Ⅰ 勞務外包怎麼開票
開具增值稅專用發票時，通過新系統中差額征稅開票系統，錄入含稅銷售額和扣除額，系統自動計算稅額和不含稅金額，備注欄自動列印「差額征稅」字樣。取得專票的企業，可抵扣差額部分的進項稅額。人力資源公司收取的代發的工資和五險一金，都不能開專票，可以開普票。注意：有些人會誤解分2張發票開具，代發的工資及五險一金開普票，差額部分開專票。實際上應在同一張發票上開具。
開票應該是全額的，正常情況下稅率是6%，如果是選擇簡易徵收的5%。
勞務外包的概念比較模糊。
如果貴公司是承攬一項業務，使用自己的人員來完成這項勞務，比如完成一項保潔作業，則貴公司根據勞務的類別，來確定稅率，全額納稅。如果貴公司承攬的業務是代發工資、代繳社保等業務，則可以按人力資源外包服務，差額開票納稅，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的徵收率計算繳納增值稅。
一、什麼是勞務外包
如今對於企業而言，有-種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給- -個服務機構來完成，叫做勞務外包。
因為外包已經成為一-個獨立於企業之外的過程，而且許多基礎數據都已經不在企業內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題:如何將生產外包作為-一個獨立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分，這將是管理生產外包的核心。
由於市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越.多的製造企業採取按照訂單生產的模式，相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測，加.上生產外包，使得企業必須與承包商共同面對客戶的需求並設法滿足客戶的需求。
二、勞務外包的優勢
生產線外包對企業的優勢:
1、減少企業在財力、人力.上的投入，增加資本運作的回報率
2、企業集中精力專注於核心技術、業務和附加值高的業務
3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險
4、減少勞動爭議所帶來的麻煩
5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果
6、其他
生產線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種新模式,既體現了人力資源派遣在用工.上的優勢，又使企業所有生產環節在步調等方面的相一致，是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。
法律依據
《勞務派遣暫行規定》
第二十七條用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規定處理。
第二十八條用工單位在本規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，於本規定施行之日起2年內降至規定比例。但是，《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議期限屆滿日期在本規定施行之日起2年後的，可以依法繼續履行至期限屆滿。
用工單位應當將制定的調整用工方案報當地人力資源社會保障行政部門備案。
用工單位未將本規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。
Ⅱ 收到人力資源勞務費發票怎麼做賬
1. 管理費用-勞務費借方記錄：在賬務處理中，首先將收到的人力資源勞務費發票在管理費用下的勞務費項目中進行借方記錄。
2. 應交稅費-應交增值稅-進項稅額借方記錄：緊接著，根據勞務費發票上標明的增值稅額，在應交稅費項目中進行借方記錄，以便後續進行稅額的申報和繳納。
3. 貸方記錄：在上述借方記錄完成後，相應的貸方記錄應體現在銀行存款等資金賬戶上，表示公司資金的減少。
4. 人力資源公司的服務內容：除了提供人才獵頭服務，幫助企業和人才互相匹配之外，人力資源服務公司還可能提供包括人力資源規劃、培訓服務、招聘咨詢、勞動關系處理、企業文化構建等多方面的服務。
請注意，上述賬務處理方式需根據具體的會計准則和公司內部規定進行調整。同時，稅務方面的處理也應嚴格遵循當地的稅法規定。