『壹』 人力資源管理師報考條件有什麼
申請人力資源管理師的條件
1、大專以上學歷，連續從事本職業1年以上，經專業人力資源管理人員正式培訓達到規定標准課時，取得畢業證書；
2、大專以上學歷，連續從事本職業2年以上；
3、大專以上學歷，連續從事本職業4年以上，經專業人力資源管理人員正式培訓達到規定標准課時，取得畢業證書；
4、大專以上學歷，連續從事本職業5年以上。
拓展資料
人力資源部的全稱是人力資源經理，分為四個級別：4級企業人力資源經理、3級企業人力資源經理、2級企業人力資源經理和1級企業人力資源經理。
一、人力資源經理有四個基本條件：
1、知識研究知識，對人力資源問題達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發展和應用模式。
2、如果人力資源經理作為人力資源經理，沒有新的思路和重點，這將是一個關鍵的弱點。 觀點;
3、選擇影響。 企業人事政策的影響；
4、有良好的語言能力和溝通能力。
二、自學學科
西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關系、戰略管理、績效管理、培訓與開發、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規劃等。
三、主要課程
《管理學》、《微觀經濟學》、《宏觀經濟學》、《管理信息系統》，《統計學》、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟體、專業英語。
四、人力資源管理師薪資
人力資源部總監的月薪一般在20000-30000元； 人力資源經理一般10000元左右，最高20000元； 薪資經理和招聘經理在8000元至15000元之間； 績效經理8000-15000元，人事專員2000-4000元。 高薪讓HR在很多人眼中成為一個有吸引力和受歡迎的職業。 隨著社會的發展，企業也在實施變革，績效經理的薪酬也從各個模塊中凸現出來。
『貳』 人力資源管理師二級需要什麼條件才能報考
人力資源管理師二級考試的報考條件具體如下：
1.取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作兩年以上。
2.具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作三年以上。
3.具有大學專科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作四年以上。
4.取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作五年以上。
5.取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作五年以上。
6.連續從事本職業工作十三年以上。
如果想要報考人力資源管理師二級考試，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請入學，學制短,授課教師經驗豐富。尚德機構是主打自學課程，輔導自考生課程。尚德機構的班型服務期都是兩年，大部分地區一年都是兩次考試，時間分別是四月和十月。
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『叄』 考人力資源管理師證需要什麼條件
助理人力資源管理師(國家職業資格三級)的申報條件。報考助理人力資源管理師(國家職業資格三級)必須具備以下條件之一：
1、取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書。
2、具有大學本科學歷(含同等學力)連續從事本職業工作1年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書。
3、取得本專業或相關專業碩士學位，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書。
4、具備本專業或相關專業大學專科學歷，連續從事本職業工作3年以上。
人力資源管理工作：
圍繞企業的願景、使命和戰略規劃，人力資源管理務必要專業而高水準地做到兩件事：
第一件事：建立一整套價值創造機制。通過這套機制的建立能搭起一個平台，讓有能力的人在這個平台上實現與企業戰略的共舞，創造價值，走向共贏；
第二件事：保證人才供應。圍繞企業運營和發展，保證人才供應不斷層，從人才的選、育、用、留出發，完善系統的人才供應鏈。
『肆』 人力資源管理師證書怎麼考呢
分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業、、、績效管理、、等六部分以及相關的基礎知識。
技能操作這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。
人力資源管理師國家職業等級
一級：高級人力資源管理師，相當於高級職稱。
組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
二級：人力資源管理師，相當於中級職稱。
處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。
三級：人力資源管理助理，相當於助理級職稱。
助理人力資源業務管理人員。主要特徵是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
四級：人力資源管理員，人力資源員。
主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；製作台帳；承辦相關業務手續。職能范圍局限於人力資源內部。
『伍』 人力資源管理師報考條件有哪些
人力資源管理師分四級，報考條件如下：
1、企業人力資源管理員
⑴具有本科學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；
⑵具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上；
⑶具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；
⑷具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
2、助理人力資源管理師
⑴連續從事本職業工作6年以上。
⑵取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
⑶取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
⑷取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
⑸取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
⑹取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
⑺具有碩士研究生及以上學歷證書。
3、二級人力資源管理師
⑴連續從事本職業工作13年以上。
⑵取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
⑶取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
⑷取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
⑸具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
⑹具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
⑺取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
4、一級人力資源管理師
⑴具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。
⑵具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。
⑶具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。
⑷取得二級企業人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。
『陸』 企業人力資源管理師怎麼考
職業資格：
該職業資格共分三級：助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師。
申報條件：（具備下列條件之一）
一、助理人力資源管理師：
1、本科以上或同等學歷學生；
2、大專以上或同等學歷應屆畢業生並有相關實踐經驗者；
二、人力資源管理師：
1、已通過助理人力資源管理師資格認證者；
2、研究生以上或同等學歷應屆畢業生；
3、本科以上或同等學歷並從事相關工作一年以上者；
4、大專以上或同等學歷並從事相關工作兩年以上者。
三、高級人力資源管理師：
1、已通過人力資源管理師資格認證者；
2、研究生以上或同等學歷並從事相關工作一年以上者；
3、本科以上或同等學歷並從事相關工作兩年以上者；
4、大專以上或同等學歷並從事相關工作三年以上者。
發證機構：
經職業技能鑒定、認證考試合格者，頒發加蓋全國職業資格認證中心（JYPC）職業技能鑒定專用章鋼印的《注冊職業資格證書》。權威證書，全國通用。政府認可，企業歡迎。網上查詢，就業首選。
考試時間：
每年統考四次，時間為4月、6月、10月和12月。具體考試日期、地點、方式，由考生所在地的考試機構或培訓機構另行通知。
收費標准：
助理人力資源管理師：報名費10元、認證費130元、考試費200元，培訓費1280元。合計1620元。
人力資源管理師：報名費10元、認證費160元、考試費240元、論文評審費200元，培訓費1580元。合計2190元。
高級人力資源管理師：報名費10元、認證費260元、考試費400元、論文指導與答辯費700元，培訓費1980元。合計3350元。
『柒』 HR人力資源管理師初級證報考條件
HR人力資源管理師初級證報考條件總結如下:
1、具有大專以上學歷(含同等學歷)，在該行業工作一年以上，經該行業人力資源管理人員定期培訓，達到規定的標准工時，並取得完成證書；2、具有大學學位(包括同等學歷)，在這個職業中工作2年以上；3、高中、中專以上學歷，從事本行業四年以上，通過專業人力資源管理人員的正式培訓，達到規定的學時標准，並取得完成(完成)；4、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。凡考核合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢。
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『捌』 人力資源管理師報考條件有哪些
具備以下條件之一者，可申報四級/中級工：
（1）累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。
（2）取得技工學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。
（3）高等院校本專業或相關專業在校生。
具備以下條件之一者，可申報三級/高級工：
（1）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作5年（含）以上。
（2）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），並具有高級技工學校、技師學院畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），並具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。
（3）具有大學專科本專業或相關專業畢業證書，並取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
（4）具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，並取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。
（5）具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。
具備以下條件之一者，可申報二級/技師：
（1）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。
（2）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）的高級技工學校、技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作3年（含）以上；或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
（3）具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，並取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
（4）具有碩士本專業或相關專業學歷證書，並取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。
（5）具有博士本專業或相關專業學歷證書，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
具備以下條件者，可申報一級/高級技師：
取得本職業或相關職業二級/技師職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。
① 相關職業是指企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業，下同。
② 相關專業是指工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等，下同。
③ 相關職業資格證書(技能等級證書) 是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書，下同。
考試題型
人力資源師考試分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。
考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在「技能操作」這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯。
對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
『玖』 人力資源管理師報考條件
初級人力資源管理師報考條件：
1、具備高中或同等學歷；
2、無工作資歷/年齡要求。
中級人力資源管理師初級報考條件具備其中之一：
1.高中畢業並取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿 10 年；
2.具備大學專科學歷，從事相關專業工作滿 6 年；
3.具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿 4 年；
4.具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿 2 年；
5.具備碩士學位，從事相關專業工作滿 1 年；
6.具備博士學位。
我之前考了好幾次沒考過，後來還是報了攜職教育的培訓班才過，心累，可能是我自己的學習能力比較差吧！
還有人力資源管理師報考資料
新生注冊報考系統並上傳資料：
1.上傳電子證件照，用於准考證、考場座次表、證書、證書查詢認證系統；
2.填寫報名信息表；
3.上傳學歷證明，待系統審核；
4.上傳身份證，待系統審核。