『壹』 人力資源外包公司做什麼的
人力資源外包，簡稱HRO，主要是指用人企業把某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務公司，以實現效率較大化，降低企業人力成本等。。廣義的人力資源外包屬於勞務外包的一種，涵蓋了勞務派遣和人事代理的范疇，且實際外延還會更大。
人力資源外包從概念區分，可以分為三個模塊:人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包；
從具體內容區分，包括:人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、個稅代繳、人事外包、代理招聘等。
『貳』 人力資源外包是什麼
人力資源外包是指企業根據需要，對公司的人力資源的非核心業務外包，讓專業人力資源公司進行管理，比如薪酬外包、人事代理等，目的是降低企業用人成本，實現利潤最大化。想要了解更多人力資源外包服務，可以關注連智領域Links的網站。希望網路回答能幫到你
『叄』 人力外包是什麼意思
企業把某一項人力資源管理工作外包出去。
人力外包是指企業把某一項人力資源管理工作外包出去，交由第三方公司進行管理，以在達到降低企業人力成本，實現效率最大化的一種方式。
1、人力資源公司與企業簽訂人才外包協議。2、明確雙方的目標，規范雙方在託管期間內的權利和義務。3、企業向人容力資源外包機構提供必要的相關資料。4、雙方配合進行資料收集，建立資料系統。5、雙方配合進行相關的項目調查等。
『肆』 人力資源外包是什麼意思
1、人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，並使外包職能的運作更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中，常將非戰略性的部分職能用於外包。
2、人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。
3、人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。
(4)獵頭招聘人力資源外包是什麼工作擴展閱讀：
人力資源外包的特點：
1、無形性：人力資源外包服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。
2、異質性：人力資源外包服務由於是人表現出來的一系列行動，那麼就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。
3、生產與消費的同步性：人力資源外包服務不同於實物商品，先生產後銷售和消費，人力資源服務生產的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務對象提供入離職手續服務或社會保險管理的時候，或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候，都是
4、易逝性：營銷戰略人力資源服務不能被儲存、轉售或退回，「瞬間」發生後就需要重新來生產。我們無法想像客戶打電話咨詢了半個小時後覺的不滿意，然後將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或出售。生產與消費的「瞬間」同時發生。
『伍』 什麼是人力資源外包服務
1、人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，並使外包職能的運作更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中，常將非戰略性的部分職能用於外包。
2、人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。
3、人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。
(5)獵頭招聘人力資源外包是什麼工作擴展閱讀：
人力資源外包的特點：
1、無形性：人力資源外包服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。
2、異質性：人力資源外包服務由於是人表現出來的一系列行動，那麼就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。
3、生產與消費的同步性：人力資源外包服務不同於實物商品，先生產後銷售和消費，人力資源服務生產的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務對象提供入離職手續服務或社會保險管理的時候，或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候，都是
4、易逝性：營銷戰略人力資源服務不能被儲存、轉售或退回，「瞬間」發生後就需要重新來生產。我們無法想像客戶打電話咨詢了半個小時後覺的不滿意，然後將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或出售。生產與消費的「瞬間」同時發生。
『陸』 人力公司外包是什麼意思啊,應該不會是中介吧
是中介，所謂的人力外包的意思是，講一些勞動力比較大，而且對於勞動者素質比較低的工作崗位，通過外包的方式轉包出去，讓人力資源公司幫忙找勞動者去做這些崗位。
比如說我是人力資源公司，某家公司需要大量的勞動力資源去幫他們完成一定的工作，那麼就叫他們幫他找一些勞動者去完成該項工作。
人力外包服務包括以下幾個方面：
1、企業員工招聘。一般企業人力資源外包服務都有這一項，包括招聘渠道的選擇、招聘信息的發布、應聘簡歷篩選、人員初試篩選、復試協作工作等。
2、企業社保代繳。社保是法律規定的每一位企業在職員工必不可少的項目，由於其辦理流程較為繁瑣，現在的公司人事變動又大，所以現在不少的公司為了節省人力時間，提高企業用工效率，往往會把企業社保工作外包出去。
3、企業薪酬優化。由於目前市場用工種類復雜繁多，薪酬的計算也是相當復雜，耗時耗力還容易出錯，還有一些企業是無法滿足外派員工發薪報稅需求的，像這種諸多問題就會浪費很多的人力成本。薪酬外包則可以減輕企業負擔，合規降低企業人力成本。
4、企業勞務派遣。由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
『柒』 什麼是人力資源外包
人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。「人力資源」在「人力資源外包」中含義擴大為「人力資源活動所涉及的工作」。
詳見 網路
『捌』 人力外包是什麼意思
是指在組織外部尋找資源來完成組織內部工作。「外包」最初是應用於信息系統技術行業，後來發展擴大到生產、銷售、研發、物流、人力資源等行業，這樣「外包」一詞才單獨獨立出來成為專業術語。是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。
旨在有效地提高效率，並使外包職能的運作更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中，常將非戰略性的部分職能用於外包。隨著20世紀90年代以來信息技術的發展，人力資源管理領域外包策略的運用日益頻繁。
(8)獵頭招聘人力資源外包是什麼工作擴展閱讀：
注意事項：
人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發展、人才配置等幾大方面的內容。其中的很多方面都是人力資源的基礎性事務工作，完全可以外包出去。
譬如目前很多企業都已經把人才招聘外包出去，而檔案管理、考勤記錄、工資發放、薪酬福利的外包也呈現高速增長的趨勢。而涉及到企業文化、員工關系、績效考核、等這些都是關繫到企業核心競爭力的事務，也即戰略性工作，不能輕易外包。
『玖』 招聘職位的後面寫著外包是什麼意思啊
是用人單位將某崗位的招聘、培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保公積金繳納、績效設計與獎懲執行等各類人事事務工作等完全外包給勞務公司，並且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的工傷風險、經濟補償等也由勞務公司承擔。
用人單位與外包人員只有使用關系沒有勞動關系，但是，用人單位向勞務公司按約定方式支付服務費用。崗位外包分為專業人員崗位外包和通用人員崗位外包，其中，專業人員崗位外包包括醫葯研發崗位外包、IT研發工程師崗位外包、工程項目崗位外包等。
對企業來說，把公司冗雜的業務外包出去，不再擔心招聘、管理、培訓等繁雜環節，不僅減少了管理成本，還提高了企業工作效率。當一些非核心的業務急需工人時，也可由外包人員完成工作，完美解決了企業多變的波峰波谷用工需求，真正實現靈活用工。
(9)獵頭招聘人力資源外包是什麼工作擴展閱讀
適合崗位外包的情況
1、固定周期內，有較大量的職位需求的企業。
2、新建項目團隊，招聘壓力大的企業。
3、招聘主管對候選人的預期與實際情況不一致，導致招聘工作很難展開的企業。
4、需要到另一個城市開設新工廠或者運營中心，但是自身的人才儲備或招聘渠道有限，內部招聘部門壓力過大的企業。
5、需要優化內部面試和測評流程的企業。
6、需要在二三線城市開展招聘，但是二三線城市候選人員各方面能力不均衡，選拔困難的企業。
7、獵頭公司訪尋候選人的工作效率不能滿足目前需求的企業。
『拾』 人力資源外包服務具體指那些內容
人力資源外包服務涉及的內容主要包括：人員招聘、入職手續、日常服務、離職手續四個部分。
人員招聘主要有以下工作：招聘簡章制訂、招聘渠道選擇、招聘信息發布、應聘簡歷收集、應聘簡歷篩選、人員初試篩選、復試協助工作等。
入職手續主要有以下工作：入職信息採集、入職體檢安排、勞動合同簽訂、崗前培訓教育、後勤服務安排、員工背景調查、工作檔案建立等。
日常服務主要有以下工作：勞動合同管理、工作檔案管理、法定社保管理、商業補充保險、員工薪酬發放、個稅代扣代繳、後勤服務管理、人事檔案託管、黨團關系掛靠、員工戶籍管理、員工職稱評定、學生轉正定級、員工戶籍調動、計劃生育手續、員工卡證辦理、員工節假慰問、員工生活關懷、員工活動舉辦、日常出勤管理、員工績效考核、員工在崗培訓、提供咨詢服務、勞動爭議調解、出國政審手續、失業退休手續、員工建議調查、員工職業指導等。
離職手續主要有以下工作：員工離職面談、物品資金結算、員工工作交接、勞動合同終止、社會保險停繳、商業保險停止、人事檔案轉出、開具離職證明等。