㈠ 人力資源和社會保障局到底是干什麼的
【導讀】人力資源和社會保障局簡單來說就是與「人」相關的事都歸於他們辦理，乾的所有工作都是與人相關的。
有些人會認為他們是不是基本沒有什麼具體的工作，實際上他們的工作內容非常廣泛，也比較繁雜，往小了說能細到每個人，往大了說大到所有的企業乃至機關，事業單位。
以我所在人社局為例，把大體為大街廈人社局究竟有哪些職能?第一是社保方面的問題，無論是我們的養老保險，醫療保險，還是各種保險費的繳納以及使用都是由人社局進行負責。當然，現在國家成立的醫療保障局，那麼將之前的職工醫保和居民醫保的職能劃到醫保局。
當然，我們個人的退休也是在人社局辦理，因為錢交給了人社局，發錢也由人社局負責，那麼所以退休的辦理以及退休金發放都有人社局來進行承擔。
第二是勞動就業、人才服務方面。我們人壽就全稱叫人力資源和社會保障局，那麼人力資源就是指的是以人相關的，比如說就業等等各方面都是屬於人社局的事。其中主要只是勞動就業相關的就業登記，失業登記，勞動關系簽訂，技能培訓等等多方面。人力資源的另一個縮影就是人才服務。我們究竟是怎樣引進人才以及對人才如何使用，那麼就是實際到了人力資源的問題，所以人才服務也是人社局的一項重要職，能比如說我們的大學生檔案，就是歸人社局負責。
第三、勞動監察以及仲裁，這方面就相當於一個執法機關和法院的職能類似。這兩個方面主要是維護勞動者的合法權益。勞動監察就是拖欠工資的問題，仲裁就是說我與單位有些方面不能協商了，那麼需要相關部門進行給我仲裁進行解決，那麼我們這時候可以就請求勞動仲裁的。
當然他就還有其他很多職能比如說。職稱的評定以及職稱考試以及工資的評定和事業招考、公務員招考等等。(公務員的管理將逐漸劃到組織部進行統一安排，所以這樣只能也有人社局劃到了組織部。)
可以看到只要是個人要進入社會參與工作，他們的關系也開始由社保局負責接手管理了，包括剛畢業時參加的招考工作的統籌進行屬於他們，還有檔案的管理，所有社會人員社保的征繳，職稱評審的管理，退休人員各項事宜的辦理，資格考試的統籌安排，人力資源公司的管理審核，勞務派遣公司的管理審核等等。
另外他們也需要負責落實《社會保險法》的所有條款，負責稽核企業是否按照法條給員工繳納社保，是否存在漏交或少交的情況，如果存在這種情況，他們也有行政權利，可以依法對企業進行限期責令改正和懲處等等。
以上其實都是人力資源和社會保障局的工作內容，我覺得說的還不是特別全面，畢竟可能有一些我們還沒有接觸到，總之他們的工作特別繁雜，特別多。
㈡ 人力資源和社會保障局具體職能是什麼》
摘要 人力資源社會保障局的職能是：1、擬訂人力資源和社會保障事業發展政策、規劃，起草相關法律法規草案，制定部門規章並組織實施；2、擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策；3、促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策；4、統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系；5、負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導；6、統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策；7、會同有關部門指導事業單位人事制度改革。
㈢ 人力資源和社會保障局是管哪方面的啊
人力資源和社會保障局是市政府負責全市人事人才、社會保障、勞動執法工作、推行人事制度改革的職能部門，內設辦公室、人事教育科、政策法規科、就業促進科、人力資源市場科、公務員管理科、公務員培訓考核科、事業單位管理科、工資福利科、養老保險科、醫療保險科、工傷保險科、社會保險基金監督科、信息化科、科技幹部處等內設機構。
職能
一、貫徹執行人力資源和社會保障方面的法律法規和方針政策，擬訂全市人力資源和社會保障方面的規范性文件，並組織實施和監督檢查。
二、負責人力資源的統一管理，規范人力資源市場建設，促進人力資源合理流動和有效配置。
三、負責全市促進就業工作，完善公共就業服務體系，落實就業援助，完善職業資格制度，負責城鄉勞動的職業培訓制度，牽頭組織實施高校畢業生就業工作，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
四、統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系；負責養老、失業、醫療、工傷、生育、農村社會保險及補充保險的管理工作；承擔社會保險基金的安全監管責任。
五、負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案、實施預防、調節和控制，保持全市就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
六、負責全市機關事業單位人事宏觀管理；負責機關事業單位工資制度改革、福利、津補貼管理工作；建立全市機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；落實企事業單位人員離退休制度。
七、負責事業單位人事制度改革工作，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理辦法；參與人才管理工作，擬訂專業技術人員管理和繼續教育工作制度並組織實施；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。
八、負責管理全市引進國（境）外人才和智力工作。擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來寶工作或定居的辦法；管理來寶工作的外國專家，負責留學人員來寶工作；歸口管理全市出國（境）培訓工作。
九、 會同有關部門擬訂全市軍隊轉業幹部安置辦法的安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，負責企業軍隊轉業幹部解困和穩定工作，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
十、綜合管理公務員隊伍，負責公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭職辭退、申訴控告等工作；負責事業單位參照公務員法管理；依照組織法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員手續；擬訂有關人員調配辦法和特殊人員安置辦法，會同有關部門擬訂國家榮譽制度和政府獎勵制度。
十一、貫徹落實農民工工作相關政策，會同有關部門擬訂全市農民工工作規劃並組織實施，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
十二、負責全市勞動、人事爭議調解仲裁工作，落實勞動保護政策，完善勞動關系協調機制，監督執行非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
十三、 承辦市政府交辦的其他事項。
㈣ 人力資源和社會保障局是干什麼
咨詢記錄 · 回答於2021-08-05
㈤ 請教各位，這個部門是管啥的人力資源和社會保障綜合服務中心。
人力資源和社會保障局，為市人民政府工作部門，主要職責如下：
1
貫徹執行人力資源和社會保障工作法律法規；擬定全市人力資源和社會保障事業發展規劃、年度計劃並組織實施和監督檢查。
2
擬定人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
3
負責促進就業工作，擬定統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，落實就業援助制度；完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭擬定高校畢業生就業政策；會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才的培養和激勵政策；負責城鎮新增就業人數、城鎮新增就業人數增長速度指標數據的採集、審核和報送。
4
統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬定並組織實施城鄉相關社會保險及其補充保險的政策和標准；統籌擬定機關企事業單位和其他社會組織、社會成員的基本養老保險政策；會同有關部門擬訂養老、失業、工傷等社會保險基金及其補充保險基金管理和監督制度；組織編制全市相關社會保險基金預決算草案；負責相關社會保險基金保值增值的監督管理工作。
5
負責就業、失業、相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。
6
會同有關部門擬定企事業單位人員工資收入分配製度改革的相關政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；按規定實施企事業單位人員福利和離退休政策；完善最低工資制度和工資支付保障機制；參與勞動模範評定工作。
7
會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策；貫徹實施專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。
8
會同有關部門擬定農民工工作政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
9
統籌實施勞動人事爭議仲裁製度；完善勞動關系協商協調機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
10
負責擬定工傷保險支付標准、診療項目、用葯及服務設施范圍、定點醫療機構費用結算審核等管理辦法。
11
受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發事件。
12
負責人才市場中介服務機構、人才招聘洽談會等涉及安全事項的審查；指導、監督全市各類職業學校、民辦職業培訓機構按國家和省、市有關規定履行安全管理職責。
13
結合部門職責，做好軍民融合、扶貧開發等相關工作；加大科技投入，提高科技創新能力，為推進創新驅動發展提供保障；負責本部門、本行業領域的安全生產和消防安全工作；按規定做好大數據發展應用和政務數據資源管理相關工作，依法促進部門政務數據資源規范管理、共享和開放。
14
完成市委、市人民政府和省人力資源社會保障廳交辦的其他任務
㈥ 人力資源和社會保障局下屬都有哪些機構
摘要 您好，很高興為您解答，人力資源和社會保障局下面有一般包括22個部門。
㈦ 人力資源和社會保障局下面有哪些部門
一般包括22個部門。
㈧ 人力資源和社會保障局是干什麼的
人力資源和社會保障局職能職責
（一）貫徹執行國家和上級部門人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策；擬訂相關發展規劃、政策措施，並組織實施和監督檢查；擬訂機構改革人員定崗和分流政策。
（二）貫徹執行公務員分類、錄用、考核、職務任免與升降、獎懲、培訓、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的法律、法規、規章和方針政策；負責區政府各部門國家公務員非領導職務的設置和職數管理；依法對公務員實施監督，負責公務員信息統計管理工作。
（三）擬訂人力資源市場發展規劃和促進人力資源流動的政策措施，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調配工作。
（四）負責促進就業服務工作，擬訂並實施統籌城鄉的就業發展規劃和政策措施，完善公共就業服務體系，擬訂並實施就業援助制度；負責開展高校畢業生就業服務工作。
（五）擬訂城鄉勞動者職業培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；負責就業訓練、職業技術培訓、職業技能鑒定、技工等級考核工作；指導管理職工技能培訓和下崗失業人員再就業培訓工作；完善職（執）業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。
（六）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標准；貫徹執行社會保險關系轉續辦法；貫徹執行社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。
(8)人力資源和社會保障局有什麼職位擴展閱讀
（一）管理國家外國專家局、國家公務員局。國家公務員局的人事黨務、機關財務後勤、離退休幹部、國際交流與合作事務，由人力資源和社會保障部管理。
（二）高校畢業生就業管理的職責分工。畢業生就業政策由人力資源和社會保障部牽頭，會同教育部等部門擬訂；畢業生離校前的就業指導和服務工作，由教育部負責；畢業生離校後的就業指導和服務工作，由人力資源和社會保障部負責。
（三）所屬事業單位的設置、職責和編制事項另行規定。
㈨ 人力資源和社會保障局是做些什麼工作的
（一）貫徹執行國家和省、市有關人力資源和社會保障事業發展的方針政策和法律法規，起草全區有關人力資源和社會保障方面的規范性文件，擬訂本區人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂人才工作發展規劃，並組織實施和監督檢查。
（二）實施人才強區戰略，加快人才發展體制機制改革和政策創新，以高層次人才、高技能人才為重點，統籌推進各類人才隊伍建設，實施人才開發和管理工作。擬訂並組織實施本區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，健全就業援助制度，負責技工學校管理，執行高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，組織實施統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金統籌辦法，統籌落實機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高統籌層次。
（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹執行機關、企事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，執行機關企事業單位人員福利和離退休政策。
(9)人力資源和社會保障局有什麼職位擴展閱讀
關於民辦教育的職責分工。民辦實施高級中等學歷教育的普通高中和中等職業技術學校，區民辦實施義務教育、學前教育、自學考試助學及其他文化教育類非學歷教育學校和培訓機構，由區教育局審批和管理；
民辦實施以職業技能為主的職業資格培訓、職業技術培訓的學校及培訓機構和技工學校，由區人力資源和社會保障局審批和管理；對涉及多個辦學層次的民辦學校，由負責審批高層次學校的審批機關統一受理，並徵求其他層次審批機關的意見。
㈩ 人力資源和社會保障局是干什麼的待遇如何
那是公務員，需要參加公考。