❶ 副廳級的省局有哪些各級幹部是什麼行政級別
省直副廳級局主要包括兩類：副廳級的省政府直屬機構和省政府工作部門的部門管理機構。以下是具體分類及各級幹部的行政級別：
一、副廳級的省政府直屬機構 機構示例：如省醫療保障局，目前河北、雲南、山西等11個省份的醫療保障局均為此規格。 正職領導：副廳級幹部，由省委直接選拔、任免、管理和退休審批。
二、省政府工作部門的部門管理機構 機構示例：如省文旅廳管理的省文物局、省司法廳管理的省監獄管理局、省自然資源廳管理的省林業局、省市場監督管理局管理的省葯品監督管理局和省知識產權局等。 正職領導：同樣為副廳級幹部，選拔、任免等管理流程與副廳級的省政府直屬機構類似。
各級幹部的行政級別： 正職領導：副廳級幹部。 副職領導：正處級幹部，雖非省直機關的正職，但仍是省管幹部，由省委組織部選拔、任免，並需徵求相關部門意見。 處室負責人：正處級幹部，由本單位自行選拔與任免，非省管幹部。 副處長：副處級幹部，與省廳的副處長級別相同，但管理許可權和職責存在差異。
需要注意的是，雖然省直副廳級局與正廳級省廳在行政級別上有一致性，但在組織結構和幹部晉升路徑上存在差異，副廳級幹部在管理許可權、晉升機會和待遇上通常享有更高的地位。
❷ 公務員哪些單位發展好
01、在工資待遇方面，政法系統中的政法委、法院、檢察院和司法局是首選，這些單位每月有1200元的政法專項補貼，一年下來可以額外增加近1萬5的收入，對於公務員來說是一筆可觀的額外收入。其次是公安局，雖然沒有政法專項補貼，但警察的警銜津貼以及其他執勤、值班補貼，一個月也能達到一兩千元，整體收入高於一般公務員。但請注意，公安機關的工作較為繁忙和辛苦。
02、在職業發展方面，首選是委辦和政府辦，這兩個部門直接為黨委和政府領導服務，因此晉升速度最快。同時，由於接觸到大量的核心信息，對個人的能力素質提升非常有幫助。從工作角度來看，政府辦相對較忙，如果在兩個部門之間選擇，建議優先考慮委辦。其次是組織部，由於負責幹部管理工作，晉升機會較多，是一個不錯的選擇。紀檢委也是晉升較快的部門之一，由於其重要性和強勢地位，提拔速度也較快。其他常委部門如宣傳部、統戰部、政法委等，由於領導級別高，權力大，也有較大的進步空間。此外，公安、檢察院、法院等主要領導享受副職待遇，權力較大，晉升也相對容易，是報考的熱門選擇。
03、除了上述核心機構和部門，還有一些行政機關權力較大，地位突出。如發改委，負責經濟社會發展的各個方面，項目立項和推進都在這里進行，其重要性不言而喻。財政局是財政支出的關鍵部門，權力地位非常重要。自然資源局負責土地管理、城鄉規劃等工作，地位超然。住建局涉及住房建設、建築許可、城鄉風貌改造、棚戶區改造等民生事項，備受關注。市場監管局負責打假、質量監督、食品葯品監督等市場管理和執法工作，與百姓生活息息相關，非常受歡迎。其他如城管委、工信局、民政局、人社局、應急局等，雖然不如上述部門，但相對其他部門來說也是較好的選擇。
04、在單位中，不同崗位的發展前景也存在差距。較好的崗位包括辦公室，負責秘書工作直接服務主官，靠近領導，提拔晉升機會較多，但也會比較繁忙。人事部門負責單位內部幹部管理事宜，歷來為主要領導看重，能進入人事部門的一般都是領導的心腹。財務部門負責財務事務，對單位運營至關重要。核心業務部門是單位的核心，對單位形象和社會地位有重要影響，能在核心業務部門擔任主要負責人的，通常是提拔的對象。
❸ 公務員哪些單位發展好
01、工資較高的單位
首選是政法系統，即政法委、法院、檢察院、司法局。這四個單位每月有1200元的政法專項補貼，一年妥妥多出近1萬5，對拿死工資的上班族來說，這是一筆不少的收入。其次是公安局。公安部門沒有政法專項補貼，但有警銜津貼以及各種執勤、值班補貼，一個月下來也有一兩千元，整體收入明顯高於一般公務員。當然了，公安機關工作比較忙累也是事實。
02、前途較好的單位
1、兩辦：委辦和政府辦直接服務黨委、政府領導，近水樓台先得月，這兩辦毫無疑問是體制內晉升最快的兩個機構。同時，因為掌握大量核心信息，對工作要求比較高，可以從直接服務的領導身上學習到很多經驗，積累豐富的人脈，對個人能力素質提高非常有幫助。從工作角度來看，政府辦相對較忙，如果必須在兩辦之間選擇，首選委辦。
2、組織部：跟著組織部，年年有進步，這話不是空穴來風。組織部因為管幹部的工作便利，相對提拔也比較快，有機會進組織部也是上佳選擇。不過組織部工作要求高，加班相對較多，且需要一定的文字功底。
3、紀檢委：紀檢委的作用和地位不用多說，大家懂得。這幾年，各地紀檢部門每年都在系統內外大量招人。由於崗位多，職數多，加上單位強勢，提拔一般也比較快。
4、其他常委部門：比如宣傳部、統戰部、政法委，因為單位領導是常委班子成員，級別高，權力大，有一定的人事話語權，單位進步空間相對較大。
5、其他高規格部門：比如前面說的公安、檢察院、法院，主要領導都享受地方副職待遇，加上本身權力比較大，提拔晉升比較容易，也是報考的熱門。
03、部分強勢單位
除了上述核心機構和部門，部分行政機關權力大，地位也比較突出。比如：
1、發改委：號稱小政府，工作涉及經濟社會發展的方方面面，項目的立項、推進等都在這里，可見重要性。就是工作會比較忙。
2、財政局：俗稱財神爺，用錢批錢都要過財政局，權力地位不用多說。
3、自然資源局：集土地管理、城鄉規劃等職能於一身，地位超然。
4、住建局：涉及住房建設、建築許可、城鄉風貌改造、棚戶區改造等民生事項，較受關注。
5、市場監管局：掌握打假、質量監督、食品葯品監督等市場管理和執法權，與老百姓息息相關，比較吃香。
其他的比如城管委、工信局、民政局、人社局、應急局等，雖然不如上面幾個部門，但相對其他部門來說也算是個比較好的單位。
04、單位中比較好的崗位
一個單位再好，崗位的發展前景也存在較大差距。那麼，哪些崗位比較好？綜合比較，看這四個崗位：
一是辦公室：充當秘書角色直接服務主官，靠近領導，提拔晉升的機會比較多。當然，也會很忙。
二是人事部門：因為掌握著單位內部幹部管理事宜，向來為主要領導看重。能夠進人事部門的，一般都是領導的心腹。
三是財務部門：人財物，財排第二，可見重要性。
四是核心業務部門：這是單位的骨架，支撐著單位的形象和社會地位。能夠在核心業務科室干並且擔任主要負責人的，基本上都是提拔的對象。
❹ 公務員發展前景好的部門有哪些你推薦哪個理由是什麼
01 紀委監委部門
紀委和監委是針對體制內部的一些違法行為的監察和懲處，這類崗位的專業要求不高，能報考的專業比較多，但是政審是特別的嚴格，因為涉及到執法部門，對於背景的要求是很嚴格的。
紀委的工作平時也特別的忙，當然也容易做出成績，然後晉升。
02 黨委辦
黨委辦負責的工作很雜亂，就是黨委日常的一些工作，相當於體制中行政，工作內容都是圍繞一把手領導的，非常鍛煉人，接觸領導的時機也多，自己的工作乾的出色點，領導看在眼裡，未來的晉升自然不成問題。
03 組織部
組織部顧名思義就是負責組織的日常運作，主要是組織內部人事相關的事情處理，涉及到了組織內部成員的任免、選拔和培養。
所以組織部一般要求人力資源方面的專業，研究生的專業會降低點。組織部也是非常容易晉升的，而且還容易組建自己的人脈。
04 宣傳部
宣傳部的工作主要是負責單位在社會輿論和相關的文化傳播工作，工作內容非常明確，一般招收的專業也是傳媒和藝術相關的，工作內容比較前衛，大部分都是按時上下班的。
這種工作藉助網路也容易做出成績，做出了成績，晉升這些也是容易的多的。