① 如何快速學習人力資源管理
可以參加個培訓班，找個相對專業點的老師指導一下會更好，另外也可以自己找點書看看先了解下，結合著自己的工作做！考慮到你剛剛工作，積蓄肯定不是很多，建議看點書，感覺三級比較好點，另外還可以上網搜些培訓的視頻看看，省點費用呢還。
② 自學人力資源管理專業
自學人力資源管理專業需要掌握其主幹課程。
1、主幹課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。
2、培養要求：該專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
(2)如何自學人力資源管理擴展閱讀：
相近專業：
1、西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學等。
發展前景：
1、我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。該專業中從事這些職業的本科畢業生半年後的平均月收入在5000-6000人民幣左右。
就業前景：
1、企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
2、根據麥可思（MyCOS）研究院的2011年度最新權威數據顯示，人力資源管理專業的本科畢業生從事的主要職業有：人力資源助理，招聘專職，所有其他種類的人力資源、培訓和勞資關系專職，行政秘書和行政助理，文職人員等。
③ 自學人力資源管理師通過的幾率大嗎
我在報班前也是想著自己學習的，但是自己學了一段時間，工作很忙，學習和工作不能兼顧。後來綜合的考慮後，還是在中鵬報了班，現在是已經拿證了，給你簡單分享下我的考試經驗。
人力資源管理師考試分四個等級，分別是人力資源管理員(四級)、助理人力資源管理師(三級)、人力資源管理師(二級)、高級人力資源管理師(一級)，不同的等級，考試難度自然各不相同。
四級的考試這個證書考過的幾率是很大的，如果是非本專業報考，只要自己認真看書，想考過也是沒問題的。
三級的話，考的內容會比較細，需要你對書本很多的知識面要了解全面，而記憶的東西也相對要多一些了，這個相對於四級還是要花費一番功夫。
二級是針對人力資源經理，它需要有5年以上工作經驗的才可以報名，可以說這個時候你的實踐經驗豐富，對於書本上的知識，你可以報班學習。對於部分難的考點，老師會逐一講解，最後只要你認真看書，想過關，而且要有學習的心態。通過基本就沒問題啦!
一級是最高的等級。一級人力資源管理師的考試肯定還是有一定的難度的，但是只要在考前發揮主觀能動性，參加一些培訓班，掌握考試的重點和難點，想要順利通過考試還是很容易的，要相信，付出和回報是呈正比的。
四級的考試是可以不用報班的，三級以上的考試報班學習會比較好，因為人力資源的證書含金量還是挺高的，考試通過的難度還是比較大的，最後希望你考試順利。
④ 初學人力資源管理 需看那些書籍
初學人力資源管理，推薦你看《人力資源管理必讀12篇》，最好是能看完12Reads全系列。無論你是零基礎的還是學過一些專業知識，這些書都會對你有幫助的。
人力資源管理是一門綜合性很強的學科，這一點相信很多HR朋友都感同身受。不管你是某個模塊里的專員還是HRM、HRD，很多時候你都會發現，要想真正做好人力資源管理，你就必須嘗試著跳出人力資源管理的范疇。
那麼，身為一名人力資源管理者（HR）你究竟應該閱讀哪些書籍來不斷實現自我提升？
我想，一份完整的人力資源書單大概是由以下幾個部分所構成的：
1、人力資源專業基礎書籍。
2、一般管理學類書籍。
3、市場營銷及銷售類書籍。
4、領導力類書籍。
5、溝通類書籍。
6、以及其他有助於個人綜合素養提升的書籍，比如情商類的等。
有了以上這個結構與框架，我所推薦的人力資源書單就順理成章了，沒錯，我要給大家推薦的正是12Reads全系列。
以上，共勉！
⑤ 怎麼從頭開始學人力資源
首先，你畢業才一年，轉行應該還是有時間的；
其次，你希望轉行從事人力資源工作，就必須有塊敲門磚。這塊敲門磚看你希望從事的人力資源崗位的性質而定。就你而言，有兩個途徑供你參考：
1、可以去應聘企業薪資助理的職位，因為你學過稅務，有有會計證，具備一定的優勢；其次薪資助理對經驗的要求較低。
2、也可以考慮去報考國家注冊人力資源助理師。
一般，只要你有機會入行，就可以從簡單的人力資源事務性工作做起，然後在工作中熟悉一到兩個人力資源管理模塊的工作，比如招聘，培訓，薪資福利，這樣你就可以進入到專員的角色。
很多知識可以在工作和企業中學習。
如果是要進入外企的話，英文水平是另外一塊敲門磚。
⑥ 新手怎樣學人力資源管理
先要了解人力資源管理的內容，即六大管理模塊，其次在根據自己的興趣選擇其中一到兩個模塊重點學習，多參考相關專業書籍，其次，選擇接觸這個行業可以從現場招聘會學起，看看企業的人力資源經理在招聘時都會如何面試，有何問題，增強自己的實戰能力。
⑦ 自學人力資源管理的基礎是什麼，學要看那些書呢
你可以先從人力資源管理師三級考試用書開始學起，時機成熟，報考一個，為未來做這個職位打些基礎。
⑧ 怎麼自學人力資源管理
自考中是取得文憑而已，沒這個必要，你現已有學歷，既然你喜歡做人力資源管理這方面工作，建議你從以下幾方面來做：
1、在學好你現專業的前提下，去書店買一些人力資源管理方面的書籍來看
2、找一家你現所在地正規的培訓機構，報名參加人力資源管理師的培訓學習
3、通過培訓，考取助理師證
4、通過上網多瀏覽有關人力資源這方面的論壇網
5、多結交從事人力資源管理這方面的朋友，常與他們交流，從中學習一些好的經驗
6、找機會自己先去做做人力資源管理工作方面的事，使自己積累一些具體經驗
⑨ 如何學習人力資源管理
在很多大小型企業當中，不少人力資源培訓師都是需要具備相關的資質證件才能夠上崗工作。也有不少企業當中都會有專門的人力資源配培訓機構，負責企業員工的招聘和績效審核工作，不斷提高企業員工的工作能力，人力資源配培訓和開發，還有現代企業管理等。那麼，您知道人力資源配培訓有哪些方法嗎？我們在進行人力資源培訓的時候該注意什麼呢？
您會發現人力資源配培訓內容還是比較多的，主要包括了企業人力資源的培訓與開發，還有員工的績效管理、薪酬與福利管理、勞動關系管理。其中，對於我們國家的勞動法，相關請假的基礎知識和實務技能，能夠提供整個員工的理論水平、專業素質和能力技巧，大大增加其工作效率。
那麼，到底人力資源配培訓有哪些方法呢？我們在進行參加人力資源培訓的時候，您可以根據自身的實際情況來選擇適合自己的人力資源配培訓方法。面對市場上眾多的人力資源培訓機構，您可以選擇大型正規專業的人力資源培訓機構，選擇實力規模雄厚，擁有先進的管理經驗和風險把控能力，包括了專業的人力資源培訓講師，根據企業情況，制定具體培訓計劃，對企業相關人員進行培訓。
另外，在人力資源培訓的過程當中，可以由企業的人力資源部培訓主管，高級管理人員進行企業員工的相關培訓，您還可以外聘講師培訓，培訓針對性更強，這種培訓專業性、技術性強，需要企業實施時進行轉化。