Ⅰ 人力資源師考試有什麼內容
1、人力資源考試科目:
基礎知識:採取標准化試卷書面測試方式,考生在答題卡上作答。
技能考試:採取閉卷書面測試方式,考核的題型包括計算分析題、問答題和案例分析題等。
論文綜合評審:口頭或書面答辯。
2、人力資源師考試內容:
人力資源規劃;職業生涯設計;崗位描述;人員招聘;員工培訓;員工激勵;績效考核;薪酬福利設計與管理;勞動關系管理等相關內容。
人力資源師考試形式:
1、理論知識考試 2、專業技能考核 3、綜合評審。
其中,理論知識考試與技能考核採用閉卷筆試形式,綜合評審採用書面筆試或面試,三部分考核評分滿分均為100分,60分為合格。
凡考試合格者,由中華人民共和國勞動和社會保障部職業技能鑒定中心頒發國家職業資格一級等級證書,全國通用。
如果你是海南的,箱包人力資源師的考試,可以考慮一下海南海大源的培訓,我就是在那裡報的班,一次性通過,確實是海南這方面無出其右的,你可以上網了解啊。如果你是外地的,海大源也有遠程培訓,和面授的效果是一樣的。
Ⅱ 人力資源需要考哪些科目
考人力資源管理師都需要考什麼科目分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題;而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。 具體書目如下: 企業人力資源管理師(四、三級)題卡作答:選擇題(125題):職業道德(分值:25,權重:10%)理論知識(分值:100,權重:90%)紙筆作答:簡答、計算、綜合題等:專業能力(分值:100,權重:100%)企業人力資源管理師(二級)題卡作答:選擇題(125題):職業道德(分值:25,權重:10%)理論知識(分值:100,權重:90%)紙筆作答:簡答、綜合分析題:專業能力(分值:100,權重:100%)文件筐(6道題選5道作答):綜合評審(分值:100,權重:100%)企業人力資源管理師(一級)題卡作答:選擇題(125題):職業道德(分值:25,權重:10%)理論知識(分值:100,權重:90%)人力資源管理師一級教材紙筆作答:綜合題和圖表分析題(6題):專業能力(分值:100,權重:100%)文件筐(10題):綜合評審(分值:100,權重:100%)
Ⅲ 人力資源管理師考試考什麼內容
你好,人力資源管理師的考試分為「理論知識」和「技能操作」兩部分。
「理論知識」的題型是單項和多項選擇題;而「技能操作」的題型包括計算分析、案例分析和方案設計等。「技能操作」是人力資源管理師考試的重點,如果說「理論知識」部分可以通過學習書面知識領會考試意圖,那麼「技能操作」部分則無法完全通過書面知識的學習獲得高分,「技能操作」就是對人力資源管理中需要掌握的實踐操作部分進行考核,以了解考友的真實專業水平和實際技能。因此正規的培訓機構均對此部分有專項授課內容。
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Ⅳ 人力資源管理師考什麼
人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級);三級企業人力資源管理師(國家職業資格高級);二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師);一級企業人力資源管理師(國家職業資格高級技師)
三級和四級:《理論知識》和《專業技能》
二級和一級:《理論知識》、《專業技能》和《綜合評審》
《理論知識》考試內容為職業道德和專業知識考核,考試題型均為選擇題,考試方式為上機考試。
《專業技能》考試內容為專業能力考核,一二級考試題型為簡答題、綜合分析題,三四級考試題型為簡答題、計算題和綜合題,考試方式為上機考試。
《綜合評審》考試題型為文件筐或者論文寫作\答辯,考試方式為口頭或書面答辯。
以上的內容,僅供大家參考。
Ⅳ 人力資源管理師考試科目有哪些
人力資源管理師考試共分為兩科:《經濟基礎知識》、《專業知識與實務(人力資源管理)》,《經濟基礎》試卷題型為單項選擇題和多項選擇題,各題型的題量分布均為:單選70題,多選35題,試卷總量為105題。
《專業知識》試卷題型為單項選擇題、多項選擇題和案例分析題。各題型的題量分布均為:單選60題,多選20題,案例分析20題,試卷總題量為100題。
人力資源管理師注意事項
清楚考試的要求和規律。比如單選題、多選題、簡答題、案例題,是如何出題、考核的。在備考前,建議先找到歷年的真題1-2套,最好有講解答案,有備注知識點出處的更好,以便熟悉試題與教材之間的關聯邏輯。
職業資格考試:相對於學校考試,最大的特點是沒有重點,尤其是理論科目。對於考核大綱要求的內容,必須一一熟悉。這就要求我們在備考時,必須要有足夠的時間來消化教材,對教材的內容非常熟悉,考試才有把握通過。
以上內容參考網路-人力資源管理師考試
Ⅵ 人力資源考試都考什麼內容
人力資源管理師考試科目有三門:
1、理論知識:理論知識的題型是單項、多項選擇題和判斷題。
2、技能操作:技能操作考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。問答,改錯,案例分析,偶有計算題等均為筆答題
考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
3、論文:自選題目
4、教材:最主要是企業人力資源管理師(培訓教程)、常用法律手冊、職業道德。5、我是剛剛畢業的學生,在北京贏↑在路↑上一家專做學歷教育的機構考初級人力資源管理師,總體來說這里還不錯,多用點心相信沒問題的。
Ⅶ 人力資源考試實際考什麼
你問的是學校人力資源專業考什麼,還是問的人力資源從業資格證的考試考什麼。
前者我不能回答你,那是根據所學科目來定的。
後者考三級(助理人力資源管理師)的內容是基礎知識和實操。基礎知識中包括了一些法律法規知識(與人力資源相關的法律法規,比如勞動法、勞動合同法等),人力資源基本的一些概念(可以在三級教材裡面看到,范圍一般都不會超出去),職業道德(這部分題目我個人認為是看自己怎麼回答了)。實操考試就是有四道簡答題,三道綜述題組成,基本上是從人力資源六個模塊來出題,每個模塊都會涵蓋。
考二級(人力資源管理師)的內容是基礎知識、實操、論文三門。前兩門的內容和三級試題的構成基本一致,但考試內容與三級不同(每個級別要求掌握的內容是不一樣的)。論文呢是在筆試考試之前一個月左右就交上去了,每個人的論文考試題都不同,是針對你自己的論文內容有針對性的出的,一般都是論文某一方面的簡述。不用擔心,只要能背下自己的論文內容一般都能過。
Ⅷ 人力資源具體是考什麼內容
人力資源考試網路網盤免費資源在線學習
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高級人力資源師課表(2013下).rar|
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半年國家職業資格考試報考信息匯總.zip|
2011年5月高級人力資源師試題(綜合評審).doc|
2011年5月高級人力資源師試題(理論知識).doc|
2011年5月高級人力資源師試題(技能試卷).doc|
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