㈠ 人力資源公司介紹工作靠譜嗎
不建議你將個人信息泄露給別人，因為有很多類似於這種平台的，其他平台都騙人的，他們會利用你的個人信息辦理你想不到的違法事情，有的還會將你的個人信息賣給別人，所以不建議你這樣操作
㈡ 人力資源公司找工作可靠嗎
其實人力資源公司找工作還是可以的，因為他要讓你們找到工作才能收一定的手續費。
㈢ 免費介紹工作人力資源市場靠不靠譜
人力資源市場是靠譜的哦。
㈣ 人力資源服務有限公司靠譜嗎
不靠譜，聽名字就是個中介。個人建議還是去人社局的下屬機構人才市場找工作，畢竟是政府部門，靠譜一點。
㈤ 哪家的人力資源服務公司比較靠譜
人力資源服務主要是通過建立通道豐富、標准清晰的職業發展體系，促進員工職業的發展。 推進薪酬體系和績效體系改革，建立能上能下、能進能出、能增能減的激勵體系。中美嘉倫可以提供國企人力資源咨詢服務。服務主要包括以下三個方面：
一.人力資源規劃
人力資源診斷分析：整合企業內外部資源，進行全面的人力資源管理診斷分析。
人力資源需求分析：通過對組織、運作模式的分析，以及各類指標與人員需求關系分析，提煉企業人員配置規律，對未來實現企業經營目標帶來人員需求進行預測
人力資源流程和體系設計：通過人力資源管理流程設計，建立持續運行、效果良好的集團人力資源管理體系。通過招聘選拔體系設計，提升企業人才甄選的效率與效果。通過培訓開發體系設計，提升員工競爭力和集團整體競爭力。通過薪酬福利體系設計，真正提升員工工作積極性。通過績效管理體系設計，增強員工成就感、歸屬感與忠誠度。通過員工職業生涯體系設計，讓員工不斷保有職業前景與夢想。
二.薪酬管理優化
薪酬調研分析：了解行業薪酬發展趨勢和薪酬結構狀況，明確企業現行薪酬在市場上的定位，為薪酬策略的制定和薪酬結構合理化設計打下基礎，保證薪酬外部公平性。評估各崗位相對價值貢獻，明確各職位等級，保證薪酬內部公平性。
薪酬制度設計：制定薪酬管理流程和制度。包括跨區域薪酬管理、新員工薪酬管理和離職員工薪酬管理等制度設計。
薪酬體系設計：建立合理的薪酬體系。確定企業薪酬策略、確定各級薪酬范圍及檔次、確定薪酬結構、確定獎勵、福利方案等。制定薪酬控制體系。提供薪酬新舊體系套改建議。
三.績效管理優化
依照經營戰略，建立企業三層面業績測評系統，設定公司級、部門級、崗位級績效考核指標。設計考核結果運用方案；
設定績效考核周期、考核者與被考核者；
績效考核的過程監控；
編制績效考核管理制度及考核流程。
㈥ 人力資源公司可信嗎
應該是騙人的，小心上當。正規的人力資源職介所是只收入場費的，有的甚至不收。找工作要去正規的地方。
㈦ 網上有很多幫忙找工作的人力資源公司，這些公司靠譜嗎
人力資源企業招聘人員在路邊和工業區等地方強行拉人，一邊搶那些打工朋友的行李，一邊把人往自己所在的人力資源企業內部拉。更有一些小型人力資源企業沒有勞動部門頒發的許可證也在路邊擺攤招工，將招聘的工人按人頭計算賣給大一點的人力資源企業。
你看到的那些動不動就招聘幾百個職位的公司，除非是大型集團公司，否則大多數時候都是假的，所以，你求職的時候，還要多方面多維度的去了解要應聘的企業，一定要做到知己知彼，否則你的付出就會沒有下文。
很多勞務公司雙向收取費用!收了用工單位的錢又向員工收每個月的管理費!這種黑心，勞務公司，是活不長久的!很多工人在工廠辛苦幹活，天天加班，每個月就這么點收入!經過勞務公司的剝削!到手，就沒有多少了!他們會通過各種理由，來剋扣工資!作為員工是弱勢群體，有時候是很無助的!我們的維權意識一定要加強!說難聽點這是好多用人單位逃避勞工糾紛的一種方式!一遇到勞工糾紛，雙方就踢皮球，推來推去!工人總是處於被動的狀態!
㈧ 有很多有償人力資源公司幫忙找工作，這種靠譜嗎
我們在正常情況下一般想找工作，都會自己去找，因為這樣是最靠譜的，起碼我們不需要通過第三方人力資源服務公司交付什麼介紹費。但是在現實生活中還是有很多求職者是通過第三方人力資源服務公司找工作的，為什麼呢？個人通過中介公司找工作靠譜嗎？
有個朋友對我說他介覺得個人通過人力資源服務公司找工作是不靠譜的，要收報名費的是不可靠的，正規的人力資源公司是不收取報名費的。建議不要輕易交錢出去以免上當受騙。
相信看到這里，大家對於通過人力資源服務公司找工作是否可靠，大家都已經有一個衡量的標准了吧。小編提醒大家在求職過程中無論是自己找工作還是通過人力資源服務公司的介紹，一定要小心，如果它們以一些名義來收一些雜七雜八的費用是就要注意了，如果是通過人力資源服務公司找工作的一定要選擇正規的公司。總之需要交錢的都要小心，最後小編建議大家還自己找適合的工作比較好。
㈨ 找工作通過人力資源公司靠譜嗎
說實話，這個真不靠譜，首先人力公司並非是慈善機構。一般人力公司的收益靠兩方面來提，1為求職者高昂的報名費，2為用人公司入職推薦費（如富士康），而現在滿大街的人力公司在同質化競爭，為了提升競爭力，為了能和更多更有名氣的公司長期合作，往往人力公司對於「2」的費用是免除甚至倒貼的。所以1的費用暫且看，就只是唯一的收入了，而對於「1」的服務，人力公司只作為中間人來銜接，你交了錢，人力公司提供信息，至於去與不去就由你自己選了。而若去了面試不成功，人力公司還會有很多很多更底層的相似工作給你選擇，注意，都是「相似的底層」工作給你選擇。
個人覺得人力公司在招底層工作者方面還可以，具有強壓、誘導、持續的特性。
找工作通過人力資源公司不靠譜的，要收報名費的是不可靠的，正規的人力資源公司是不收取報名費的。建議你不要輕易交錢出去以免上當受騙。望採納我的建議和回答。
㈩ 人力資源服務外包公司靠譜嗎是正規的嗎
人力資源服務外包公司是靠譜的，不過並不代表所有的都靠譜，還是要找個好點的，今致人力就很不錯，挺靠譜的。社保代繳等一定要選擇正規專業人事代理公司，今致人力公司，2015年成立於上海, 是一家為企業提供專業、全面的人力資源解決方案的人力資源服務機構，立足上海輻射全國。與同類型的相比，今致人力的性價比是最高的。今致人力擁有正規的「雙資質證書」，即《人力資源服務許可》和《勞務派遣經營許可》資質證書。其次，今致人力的價格100%透明，無預設前提，無消費陷阱，沒有低價或者免費的噱頭，有的是實質的優惠。
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