㈠ 中級經濟師人力資源怎麼備考
准備中級經濟師人力資源考試的備考策略如下：
1. 購買並仔細研讀教材 教材選擇：應購買《經濟基礎》和《人力資源管理》兩本官方或權威教材，以及配套的習題集。 閱讀方法：教材每部分都可能成為考試考點，因此務必仔細閱讀並牢記。可以制定每天的閱讀計劃，如每天閱讀6至8頁教材內容。
2. 利用視頻教程輔助學習 視頻資源：尋找與教材配套的視頻教程，每本書分別大約有三個小時的內容。 學習計劃：堅持每天觀看視頻教程，結合教材內容進行學習，避免臨考前匆忙。
3. 刷題鞏固記憶 刷題重要性：刷題是備考中級經濟師人力資源考試的關鍵環節。通過大量的習題練習，可以熟悉考點，檢驗學習成果。 錯題管理：對於做錯的題目，要特別關注並背誦其中的知識點，以鞏固記憶並避免再次犯錯。
4. 合理規劃復習時間 時間分配：中級經濟師考試各科目分數分布均衡，因此在備考時應針對自身弱點，合理分配《經濟基礎》和《人力資源管理》的學習時間。 重點攻克：識別自己的薄弱環節，並投入更多的時間和精力進行重點攻克。
綜上所述，准備中級經濟師人力資源考試需要購買並仔細研讀教材，利用視頻教程輔助學習，刷題鞏固記憶，並合理規劃復習時間。通過系統的備考策略，可以提高考試通過率。
㈡ 視頻hrd是什麼意思啊
HRD是指人力資源總監。HRD是英文Human Resource Director的簡寫。人力資源主管，也稱人事主管，是指企業中協助人力資源經理處理人力資源相關事務的基層管理人員。負責擬定人力資源規章制度、組織招聘事宜等。人力資源主管的直接上級是人力資源經理，直接下級是人力資源專員、人力資源助理。
人力資源總監（HR Director），是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，CEO的戰略夥伴、核心決策層的重要成員。
崗位職責：
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。
4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，並安排執行。
5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。