『壹』 企業社保代繳機構怎麼收費多少錢一個月
企業社保代繳的收費一般分為社保費用和社保代繳服務費，社保標准繳費是統一的，根據各地城市政策會有所差別，而社保代繳費用由人力資源公司制定，一般價格在40元-100元/月/人。我們公司用的是泛員網，服務費60元/月/人，支持國內300+城市員工參保和停保，有興趣可以去他們官網看看。
『貳』 代繳社保一個月多少錢怎麼收費的
南京社保代繳多少錢？除了社保的費用，再加上代繳機構的服務費(每個代繳機構的服務費都不一樣，有的貴有的便宜)，社保費用加上服務費來就是每個月需要支付的費用。所以在選擇社保代繳機構時手續費也是一個需要考量的標准，畢竟社保費用基本都是按照社保局的標准來收取的。
社保的費用：
社保代繳多少錢？其實社保代繳公司的繳費標准就是社保繳費基數加上服務費，社保的繳費標准就是政府規定的，並不是由社保代繳公司來設定。所以基本上都是統一的，或者說繳費的檔次不一樣，也就不一樣。
社保代繳的服務費用：
不同的社保代繳平台他們的服務費是不同的，費用幾十元到一百元都有。我們家的社保代繳的服務費低至20元/月/人。100%線上操作，流程簡單清晰，增減員及時提醒，避免漏停漏繳。
以上就是2021年社保代繳多少錢的相關回答。像一些員工異地辦公，公司在當地沒有注冊公司，需要給員工繳納社保的;或是公司HR、財務等人員配備不完善覺得社保繳納程序繁瑣，佔用過多公司資源，可以將企業社保外包出去，代繳費用方面會比個人代繳費用便宜很多。
『叄』 掛靠社保在人力資源公司一般怎麼收費
掛靠社保是一種人力資源服務，據了解，市面上有很多的人力資源公司可以提供掛靠社保服務，收費標准都是不一樣的，比如瑞方人力、社保028、瑞人雲等等收費標准都不一樣。還有很多其他的，大家可以網上了解。
據了解代繳社保收費大多數都在30-100元每人每月之間，具體價格還是要自己去咨詢社保代繳公司。
『肆』 企業社保代理，人力資源公司收費標準是多少
企業社保代理收費一般分社保費用和手續費，社保費用根據各城市政策規定有所差別，而手續費由人力資源公司制定，有便宜也有貴的，一般收費在40-100元不等，我公司合作的是泛員網，服務費是60元/月/人。
『伍』 社保外包報價多少
一般來說市面上的人力資源公司都有從事社保外包服務，而社保外包的收費是根據企業職工人數相關的，大概在50-100元每人每月吧。
『陸』 公司要找外包代繳社保，一般都怎麼收費的
社保外包報價多少?外包價格的影響因素有以下這些因素，一般的小企業能不能承受，主要看找到的社保代繳公司收費如何。下面我們來看詳細解答。
社保公司不同收費不同
隨著時代的發展，服務類的公司越來越多，所以，能代辦社保的公司也是越來越多。不過，因為每一家提供的服務不同，老闆不同，因此每家社保代辦公司的收費會有些差異。但，只要選擇的是正規的代辦社保公司，一般價格不會懸殊很大，畢竟，正規公司收到國家相關部門的監督管理，不存在亂收費的現象。而且，正規的社保代辦公司收費也不會很貴，一般的小企業都能夠承受。
繳納的社保等級不同收費不同
在我國，社保其實分為很多種，每一種的價格不同，代辦社保，其實就是社保代辦服務費加上社保費用。一般服務費不會很貴，所以，一般的小企業只要能夠交得起社保，一般會認為南通代辦社保價格不貴。因為如果不選擇代辦，還需要安排專門的人來辦理社保，這樣費時費力，消耗掉的費用還會更高.
在我國，社保其實分為很多種，每一種的價格不同，代辦社保，其實就是社保代辦服務費加上社保費用。一般服務費不會很貴，所以，一般的小企業只要能夠交得起社保，一般會認為南通代辦社保價格不貴。因為如果不選擇代辦，還需要安排專門的人來辦理社保，這樣費時費力，消耗掉的費用還會更高.
『柒』 外包公司會給員工繳納社保嗎你了解嗎
企業有義務為員工繳納社會保障。如今，許多企業將一些事務外包給外部勞動力。例如，一家汽車4S店將清潔工作外包給一家空間無限的人力資源公司，以便招聘和記錄清潔人員合同簽訂、工資發放等。都是由空間無限人力資源公司承辦的。因為勞動關系建立後，如果承包商想買社保，需要哪個公司給工人買社保？
『捌』 人力資源服務許可證每月要交多少社保
一個人一個月費用50元。
代繳社保是現在很多工業企業或是外地企業因用工風險或是異地不能購買的原因。勞務派遣方式，用工方與派遣方簽協議，由派遣方購買派遣員工的社會，勞動關系在派遣公司，一個人一個月費用50元，但要注意派遣方是否為員工購買社會保險，以防未來可能出現的勞動風險。
『玖』 公司想做社保外包，服務費多少錢一個月
什麼是人事外包？
善世認為，所謂人事外包，就是企業為更好的發展，集中精力在戰略核心上，通過與第三方機構合作，將人力資源管理中瑣碎、復雜且需要專業操作的人事事務工作轉移的一種外包模式。
哪些主體適合人事外包？
√ 未設人事管理崗位的中小企業
√ 對外資企業和異地企業分支機構
√ 大型商場超市及其經營商戶
√ 各商業連鎖加盟企業網點
√ 無法繳存住房公積金的個體工商戶
√ 失業者、自謀職業的勞動者及其他在職流動就業人員
√ 其他符合政策規定的單位和個人
人事外包服務內容：
善世分享下勞務派遣和人事外包的服務內容：
1、勞動關系管理：代發錄用offer，用退工手續辦理，簽訂勞動合同，簽訂電子勞動合同，員工檔案管理，出具證明，協助處理勞動糾紛
2、社保公積金辦理：全國社保公積金增員、繳納、減員、基數調整、政策咨詢，員工社保公積金使用咨詢，辦理員工異地就醫備案及撤銷手續，員工報銷生育醫療費用或申請生育津貼，辦理工傷申報及相關津貼申請手續
3、薪酬福利管理：薪酬制度咨詢，薪酬發放，個稅申報繳納，個稅籌劃，福利外包，商業保險繳納；
4、政策與法律咨詢：提供人事和勞動管理方面的政策咨詢、勞動法規及特殊業務咨詢，權威解讀最新監管政策，法律法規講座定期發送政策匯編，權威解讀最新監管政策，規避用工風險員工活動服務方案。
5、信息系統支持：提供HRO SaaS企業端入口和員工移動端入口，可輕松實現外包人員數據上傳和管理，避免非系統端傳遞數據可能產生的錯誤與丟失，員工可在移動端接收通知、查詢工資社保等；自動生成相應人事報表，形成全局數據視野。
l6、靈活用工模式籌劃：根據客戶業務需求和法律法規、政策，為客戶提供適合的靈活用工模式。
企業使用人事外包有哪些好處？
1、節約企業的成本：對於企業來說，勞動力成本並不僅僅是員工的工資，而且隱藏的成本也很多，讓大家來計算一下。員工工資：4000元(這不是很高)，各項補助金：500元，社會保險，公積金：1500元(最低基數繳納)，場所費用：300元/月，管理費用：4000元/月，辦公費用：50元/月，交通費：30元/月，合計：10650元。善世獲悉，通過人事外包，可以節約成本。以上的數字不僅是員工的成本，也有無法預測的成本，例如，如果不按時間進行相關手續，就會產生拖欠金額，或者為員工每月或幾個月的社會保險，要支付更多的公積金費用。外包事務人力資源，企業需要每月支付服務費。
2、提高企業管理效率：包括善世在內的人力資源外包公司熟悉相關政策，並實時了解政策的變化，隨時回答企業客戶查詢，提供最及時的服務，以最短的時間完成企業的需求。
3、幫助企業降低風險：企業處理人事安排的工作人員，專業不足，實時無法理解政策的變化，企業可能會承擔罰款、員工仲裁等風險。但是，人力外包公司提供的人才都有一定的工作經驗，都熟悉相關法律和法規，在適應能力方面也有著獨特的優勢。同時，一個員工的離職工作可能會癱瘓，無法進行。綜上所述，人事外包不僅可以節約成本、提高效率、降低風險，還能提高企業的凝聚力。人力資源外包是企業的必選選擇。