❶ 人力資源管理專業適合在什麼行業
以人為本，任何行業都要人力資源管理專業的呀。最少單位要用人，要做考勤，要發工資，要買社保等都要人力資源部的同事的辦的。除非是幾個人或十幾個人很微小的單位就可能沒有專門請這樣的人。
❷ 如果要從事人力資源工作,大學讀什麼專業
要是決定了做人力的話，就肯定選人力資源專業啦。如果還打算讀研究生深造的話，可以考慮先讀個工管，然後再再讀人力，那樣子視角會開闊些。至於證書呢，按要求參加考試應該就可以了。
❸ 人力資源管理就業方向是什麼
各類企事業單位：招聘專員、人力資源開發、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關系管理；獵頭類公司：獵頭。
人力資源管理主要研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六個方面，進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關系管理等。
現如今人力資源管理專業的就業前景不是很好，但就業范圍很廣。畢業生一般在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
課程體系：
《公司組織與管理》、《人力資源會計》、《人力資源招聘與錄用》、《應用心理與管理》、《培訓與開發管理》、《金融會計學》、《勞動關系管理》、《員工關系管理》、《勞動關系與勞動法規》、《人力資源信息化管理》 部分高校按以下專業方向培養：發製品、國際人力資源管理。
❹ 我以後想從事人力資源方面的工作，那麼大學應該選擇什麼專業呢
當然是人力資源管理專業啦，專業對口嘛。不過如果你特別想去某一行業從事人力資源方面的工作的話，比如汽車行業，你在大學也可以選擇汽車行業的相關專業，然後二學歷或者輔修人力資源管理，再考一個人力資源管理師的資格證，然後畢業後去汽車行業的人力資源部工作，這樣也行
❺ 做人力資源的都是學什麼專業的
非科班出身，學的信息管理。身邊干HR的基本商科居多，心理學有一些，學純技術的轉行的不算多，也是因為學校里商科學生接觸人力多些。具體到從事HR工作，我個人覺得實操很重要，當然科班同學能提前把一些基礎知識補足是很好的，如果沒有，自學也不是什麼不可逾越的障礙。這里說的自學，僅是補足基礎知識這些。對於想做好HR的同學，不管是什麼專業，我個人認為專業可能不是最重要的因素，關鍵在於，你是否對與人打交道真的感興趣。很多人說，「我感興趣啊」，但是遇見不同的人，尤其是自己不喜歡的人，如何處理這樣的關系，如何團結這樣的人，讓他們為企業發揮價值，才是工作的常態。另外很贊同以上很多人說的，跟一個什麼樣的領導，很重要。講講我的幾位leader：
第一家公司，大外企500強背景的一個lady，強項目管理能力，讓我形成了很強的邏輯思維，匯報演講PPT沒有要點沒有邏輯的壞毛病第一家公司就沒機會形成，我覺得初入職場的第一家公司很重要，有些毛病學上身，改掉很難的。
第二家公司，HR四大咨詢背景leader，一直做咨詢，非常有進取心，也非常勤奮，對方案的專業性要求嚴格，對生活的要求更是高，讓我見識了另一種活法。和內心有一團火的人一起工作，你也能更快找到工作的意義的激情。
第三家公司，四大咨詢其中一家的創始人背景，現在是HR界響當當的一個人物，早已財富自由，教會了我很多高效運用時間和經營職場人脈的方法。同時是個處女座，你懂的，至今我看見錯別字和錯別標點還都很難忍受~~
第四家公司，業務背景的HR老大，不迷信專業背景，HR的方案要求接地氣，不要扯什麼理論什麼學術，必須短平快解決問題，必須貼近業務，要有業務嗅覺，僅就HR談HR的方案是要被槍斃的。Leader們各有千秋，但說明了HR不管你從什麼地方起步，要想真正做得好，對專業的鑽研和對事情的極致追求是非常必要的，同時要理解HR僅是商業運作的一個環節和技能，擺正位置很重要，HR是處理企業中人的問題，也要通過人才能將方案落地，因而人際敏感度至關重要。忘記你的專業吧，甩開袖子，干幾件讓自己佩服的事情！
❻ 人力資源都學什麼就業方向是什麼
簡單而言,人力資源管理就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程
人力資源管理的就業前景有以下三點：（僅供參考）
一、在企業范圍內工作有：
1、在企業設立的人力管理職能部門任職；
2、在企業的員工繼續教育或者員工的短期業務培訓等部門任職；
3、擔任企業人力資源經理；
4、擔任企業人事行政主管；
5、擔任企業行政總監、人力資源總監等；
6、擔任企業副總裁、總裁；
7、擔任企業首席人力資源運營官。
二、在專業管理與咨詢機構內工作有：
1、擔任各類管理與咨詢機構具有戰略人才和科學管理能力的高級管理員；
2、擔任各類人才機構、人事管理機構及相關中介機構的人才測評工作人員；
三、在政府部門內工作有：
1、擔任政府人事管理機關的官員；
2、擔任各級政府人事行政首長；
3、擔任各級政府人才儲備與人才戰略發展的專業顧問。
❼ 人力資源工作一般招什麼專業的啊
首選招人力資源專業的畢業生，現在許多高校都開設了這個專業。
再次，可以招公商管理、行政管理、法律、教育專業畢業生。
❽ 人力資源管理專業實習生能勝任什麼工作
根據你所學的專業，可以勝任行政、人事、文秘、檔案、客服等工作。
❾ 什麼是人力資源實習生
人力資源部實習生的日常工作：
1、根據用人部門需求更新招聘信息、篩選簡歷、電話邀約面試、整理檔案等；
2、參與企業文化活動；
3、完成部門領導交辦的其他工作。
人力資源部實習生的能力要求：
1、本科在校生，人力資源、心理學相關專業優先；
2、具有較強的學習能力、執行力及良好的溝通能力；
3、工作態度積極，具有良好的團隊合作精神；
4、熟練應用office辦公軟體（word、excel、ppt）；
5、每周至少3天到崗工作。