1. 員工離職了把客戶資源帶走了怎麼辦
如果不是在簽訂的合同里有註明如何處理這種情況的話，那基本上是沒什麼辦法的。
發生這種情況以後，最好的辦法是跟客戶保持聯系，加強溝通，找機會把客戶爭取回來。
同時公司要做好未雨綢繆的准備，搞好公司的企業文化，團結員工。業務管理階層的領導，要經常與業務員的客戶有一定的聯系，做好客戶的跟進服務工作，讓客戶對公司有更好的印象和了解，不要造成客戶只認業務員不認公司的情況。對公司內的業務員的提成之類的工資福利也要說道做到，不要造成業務員失去對老闆的尊敬和信任的情況發生，只有抓住業務員的心才能最好的控制業務員離職帶走客戶的情況發生。
2. 員工離職帶走了客戶資料怎麼辦有什麼可以預防的方法嗎
1、入職時簽訂相關協議，如保密協議或競業限制等，明確規定員工離職時不可帶走公司客戶資料、技術圖紙等資源。若有違反，則可申訴。
2、員工離職時將工作交接清單寫清楚，避免員工離職時遺漏交接事項。
3. 離職員工帶走客戶資料要承擔什麼責任
根據簽訂的職工簽訂的勞力合同或保密協議，以及產生的後果來定性。或許不用承擔什麼責任，或許要承擔民事責任，嚴重的可能會引發刑事責任。
4. 東西被人拿走了報警處理可以要求賠償金嗎
如果能有證據能證明是誰拿的東西，可以要求賠償，如果數額較大還可以報警立案，追究刑事責任。需要看具體案情。偷東西有監控視頻的，證明有偷東西的事實，但公司機關會不會立案，要依據具體的情況而定，如果公安機關認為要追究刑事責任的，就會立案偵查。所以具體是否會立案，在確定屬於報案的公安機關管轄的情況下，還要提供相關線索和材料加以證明。如果被拿走的只是一般的物品，只能報警追回，並給於行政處罰。但是數額較大的話，可以追究刑事責任。相關法律規定《公安機關辦理刑事案件程序規定》第一百七十五條公安機關接受案件後，經審查，認為有犯罪事實需要追究刑事責任，且屬於自己管轄的，經縣級以上公安機關負責人批准，予以立案;認為沒有犯罪事實，或者犯罪事實顯著輕微不需要追究刑事責任，或者具有其他依法不追究刑事責任情形的，經縣級以上公安機關負責人批准，不予立案。對有控告人的案件，決定不予立案的，公安機關應當製作不予立案通知書，並在三日以內送達控告人。
【法律依據】《刑法》第二百六十四條，盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶凶器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。《刑法》第二百六十五條，以牟利為目的，盜接他人通信線路、復制他人電信碼號或者明知是盜接、復制的電信設備、設施而使用的，依照本法第二百六十四條的規定定罪處罰。
5. 員工離職沒交接還帶走店裡美容行業被員工帶走客戶資源報警有用嗎
這種事情報警不一定有用。員工離職沒有交接，那是屬於勞資糾紛，他帶走店裡的東西，那可以報警，但是帶走客戶資源，這是沒有辦法報警的。
6. 員工離職帶走公司客戶如何才能有效解決這個問題呢
一、關鍵看雙方有無簽定《保密協議》，如果簽了《保密協議》，公司就可以收集證據，然後提訴到法院。
二、如果雙方沒有簽訂《保密協議》，公司可以收集證據並帶上以前簽訂的《勞動合同》(一般情況下正規的勞動合同裡面也有關於限制行業競爭的保密條款)到法院起訴，但法院是否受理就另當別論了，如果不受理，就當花錢買個教訓吧。
三、總之，事後補救不如提前預防。簽訂《保密協議》才是關鍵，並記得按月支付員工保密費喲。
7. 我是個體工商戶員工拿走客戶貨款，報警後警察會處理嗎。
會，而且根據法律規定，你這是挪用公款。如果你是連人一起消失，還會構成盜竊罪。
8. 用了客戶的錢客戶報警怎麼處理
法律分析：立即將收取的錢歸還客戶，另外收集好能夠證明您有權代收公司款項的證據。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十三條 人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告在收到之日起十五日內提出答辯狀。
被告提出答辯狀的，人民法院應當在收到之日起五日內將答辯狀副本發送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。