① 非人力資源專業的大學生 怎麼轉行做人力資源
一個即將畢業的大學生，專業是日語，畢業後想去上海發展，畢竟日企很多。但是他也清楚自己的意願，那就是只想把日語作為一個優勢而不是專攻的方向。 個人認為：非人力資源專業的人想轉行，最好去考個 人力資源管理師 學習的過程會讓自己接觸一些實際做過人力資源的人，跟他們多聊聊，看看自己是不是真的想做這行。 如果通過學習，覺得自己真的想做了，有了證書，可以在網上找人力資源專員或助理的崗位。 其他人力資源相關文章可參考：人力資源專業職業規劃及2個可行的職業發展方向
② 想轉行做人力資源
轉行做人力資源，可以從以下幾點考慮。
1、對一個剛入門的人來說，從事人力資源應該具備哪些素質和條件? 人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重視實踐。
由於人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習;其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。第三，人力資源有很多重復、繁雜的日常工作，因此，對人的耐心、責任心也要求較高。
2、人力資源方面的工作發展前景樂觀與否?
隨著中國企業規模越來越大，國家也越來越重視勞動法和勞動管理，企業對人力資源管理的需求也越來越迫切。因此，這一職業的缺口還是很大的。不過，我個人覺得在整個中國的范圍內還是有很多機會的，但在一線城市由於職業化管理發展得較早，這一職業已經比較飽和了。
人力資源是一個進入門坎較低的行業，不需要太多的專業知識也可以做一些這一職業中較初級的工作，因此，這一職業在初級崗位中競爭非常激烈，能夠脫穎而出，上升到高層管理的機會相對較少。
3、如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要懂得一些什麼?
要知道人力資源有六大模塊，包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HR規劃，及每一模塊的基本作用。一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。
通常可以去一些專業的人力資源網站尋求幫助，這些網站上有許多專業人士，有問題請教的話，通常會得到幫助。
4、哪些事情是剛開始的人肯定不懂、不會做或沒法做好的?
這個會因人而異，跟以前的專業和經歷有關。例如專業是英語的人和專業是心理學的人，想做人力資源，開始的起點肯定是不同的。年齡越小，生活經驗、閱歷越少，開展這方面的工作困難也相對較多。
5、怎樣找到一個企業讓沒有人力資源工作經驗的人做這方面工作?
考了證書去應聘，不過前面說過，人力資源實踐性非常強，沒有專業知識，一般企業不會給機會去實踐。因此，找第一份人力資源的工作是不容易的。這時，如果能通過熟人介紹，去有關系的企業，可以請他們給你一個機會去做是一條捷徑。
6、考職業資格證對工作的幫助大嗎?工作和考證書哪個優先?
人力資源管理師這個證書，跟會計人員從業證書不一樣，不是上崗必備的證書，因此，證書的含金量並不高。企業重視的是個人素質及經驗。但證書對於非專業的人士入門，還是有用的，建議去考。這是個好方法，證明你關注並在一定程度上了解這一專業，否則別人是不容易認可你，給你第一份工作去實踐。
③ 想轉行做人力資源管理，需要准備什麼
1、考試級別
企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級，暫未開考）。
2、證
書
凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理，在勞動部職業技能鑒定指導中心官方網站（www.osta.org.cn）可查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案，全國通用，
3、報考資料
（1）填寫《中華人民共和國職業資格鑒定申報表》一式兩份；
（2）一寸彩色照片4張，兩寸彩色照片2張；
（3）學歷證、身份證復印件各兩份；
（4）人力資源管理師（國家職業資格二級）考生須准備1500
字以上工作總結一篇，3000
字左右工作相關論文(格式)一篇，《國家職業資格二級考評申報表》一式兩份。樣本格式下載
提示：以上1—3項資資料須在考前50天上交，第四項資料須在考試後15天內上交。
4、考試時間：預計為5月18日（具體以勞動部門正式通知為准）
④ 我想轉行做HR，就是有關人力資源，請問具體怎麼做
1、轉行期限給自己多少時間？時間短可以去參加hr的培訓考職稱課程，讓自己有一個初步的hr模塊思維，給自己的時間長，建議去正規大學攻讀學位證，
2、需要運用到的知識有仲裁法律方面的，勞動法律方面的，心理學類方面的，管理學類方面的等等，如果你有時間去正規大學科班出生，那麼一定可以全方位接收到這些課程和良好的師資教育。
⑤ 自從被HR吊打過之後，就想轉行做HR，轉行做HR難嗎
我認為在職場中沒有絕對的難易，完全是關乎於個人的能力方面來決定。轉行分為小轉大轉，有許多人考慮轉行並且十分困惑的。要由您自己為出發點，是否現在從事的職業能夠適應HR，是否有資源，有能力，有足夠的知識儲備來征服這個職業。
所以如果您打算去做hr方面的事情的話，在這方面是要提醒您，就是一定不要以太過於勞累和沒有假期之類的事情來作為辭職的借口，否則將成為您之後就業路上的一塊致命的絆腳石。
如果您選擇轉行進入HR，祝您前途似錦。
⑥ 做人力資源工作太累了，想轉行怎麼辦！
1、購買人力資源管理專業書籍，自己啃書學習。看書是獲得知識最快的途徑，盡管是最笨的辦法，但是也是最有效的辦法。充分掌握了知識，以後做了人力資源會得心應手。
2、參加企業人力資源管理師培訓、人力資源學歷教育。通過這樣的學習可以進行系統的培訓，很多在職人員也都選擇這樣的方式進行充電。
3、上網方便的人可以經常關於人力資源的專業網站、加入人力資源QQ群，使自己在轉型前融入到這樣的氛圍中去，在網路上有豐富的學習資源，要善於利用網路。通過搜索引擎可以把自己的疑問尋找到，同時尋求到解決的方法。
4、結實幾位人力資源專業人士，經常與他們溝通，向他們學習。每個人如果時間允許，都喜歡分享自己的工作心得。
5、購置人力資源的學習軟體、光碟。這樣的學習可以讓自己以極少的成本學習到人力資源大師級人物所傳授的知識，而且形象生動，對於在職人員是個不錯的學習模式。
⑦ 職業顧問：如何轉行做人力資源
沒有人力資源工作經驗，如何轉行做人力資源？這是許多非人力資源專業，但希望從事人力資源工作的人最困惑的事情。數名想轉行做人力資源的朋友曾向中國領先的人才解決方案提供商——泰萊特咨詢（Talent Consulting）的職業顧問提了六個問題，這六個問題非常有代表性，希望通過對這些問題的回答，幫助各位朋友找到自己的第一份人力資源工作。問題：1、人力資源方面的工作發展前景樂觀與否？ 隨著中國企業規模越來越大，國家也越來越重視勞動法和人力資源管理，企業對人力資源管理的需求也越來越迫切。因此，這一職業的缺口還是很大的。不過，我個人覺得在整個中國的范圍內還是有很多機會的，但在一線城市由於職業化管理發展得較早，這一職業已經比較飽和了。 人力資源是一個進入門坎較低的行業，不需要太多的專業知識也可以做一些這一職業中較初級的工作，因此，這一職業在初級崗位中競爭非常激烈，能夠脫穎而出，上升到高層管理的機會相對較少。 如我曾說過：「人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重視實踐。」 由於人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習；其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。第三，人力資源有很多重復、繁雜的日常工作，因此，對人的耐心、責任心也要求較高。 要知道人力資源有六大模塊，包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HR規劃，及每一模塊的基本作用。一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。通常可以去一些專業的人力資源網站尋求幫助，這些網站上有許多專業人士，有問題請教的話，通常會得到幫助。 這個會因人而異，跟以前的專業和經歷有關。例如專業是英語的人和專業是心理學的人，想做人力資源，開始的起點肯定是不同的。年齡越小，生活經驗、閱歷越少，開展這方面的工作困難也相對較多。 人力資源管理師這個證書，跟會計人員從業證書不一樣，不是上崗必備的證書，因此，證書的含金量並不高。企業重視的是個人素質及經驗。但證書對於非專業的人士入門，還是有用的，建議去考。這是個好方法，證明你關注並在一定程度上了解這一專業，否則別人是不容易認可你，給你第一份工作去實踐。 考了證書去應聘，不過前面說過，人力資源實踐性非常強，沒有專業知識，一般企業不會給機會去實踐。因此，找第一份人力資源的工作是不容易的。
⑧ 想轉行做人力資源，需要考什麼證
想轉行做人力資源，需要考人力資源管理師。
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。
申報條件
企業人力資源管理師申報條件
（一）四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續從事本職業工作1年以上。
2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（二）三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上；
2、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上；
3、全日制大學本科學歷在校畢業班學生，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書；
4、具有碩士研究生及以上學歷證書；
5、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上；
6、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
7、連續從事本職業工作6年以上。
（三）二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
人力資源管理師證書樣本
1、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
2、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上
3、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
4、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（四）一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、具有本專業或相關專業博士學位後，連續從事本職業工作2年以上；
2、取得本職業中級專業技術職務後在本職業工作滿3年以上者；
3、取得本職業高級專業技術職務且從事本職業者；
4、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作4年以上；
5、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作3年以上,經本職業一級人力資源管理師正規培訓達到標准學時數,並取得畢（結）業證書。
⑨ 想轉行人力資源 求教
如果家庭條件允許，沒有家庭重擔的情況下，建議從中小企業著手從事HR,你的優勢在於有績效考勤、培訓的相關經驗，可以從這里下手，選擇培訓專員或績效專員的崗位做起，目的很簡單，學習，工作都是相通的，首先了解人力資源部門的全部工作職責，了解人力資源六大模塊相互之間的聯系與區別，企業的運作流程，並在工作一年後報考人力資源管理師二級，雖然有報名要求必須從事人力工作多少年，但作為本身是人力部的人來說，弄一份證明還是比較輕松，當你覺得自己對至少兩個以上模塊都熟練掌握並能運用自如的時候，這個時候可以選擇跳槽了，選擇一間大規模的工作，並從事自己喜歡的模塊再學精，從此就走上了HR 的路了，個人意見，僅供參考，首先預祝你成功！
⑩ 本人不是學人力資源專業的，從來都沒做過人事，現在轉行想做人事，需要考什麼證，沒工作經驗可以考證嗎
，我們對三才人力資源培訓中心的管理人員進行了咨詢。
三才
人力資源的管理人員表示，人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重視實踐。由於人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習;其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。
如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要知道人力資源有六大模塊，您還要知道做人事需要考什麼證，根據自身實際需要來考取對應的證書類型。人力資源方面的工作包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HR規劃，及每一模塊的基本作用。一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。
通過三才人力資源培訓中心管理人員的講解我們可以知道做人事需要考什麼證的答案，這也算完成了一大步。在知道做人事需要考什麼證之後，想要進入人力資源管理行業的朋友就可以進行相關學習，准備考取相關的證件。如果你不知道怎樣才能考取相關的證件，或者是對自己的知識掌握還是不放心，那可以去三才進行相關的培訓。