A. 管理評審資源需求指的是是什麼
ISO9001-2015關於管理評審在9.3.2輸入中要求組織要考慮有a-f共計6大項需要考慮的輸入內容；其中 d)是資源的充分性；
資源管理有六種。人力資源管理，基礎設施管理，工作環境管理，財務資源管理，供方和合作夥伴管理，知識信息與技術資源的管理。
主要是需要從這六個方面去說明企業的現在，從這六個方面說明資源是否滿足體系管理的需要。
根據ISO9001《質量管理體系 要求》及ISO9004《質量管理體系 業績改進指南》等標準的管理思想，對於一般組織中的資源管理涉及到如下的內容：
1、人力資源的管理：首先一個組織需要明確自己為實現某種設定的目標所需要的人力資源能力要求；然後根據這一能力要求實現人力資源的配置；第三，對已經配置的資源進行相應的能力評價，如果不能滿足規定的要求，需要採取培訓或相應的其他措施保證滿足需要；第四，對於採取的措施需要進行相應的評價與記錄，以驗證管理的效果；第五，對於能力的評價可以從教育、培訓、技能與經驗等方面進行。
2、基礎設施的管理：應確定、提供並維護相應的硬體、軟體與支持性的設備設施的管理，確保現在及以後的滿足需要；
3、工作環境的管理：工作環境作為一種資源管理，包括工作時的所處條件，如物理的、環境的及其他因素，溫度、雜訊、天氣等；
4、財務資源的管理：包括了確定並獲取相應的財務資源；監控並報告使用的情況，報告財務資源使用的效果以及如何改進等；
5、供方和合作夥伴資源的管理：一個組織的生存與發展是離不開價值鏈上的合作夥伴的；同樣需要進行選擇、評價與改進的管理；
6、知識、信息與技術資源的管理：從現在的需求上與將來的影響上考慮這些資源的管理，包括識別、獲取、維持、保護、使用和評價等過程；
7、自然資源（含能源）的管理：從自然資源的可獲得性和使用有關的風險和機會進行管理，涉及到組織運行的全過程。
B. 項目資源的資源的需求
資源的需求是指項目發展過程對於資源的需要程度。資源的需求決定著資源的重要性、價值和關聯強度。
資源的需求通常可以分為四種類型：
1、必需型
2、急需型
3、一般型
4、儲備型
C. 資源配置是什麼意思
資源配置(resource allocation)是指對相對稀缺的資源在各種不同用途上加以比較做出的選擇。資源是指社會經濟活動中人力、物力和財力的總和，是社會經濟發展的基本物質條件。
在社會經濟發展的一定階段上，相對於人們的需求而言，資源總是表現出相對的稀缺性，從而要求人們對有限的、相對稀缺的資源進行合理配置，以便用最少的資源耗費，生產出最適用的商品和勞務，獲取最佳的效益。資源配置合理與否，對一個國家經濟發展的成敗有著極其重要的影響。
(3)資源需求是什麼意思擴展閱讀：
資源配置原理：社會資源的配置是通過一定的經濟機制實現的。 動力機制，資源配置的目標是實現最佳效益，在資源配置是通過不同層次的經濟主體實現的條件下，實現不同經濟主體的利益，就成為它們配置資源的動力，從而形成資源配置的動力機制。
信息機制，為了選擇合理配置資源的方案，需要及時、全面地獲取相關的信息作為依據，而信息的收集、傳遞、分析和利用是通過一定的渠道和機制實現的，如信息的傳遞可以是橫向的或者是縱向的。決策機制，資源配置的決策權可以是集中的或分散的，集中的權力體系和分散的權力體系，有著不同的權力制約關系，因而形成不同的資源配置決策機制。
D. 什麼是資源需求計劃
資源需求計劃（RRP：Resource Requirements Planning）：在建立長期的需求預測之後，運行主生產計劃（MPS）之前，可依據長期的需求預測數據，來估算完成生產計劃所需的資源。RRP有助於企業解決長期的計劃問題，如擴充現有設施、增加新設施、人員配備、設施資金預算等。
資源需求計劃（RRP）：針對中長期計劃進行資源評估的工具。它可以用於評估現有資源能否滿足一個中長期計劃的需要，以便於及時安排人力、設備等資源配備。
E. 什麼是資源評估、需求評估
樓主你好!
對於概念跟上樓的差不多，下面我說說一般的評估方法吧
①現狀預測法 這是一種最簡便的預測方法，適用於短期的預測。這種方法假定組織的員工總數與結構完全能適應預期的需求，管理者只需要安排適當的人員在適當的時間內去補缺即可，如替補晉升和跳槽者的工作崗位。
②經驗預測法 這種根據以往的經驗進行預測的方法，簡便易行。有些組織常採用這種方法做預測。例如，組織認為車間里一個管理者（如工頭）管理10個員工最佳，因此依據將來生產員工增加數就可以預測管理者（如工頭）的需求量。又例如，依照經驗，一個員工每天可以加工10件上衣，則若要擴大生產規模即可按產量（如上衣件數）計算出員工的需求量。運用這種方法，還可以計算出有關方面的預報數。 ③微觀集成法 組織的各個部門可根據自己單位、部門的需要預測將來某時期內對各種人員的需求量，人力資源管理的規劃人員就可以把各部門的預測綜合起來，形成總體預測方案。這種方法由上而下布置預測工作，再由下而上逐級進行預測和匯總。它屬管理人員評估法中的一種，叫由下而上預測法，適用於短期預測和組織的生產／服務比較穩定的情況。 順便介紹管理人員評估法中的由上而下預測法。它是指上級管理人員先擬出預測計劃，並逐級傳達到下級，開展討論和進行修改，上級聽取並集中大家的意見後進行修改總的預測和計劃。這種方法適用於短期預測，在組織作總體調整和變化時尤其方便。
④描述法 人力資源管理的規劃人員通過對組織在將來某一時期的目標和因素進行描述（假定性的）、分析和綜合，預測人力資源需求量。由於這是假定性的描述，因此人力資源需求就有幾種備擇方案，目的是適應和應付環境與因素的變化。
⑤德爾斐法 這種方法也叫專家評估法，一般採用問卷調查或小組面談的形式，聽取專家們對未來有關因素趨向的分析意見和應採取的措施，並通過多次反復以達到在重大問題上取得較為一致意見和看法。這種方法適用於長期預測，調查對象既可以是個人或面對面專家小組，也可以是背靠背的專家小組。面對面的方式，專家之間可能相互啟發；背靠背的形式可以免除某一權威專家對其他專家影響，而使每位專家獨立發表看法。
⑥計算機模擬法 這是人力資源需求預測中最為復雜的一種方法。這是指在計算機中運用數學模型按描述法中假定的幾種情況對人力資源需求進行模擬測試，並通過這種模擬測試確定人力資源需求的預測方案。當然，也可以使用這種方法對某一種情況的幾種備擇方案進行模擬測試，以選擇一種最佳方案。後一種應用帶有評估和擇優的意思，也就是說，可以用於評估人力資源政策和項目。
⑦外推預測法 外推預測法是數學中的一類計算方法，有著廣泛的用途。最簡單的形式是直線外推，也可以有曲線，如指數平滑法，還可以有更復雜的形式。這種方法適用於短期和中期預測。
⑧回歸分析法 這是數理統計學中的方法，比較常用。它是處理變數之間相互關系的一種統計方法。這種方法中，最簡單的是一元線性回歸分析，也可以是多元線性回歸分析和非線性回歸分析。一般而言，人力資源需求量變化起因於多種因素，故可考慮用多元線性回歸分析。
⑨勞動生產率分析法 這是一種通過分析和預測勞動生產率，進而根據目標生產／服務量預測人力資源需求量的方法。因此，這種方法的關鍵部分是如何預測勞動生產率。如果勞動生產率的增長比較穩定，那麼預測就比較方便，使用效果也較佳。勞動生產率預測，可直接用外推預測法；也可以對勞動生產率的增長率使用外推預測。這種方法適用於短期預測。
⑩人員比例法 這是根據已確定的各類人員之間、人員與設備之間、人員與產量之間的各種科學的比例關系來預測人力資源需求的一種方法。 以上所介紹的定量方法，在許多書中都能找到詳細的內容，這里就不評價了。但是有一點要注意，使用定量方法時自變數選擇要正確，量化過程要正確，預測後要檢驗其可信度。 參考文獻：摘自中京圖書網（知識產權主要指著作權,商標權,專利權等）
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F. 標准化里操作、技術人力資源需求限制是什麼意思
任何事情都有限制條件，有前提，有范圍。
G. 什麼是個人需求
個人需求包含:接受文化教育、知識的需求、衣、食、住、
行等需求概括起來就是文化精神需求和物質需求（經濟需求）
社會需求包含：社會全面發展需要的人才、科技、衛生、基礎建設、
資源、發展環境等等
個人需求屬於社會需求的范疇
H. 什麼叫資源配置有幾種方式舉例說明
在經濟學中，資源有狹義和廣義之分。狹義資源是指自然資源；廣義資源是指經濟資源或生產要素，包括自然資源、勞動力和資本等。可以說，資源是指社會經濟活動中人力、物力和財力的總和，是社會經濟發展的基本物質條件。在任何社會，人的需求作為一種慾望都是無止境的，而用來滿足人們需求的資源卻是有限的，因此，資源具有稀缺性。資源配置是指資源的稀缺性決定了任何一個社會都必須通過一定的方式把有限的資源合理分配到社會的各個領域中去，以實現資源的最佳利用，即用最少的資源耗費，生產出最適用的商品和勞務，獲取最佳的效益。資源配置即在一定的范圍內，社會對其所擁有的各種資源在其不同用途之間分配。資源配置的實質就是社會總勞動時間在各個部門之間的分配。資源配置合理與否，對一個國家經濟發展的成敗有著極其重要的影響。一般來說，資源如果能夠得到相對合理的配置，經濟效益就顯著提高，經濟就能充滿活力；否則，經濟效益就明顯低下，經濟發展就會受到阻礙。資源配置的類型按照資源配置方式的內容的不同可以劃分為三種類型，即自然經濟、市場經濟和計劃經濟。在社會化大生產條件下，資源配置有兩種方式：計劃方式計劃部門根據社會需要和可能，以計劃配額、行政命令來統管資源和分配資源。計劃配置方式是按照馬克思主義創始人的設想，在社會主義社會，生產資料將由全社會佔有，商品貨幣關系將不再存在，因而資源配置的方式主要是計劃，即通過社會的統一計劃來決定資源的配置。在前蘇聯和東歐國家，正是按照這一理論來實踐的，把計劃作為資源配置的主要方式。我國改革開放以前的一段時間里，計劃也曾經是資源配置的主要方式，而市場的作用受到很大的限制。在計劃資源配置方式中，在一定條件下，這種方式有可能從整體利益上協調經濟發展，集中力量完成重點工程項目。但是，配額排斥選擇，統 管取代競爭，市場處於消極被動的地位，從而易於出現資源閑置或浪費的現象。市場方式依靠市場運行機制進行資源配置的方式。市場成為資源配置的主要方式是從資本主義制度的確立開始的。在資本主義制度下，社會生產力有了較大的發展，所有產品、資源都變成了可以交換的商品，市場范圍不斷擴大，進入市場的產品種類和數量越來越多，從而使市場對資源的配置作用越來越大，市場成為資本主義制度下資源配置的主要方式。這種方式可以使企業與市場發生直接的聯系，企業根據市場上供求關系的變化狀況，根據市場上產品價格的信息，在競爭中實現生產要素的合理配置。但這種方式也存在著一些不足之處，例如，由於市場機製作用的盲目性和滯後性，有可能產生社會總供給和社會總需求的失衡，產業結構不合理，以及市場秩序混亂等現象。希望對您有所幫助！
I. 什麼是人力資源需求什麼是人力資源供給
人力資源需求分為內部需求和外部需求，供給也是分為內部和外部。
需求說白了就是對人才的需求，供給就是能夠滿足需求的人力。
J. 資源的含義
關於「資源」的概念，至今還沒有嚴格的、明確的、公認的定義。從詞義上看，中文中的「資源」是指「資財的來源」。《辭海》對資源的解釋是：「資財之源，一般指天然的財源」。英文里的「資源」一詞為resource，它由re和source組成，前綴「re」含有「再」的意思，「source」表示來源；俄文里的「資源」一詞為ресýрсы，也是指「財富的來源」。可見，「資源」一詞在不同民族語言中的詞義是很相近的。
但人們的研究領域和研究角度存在著差別，因此在資源的概念上存在著各種不同的理解。資源通常有廣義、狹義之分。
廣義的資源是指人類生存發展和享受所需要的一切物質的和非物質的要素。也就是說，在自然界和人類社會中，有用物即資源，無用物即非資源。因此，資源既包括一切為人類所需要的自然物，如陽光、空氣、水、礦產、土壤、植物及動物等，也包括以人類勞動產品形式出現的一切有用物，如各種房屋、設備、其他消費性商品及生產資料性商品，還包括無形的資財，如信息、知識和技術，以及人類本身的體力和智力。關於廣義資源的概念，歷史上早有一些間接的論述，英國的威廉·配第曾經指出：「土地是財富之母，勞動是財富之父」。馬克思在論述資本主義剩餘價值的產生時指出：「勞動力和土地是形成財富的兩個原始要素，是一切財富的源泉」。恩格斯則進一步明確指出：「其實勞動和自然界一起才是一切財富的源泉。自然界為勞動提供材料，勞動把材料變為財富。」馬克思和恩格斯雖然沒有專門給資源下定義，但已經把勞動力和土地、勞動和自然界肯定為形成財富的源泉。這種論述和我們現代人的理解是非常接近的。因此人類社會財富的創造不僅來源於自然界，而且還來源於人類社會，資源不僅包括物質的要素，也包括非物質的要素。
也有學者提出「總資源」的概念，認為「總資源是構成社會、經濟、生態環境三大運行系統基本要素的總和」，實際上這也是一種廣義的資源。
狹義的資源僅指自然資源，聯合國環境規劃署(UNEP)對資源下過這樣的定義：「所謂自然資源，是指在一定的時間、地點的條件下，能夠產生經濟價值的、以提高人類當前和將來福利的自然環境因素和條件的總稱」。這是一種狹義的資源的定義，僅指自然資源，而且還排除了那些目前進行開采、在經濟上還不合算，但在技術上能夠加以開採的那部分礦產資源，以及目前無法開墾利用，但卻有觀賞、探險獵奇、考察研究等功能，能作為旅遊資源的沙漠、冰雪覆蓋地等。
目前，在「資源」這一概念的解釋和使用上，大體存在以下幾種情況：
(1)把資源當作廣義的資源。認為資源不僅包括自然資源，還包括社會資源。這一理解在資源經濟學及生態經濟學中被普遍運用。因為僅將資源理解為自然資源或社會經濟資源難以解釋社會、經濟和生態環境如何實現協調發展的很多基本理論和實際問題，只有使這兩大類資源實現合理組合和優化配置，才能最終實現資源生態經濟的協調發展。
(2)把資源當作自然資源的代名詞。美國經濟學家阿蘭·蘭德爾說：「資源是人們發現的有用途和有價值的物質」。其實，他的著作所探討的通篇都是自然資源。我國不少學者的著作，書名上標的是「資源」，而實際上論述的則是自然資源。有的權威性辭書，把「資源」條目解釋為：「生產資料或生活資料的來源」，顯然，指的也是自然資源。在許多場合下，談論某一國傢具有資源優勢，或某一地區屬於資源豐富地區等問題時，所指的實際上也是自然資源。
(3)把資源當作生產資源。西方經濟學家赫帝(E.O.Heady)認為：資源與生產要素同義，是指使用於生產過程中的任何原動力。可見，在這里所談的「資源」實際上是生產資源。現代西方微觀經濟學，尤其是「帕累托最適度」狀態理論，正是研究生產資源的配置效率最大化的問題。
(4)把資源等同於產品，即原料。社會上通常所說的資源或自然資源，很多時候指的實際上是資源產品，即原料。
總之，資源是一個具有廣泛意義的詞彙。那麼，該如何理解它的含義呢?
劉治蘭(2002)將自然資源概括為，是人類可以利用的自然生成物以及形成這些成分的源泉的環境功能。上文提到，聯合國環境規劃署(UNEP)對資源的定義：「所謂自然資源，是指在一定時間、地點的條件下，能夠產生經濟價值的、以提高人類當前和將來福利的自然環境因素和條件下的總稱」，這里對人類的效用，也就是社會性效用，也就是說，資源一開始便與人口問題聯系在一起。對於人文性質的資源，更是具有直接而普遍的社會效用，比如勞動力和資金是構成經濟活動的兩大基本要素，可以說是經濟效用的代名詞；又比如文化古跡資源，其主要效用是社會和心理，同時也具有發展旅遊業的經濟價值。其次，資源具有相對稀缺性，這是資源與人口必然聯系的另一個側面。陽光與空氣這類事物雖然對人類具有極重要的社會效用，但人們並不視其為資源，這是因為與人類的需求相比，它們的供給是充分的，只有在某些特殊情況下，才表現出相對的稀缺性或潛在的限制性，並被視為資源，比如陽光作為太陽能開發或日光被利用時就顯示出相對的稀缺性。
必須注意，資源是個歷史的范疇，又是社會的產物，它的內涵與外延並非一成不變，它隨技術經濟的提高而不斷擴展、深化。早在原始社會末期，由於社會生產力的提高、私有制的形成，為天然物產作為商品進行交換創造了條件，人們開始意識到自然物質是「資財的源泉」，從而形成了自然資源的概念。而後，在社會發展進程中，隨著認識水平的提高和科學技術的進步，先前尚不知其用途的自然物質逐漸被人類發現和利用，自然資源的種類日益增多，自然資源范疇也愈加擴大。在20世紀20年代以前的漫長歲月里，發展條件的研究始終把自然資源放在中心地位；後來，由於能源和礦產資源相對充裕，只要有資本，就能從市場上買到勞動力和原材料，把賺錢的機器開動起來，因此，資本被視為發展的主體，「資本萬能論」開始流行，雖然「能源危機」和一些礦產資源面臨枯竭，增強了人們對自然資源重要性的認識，但新材料、新能源的出現，又繼續使資本在經濟中的核心地位得以鞏固。因此，這一時期，資本資源在資源的概念中，處於核心的位置。
第二次世界大戰以後，世界人口急劇增加，工業和城市迅速發展，人類用掠奪的方式開采自然資源，以對資源的大量消耗來換取經濟的增長，使陸地上的自然資源承受著空前的壓力，許多資源趨於枯竭，全球性「資源危機」威脅著人類的命運。從而，人們把人類美好的前景寄希望於海洋資源的開發利用上，一些主要沿海國家中，海洋資源已成為國民經濟建設的重要資源支柱，它對穩定和發展國民經濟已經具有了非常重要的意義。因此，把海洋作為一個獨特的資源系統歸屬於自然資源研究范疇，合理開發利用與保護海洋資源已成為現代自然資源研究的基本內容之一。
隨著經濟的發展，全球的環境問題越來越嚴重，已經嚴重地阻礙了經濟的發展，也威脅著人類的生存，必須合理地開發利用自然資源，協調經濟效益、生態效益和社會效益三者之間關系，才能保證經濟的可持續發展。因此，自然資源的概念發生了變化，不僅是指可利用於人類生產和生活部分的自然資源，也包括了能給予人類精神文明享受的自然環境部分。隨著世界旅遊業的蓬勃發展，旅遊業已成為許多國家和地區的重要經濟部門，政府和人民十分關注旅遊資源的開發利用與建設保護。從而旅遊資源也納入到自然資源概念之中，並成為自然資源研究的內容。
近些年來，以微電子技術為主導，微電子、生物工程和新材料為三大基礎，電子計算機、生物工程、新材料、新能源、光導纖維、海洋工程為代表的一系列新興技術迅猛發展，產業布局和產業結構發生了深刻的變化，以第三產業的蓬勃興起為龍頭的現代產業的發展，不僅依賴自然資源和資本，而且越來越多地依賴人的智力、信息、技術管理和組織能力。目前，可持續發展戰略已被全球所接受，許多國家正在實施。可持續發展的根本思想就是要合理地開發利用自然資源，要做到這一點，必須要有先進的科技水平、管理水平。自然資源只是為經濟的發展提供了可能，而先進的科技水平、管理水平，能夠使自然資源得到更合理的開發利用，並取得更大的經濟效益。因此，資源的含義又得到了擴展，智力資源、信息資源、技術資源、管理資源都納入了資源的范疇，並占據著越來越重要的地位。
因此，可以把資源的概念歸納為：在一定歷史條件下，能被人類開發利用以提高自己福利水平或生存能力的、具有某種稀缺性的、受社會約束的各種環境要素或事物的總稱。資源的根本性質是社會化的效用性和對於人類的相對稀缺性，而兩者均依人類的需要而成立，從而構成人口與資源這一對地理學的重要范疇。