① 二級企業人力資源管理師考試怎麼考
如何通過企業人力資源管理師考試
一、學習教材的時間安排
1.教材建議要學三遍以上，讀者可能會說我怎麼會有那麼多時間呢？其實不然，咱們只有在學習第一遍教材的時候會覺得吃力。教材共有六章，其實每章大概在120頁作業，一個星期7天，所以每天讀書不超過20頁。第二次、第三次通讀課本的時候就不需要再花費這么長的時間了。
2、三遍教材需要怎麼分配呢？
第一遍，需要在考前3-5個月進行，本人建議是5個月，否則考試前記憶的時間會受影響，在這個階段只要做好理解並對教材進行勾畫就可以了，大家不要給自己那麼大的壓力，都不是神人，看一遍書就想背會是不現實的。
第二遍：在考前3-0.5個月進行，這是一個痛苦的過程，那就是要進行背誦了，在這里強調是背誦不是朗讀。什麼是背誦，就是把書合上也能夠把要點說個七七八八。在這個階段我們書海拾貝教育（打個小廣告）會給學員發我們針對簡答編制的內部資料，這個是需要在這個階段重點記憶和背誦的。很多同學可能會說我記不住怎麼辦，這個問題咱們在後面回答。
第三遍：在考前0.5個月，進行查缺補漏，這個階段理論上教材的內容應該是記憶的差不多，思路也是清晰的，需要把第二遍背過的內容再鞏固一次，並且針對我們在考前的串講中勾畫的預測考點要進行針對性的記憶。這個階段要達到的水平就是，看到題目答案中的關鍵詞就要立刻浮現在眼前。
另，需要給大家再強調一點的是，從你計劃開始學習人力資源管理師開始，就一定要保證每天2小時的學習。這個是我每次開課的時候都給大家強調的，但是能做到的寥寥無幾，但是能做到的同學基本都毫無懸念的通過了考試。可能時間對於所有上班族來說都太寶貴了，我後面給咱們再更新一些時間管理的內容，幫助大家來規劃自己的時間。
二、記憶技巧
終於要來到重點了，那就是很多學員朋友在上課的過程中，說內容太多記憶不了，其實這個是能夠理解的，因為大家現在都是要工作，回家還要照顧老人和孩子，時間精力確實有限，那麼就需要在記憶方面有技巧hlj.yd119.cn
1、在理解的基礎上記憶：在這里又要強調一遍，大家都不是神人，一定不要在第一遍看書的時候給自己太大壓力，在這個階段一定要做到對教材內容的理解，為什麼原理是這樣的，為什麼程序步驟是這樣的，這個是學習的基礎，否則是很難達到背誦的水平的
2、一定要使用思維導圖：書海拾貝教育每次在學員上課之前，都會將各章的思維導圖發給大家，並且強調一定要結合思維導圖去學習。這是因為各章的內容相對還是比較多的，各個部分都會在一些細節的內容處進行延伸，所以會出現你看完了這個部分的內容，結果忘記了你學習的題目是啥，越學腦子越混亂，所以一定要使用思維導圖，使知識內容在大腦里是立體的，各個章節的內容是可以串聯起來的
3、順口溜記憶法：這是我比較推崇的背誦方法，就是將記憶條目比較多的內容，抽出中間的關鍵字，變成一個順口溜來記憶。這種方法的好處在於，記憶快而且准確，比如說有八條九條的，一般不會漏掉其中一條。有的學員朋友們給我說，我不會編啊，這個是需要練習的，多練習幾次是沒有問題的。當然每個學員都會有自己的背誦和學習的方法，總結一套符合自己學習的方法，會使你的學習事半功倍。
三、其他技巧
1、打字速度：現在都是機考了，大家一定要提高自己的打字速度，比如說一級的公文筐考試，十道題三個小時，每道題按10-12條計算，算下來得不少字，所以一定要提高打字的速度；
2、學習心態：我一直都想傳達的是，希望能夠通過考試培養一種學習型人生，把學習作為生活的一部分。但是我本人很喜歡考試，那是因為考試會督促我學習，否則我可能就半途而廢了，所以考試不是最終的目的，而是督促學習的手段；
3、考證就是考證：這一條和第二條並不矛盾，我們學習人力資源管理師的課程，最終的結果就是考證，有的學員會說我想通過學習人力資源管理師提高實操技能，那我想說的是你選錯課程了，人力資源管理師是偏理論的東西，但是理論是實踐的基礎，必須要有系統的理論知識才能撐起來合理的實操技能。我建議如果不是hr專業的童鞋，可以先學習人力資源管理師，然後再針對性的上一些實操性的課程。
② 二級人力資源師考試流程解析
二級人力資源管理師考試一年僅有一次，而且具有一定難度。僅僅依靠考生自己，或許將耗費大量的時間和精力。尤其是對於應屆生來說，越早取得，對自己的職場發展就越有幫助。編為大家整理了今天小二級人力資源師考試流程解析，看了下面的內容，我相信學生們應當很明確如何報名了，那麼一定別忘記在考試報名入口對外開放之時開展報名哦。
二級人力資源師考試報名流程以下：
1.人事管理師報考
本人報考、組織報考。一些地域不審理本人報考，務必由組織代報，如：湖南省、貴州省、福建省、四川、內蒙古自治區、新疆省等地。
2.人事管理師審批
由國家人力資源和社保部統一頒證，全國性通用性，是具備公信力的資格證書，因此對報考人員的規定很高。除文憑規定外，也有參加工作時間的規定和課程培訓的規定，而學生這種標準是不是合格都必須評定審批。
3.人事管理師交費
審批根據後，交考題花費，只能交費取得成功才算報考取得成功，相反則視作舍棄報考。
4.人事管理師准考證列印
繳齊花費後，請在要求時間內領到准考證列印，准考證列印領到時間一般為臨考15日內，領到方法有：當場領到、組織派發、網上列印等。
5.人事管理師考試
報名參加全國性統一考試，考試場由各省市職業鑒定中心機構分配。人事管理師一年有2次考試機會，一般在每一年的5月和11月各一次。地址有本地的人力資源局社會保障部單位分配。
6.人事管理師領證
考試完畢後，三個月至四個月內通告考試結果並派發資格證書(未根據者能夠 報名參加補考)。在一期考試分數中若有一科沒有通過，可參與補考，補考方法，補未通過的學科。
隨著我國經濟的快速發展，人力資源從過去的勞動力輸入主要大國，將變成吸引人才創業就業的人力資源的強國。因此在對專業人力資源師的人才缺口是非常大的，希望大家積極備考，一次通關，早日為我們國家的經濟發展做貢獻。綜上所述，就是小編今天給大家分享的有關於二級人力資源師考試的相關內容，希望可以幫助到大家。
③ 人力資源管理師二級需要什麼條件才能報考
人力資源管理師二級考試的報考條件具體如下：
1.取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作兩年以上。
2.具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作三年以上。
3.具有大學專科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作四年以上。
4.取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作五年以上。
5.取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作五年以上。
6.連續從事本職業工作十三年以上。
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④ 人力資源二級考試 一年考幾次都是在什麼時間報名
人力資源二級考試一年考2次，報名時間是在考試當年的3月和9月。
二級人力資源管理師的考試分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均採用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。人力資源二級管理師含金量比較高，在所有人力資源類證書中僅次於一級。如果拿到了二級證書，就具備了應聘人力資源經理或則高級經理的資格，也屬於上崗的必備證書。而目前企業在招人力資源的員工的時候，都會備注有企業人力資源管理師證書的優先考慮。所以現在的企業對於人力資源二級證書認可度非常高。
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⑤ 人力資源管理師如何報名應准備那些
非本專業的考生如何准備人力資源管理師考試
一、准確認知考試形式
首先對於非人力資源管理師專業的考生，要對每場的考試時間、題型、分值、要求標准等，特別是對於不同題型有明確的的認知，了解其復雜程度及提問方式。
而對於人力資源管理師最重要的三部分：理論知識、專業技能、綜合評審。對於理論知識考查的方面是非常多的，出現的形式是以單選出現的，所以各位考生要熟記教材，所以拿分難度也就增大了，專業技能就是以簡答題、綜合題、計算題、設計題等形式出現的，在答題的時候要條理清晰，最後就是綜合評審考試一般採取論文撰寫、口頭答辯或書面答辯、案例分析或公文筐測驗的形式
二、善用教材目錄
對於教材的目錄，就是讓大家對這本書有一個大概的認識，了解一本書的經絡，才能夠迅速掌握這本書的主要內容及其結構，這樣子才能夠迅速的了解這本書的知識。因此對於熟記教材的目錄，我們也不要忽視。
三、系統全面地學習教材內容
對於看書學習，其實可以分為三個階段，「薄—厚—薄」。拿到這本書的時候，我們要迅速的了解這本書的主要內容，看看它大致的內容是什麼，哪些是重要的知識點，對此制定相對應的學習計劃，然後根據自己的實際情況去實施這個計劃。如果你的基礎真的很薄弱，那麼建議報班學習，跟著老師的學習方法走。
四、加強題目練習
多數學員在學習過程中都感覺看書太枯燥，看書效率不高，從而導致很多同學都覺得這個考試太難了，其實對於針對這種情況最好的學習方法就是邊看書邊做題，以練帶學，這樣的效率會更高。hb2.yd119.cn
五、堅持到底，水到渠成
其實想要做到第五點是非常難的，很多同學最開始壯志昂揚，可是沒有堅持到多久就開始懈怠了，所以在學習的過程中要堅持到底，堅持按照自己的學習計劃進行學習，而在學習中大多數是枯燥無味的，各位考生也要用平常心去對待，最後想要成功的事情便會水到渠成。
⑥ 人力資源管理證書報考要求如何報考
企業人力資源管理員(具備以下條件之一者)：(國家職業資格四級)
(1)具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書;
(2)具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上。
(3)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書;
(4)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
助理人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(國家職業資格三級)
(1)連續從事本職業工作6年以上。
(2)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
(3)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資
源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
(4)取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
(5)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
(6)取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(國家職業資格二級)
(1)連續從事本職業工作13年以上。
(2)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
(3)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
(4)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
(5)具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
(6)具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
(7)取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
高級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(國家職業資格一級)
(1)取得本職業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書者;
(2)具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上。
報名時所需材料：
(1)學歷證書1份，身份證復印件2份;
(2)從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明;
(3)免冠近照1寸、2寸藍底彩色照片各4張。
人力資源管理師國家職業等級
級別 相應職責
一級 高級人力資源管理師，相當於高級職稱。
組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
二級 人力資源管理師，相當於中級職稱。
處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。
三級 人力資源管理助理，相當於助理級職稱。
助理人力資源業務管理人員。主要特徵是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
四級 人力資源管理員，人力資源員。
主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞;製作台帳;承辦相關業務手續。職能范圍局限於人力資源內部。