『壹』 人力資源管理專業和采購與供應管理專業哪個好考啊
這個很難說的~我本人是學人力資源管理專業的，一般來講，這是個好專業，但不好就業……國內人力資源管理人才緊缺，但卻很少有人樂意招應屆生來培養。外企就業好一點，但對外語要求較高，而且感覺女性比男性好就業。
至於采購與供應管理，更是新專業，據說是從物流管理里分出來的，被稱作最好拿證的本科專業。這一工作位置在企業中同樣至關重要，只是對工作經驗的要求也很高，必須在底層好好磨練。
我覺得專業無好壞，關鍵看適合不適合你。這兩個專業都不會立刻給你帶來很好的機會，就看你願意在哪個職業上長久發展了！
看重社會地位、工作環境，能從細處著手，善於學習的人我推薦她去學HRM！
『貳』 您好，想請問下關於采購與供應管理和人力資源這兩個專業，就就業方向
采購這個和專業沒有關系，一般都是老闆信任的人才可以去做采購，說白了，基本都是自己家人在做采購，人力資源相對來說容易就業一點，勞資，培訓方面比較有就業優勢，招聘這個，一般的單位都要用大學畢業的小孩子們，省錢，好管理。
『叄』 女孩子適合做什麼樣的工作，做采購和人事哪個更好更有前途
根據自己的興趣去選擇吧！
做哪一行其實都一樣的，能學到東西就是成功！
別左右為難，做事要有目標感，
前途步一定是你從事的工作，
一切都要看機遇的！
祝願你能成功！
『肆』 人力資源和采購
都一樣的，關鍵是你哪方面的經驗比較豐富，經驗多自然工資就會相應有所提高，崗位都差不多，如果經常換反而不好，影響升遷。
『伍』 做人事好還是做采購好
從薪資來說，采購還是比較有優勢的，但最主要還是看你自己的想法和意見，自己比較熱愛哪份工作，只要一個人熱愛工作那就一定會做好，做得有前途。
剛畢業肯定是要從基礎做起，大公司一般不會要沒有經驗的人事，小公司則是身兼數職，名義上是人事，很可能從打雜到後勤銷售運營全都要做，而起工資不高。人事工作，更多偏向於做人，你需要處理好公司內部之間關系，同時還要負責公司的對外聯絡與溝通，日常的工作內容非常瑣碎，小到端茶倒水，大到接待商務拜訪等等，反正方方面面都可能會涉及，每個部門的人你可能都需要去接觸，對他們的工作要有初步了解。
采購這個工作需要做很多的事，包括對市場、行業、產品的信息了解、對公司現狀的把握情況，也正是這些工作能夠讓你真正得到鍛煉和成長。當然有的企業可能只會讓你管采購流程上的很不起眼的一個程序，但是采購是需要掌握很多信息的而且不管是材料信息還是財務信息這一切都是要掌握的。其實采購想要轉去外貿或者業務這個相對比較容易。而其他的行業想要轉到采購這邊來，還是有難度的。
現在的采購崗位不像以前需要一樣一樣去挑選產品，而是有很多成熟的B2B企業采購平台，例如說科力普省心購，晨光旗下專門做辦公用品采購的平台，品類齊全，價格優惠
兩崗位對比而言，采購崗位未來的發展空間還是比較大的，對個人能力也是很好的鍛煉，畢竟你還年輕，才剛畢業，需要多學習一些東西去沉澱和提升。只要是你有一定的信心，有一定的責任心就可以干好。其實這幾個崗位都很好只是根據個人每個人不同，因為每個人的性格和各方面都有不同。選擇一個崗位，你認真的把它做好，每一個崗位都很有前途的。
『陸』 人力資源助理和助理采購工程師哪個更有發展
1.商務策劃師
從事的主要工作：策劃目標定位、診斷調查、創意構想、方案討論、實施操作、策劃評估服務。
職業現狀與前景：保守估計，現在專業策劃公司超過1萬家，從業人員100萬人左右。「沒有企劃，就沒有企業」。目前，65％的企業急需聘用企劃人員，但90％求賢若渴的企業招不到優秀企劃人才。企劃人才已成為企業發展的瓶頸之一。商務策劃師國家職業資格證書將成為今後幾年最熱門的資格證書之一。
2.會展策劃師
從事的主要工作：會展（會議、展覽、節事活動、場館租賃等）項目的市場調研；會展的立項、招商、招展、預算和運營管理等方案的策劃；會展項目的銷售和現場運營管理。
職業現狀與前景：目前有會展從業人員100多萬人，其中從事經營策劃的管理人員約15萬人。中國目前被全球看作展覽業發展最快的地區，已有專家提出國際展覽業重心「東移」和亞洲展覽中心「北上」的觀點。
3.數字視頻（ DV）策劃製作師
從事的主要工作： DV影片策劃、 DV視頻拍攝、視音頻編輯合成、 DV影片輸出與刻錄。
『柒』 采購和人事哪個比較好
一、按發展前景
1. 人事:發展前景為管理者
2. 采購：油水較多，素質跟上就可以成為采購經理人
二、工作內容
1.人事吧,人事可以說工作比較穩定,我覺得一路干到退休都行.從發展前景來看,人事在公司的作用和地位越來越重要了.在企業管理方面有著很大的協調作用,尤其是團隊溝通上,很重要.
當然了,人事也有很多重,如果只是單純的算算工資福利的初級職位,也談不上什麼發展.
2.采購.提到采購,很多人就覺得是肥差.其實隨著現在公司決策權的團隊化,采購已經沒有那麼肥了.
而且采購還要看是操作性的采購,還是技術型的采購.
如果是操作性的采購,那和跟單工作沒啥區別,只不過一個是進,一個是出而已.
當然采購相對優越點.
技術型的采購,那就很吃香了.SQE的發展還是很好的.
『捌』 采購和人力資源哪個更適合女孩子
有事業心其實做什麼都一樣，只要你喜歡，只要你願意為自己喜歡的職業付出，做采購需要你談判能力，當然一開始不需要，做到高級一點的就需要了，要麼就會有很大的壓力，人力資源需要你耐心和細心， 要面面俱到，還是根據你自己的特點選擇，還有一點就是沒有哪個好哪個不好之說，只有適合不適合之分！
『玖』 人力資源部跟采購部哪個更能鍛煉人啊.
各有各的好處
主要是看你想積累哪方面的經驗，或者朝哪方面發展
『拾』 人力資源和采購哪個就業前景好
不管是那個行業，想要有發展都要做的很專業。相對來講，人力資源對學歷的要求會更高一點點。
22歲高中畢業的女生，就業的可能性還是很大的。
從本質上來說，采購就是買東西。需要一定的統籌能力，談判能力。人力資源就是招人管人的，需要很強的交流能力。
但所有的都不是絕對的。因為你沒有經驗，沒有相關學歷，就都只能從基本的坐起。學好office辦公軟體是必須的。采購，從采購跟單（有的叫采購文員，有的叫采購助理）。去跟蹤物料到貨情況，整理資料什麼的，跟著資深的采購學習，看他是怎麼做的。
人力資源的話。。。如果是正規的好一點的公司，肯定是進不去的。形象不錯的話，還是從前台開始做。自己看看專業的書來學習。和人資部的人處好關系，看看別人是怎麼做的，慢慢開始主動幫他們做點小事入門。
不要輕易下定論說哪個好哪個不好。這和企業大小、老闆的需求、所在行業、直接領導等很多因素有關系。不同的企業，這2個部門所處的位置都不同，權利也不一樣，更不要說工資了。
你還年輕，有嘗試的資本。盡量找家大的公司，不要怕累不要怕壓力，從基層的崗位開始做。