『壹』 人力資源專業考研究生有什麼專業課程
1、人力資源管理
2、 管理經濟學
3、招聘管理績效管理
4、人事人才政策與管理實務
5、人才資源優化策略
6、勞動政策分析
7、人力資源管理法律基礎
8、薪酬管理
9、工作分析
10、人力資源開發與管理
11、檔案管理學
12、 換考英語
我知道的就這些了
『貳』 本科人力資源管理，研究生考什麼專業比較好
1、研究生報考專業的選擇：
一看自己的興趣，因為興趣是學習的持久動力。
二看學習難度和個人基礎，否則很難上線也沒用。
2、根據專業情況，建議除了考慮自己的興趣外，主要可以根據自己的數學基礎（成績）來決定報考專業：
如果數學不錯則建議報考人力資源管理、企業管理專業。
如果數學不好則建議報考行政管理、心理學或者法學專業。
『叄』 請問人力資源在職研究生要考什麼科目謝謝
多數報考人力資源管理在職研究生的都是選擇同等學力申碩的方式進行報考。而同等學力申碩的考試科目只有兩門，外國語和學科綜合。
外國語考試可選擇的語種為：英語、法語、德語、日語和俄語這五種語言，其中，英語科目考試難度在大學四級到六級之間，沒有聽力沒有口語，考試詞彙5500左右，相當於大學英語5.5級的難度，日語為國家水平考試2級左右水平，德語、法語及俄語相當於國家考試4級左右。
學科專業綜合是考生在課程研修班期間所學的4~6門專業課的綜合，人力資源管理專業參加的考試為管理學專業綜合考試，管理學綜合的主要內容為：管理學原理，約占總分數25%、企業戰略管理，約占總分數25%、市場營銷，約占總分數25%、財務管理，約占總分數25%。
人力資源管理在職研究生的考試難度不大，多數學校有4年的單科考試成績保留期，允許考生補考沒有考過的科目，所以通過考試還是不難的。
『肆』 求人力資源管理碩士課程都學什麼啊
不同的學校略有差異，給你看一份某個大學的培養方案的安排，你就大致清楚了。
人力資源管理專業碩士研究生課程計劃表
科學社會主義理論與實踐 、
馬克思主義經典著作選讀
第一外國語
管理經濟學
管理理論專題
管理研究方法
組織理論與組織行為
戰略人力資源管理
。。。選修課程
績效考核與績效管理
薪酬管理與員工福利
人力資源培訓與開發
勞動關系管理
知識員工管理
。。。。。。。
你也可以到你想去的學校找對應的培養方案看看就更清楚了。
『伍』 人力資源管理考研考哪些科目
人力資源管理考研考試的科目是：初試需要考的科目:政治；英語；數學三；勞動科學綜合（科目四含勞動經濟、勞動關系、人力資源管理、社會保障，四選三）。復試需要考的科目：人力資源管理與組織行為學。人力資源管理研究生考研，各個學校的考試科目是不一樣的；有些學校不考數學，但是也有很多學校考數學三。人力資源專業，有些學校是放在公共管理學院，也有些學校放在其他的學院。因為各個學校考試科目不同，就只有確定了准備報考的院校，才能搜集考研參考書籍。(5)人力資源研究生學什麼擴展閱讀： 摘自《2019年全國碩士研究生招生工作管理規定》：第十五條報名參加全國碩士研究生招生考試的人員，須符合下列條件：(一)中華人民共和國公民。(二)擁護中國共產黨的領導，品德良好，遵紀守法。(三)身體健康狀況符合國家和招生單位規定的體檢要求。(四)考生學業水平必須符合下列條件之一：國家承認學歷的應屆本科畢業生(含普通高校、成人高校、普通高校舉辦的成人高等學歷教育應屆本科畢業生)及自學考試和網路教育屆時可畢業本科生。考生錄取當年9月1日前必須取得國家承認的本科畢業證書，否則錄取資格無效。2.具有國家承認的大學本科畢業學歷的人員。3.獲得國家承認的高職高專畢業學歷後滿2年(從畢業後到錄取當年9月1日，下同)或2年以上的人員，以及國家承認學歷的本科結業生，符合招生單位根據本單位的培養目標對考生提出的具體學業要求的，按本科畢業同等學力身份報考。4.已獲碩士、博士學位的人員。在校研究生報考須在報名前徵得所在培養單位同意。第十六條報名參加全國專業學位碩士研究生招生考試的，按下列規定執行。(一)報名參加法律(非法學)專業學位碩士研究生招生考試的人員，須符合下列條件：符合第十五條中的各項要求。2.報考前所學專業為非法學專業(普通高等學校本科專業目錄法學門類中的法學類專業[代碼為0301]畢業生、專科層次法學類畢業生和自學考試形式的法學類畢業生等不得報考)。(二)報名參加法律(法學)專業學位碩士研究生招生考試的人員，須符合下列條件：符合第十五條中的各項要求。2.報考前所學專業為法學專業(僅普通高等學校本科專業目錄法學門類中的法學類專業[代碼為0301]畢業生、專科層次法學類畢業生和自學考試形式的法學類畢業生等可以報考)。(三)報名參加工商管理、公共管理、工程管理、旅遊管理、工程碩士中的項目管理、教育碩士中的教育管理、體育碩士中的競賽組織專業學位碩士研究生招生考試的人員，須符合下列條件：1.符合第十五條中第(一)、(二)、(三)各項的要求。2.大學本科畢業後有3年以上工作經驗的人員;或獲得國家承認的高職高專畢業學歷或大學本科結業後，符合招生單位相關學業要求，達到大學本科畢業同等學力並有5年以上工作經驗的人員;或獲得碩士學位或博士學位後有2年以上工作經驗的人員。工商管理碩士專業學位研究生相關考試招生政策同時按照《教育部關於進一步規范工商管理碩士專業學位研究生教育的意見》(教研〔2016〕2號)有關規定執行。
『陸』 人力資源管理考研需要考哪些學科
01管理理論與方法
02人力資源管理
03市場營銷
04戰略管理
05公司治理
①101政治理論②201英語③303數學三④808管理學與管理經濟學
初試參考書目（各專業）：
1.《西方經濟學》（微觀經濟學部分）高鴻業主編 ，中國人民大學出版社。
2.《管理學》（第十一版）哈羅德.孔茨/海因茨.韋里克，經濟科學出版社。
復試參考書目（各專業）：
1、《財務管理實務》，（William R.Lasher）（美），陳國欣等譯，機械工業出版社，2004年。
2、《市場營銷》，菲利普·科特勒 加里·阿姆斯特朗著俞利軍譯，華夏出版社，2003年。
3、《人力資源管理》，廖泉文，高等教育出版社， 2003 年。
『柒』 人力資源可以考研么都考哪些科目
報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之後，您知道人力資源資格證考試考些什麼嗎?
人力資源資格證考試內容：
1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作
5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。
三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。
不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麼，但是，對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。
『捌』 人力資源管理研究生上學期間學什麼
主要學習一些管理學、經濟學、心理學等方面的知識，當然會學一些數學方面的知識
『玖』 人力資源管理的碩士研究生需要考哪幾門科目
18考研及以前，803勞動科學綜合只包含了三門課程：人力資源管理、勞動關系學、勞動經濟學，三選二，其中人力資源管理為必選，其餘兩門中任選一門即可。
但19考研新增了社會保障學，變成了四選二，人力資源管理為必選，其餘三門中任選一門，選擇的空間變大。在勞動關系學、勞動經濟學、社會保障學這三門課程中，如何做出適合自己的選擇，也是一個決定分數高低的關鍵問題。
以下我想說說我對這三門課程的了解，僅為個人看法，大家可以結合自己的情況和其他途徑的相關信息，慎重擇優參考。
1.勞動關系學：主要是關於勞動關系的一般理論、勞動關系的當事人、勞動關系的運行與協調以及勞動關系矛盾處理這四個板塊的知識。因為勞關的內容比較貼近生活，故其知識點較淺顯易懂、容易理解，但需記憶和背誦的內容較多。
2.勞動經濟學：是研究勞動力市場中勞動力供給和勞動力需求各自影響因素以及相互作用關系的經濟學分支。勞動經濟學的研究領域包括勞動力供給、勞動力需求、就業、工資、人力資本投資、失業、收入分配等。勞經的內容涉及了許多經濟學相關知識，著重於對知識點的深入理解和靈活運用，相對其他兩個科目較難理解，但記憶的內容較少，並且理解了知識點便比較好記憶。
3.社會保障學：闡述社會保障制度體系、發展過程、思想理論，系統地介紹社會保險、社會救助、社會福利、社會優撫等制度內容。社保的主要特點是政策性較強，知識更新較快，貼近生活，較好理解，記憶背誦的內容亦較多。
『拾』 人力資源管理在職研究生需要學習哪些課程
1、課程
人力資源在職研究生主要課程有《管理學》、《微觀經濟學》、《宏觀經濟學》、《管理信息系統》，《統計學》、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟體、專業英語。
2、簡介
人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。
西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關系、戰略管理、績效管理、培訓與開發、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規劃等。