『壹』 我在公司離職後，公司要我交出手裡的客戶名單，我該怎麼辦
記得我2011年做銷售辭職的時候，公司的領導也是讓我交出所有客戶信息資源，並且還要做表格詳細列出具體內容，這里包括客戶等級分類、公司地址、主要聯系人、電話號碼、近期操作的項目、此類客戶的特點、客戶喜好、跟進需要注意的地方等等，表格里需要記錄得非常詳細，讓一個新業務員一接觸，就知道怎麼跟進的程度。
你不交出公司客戶信息，公司如果強硬，可以起訴你，因為那些都是公司客戶，不是你的客戶，離職當然要給公司的。當然你離開後，有本事把客戶挖走是另外一回事。具體你要怎麼做，遵自己的內心就行，人心還是要多些善良，這樣好運總是會常伴左右的。
『貳』 如何防止員工離職把客戶資源帶走
以上所說這些問題都可以通過域之盾系統來有效避免，域之盾系統是集文件加密 網路行為審計為一體的軟體，安裝域之盾以後可以針對公司內部重要資料進行加密，加密以後的文件任何形式的非法外發打開都是亂碼，日常辦公 文字編輯 圖片設計 圖紙設計都支持加密
員工一切的網路行為都可以監管查看，網頁瀏覽，QQ微信郵件等詳細記錄 軟體操作簡單 安裝方便，可實現員工無感知
『叄』 在職場當中，如何積累人脈資源辭職後這些資源該如何帶走
大家都知道，在職場中，人脈是非常重要的，它直接決定了我們朋友圈的質量，以及我們能在自己的職業道路上可以走得有多遠，那作為職場人，該怎麼才能夠積累人脈資源呢，小編認為應當投入時間與精力去維護那些人脈關系中比較重要的人物，另外要去不斷的去提升自己的自我能力和自我價值。如果我們在辭職後依然想將這些資源帶走，那麼就需要我們持續的優化我們人脈圈的質量。
最後大家要記得，雪中送炭要比錦上添花更有利於人脈關系的提升，因此在朋友最需要幫助的時候，我們應當及時的伸出援手 。
『肆』 員工一旦離職，好多客戶資料都帶走了真的是企業的損失，有啥解決的辦法嗎
1.建立完善的管理制度，不過這種情況應該每個公司都存在 .還是需要長期培養企業文化 2.如果你們走的是微信營銷的話.可以給你介紹一款風控軟體雲客易SCRM，准備一台安卓手機（公司擁有所有權），裝上插件，就可以看到員工的手機通話，微信記錄，各種敏感操作提示，避免客服辱罵客戶，工作不積極，客服飛單，隨意刪粉等一切對公司不利的行為。從源頭杜絕飛單，私單，只針對於公司企業員工微信（公司擁有微信號所有權），不針對私人，在利益至上的社會中，公司和員工還是要相互理解的
『伍』 我在一家公司上班離職了，要求我交出自己的客戶，這是否合理
前提必須表明的是，公司要求你拿出客戶數據是沒問題的，是有效的需求。你必須知道一點，客戶資料歸屬於企業的關鍵商業機密，所有權歸企業全部。你受聘於企業，為公司工作，所以你開發設計的客源全是企業的財產，你不可以拒為全部。因而你辭職的情況下公司要求你拿出客源是合情合理的。如果你不拿出客源得話，企業可以去人民法院舉報你。一旦企業這么做，你必輸無疑。最後你還是要拿出客源的，值得一提的是，你很有可能在行業內被「封禁」，那麼你之後想在這一領域找個工作得話就不可能了，
無非就是聯系電話，和一些相關信息，協作信息內容等，其實是企業與你一共有的，只需合理安排，沒有什麼很大的難題。並且，現實生活中，實際上許多用戶全是選擇服務項目他的人，如果這個人走了，或許就跟原企業的協作就少了，乃至沒了協作，換句話說你交了，企業還不一定hold受得了。這樣一來，對你後面維護保養、運用，其實是並沒有很大危害的。總體來說，你一直在原單位經營的客源，我覺得實質或是所屬企業全部，辭職時確實應當上報上去，你就不要那樣執著地藏著掖著了。
『陸』 如果你的員工在離職前帶走了公司很多的客戶，你會怎麼辦呢
客戶資源是一個公司最重要的東西，沒有了客戶資源，公司幾乎沒有生存下去的可能。
第一、公司要學會保護好自己的客戶資源。
員工入職時，就應該給予這方面的教育或者簽訂相關的協議，員工在工作過程中，公司就應該做好這方面的防範，公司也應該經常安排其他員工以公司的名義回訪客戶，這樣的話，客戶就會覺得他們所面對的是公司，而不是哪個業務員，當員工提出離職時，公司和離職的業務員應該做好客戶端的交接，離職員工離開公司後，公司應該第一時間回訪這些客戶源，讓新業務員重新和客戶建立來往關系，離職員工如果帶走公司的保密資料，公司可以警告離職員工停止有損公司的行為，必要時可以通過法律途徑來維護公司的合法權益。
客戶有時候只認產品，有時候只認員工，也有時候只認公司等等，所以公司應該在日常的經營中一定要建立自己和客戶的關系制度，建立起長期穩定的合作關系。
『柒』 設計師想離職後在家接單，客源怎麼辦
設計師想離職後在家接單，客源可以從一些老客戶那裡下手，或者是在網上找資源。
當你還在上班的時候，如果想離職，在離職之前一定要做好充足的准備。可以利用自己在職場方面的時候積累一些人脈，或者是積累一些客戶，這樣子為你以後離職會有很大的幫助。作為一個設計師，你在職場上的表現也是非常重要的，在接觸客戶的過程當中也可以加客戶微信或者是學習一下工作經驗，這樣的話你如果出來單干自己在家接單之類的都可以起到很大的幫助。那麼如果設計師在自己家接單，客源從什麼地方來呢？我們來了解一下。
一名設計師想要在家裡自己接班就要付出相對的努力，作為一名設計師，想要靠自己接單也是比較辛苦的，經過前期的積累，你應該有一些渠道可以變現接到客戶，但是單單這些客戶是遠遠不夠的，可以在互聯網平台上發布自己的作品或者進駐一些網站都是不錯的選擇，只要你肯努力，成功的大門都會為你敞開。
『捌』 怎樣防止公司職員離職時帶走客戶資料
隨著移動化互聯網時代的到來，有不少企業開發客戶的方式也變成了使用移動端進行交流，以社交軟體交流為主。使用社交軟體進行開發客戶，會出現每個開發的客戶都集中在銷售人員的手中，隨之而來的風險就是每當銷售人員離職的時候，都會帶走部分客戶，這些客戶是非常容易流失的。
一個優秀的銷售人員手中，通常都會有大量有效的客戶數，能產生不可估量的價值，當銷售人員離職之後將客戶資源帶走，就會對公司的發展有著一定程度的影響，今天Rushcrm給大家講解一下，企業如何最大程度上避免員工離職時，帶走客戶資料。
（一）、企業資料信息化管理
將銷售人員的客戶信息進行信息化的管理，將信息錄入到系統當中，比如可以藉助Rushcrm客戶管理系統，將銷售人員開發的客戶資料，錄到到系統中進行管理。
其中可以針對錄入客戶的信息進行管理，企業可以通過客戶的姓名、性別、年齡、行業、職位、愛好、住址等等基本數據，對客戶有著深一步的了解。並且可以在Rushcrm系統中，錄入銷售人員與客戶溝通的具體情況、跟進記錄、交易情況、問題反饋情況等等，對客戶進行有效的分析，更好的輔助銷售人員與客戶的溝通。並且對該用戶進行許可權的設置，當銷售人員離職之後，撤銷該銷售人員的許可權，意味著看不到該客戶的具體信息，也帶不走客戶資源了。
並且當負責該客戶的銷售人員離職之後，系統會將該客戶分配給其餘的銷售人員，進行溝通與關系維護，大大降低了銷售人員離職時，產生客戶資源流失影響到企業的發展。
（二）、雙管齊下，多方維護客戶
當銷售人員完成銷售後，可以專門安排售後人員，通過回訪的方式進行客戶的溝通，讓企業與客戶之間多了一條溝通路線，並且當售後人員回訪的時候，要盡量打著企業的名號，進行客戶回訪，讓客戶知道，這次回訪是企業安排的，增加客戶對企業的依賴性。
並且可以通過Rushcrm系統的客戶分類功能，可以針對不同層次的客戶，進行不同程度的關懷，做到每個客戶的個性化維護。
（三）、員工離職時，切勿交惡員工
員工的離職原因是多種多樣的，不能完全避免員工的離職，只能盡量做到最好。所以要求企業對於離職的員工做好情緒安撫的工作，可以適當的告訴員工，如果遇到困難，公司可以提供幫助。這樣可以讓員工覺得離開之後，顧及到企業對他的好，可以很大程度上不帶走大量客戶。在員工離職時，做好安撫性的工作，能對企業的影響降到最低。
當然信息化的資料管理是最重要的，除了可以預防員工離職時帶走大量客戶，也可以對客戶信息進行有效的管理和分析。將客戶數據儲存在系統中，員工一旦離職，該員工名下的客戶就會自動分配到其他銷售人員手中。
綜合以上的詳細講解，企業應該從多個方面入手，將員工離職時的影響降到最低。