❶ 人事總監一般薪資是多少
行政人事總監已經成為國際大公司高層人物必經的職業發展階梯。在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高。一般的民營企業， HR總監年薪可能10萬-15萬元左右； 在較好的外企， HR總監的年薪能達到10萬-40萬，多的甚至可以拿到80萬元。小型企業：年薪10－12萬元左右中型企業：年薪20－30萬元左右大型企業：年薪50－80＋期權左右
昨天，後台有小夥伴私聊，說小編寫了那麼多好的自考專業，那人力資源管理專業怎麼樣呢？好不好考？就業前景怎麼樣？未來發展怎麼樣？
嗯嗯，這位小夥伴很有眼光，因為人力資源管理專業的確是近來比較火熱的專業。
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，深圳缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元；
薪酬經理、招聘經理等在8千元一1.2萬元之間；
在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。
從整體薪酬來看，還是蠻高的。而且HR行業，越來越吃香。
接下來，小夥伴們和小編一起來學習有關人力資源管理專業的內容吧。
人力資源管理專業是什麼？
人力資源管理，是指運用科學方法，協調人與事的關系，處理人與人的矛盾，充分發揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標的過程。
通俗地講，人力資源管理就是處理人和事，協調公司內部的人員關系，優化辦事流程，提升工作效率和產出。
❷ 現在各大城市企業人事部（人力資源管理）職員、經理的工資大概有多少
先說說北京地區,人力資源幹事,助理大概是在1500到2000左右,
人力資源專項主管2500-3500,人力資源經理,人力資源總監5000以上
其中幹事和助理以及在小企業和中等企業或者大企業的工資是差不多的.經理在大公司一般都按照年薪來計算,基本上維持在8萬元以上,具體的上限不太清楚,根據公司的不同差距很大
外企不了解
❸ 人力資源管理師的工資現在大概多少錢一個月
工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話，工資一般2000左右，絕對不會超過2500，除非是在北京。一般的城市就是1000~1500.。若是在國企或大型企業，則是3000多（我這邊就是）。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監，工資想不高都難，一般都是3500往上（這算的是最低的，我們這人力資源副部長是5000多工資，）。目前高級人力資源管理師還是很稀缺的，「二本的學歷+會一口流利的英語+人力的證件」這就是打破頭要找的復合型人才，加油吧。
❹ 人力資源管理工資一般是多少
摘要 您好，我正在幫您查詢相關資料和案例，整理完馬上回復您。
❺ 人事部主管工資，求大神
人力資源部主管的工資因公司規模的大小和本人的職稱高低不同而不同，差異很大，世界五百強企業的人力資源部主管（具有高級職稱的）年薪十二萬元至二十萬元不等，小公司的人力資源部主管月薪5000元至8000元。
❻ 人力資源的主管北京的平均工資是多少啊
這得看你的資歷，工作經驗，北京大部分是貿易性質的公司，不是工廠，不要用工廠的人資模式來考慮北京貿易性的人資，北京公司對於人資這方面，只有大點的企業才會很完善一些，小企業也很多，一個人把人資的事全部做完很正常，工資方面，一般都不包吃住工資在3000+，如果你進的是大點的企業或你資歷不錯，進外資或國企業工資那是10000+都不止，如果你是在南方工作想到北京來做這方面，有很多困難，先想好。北京的房租現在是這樣的，1800+只能跟人家合租是個主卧，水電費分灘，這是在4環內。4環外，便宜一些，但你上班怎麼辦？？想好先
先做好打持久戰的准備。三個月找不到工作也很正常。
❼ 請問人力資源管理的工資一般是多少
❽ 做人力資源工作的工資水平通常是多少呢
人力資源的話入門的工資，如果是本科剛剛畢業沒有實習經驗的一般5000左右。
如果你當上管理，真正有權利管理人力的話，那就要看公司大小了，小一點的公司也可以20000左右的。