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初級人力資源證書怎麼樣

發布時間: 2022-07-10 19:32:54

『壹』 本人想報考初級人力資源管理師,不知道難考么

初級人力資源管理師不難考,可以報個培訓班,學習起來會更有效率一些。

人力資源管理師證含金量是很高的,人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次,一般工作穩定,上升通道通暢,各單位的人事部門,也是核心要害部門。因職業重要性,人事主管升職、加薪的機率很高,因此想從事這份工作的人也非常多。同時,各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。人力資源管理師是當下比較熱門的一個職業,人力資源管理師報考選擇人社部機構,權威證書,行業內不少權威從業證書的報考及考試難度不斷增加,建議早考為好。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃,員工招聘選拔,績效考核,薪酬福利,培訓開發,勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是:懂得人力資源的專業知識,能夠完成人力資源的實際管理工作,還能不斷開發人力資源並且創造價值。

如果想了解有關初級人力資源管理師證的問題,推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校,申請入學,學制短,授課教師經驗豐富。尚德機構是主打自學課程,輔導自考生課程。首先要有耐心和毅力精力來學習課程。課程一般在晚上七點到九點半,看題海課和串講課一般是周六或周日下午一點到六點,尚德機構的班型服務期都是兩年,大部分地區一年都是兩次考試,時間分別是四月和十月。點擊一下,了解更多關於人力資源管理師證書的信息

『貳』 人力資源證書有沒有用

人力資源證書有用的。

獲得人力資源管理師證書後,既能享受國家規定的相應職稱待遇,又能憑借其職業資格證書的專業性,從事人力資源相關工作。主要用途如下:

升職加薪:一般薪資職位都會上調,擁有職稱薪資上浮15%-30%,尤其是國企以及事業單位。

漲退休金:針對具備技術職稱的退休人員有額外退休補貼,退休工資多350元~750元。

領取補貼:取得初級職業資格證書補貼標准為1000元,中級補貼1500元,高級補貼2000元。

積分落戶:北上廣等一線城市可直接申請工作居住證,在孩子教育和家人醫療福利等方面具有較大優勢;擁有職稱積分落戶可獲得相應加分,如中級職稱上海可加100分,深圳可直接申請落戶。

一證多用:拿到人力資源管理師證書後是可以直接報考高級經濟師,中級會計職稱,並且也可以用來免考銀行資格證書考試,報考監理工程師等。

除了以上實質性的用用途外,還有一大用途就是提高自己的核心競爭力了。

    『叄』 人力資源資格證書有哪幾種那種更好

    人力資源證書有人力資源管理全國專業技術資格證書、人力資源管理國家職業資格證書、信息化人力資源總監證書(E-HR)、4.ACI注冊人力資源經理證書(PHR)等。相對來說,人力資源管理全國專業技術資格證書和人力資源管理國家職業資格證書比較普遍,認可度高點。

    現將其中幾種證書相關內容列舉如下:
    1.人力資源管理全國專業技術資格證書,由人事部考試中心負責實施,屬於全國經濟師考試范疇人力資源專業方向,人事部經濟專業技術資格考試一直是管理很嚴格的考試,設兩個級別:初級資格、中級資格。參加考試並成績合格者,由人事部統一發放相應級別的資格證書。每年下半年開考一次。
    2.人力資源管理國家職業資格證書,由勞動和社會保障部職業技能鑒定中心推出的人力資源管理師(員)職業資格鑒定,設四個等級:四級、三級、二級、一級。目前正式推出的最高級是二級,一級尚處於局部試點推廣階段。每年上半年、下半年各開考一次。
    3.信息化人力資源總監證書(E-HR),由人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程「信息化人力資源總監」考核辦公室推出。

    如果想了解更多人力資源資格證書的相關問題,可以咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校,申請入學,學制短,授課教師經驗豐富。尚德機構是中國的職業教育機構,成立於2003年3月,致力於提高學員職場競爭力。尚德機構業務覆蓋全國多個城市,服務全國學員。尚德機構標准化的課程體系,是尚德機構職業培訓的模板。
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    『肆』 人力資源管理師證書含金量如何

    人力資源管理師證書含金量很高。

    人力資源管理師可以說是2021年HR最值得考的證書之一了。如果說考證就像是考大學,那麼經濟師就屬於「雙一流大學」,而人力資源管理師就是它的一個專業。

    獲得人力資源管理師證書後,既能享受國家規定的相應職稱待遇,又能憑借其職業資格證書的專業性,從事人力資源相關工作。

    一般薪資職位都會上調,擁有職稱薪資上浮15%-30%,尤其是國企以及事業單位;

    漲退休金:針對具備技術職稱的退休人員有額外退休補貼,退休工資多350元~750元;

    領取補貼:取得初級職業資格證書補貼標准為1000元,中級補貼1500元,高級補貼2000元;

    積分落戶:北上廣等一線城市可直接申請工作居住證,在孩子教育和家人醫療福利等方面具有較大優勢;擁有職稱積分落戶可獲得相應加分,如中級職稱上海可加100分,深圳可直接申請落戶。

    而且擁有證書後,就業前景會更廣闊。據人社部統計,中國目前有1000萬左右HR,而擁有人力資源管理師證書(經濟師)的HR只有120萬左右。800萬的人才缺口,證書就是你比別人升職快、加薪多的硬條件之一。

    證書的工藝,材質和型號與榮譽證書有細微的差別:因具體行業不同、一般要求比較嚴格,所以證書的工藝,材質和型號以定做為主,內容凸現行業特色,防偽功能。具體:

    封皮:a大證書32開以上一般熱合(塑料仿皮材料加熱加壓合成封皮,用塑膜做套來夾放內芯。如戶口本)、縫線(仿皮材料居多,四周縫線內用光絲帶做斜角,也有用透明膜做成夾層,插頁式放置內芯。如畢業證)。

    裱糊(以膠化材料,絨面材料,錦緞材料為主,內用光絲帶做斜角。如榮譽證書)。封皮表面燙壓證書類名(如:榮譽證書,資格證書,會員證書,入股證書);徽標;頒發證書單位或審批主管單位。以燙金,燙銀和壓痕為主。

    32開以下(規格一般不規則)小證書以熱合、裱糊為主。熱合工藝和大證書工藝相同,也是塑料仿皮材料加熱加壓合成封皮,用塑膜做套來夾放內芯。如軍官證,駕駛證;裱糊工藝與大證書有稍微區別,一般先裱糊再模切。如暫住證。一般不做縫線。

    內芯:定做內芯為主,一般用銅版紙或特種紙四色印刷,可以彩印不同底紋花邊,突出行業特色甚至達到防偽效果。還有的帶有照片,壓蓋鋼印甚至帶有查詢網址。

    證書最大的作用就是證明,但是由於造假水平的提高,90%以上的證書都急需證明,需要一個技術平台來提高他的防偽能力,那就是"證書上網查詢"一個公用的平台.最好是免費的,同時也要保護個人隱私。

    『伍』 人力資源管理師證書有用嗎

    摘要 您好,很高興回答您的問題。人力資源管理師當然有用啦,只要您想從事人力資源這個職業,那麼這個證書的含金量還是很大的,在您的職場之中也會給您助力很多。並且人力資源管理師證是在考核合格者,由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書,並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢。不要有所顧慮哦,能考就努力考下來吧。希望能幫助到您~

    『陸』 初級人力資源跟中級人力資源有啥區別

    咨詢記錄 · 回答於2021-10-01

    『柒』 人力資源管理師證書有什麼實用性

    人力資源管理師證書二級是中級證書,有實用用價值,在應聘中能給與增加通過率,並且也有助於薪資的提升。

    下面介紹一下人力資源管理師證書的一些實用價值:
    1.升職加薪,取得人力資源管理師證書後,持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調,擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%,特別是在國企以及事業單位,職位薪資的上調是更加有保障的。
    2.漲退休金,對於具備技術職稱的退休人員,政府是有額外發放的退休補貼的。根據證書的等級和當地的具體政策,持證者退休時,用人單位會按照退休工資的標准增加10%發放退休金,一般而言每個月可以多拿幾百元。
    3.領取補貼,取得證書後持證者還可以直接領取人才補貼,根據證書級別的高低不同,補貼數額有一定的變化。初級職業資格證書補貼標准為1000元,中級補貼1500元,高級則補貼2000元。
    4.抵扣個稅,取得人力資源管理師證書後,持證者可以享受3600元個人所得稅的抵扣。

    如果想了解有關人力資源管理師證書的問題,推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校,申請入學,學制短,授課教師經驗豐富。尚德機構是主打自學課程,輔導自考生課程。課程一般在晚上七點到九點半,看題海課和串講課一般是周六或周日下午一點到六點,尚德機構的班型服務期都是兩年,大部分地區一年都是兩次考試,時間分別是四月和十月。點擊一下,了解更多關於人力資源管理師證書的信息

    『捌』 人力資源管理師初級有用嗎

    如果你從事這方面的相關工作,可以說是你對專業知識的有所了解的認可證明;起到錦上添花的功效。如果你不從事這方面的工作,直接用處可能不大。


    企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。

    凡考核合格者,由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書,並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢,是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國通用。

    『玖』 人力資源管理師資格證有用嗎

    人力資源管理師資格證有沒有用,取決於你准備用這個證來幹嘛!
    人力資源管理師資格證名義是一種職業資格准入證書,可惜在實踐工作中這個證書的含金量並不高,其實人力資源領域也沒有公認的含金量高的證書。
    我做人力資源工作10多年,曾經在工作第二年的時候去考了中級人力資源管理師證,然而迄今為止從來沒有用過這個證。
    首先,如果你是人力資源科班專業出身,或者非專業出身但已經在人力資源領域工作幾年,這個證基本沒用。
    學校幾年系統的理論知識學習,要比這個考試教材的內容深很多,已經在大學系統學習過人力資源理論的,已經有人力資源實操工作經驗的,沒有必要考這個證,耗時耗力還耗錢。
    其次,如果你是非人力資源科班出身,想轉行到人力資源領域工作,可以考這個證。
    所謂隔行如隔山,轉行意味著從新開始,無論是企業內部轉換崗位還是通過外部跳槽去實現,都要提前去做好准備,而做好准備的第一件事就是學習新領域的相關知識。
    最有效率的學習方式之一就是以考試倒逼學習。人力資源資格考試分為基礎理論和專業知識兩門考試,專業知識包含了人力資源各個模塊的基本概念和操作流程,對於短時間內快速入門還是很有幫助的。
    通過考試獲得這個證去參加面試,會給面試官留下你已經做好充分准備的精神面貌。