能夠因人而易調整自己的說話方式，把自己的想法通過各種途經來影響他人。敢於做決策，果斷並強行執行。具有團隊合作的意識，善於激勵團隊的氣氛。具有團隊領導的能力，了解人性，知人善任。既有能進行戰略思考的素質，又有把瑣碎小事做好的能力。 人際關系方面：善於傾聽、理解別人，理解對方的潛在願望。有客戶服務的意識。有良好的溝通能力，表達能力。有和稀泥的本事，人力資源就是要將資本所有者與勞動者矛盾調和，保持融合狀態，激發工作熱情。 個人特質方面：自信，堅持，不畏強勢。隨機應變，容易接受別人的意見，應時改變。控制力強，不隨意暴露自己的情緒。掌握一定的心理學知識。要有中庸的態度，情緒不能讓人看出波動。有一顆能夠愛人的心，這樣才會給能者上升的空間，才能給自己進取的時機。 二、適合從事人力資源方向工作的個性類型 1、安靜、有節制，待人友好善良；感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強，敏感而容易受到傷害； 2、對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，願意盡心盡力地幫助他人； 3、有創新精神，富有創造力，想像力豐富；對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強；不拘於條條框框或繁文縟節； 4、珍視內在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感； 5、如果能獻身自己認為值得的事業，便情緒高漲； 6、在日常事務中，通常很靈活，有包容心，但對內心忠誠的事業義無反顧； 7、很少表露強烈的情感，常顯得鎮靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，也會變得十分熱情。 三、成長通道 助理→專員→主管→經理→總監（行政副總裁） 先從人事助理職位切入職場。這個職位最好能有一定的方向性，如招聘助理、培訓助理、績效助理、薪酬助理等。在此職位上積累1到2年的工作經驗，然後從事該專業領域的某一專業工作，如招聘專員等。在經過2年左右的積累，注意管理能力方面的培訓，然後向主管層次發展，成為獨當一面的人才。然後通過崗位輪換、培訓和進修等方式，成為全面的人力資源領域的人才，變成人力資源經理。當然在此過程中最好將學歷提升至碩士文憑。將最後的職業目標鎖定在人事總監和人事行政副總裁。
㈡ 什麼性格的人比較合適做人力資源類的工作呢
回答：
1、《照顧者型》適合從事行政、人事工作，其特徵是：仁慈、忠誠、體諒他人、善良，不怕麻煩幫助需要幫助的人。喜歡充當後盾，提供支持和鼓勵。
2、《記者型》適合從事心理學、人際關系、人力資源專家，其特徵是：熱情，富有洞察力和創新性，多才多藝，不知疲倦地尋求新的希望和前景。喜歡在團隊中工作，致力於從事能給人們帶來更好的改變的事情。
㈢ 什麼性格的人比較合適做人力資源類的工作
根據MBTI性格測試結果，
ISFJ《照顧者型》適合從事行政、人事工作，其特徵是：仁慈、忠誠、體諒他人、善良，不怕麻煩幫助需要幫助的人。喜歡充當後盾，提供支持和鼓勵。
ENFP《記者型》適合從事心理學、人際關系、人力資源專家，其特徵是：熱情，富有洞察力和創新性，多才多藝，不知疲倦地尋求新的希望和前景。喜歡在團隊中工作，致力於從事能給人們帶來更好的改變的事情。
人力資源是服務與監管部門，不同的單位、公司，其人力資源的角色和定位會有輕微的區別，對人的要求也會不同。同時，人力資源分為多個板塊，不同板塊所需要的性格特徵也不盡相同。
總的來說，沒有絕對的適合或不適
每一種職業，都有其自身的特點，這就要求適合的人來做好這項工作。一個從事人力資源的人要有良好的溝通能力和協調能力。
一、人力資源管理所必須具備的能力
個性方面：要比較樂群、靈活；外向型性格，具較強親和力，要善於傾聽和富有全局觀念，脾氣要好。心胸豁達，思維活躍；敏感度高，善於觀察和分析。
成就動機方面：積極主動地計劃、安排，自己去創造機會，避免問題的發生。有很強的追求成功的願望，想方設法地把問題做得最好。遇到問題懂得尋求別人的幫助，充分利用資源。為了確保工作的順利完成，關注細節性的問題。
管理方面：能夠因人而易調整自己的說話方式，把自己的想法通過各種途經來影響他人。敢於做決策，果斷並強行執行。具有團隊合作的意識，善於激勵團隊的氣氛。具有團隊領導的能力，了解人性，知人善任。既有能進行戰略思考的素質，又有把瑣碎小事做好的能力。
人際關系方面：善於傾聽、理解別人，理解對方的潛在願望。有客戶服務的意識。有良好的溝通能力，表達能力。有和稀泥的本事，人力資源就是要將資本所有者與勞動者矛盾調和，保持融合狀態，激發工作熱情。
個人特質方面：自信，堅持，不畏強勢。隨機應變，容易接受別人的意見，應時改變。控制力強，不隨意暴露自己的情緒。掌握一定的心理學知識。要有中庸的態度，情緒不能讓人看出波動。有一顆能夠愛人的心，這樣才會給能者上升的空間，才能給自己進取的時機。
二、適合從事人力資源方向工作的個性類型
1、安靜、有節制，待人友好善良；感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強，敏感而容易受到傷害；
2、對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，願意盡心盡力地幫助他人；
3、有創新精神，富有創造力，想像力豐富；對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強；不拘於條條框框或繁文縟節；
4、珍視內在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感；
5、如果能獻身自己認為值得的事業，便情緒高漲；
6、在日常事務中，通常很靈活，有包容心，但對內心忠誠的事業義無反顧；
7、很少表露強烈的情感，常顯得鎮靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，也會變得十分熱情。
三、成長通道
助理→專員→主管→經理→總監（行政副總裁）
先從人事助理職位切入職場。這個職位最好能有一定的方向性，如招聘助理、培訓助理、績效助理、薪酬助理等。在此職位上積累1到2年的工作經驗，然後從事該專業領域的某一專業工作，如招聘專員等。在經過2年左右的積累，注意管理能力方面的培訓，然後向主管層次發展，成為獨當一面的人才。然後通過崗位輪換、培訓和進修等方式，成為全面的人力資源領域的人才，變成人力資源經理。當然在此過程中最好將學歷提升至碩士文憑。將最後的職業目標鎖定在人事總監和人事行政副總裁。
㈣ 哪種性格的人較為適合做HR的工作
從性格來說，1.外向，HR首先要和公司的同事打好關系，真的要喜歡溝通、喜歡協調安排一些瑣事、細心、不厭其煩，包括各種企業文化活動啊，HR總是要不停地去溝通、協調很多東西，比如什麼時候面試啊，有沒有會議室、領導在不在等等各種事情，想把HR的工作做好真的一定要要外向，否則會瘋掉的；堅守原則，關鍵時刻不妥協；這個特別除了HR其他崗位還是需要的，因為很多公司的人力資源管理都是老闆說什麼就是什麼，這個時候HR必須從自己的專業度，從崗位、從員工的角度來做判斷，到底應該不應該按照老闆的想法來說，如果沒有這樣抗爭和爭取的勇氣，那麼你就不適合做一個好的HR。
㈤ 性格內向的人適合做人力資源方面的工作嗎
性格內向的人適合做人力資源，內向的人往往要比外向的人更加沉穩冷靜，對待工作比較謹慎嚴謹，心思細膩。而外向的人過於熱情，對於工作往往適得其反。
1、人力資源的工作主要是從事對於人力資源的供給進行預測分析，對於一些空缺的職位進行招聘，選出企業所需要的恰當的職位空缺填補者，對招聘的人員進行相關工作的培訓。在培訓結束後針對培訓的內容進行績效考核，從而給出相應的工作崗位與薪酬，最後簽署勞動合同。
4、性格內向的人不喜歡去挑戰一些變化性大的工作，他們如果做的好就會成為某個領域的專家，喜歡探索自己的內心世界，考慮別人的觀點，盡自己的可能為別人著想。
總之，我認為內向的人是適合人力資源這份工作的，能夠一直堅守自己的目標與責任。
㈥ 什麼樣的人適合做人力資源
1. 謹慎和耐心。主要是書面化的工作為主，要足夠耐心；按照既定的流程走，謹慎細致就不會出大錯，一般在這個階段企業也不抱著很大的期望。
2. 溝通。需要跟不同部門打交道，手上又沒權力，地位不高，人家不愛鳥你，如何把他們搞定配合工作，需要很強的溝通能力。
3. 悟性。HR工作易學難精，人這個指標又是最難衡量和把握的，如果在初級階段缺乏足夠的悟性，以後也難有成就
4. 積極。你可以安安穩穩工作，不出大錯也出不了成績，初級階段大部分人表現在明面上差別不明顯。
(6)人力資源適合什麼性格擴展閱讀：
核心內容
人力資源管理的核心：價值鏈管理。
人力資源價值鏈管理包括三個方面的內容：
一是企業中哪些要素參與了價值的創造，這涉及到人力資源管理中價值分析問題。過去農業經濟社會是勞動力和土地，現代經濟社會是企業家、知識、資本和勞動。對這個問題的認識是人力資源價值鏈管理的基礎
二是企業中這些要素創造了多少價值，這涉及到人力資源管理中價值評價的問題。採用什麼樣的價值評價標准和怎樣進行價值評價是人力資源管理中一個最困難的問題。
三是如何進行價值分配，包括分配的方式、分配的標准等。
㈦ 人力資源師適合什麼性格
適合從事人力資源方向工作的個性類型：
1. 安靜、有節制，待人友好善良；感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強，敏感而容易受到傷害；
2.對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，願意盡心盡力地幫助他人；
3. 有創新精神，富有創造力，想像力豐富；對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強；不拘於條條框框或繁文縟節；
4. 珍視內在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感；
5. 如果能獻身自己認為值得的事業，便情緒高漲；
6. 在日常事務中，通常很靈活，有包容心，但對內心忠誠的事業義無反顧；
7. 很少表露強烈的情感，常顯得鎮靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，也會變得十分熱情。
㈧ 什麼樣的性格適合做人力資源方面的工作我這種性格適合嗎
不管是做什麼工作，大學生在畢業前後迫切要解決的是自身的社會化。你這個性格，比外向的人要稍困難一點，但你有你的優勢。
一般來說，內向的人，在思考方面要優於外向的人。很多孩子剛畢業時很迷惘，沒有方向感。而你在思考方面的優勢可以幫助到你自己。
你比較膽小，膽小的人又通常很善良謹慎，這個也是優點。
另外做人力資源，其實不需要你太外向。太外向的人，有時說話不謹慎，不知察顏觀色，在人事工作方面，這是大忌。
我只能說你這個性格是可以做人力資源的工作的，但究竟你適不適合，有各方面的考量。
要成為一個領域里的人才，要綜合性格、自身潛能、奮發的意願。
求職前，建議你先做一個霍蘭德職業測評，它主要是初步測一下被測者適合的職業傾向。用google搜一下，有免費的測評工具。
㈨ 做人力資源的應該具備什麼樣的性格
1、有較強的責任感，責任心要強要學會站在公司的立場說話，同時還要顧及到員工的感受與想法；
2、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
3、性格開朗、自我協調能力強、能夠很快融入團隊中和工作中；
4、要有永不服輸的精神、沉著冷靜辯證的看待問題和解決問題的能力；
5、在一些知名度很高、實力橫雄厚的企業中也要做好一將功成萬骨枯的准備，你很可能成為將，也很可能成為炮灰。
純屬個人意見，謝謝
㈩ 做人力資源管理，對性格有要求嗎
首先我覺得從總體上看，人力資源工作確實對人的氣質、性格有一定要求，但隨著企業不同、人力資源崗位不同，要求又有差異。我們不妨將人力資源工作對人性格方面的共性要求稱之為通用要求，將因崗位不同、企業不同導致的要求稱之為個性要求。我認為通用要求主要包括以下：
1、樂於交往、願意溝通
2、心思縝密、人際敏感性強
3、抗壓能力強、善於控制自己的情緒
個性要求隨企業的不同而不同，其中企業文化又是主要決定因素。例如在一個崇尚平等、民主、開放的企業，往往要求人力資源工作者是個開朗、外向、活潑的人，這樣才能和大家融洽相處，獲得大家的認同和支持；而在一個等級森嚴、官僚氣氛嚴重的企業，往往要求人力資源者是個內向、保守、謹慎的人，這樣才能讓領導放心，成為領導的政策工具。隨著人力資源職位的變化，對性格要求也會產生一些變化。例如，負責培訓、企業文化活動等工作的人力資源人員，往往活躍、開朗、善於調動他人情緒；負責薪酬管理的人力資源人員，往往細心、謹慎、內向。另外，越高層次的人力資源管理者越要成為一個善於交際、演講而理性的人，這是管理和領導的需要。