㈠ 人力資源公司和中介公司有什麼區別
主要區別有：
1、兩者適用的法律不同。在用工過程中，人力資源公司需要與勞動者簽訂勞動合同，人力資源公司和《勞動法》，《勞動合同法》相關；而職業中介沒有要求勞動者簽訂勞動合同，沒有法律關系保障。中介公司一般情況下，屬於民法的范疇。
2、兩者服務內容不同，勞務中介通過在用人單位和勞動者之間提供職業介紹服務，並從中收取一定的職業介紹費用。人力資源公司在服務內容方面主要業務有：勞務派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及許可證的項目需取得相關許可證方可經營。
3、兩者服務對象不同。人力資源公司主要針對對象是企業公司，不是求職者，幫助有需要用工的各類企業輸送人才。而勞務中介是為求職工提供面試機會，向企業推薦人才。
4、兩者收費對象不同。人力資源通常是向企業收費，中介一般是向求職者收費或者雙向收費。勞務中介公司是誰需要服務就對誰收費，比如企業需要人才，中介向企業推薦求職者成功收費，而求職工在職業介紹所找工作，中介向求職者收費。
(1)中介跟人力資源哪個靠譜擴展閱讀：
中介服務是指為交易活動提供咨詢、價格評估、經紀等行為的總稱。中介服務機構是指介於生產經營者和消費者之間，依法取得資格專門從事為生產經營者和消費者提供服務的組織。
比如消費經紀人為消費者創造收入，為廠商創造利潤，在消費者和廠商之間起中介服務作用。消費經紀有限公司就是這樣的中介服務機構。例如房地產賣房也是利用中介服務。
約翰·R·康芒斯曾經先後於1919年和1921年在《產業榮譽》和《產業政府》兩本著作里使用「人力資源」一詞，但與21世紀我們所理解的人力資源在含義上相差很遠。
20世紀初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克於1954年在《管理實踐》中首先提出並加以明確界定的。他認為人力資源擁有當前其他資源所沒有的素質，即「協調能力、融合能力、判斷力和想像力」；它是一種特殊的資源，必須經過有效的激勵機制才能開發利用，並給企業帶來可見的經濟價值。
㈡ 人力資源中介/勞務中介有什麼套路，找他們找工作靠譜嗎
不靠譜。咱們出去工作是圖什麼，在保證人身安全的情況下找個好工作，然後賺錢，這才是第一要求！
然後說說什麼是中介？
中介的收入來源是什麼？
為什麼需要通過中介找工作？
先回答第一個問題：中介就是中介介紹人，是聯系用工單位和勞動者的紐帶！
第二個問題回答：中介的收入來源是什麼呢？第一個就是勞動者給的中介服務費，另一個就是用工單位給的介紹費！
第三個問題回答：如果我在河南想找個江蘇的短期暑假工寒假工需要中介給提供企業信息，很多用工單位的招聘工作都是外包給當地的中介派遣公司的。所以中介派遣公司有很多企業的招聘信息。找中介的話可以給自己省點事，不用我從河南跑到江蘇去實地考察企業，也不用一家家的跑！
至於中介的套路有哪些！
第一種套路：表述太過於美好，欺騙沒有經歷的學生！我一個學生短期工，你給我說一個月工資7000左右，包吃包住，活不累！
第二種套路：掛羊頭賣狗肉。出發前給你說一個特別好的企業，過去以後給你說企業招聘滿了，換成其他比較差的企業。
中介的套路千奇百怪，一時半會也說不完！
分享分辨真假的方法：
找工作的時候，打聽打聽行情和市場，不要過度追求高價工資，做人要自知，暑假工一個月說給你7000多工資包吃包住，你都敢相信，那他不騙你騙誰？
暑假工要記住，早出去和晚出去的差別非常大！黃金時期：6月1號到6月8號，高考生都沒有放假，大學生基本上也沒有放假，這就像坐公交車你相對於你第一批上車，想坐哪裡坐哪裡。白銀時期：6月10號到6月20號。高考生放假小部分大學生放假，這時候是第二批上車，哪裡有座位坐哪裡。青銅時期：6月20號到6月28左右，這時候大學生基本上大部分都放假了，相當於你是第三批上公交車的，可以隨意挑個地方站著。瓦片時期：6月底到7月中旬，全國大學生全面放假，廠區也不缺人了，供大於求，這時候要麼不要挑剔，上公交車能站哪就站哪踏踏實實找個工作干著，要麼不要上車了等7月20以後的車，那時候會略微回暖一些，也還可以出發。前三個時期中介能賺到企業給的介紹費，中介服務比較好，而且走的早的還能找中介分分利潤或者代理費！
最後一個時期出來的就沒有那麼舒服了，該花的錢還是得花，免費的就是最貴的！不要想著你能白嫖中介，中介沒有一個是傻子。那麼多人找工作，為啥要把好工作介紹給你？你給他發個100/200的紅包當中介費，然後簽訂合同，和他說願意花錢買他的時間和信息，但是要是後期工資有問題就打當地人社局電話舉報他，這樣他能賺到錢並且知道你不好惹，就不會動你工資，給你安排個好一點的企業，倆個月工期，你肯定就賺回來了。至於很多回答提到的押金啥的，我個人認為，可以交，但是要有鉗制中介的方法和手段，這個和上面給中介費的意思差不多，你給他押金，證明你不會輕易放鴿子，他才會認真的給你找工作，不然他費勁吧啦給你找好工作了，你一句不去了啥的就拍拍屁股走人了，那中介不是白忙了？貪小便宜吃大虧，你成功白嫖了這個中介，也會栽在下一個中介手裡。出來混肯定是要還的！
最後再說一點，中介是個服務行業，不想讓他賺你一分錢還想要他給你好好服務，又想馬兒跑又想馬兒不吃草，不存在的！
㈢ 人力資源和代招哪個靠譜
咨詢記錄 · 回答於2021-10-04
㈣ 人力資源公司是勞務中介公司嗎，兩者有沒有什麼區別
勞務中介公司與人力資源公司的區別：1、兩者適用的法律不同，勞務中介一般情況下，屬於民法的范疇。而人力資源公司則和《勞動法》，《勞動合同法》相關。2、在用工過程中，正規人力資源公司需要與勞動者簽訂勞動合同。而職業中介沒有要求勞動者簽訂勞動合同，沒有法律關系保障。3、人力資源公司主要針對對象是企業公司，不是求職者，幫助有需要用工的各類企業輸送人才。而勞務中介是為求職工提供面試機會，向企業推薦人才。4、人力資源通常是向企業收費，中介一般是向求職者收費或者雙向收費。
㈤ 找工作通過人力資源公司靠譜嗎
說實話，這個真不靠譜，首先人力公司並非是慈善機構。一般人力公司的收益靠兩方面來提，1為求職者高昂的報名費，2為用人公司入職推薦費（如富士康），而現在滿大街的人力公司在同質化競爭，為了提升競爭力，為了能和更多更有名氣的公司長期合作，往往人力公司對於「2」的費用是免除甚至倒貼的。所以1的費用暫且看，就只是唯一的收入了，而對於「1」的服務，人力公司只作為中間人來銜接，你交了錢，人力公司提供信息，至於去與不去就由你自己選了。而若去了面試不成功，人力公司還會有很多很多更底層的相似工作給你選擇，注意，都是「相似的底層」工作給你選擇。
個人覺得人力公司在招底層工作者方面還可以，具有強壓、誘導、持續的特性。
㈥ 人力資源中介/勞務中介有什麼套路通過中介找工作怎麼樣
通過中介找工作也是可以的，渠道多一些，但要注意防騙。對求職者來說，想要辨別這家中介靠譜與否，首先要查看該中介是否手續齊全，其次私下了解下周圍通過該中介找到工作的人，看下他們對於該中介的評價如何。自己多渠道去找工作，不要寄希望於某一個求職渠道。
中介的套路如下：
第一種套路：表述太過於美好，欺騙沒有經歷的學生！我一個學生短期工，你給我說一個月工資7000左右，包吃包住，活不累！
第二種套路：掛羊頭賣狗肉。出發前給你說一個特別好的企業，過去以後給你說企業招聘滿了，換成其他比較差的企業。
上來就開騙的中介直接可以忽略掉，前面說的天花亂墜的，後面往往都實現不了。找一個前面願意給你說實在話的中介，然後和他說明白，不會白白浪費他的時間，願意支付中介費用或者交押金，但是要簽訂合同，如果後面他違規操作就當地人社局告他！
人力資源公司靠譜嗎？和中介有什麼區別
很多求職者會把人力資源公司與中介公司混淆，認為人力資源公司就是中介公司，但其實兩者有本質區別。認清它們的不同，對求職者找工作亦或是企業找人才都有非常大的幫助。
1. 勞動合同簽訂要求不同。在用人用工過程中，人力資源公司需要與勞動者簽訂勞動合同，人力資源公司所行使的權利應符合《勞動法》，《勞動合同法》相關要求；但職業中介沒有要求勞動者簽訂勞動合同，想應來說缺乏相應的法律關系保障。
2、兩者服務范圍不同，勞務中介是通過在用人單位和勞動者之間提供職業介紹服務及信息對接，從而在其中收取職業介紹費。而人力資源公司服務范圍廣，包括但不限於：勞務派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及許可證的項目還需取得相關許可證方可經營。
3、兩者服務對象不同。人力資源公司主要針對對象是企業公司，幫助有需要用工的各類企業輸送人才。而勞務中介是為求職工提供面試機會，向企業推薦人才。
4、兩者收費對象不同。由於人力資源主要是服務企業，通常是只向企業收費，不對面試者另外收取介紹費。而中介一般是向求職者收費或者雙向收費，誰需要服務就對誰收費，比如企業需要人才，中介向企業推薦求職者成功收費；而求職工向中介找工作，中介向求職者收費。
㈦ 人力資源公司靠譜嗎
一般以人力資源公司自稱的基本上都是一些勞務中介公司，勞務輸出公司，獵頭公司，獵頭中介公司。基本上都是收取中介費得，因為他們這些公司就靠這些中介費活著。
凡是跳槽、換工作、找工作，機構公司問你收取任何費用的都是騙子公司，不要相信。
如果是承諾幫你找工作，但是上來先要錢，要身份證做抵押的，都不是什麼正經公司。去之前可以上網直接搜他們公司的資料，如果有詐騙行為，網路上也有顯示。或者直接去全國企業信用信息公示系統去查公司資質。現在有很多app也可以查公司信息。
不過人力資源公司也是容易騙人的，被不良用心的人給利用了的話，就會成為騙子公司，如果真的好好去經營的話，還是非常好的。