⑴ 人事專員工作中常遇見的瓶頸問題有哪些
人事專員工作中常遇見的瓶頸問題有：
一、招聘問題
隨著日益惡劣的人力資源環境，用人單位常常需要短時間就招聘大量的員工，在追求數量的同時還要保證質量，給人事專員帶來很多困擾。
二、離職問題
職場涌動，人來人往的，一言不合就離職，人事專員需要為面臨留住員工想招。
三、人才培養
勞動者進入公司後，人事專員需要考慮通過何種方法，通過各種培訓，編制各種培訓教材來培養勞動者。
四、管理制度標准化
企業不斷發展，需要不斷完善制度，借鑒新的人力資源管理方法，需要人事專員不斷學習，不斷健全管理制度。
人事專員的主要職責：
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
⑵ 應聘人事專員需要注意的要求及問題有哪些
注意:
1、對人事工作要有一定的專業知識，比如人事工作的幾大模塊、培訓的流程、績效的考核工具、社保的辦理流程等等。
2、面試時應著裝得體，給面試官留下良好的專業印象。
人事專員常見面試題：
1、簡單介紹一下自己
(這時候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達能力，還看我們是不是怯場);
2、你都是什麼原因從以前的公司或單位辭職的
(這時候面試人員是想看我們應聘人員的心理了，這時候你一定要想清楚再回答);
3、談談你的缺點
4、你如果被我們公司聘任的話，要求或希望的薪水是多少?
5、你怎樣看公司經常開會或加班的事情?
6、如何理解招聘專員這個崗位
7、你認為這份工作最重要的是什麼?
8、如果我是人力資源經理,要招聘一個招聘專員所要具備的能力.我寫的答案是:具有較強的溝通協調能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式
9、對於這一崗位,我的最大優勢是什麼,最大劣勢是什麼?我的回答是:我覺得我的最大優勢是對人力資源管理這一行業充滿了強烈的熱情,目前正在參加人力資源管理的培訓,劣勢是我沒有人力資源管理的相關工作經驗.
10、如果明知「這樣做不對」，你還是會依主管的指示去做嗎?
11、某商務部專員突然離職，市場部經理要求人資部1周內招聘到位。問(1)你怎麼和市場部經理溝通?(2)請擬寫招聘計劃。
12、用於做儲備的5名大學生其中有1人適合劃入公司人才梯隊內，公司想將其培養成中層管理人員，請為該員工制定職業生涯規劃方案
13、假設您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經理過來找您，說業務增長很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請問您將怎麼做?
14、如果您負責管理員工勞動合同，一天銷售部門的經理過來告訴您他不想要他部門的員工小王,您將如何給他建議 。
如果最終的處理結果是公司打算與小王協商解除勞動合同，小王也同意，請問公司需支付給小王多少經濟補償金?(需詳細說明計算的依據和思路)
(小王的基本情況如下：2007年11月1日入職，簽1年期勞動合同，月工資固定，每月工資5500元;2008年月工資不變，2008年11月1日續簽無固定期限合同，2008年年終獎12000元;2009年月工資6000元，2009年6月15日，公司與小王協商解除勞動合同。)
15、案例分析：
2008年10月1日，劉先生在某公司入職，入職當天與公司簽訂了三年合同，3個月試用期，並為其交了社保，工資也談妥了。在試用期滿前10天，公司對劉先生做了一個評估，認為其不合格，經過雙方協商公司同意給劉先生延長1個月試用期，在第二次試用期滿前5天對劉先生又做了評估發現他還是不合格，1月28日，公司以郵件的方式通知劉先生決定與其解除合同，但劉先生沒有任何形式的反饋，現在劉先生要求公司給其1個月賠償金。那如果你是公司負責相關事件的負責人，你該如何看待這件事，該如何處理?
16、小組討論：
有7件事，根據自己的想法，在一天之類把這七件事排序，並說出排序的理由。
1.公司執行總裁要求把人事報表給他為下周會議做准備
2.有2位新員工入職
3.某部門員工對績效考核不滿並與部門主管發生爭執
4.主管要求必須將昨天面試總結交給他
5.明天發工資，但你的工資報表還沒交給財務部
6.5個候選人通知明天面試
7.有位同事今天辦理離職手續
⑶ 人力資源部檔案員從業風險有哪些
主要分為行政檔案和業務檔案兩類
行政檔案包括：
1、上級收文檔案
2、本級發文檔案
3、科室職能考評、效能建設檔案
4、成本核算與管理檔案
5、月、季、年報表檔案
6、勞動爭議案件檔案
7、人力資源常用勞動法律法規、政策檔案
業務檔案包括：
1、人員招聘、選拔檔案
2、人員勞動用工登記檔案（勞動合同、花名冊、社保登記冊等）
3、人員教育培訓檔案
4、人員工作績效、考評、獎懲檔案
5、人員薪酬、福利檔案
6、人員職業發展設計、儲備幹部檔案
⑷ 人事專員是幹嘛的職業發展空間咋樣有潛規則嗎
人力資源分為六大模塊，人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系管理
人事專員就是負責其中的某一塊工作，當然有些公司如果規模較小，或者人事部門人員較少的情況下，人事專員要做的事情可能就比較多一點，既要負責招聘、培訓，又要算工資之類的，職業發展主要是人事專員--人事主管--經理，在往上就是高層管理人員咯
潛規則這種東西不能排除，有些親朋好友的憑關系也是有的，就看你怎麼做，但是實力還是挺重要的，畢竟企業都是追求利益最大化，建議去比較正規的、工作環境較好的公司
⑸ 人事專員面臨的挑戰是什麼
最大挑戰是如何找到員工與公司之間的平衡點，做到雙方都滿意。人事工作作為員工與公司之間的橋梁，如果出現任何問題，員工首先會來找的就是人事
另外就是細致，人事工作十分細化，即使一個小小的數據錯誤，帶來的影響也是不可想像的
⑹ 人事專員的工作危害性
你是做崗位風險評估嗎？
如果是，人事專員可能要外出辦事的機會多，自然發生交通意外的風險比別人高。
⑺ 去人力資源公司上班，說沒底薪靠譜嗎去那上班之前還要了解那些
你好，一般人力資源公司上班就是做招聘業務員，主要的工作就是招聘生產普工到各個工廠去上班，人力資源公司從中拿取的利潤。然後從中提取一部分作為業務員的工資。
人力資源公司說沒有底薪其實就是做無本的買賣，不需要承擔任何風險。但是求職者就不一樣了，如果招聘不到人這個月就沒有收入。一般正規的人力資源公司都會給底薪，即使你這個月一個人招聘不到，只要你努力了就會有保底的底薪。不給底薪的人力資源公司基本都是套路，面試的時候會給你說每個月能拿到多少收入，其實這只是理論上的，實際根據拿不了那麼多工資。
在去人力資源公司上班之前應該要了解這個公司以下幾點。
一，這個公司規模怎麼樣？如果是路邊的那種小勞務公司，你就不要去了。
二，這家公司有沒有相關資質？比如勞務派遣許可證和人力資源許可證，必須有其中一樣。如果都沒有，你掉頭就走。
三，在周邊打聽一下這家公司的口碑怎麼樣？如果不太好就不去了。
四，如果你面試的時候還要讓你交什麼費用的。更不要去了。這就是黑中介的代表。
⑻ 去面試人事專員應該注意哪些問題
大公司對於人事專員的分工是很明確的，一般分為薪酬、招聘、績效、培訓四塊，不知道你將要面試的是什麼樣的公司，什麼樣的職責，所以，我只能給你一些大致的意見。
一、以下是一般公司人事專員的基本崗位職責，你應該有所了解，以我的經驗，一般都會考察你對公司，對你即將應聘的崗位有怎樣的了解。
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
二、除了這些基本職責以外，你至少應該對當地的社保基數、比例，辦理流程有一些了解，這些可以在當地的勞動保障網查詢；
三、你應該有一些人事檔案管理的基本知識，至少根據部門（區域）分類，按人員建立檔案，編號，製表以便查詢；
四、你應該了解一些人力資源管理的基本知識，如果來的及，抓緊能學多少是多少，如果來不及，至少應該了解一些勞動合同法的知識；
五、查詢一下你應聘的公司資料，人事架構什麼的；
六、不要裝懂，但要表明你學習的態度，還有你肯吃苦。
祝你好運！