Ⅰ 人資是找人的嗎
是。
人資部門簡稱HR，指人力資源管理工作，只有找人、面試、推薦和把關的許可權，其工作也是招聘員工的。
招聘是確認和吸引大量候選人並從中挑選符合僱用要求的人的過程，也有負責公司內部人才的招聘工作。
Ⅱ 如何理解人力資源管理重要原則：「因事設崗、人崗匹配」
我不太會表達,你也可以這么理解,就是"以人為本""把合適的人放到合適的崗位上"
或者再換個片語就是..「人盡其才、事得其人、人事相宜」
這個要涉及到人事管理和人力資源管理的對比比較好理解,我就列兩點給你對比理解下,多的不例舉了.
1.傳統人事管理以事為中心，為人找位，為事配人。人力資源管理以人為重心，以事擇人，為人設事。
2...3..4...5...表示我不啰嗦了,接下來的和幫助你理解無關....希望你看明白唄
Ⅲ 人力資源公司是通過什麼區道找人和找用人單位
你好，我是富哥職場，很高興回答你的問題。
人力資源公司主要是通過以下渠道來找到用人單位的。
一，通過業內熟人介紹。
二，通過網上查找企業信息打電話咨詢。
三，通過業務員一個一個公司去找的。
四，通過買企業信息打電話來找。
五，通過自己在網上發布業務合作信息，用人單位主動找上門的。
Ⅳ 為什麼說人崗匹配是人力資源的精髓
因為人力資源以人為本，並且人崗匹配是人力資源進行有效配置和合理使用的基礎，因此說人崗匹配是人力資源的基礎：
一、崗位職責與員工個體特徵相匹配是基礎。
二、崗位報酬與員工需要、動機相匹配激勵員工行為是關鍵，也就是通過事得其才、才盡其用即員工的才能高適用、高發揮。
三、能夠最大程度上實現崗位的經濟及發展勢能，能夠最大程度上挖掘人員的潛能和最大程度上調動人員的工作積極性，從而實現人員配置原則的長期開發的持續性。
Ⅳ 人力資源和人事有什麼區別
人力資源和人事沒有區別。
人力資源（HumanResources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用於公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。
人力資源特徵
1、能動性
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2、兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
3、時效性
人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。
一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。
4、社會性
人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
5、連續性
人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
Ⅵ 人力資源,人口資源,人才資源與勞動力資源的區別
1、定義不同。
人力資源（Human Resources ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和，即發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。
人口資源是指一個國家或地區的人口總體，是進行社會生產不可缺乏的基本條件，是構成一個國家綜合國力的重要因素。
人才資源指的是人力資源中素質層次較高的那一部分人，是一個邊界模糊的概念。
勞動力資源是指一個國家在一定時期內，全社會擁有的在勞動年齡范圍內、具有勞動能力的人口總數，照我國現行規定，勞動年齡的范圍為男16—60歲，女16—55歲 (工人為50周歲)。
2、影響因素不同。
人力資源的影響因素有：體質、智力、知識、技能、年齡。
人口資源的影響因素有：生理、自然環境、社會經濟、政治、科技、文化、教育、民族、心理等因素。
人才資源的影響因素：專業技能、創造解決問題的能力、管理者的管理能力、心理素質。
勞動力資源的影響因素有：遺傳、營養、教育、自我努力成都、人口總量以及人口的出生率、死亡率、自然增長率，人口年齡成及其變動，人口遷移。
3、關注焦點不同。
人力資源關注的是價值問題，人口資源關注的是人口增長的速度和質量，人才資源關注的是人力資源中的高層次人才，勞動力資源關注點是具有勞動能力的那部分人。
4、性質不同。
人力資源所反映的是存量問題，人口資源所反映的是人口總體情況的問題，人才資源反映的是人的創造性的勞動過程，勞動力資源反映的是勞動力人口的質量問題。
5、研究角度不同。
人力資源是將人力作為財富的源泉，是從人的潛能與財富的關系來研究人的問題。
人口資源與其他資源一樣，面臨著合理和科學地開發利用的問題。
人才資源主要目的在於科學、合理地使用人才，充分發揮人才的作用，推動社會和組織的迅速發展。
勞動力資源是合理開發和充分利用勞動力資源，提高勞動力質量，採取相應對策在地區之間、部門之間、單位之間盡可能分布平衡。
Ⅶ 人力資本和人力資源分別是什麼,有什麼區別謝謝啊
一、定義：
1、人力資本（human Capital），亦稱「非物質資本」，是體現在勞動者身上的資本。
2、人力資源（Human Resources ，簡稱HR）指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。
二、區別如下：
1、價值關系不同：
（1）人力資本是由投資而形成的，強調以某種代價獲得的能力或技能的價值，投資的代價可在提高生產力過程中以更大的收益收回。
（2）人力資源作為一種資源，勞動者擁有的腦力和體力對價值的創造起了重要貢獻作用，人力資源強調人力作為生產要素在生產過程中的生產、創造能力，它在生產過程中可以創造產品、創造財富，促進經濟發展。
2、研究問題的角度和關注的重點也不同：
（1）人力資本是通過投資形成的存在於人體中的資本形式，是形成人的腦力和體力的物質資本在人身上的價值凝結，是從成本收益的角度來研究人在經濟增長中的作用，它強調投資付出的代價及其收回，考慮投資成本帶來多少價值，研究的是價值增值的速度和幅度，關注的重點是收益問題。
（2）人力資源是將人作為財富的來源來看待，是從投入產出的角度來研究人對經濟發展的作用，關注的重點是產出問題，即人力資源對經濟發展的貢獻有多大，對經濟發展的推動力有多強。
3、計量形式不同：
（1）人力資源是指一定時間、一定空間內人所具有的對價值創造起貢獻作用並且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。
（2）人力資本往往是與流量核算相聯系的，表現為經驗的不斷積累、技能的不斷增進、產出量的不斷變化和體能的不斷損耗；如果從投資活動的角度看沒有與存量核算相聯系，表現為投入到教育培訓、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結。
(7)人力資源找人和相人什麼意思擴展閱讀：
1、人力資源包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。
2、最早的人力資本思想可以追溯到古希臘思想家柏拉圖的著作。他在著名的《理想國》中論述了教育和訓練的經濟價值。
Ⅷ 相人是什麼意思
相人
拼音 xiānɡ rén
詞語解釋(一)
相人 xiānɡ rén
1.觀察人的體貌以推斷其吉凶禍福。
2.偶人;以土木製成的人像。
詞語解釋（二）
相人 xiānɡ rén
(1).觀察人的體貌以推斷其吉凶禍福。《左傳·文公元年》：「王使內史 叔服 來會葬， 公孫敖 聞其能相人也，見其二子焉。」《漢書·蒯通傳》：「仆嘗受相人之術，相君之面，不過封侯，又危而不安；相君之背，貴而不可言。」 清 薛福成 《庸盦筆記·述異·曾文正公始生》：「 饒州 知府 張灃翰 善相人。」 章炳麟 《原道上》：「夫不事前識，則卜筮廢，圖讖斷，建除、堪輿、相人之道黜矣。」
(2).偶人；以土木製成的人像。《戰國策·齊策三》「有土偶人與桃梗相與語」 南朝 宋 鮑彪 註：「偶，相人也，以土為之。」
Ⅸ 人力資源是什麼意思
人力資源（Human Resources ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。
中文名
人力資源
外文名
Human Resources
簡 稱
HR
提出者
約翰·R·康芒斯
別 稱
勞動力資源或勞動力
最基本方面
體力和智力
最快回答，望採納，謝謝