❶ 人力資源管理師和會計師哪個更有發展
如果你想要從事人力資源工作，那麼就一定要有人力資源等級證書。首先需要考取《助理人力資源管理師》、《人力資源管理師》、《高級人力資源管理師》，這三個級別的報考條件不同，你在從事人力資源工作時的相關崗位及待遇也不相同；
如果你想從事會計工作，那麼就必須先要考取《會計從業資格證》，然後再逐步考取《助理會計師》、《中級會計師》、《高級會計師》、《注冊會計師》這些職稱證書，對你從事會計工作會有很大的幫助。
❷ 會計資格證和人力資源管理師證那個好
敢做假賬 並且性格穩健 首選會計 後選人力
❸ 做會計和做人力資源哪個更有前途，而且更有成就感
1、人力資源：助理→專員→主管→經理→總監（行政副總裁）
先從人事助理職位切入職場。這個職位最好能有一定的方向性，如招聘助理、培訓助理、績效助理、薪酬助理等。在此職位上積累1到2年的工作經驗，然後從事該專業領域的某一專業工作，如招聘專員等。在經過2年左右的積累，注意管理能力方面的培訓，然後向主管層次發展，成為獨當一面的人才。然後通過崗位輪換、培訓和進修等方式，成為全面的人力資源領域的人才，變成人力資源經理。當然在此過程中最好將學歷提升至碩士文憑。將最後的職業目標鎖定在人事總監和人事行政副總裁。
適合從事人力資源方向工作的個性類型：
1. 安靜、有節制，待人友好善良；感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強，敏感而容易受到傷害；
2.對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，願意盡心盡力地幫助他人；
3. 有創新精神，富有創造力，想像力豐富；對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強；不拘於條條框框或繁文縟節；
4. 珍視內在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感；5. 如果能獻身自己認為值得的事業，便情緒高漲；
6. 在日常事務中，通常很靈活，有包容心，但對內心忠誠的事業義無反顧；
7. 很少表露強烈的情感，常顯得鎮靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，也會變得十分熱情。
2、財務會計：初級會計師-中級會計師-高級會計師，注冊會計師
1.所有會計憑證的製作，所有業務的賬務處理。帳表的登記，月度報表，季度、半年度、年度決算報表的填制，年度、半年度財務報告。
2.所有財務相關制度的起草，制定。工資制度，差旅制度，業務招待費制度，資金預算制度，內控制度等等。
3.管理費用的預算，年度預算，以及分解到月的預算。分解至各部門的管理費預算。並相關的考核辦法。
4.對一些誤區進行解釋一下，工資單的製作屬於人事部門或辦公室，賬務處理及現金發放歸財務。固定資產屬於辦公室或物資部門管理，固資的記賬處理屬於財務。
❹ 會計和人力資源
您好，人事工作最關鍵的地方在於沒有相應的具有國家效力的資格考試，任何人均可以從事此項工作，門檻很低，含金量自然不高。
會計這工作具有相應等級的資格證書給予保障，沒通過資格考試的就不能從事相應的會計工作，例如會計從業資格證、助理會計師、中級會計師、高級會計師、注冊會計師等等。例如說你通過學習過了注冊會計師，那麼只能是通過注冊會計師的人才能與您形成競爭關系，普通人無論如何也不能同您在注冊會計師的業務范圍內競爭，所以飯碗有保障的。
目前我國通過法律形式規定的資格考試只有國家司法考試和注冊會計師考試，這兩個考試是由專門法律規定的。其他的資格考試都是由行政法規規定的，如注冊稅務師、建造師等。
所以，如果你能耐的住寂寞又有好學精神，還是選會計工作比較好。
❺ 學會計好還是人力資源好
我是學人力資源專業的，會計從業資格證書也考了。
首先人力資源專業是有前途的，但是是對於那些有多年工作經驗的來說的。大學學的人力資源知識實在是膚淺，不能對公司有很大的幫助，因此對於學這個專業的學生來講找工作困難，即便找到了也要從基層做好幾年，先從人事專員、招聘專員做起。
會計專業是比較容易通過考試來證明技術資格的，但是要坐得住板凳，工作死板，每天都要做重復地工作，前景嘛，越久越吃香，但是高難度的考試也要通的過才會有前途，比如高級會計師、注冊會計師。
原則專業要看自己的性格和愛好，另外要看社會需要什麼專業，不能聽名字憑感覺去選專業。
❻ 人事工作和會計工作哪個有前途
個人認為會計工作比較好，因為會計工作需要細心細致的人去工作，報稅，交一些費用。而且，會計水平越高，未來的收入就越高。如果你有高級會計師資格證，就更需要急需的人才。因此，會計是更好的，你可以同時帶來幾個帳戶。會計隨著年齡的增長越來越有價值，所以會計工作非常重要，單位同事都很欣賞會計工作。
行政人事部門的工作以及如何成為行政人事部門的主管。行政人事部作為公司的一個員工部門，負責整個公司的管理工作。她不僅為公司的正常運營提供了一個服務平台，還為公司的各項活動提供了各種支持和服務。她的操作質量直接關繫到整個公司的標准化進程。然而，在現實生活中，這個部門受到了其他部門人員的批評。原因是她的工作多為服務性工作，工作績效沒有明顯的結果，在工作評估中無法量化，通常被老闆忽略。在一些公司，甚至老闆都認為這是可有可無的，所以部門主管的流失要比其他部門的流失大得多。
基礎會計工作是現代企業管理的重要基礎。在我國，隨著企業發展和集團化趨勢的不斷增強，財務工作的難度和強度也逐漸加大。進一步規范基礎會計工作尤為重要。規范會計基礎工作，既是確立會計工作秩序的重要突破點，也是進一步提高會計工作質量和效率的重要環節，必須予以高度重視。
拓展資料
「人事管理」屬於職能部門，注重展示各項職能和執行效率，簡單處理文書工作和日常工作中的人事管理，落實既定的政策、活動、薪酬管理，維持和諧員工關系的管理作用。現在，人力資源管理應該幫助企業外包勞動密集型的工作，只留下獨特的部分，人力資源管理部門必須發揮各部門戰略合作夥伴的作用。主要負責前瞻性和跨國人力資源規劃的戰略和實施，如制定精簡組織、並購、裁員、外包、轉移重組等任務。有時，沒有人力資源專業知識，但有業務經驗的人甚至被要求擔任部門主管。
會計的重要性是重要原則，是指當經濟業務的發生對企業的財務狀況和損益影響不大時，可以採用簡單的方法和程序進行會計核算;相反，當經濟業務的發生對企業的財務狀況和損益有很大影響時，應嚴格按照規定的會計方法和程序進行會計核算。
重要性的基本特徵是:
①重要性概念的核心是重要的會計信息不能被遺漏或錯報，判斷重要性的標準是是否會影響信息使用者的決策;
②從信息使用者的角度提出了重要性的概念，主要信息使用者包括投資者、債權人等。
③重要性的判斷離不開企業所處的環境。不同的企業或同一企業在不同時期可能有不同的重要性判斷標准;
重要性的判斷不能忽視其自身的本質。有些信息雖然數量標准尚未達到重要程度，但性質嚴重，在本質上已經達到了重要程度的要求，因此應按照實質重於形式的原則予以披露。
❼ 高級人力資源管理師和高級會計師的區別
職業范疇不同。不過目前來說，高級會計師的價值相對人力資源要高
❽ 會計與人力資源哪一個工作後工資高
一個是財務部門，一個人人力資源部門，個人拙見，會計會高一些。
會計畢竟是需要很強的專業知識才可以做的行業，可替代性低，如果你積累一些工作經驗之後，工作也會很穩定。但是人力資源這種有點「萬金油」的工作可替代性還是挺高的，並且還有來自各個行業的人轉行來做hr的競爭壓力。
但是真的，哪個行業都有掙得多，也有底層的，還是看個人能力和發展。