① 秋招一般通過哪些途徑去了解招聘信息
秋招可以通過這些途徑去了解招聘信息：
1、學校校招會
學校里舉辦的校招。學校在每年都會有校招會舉辦。這種招聘會規模會比較大，是值得去看一看。比起自己去外面找工作，挨著個去公司面試要方便得多。
但美中不足的是招聘會的行業崗位不全，不一定能找到合適自己並且滿意的職位。但學校提供的招聘資源不能浪費，好好的研究一下，有針對性地去看一看。
2、手機app或網上信息
除了學校的校招會，還有別的途徑可以尋找工作。比如：很有名的脈脈、前程無憂、智聯招聘等。或者是各大學校的官方招聘網站，高校人才網。
相對於網上亂七八糟的招聘信息，這些官方軟體和網站的信息比較安全，假的信息很少，並且在APP和網站中職位的分類清晰，比較利於搜索和尋找，自己心儀的工作目標，但萬事都要注意，多看一下，合適下工作崗位的信息，謹防被騙。
3、公司直招
有些公司會因人手短缺而發出直招公告。像這類信息往往會出現在公司的官方網站或者公司的布告欄中。因此，若是有時間，去各大公司轉一轉，也說不定會有適合的招聘崗位。
4、人才市場
如果說，你非常或者說強烈想留在某一地方，本地，那麼，可以通過本地人才市場來尋找工作。本地的人才市場的崗位資源普遍情況是：多半都是為中小企業。最大的好處就是工作地點肯定是在本地地區。但如果你想要找一些大型企業，人才市場的資源，是遠不夠的。
在他最大的優是本土優勢，找到一家本地的公司不是什麼難事收集完工作信息，並且確定自己的職業方向後，就該研究一下，如何製作一份好的簡歷，來准備面試了。希望大家都能找到自己心儀的工作！
② 在招聘的時候，企業如何快速找到合適的人才
在招聘戰略中建立一個人才圖書館，為您的招聘建立和維護一個很大的優勢。人才圖書館是一個包含對組織者感興趣的人的所有個人信息的資料庫；尚未適用但可以申請的人和那些申請的人，但沒有找到工作，例如因為它們不適合這個特定位置，但它真的適合公司文化。有幾個好處：當您需要填寫您的職位時，人才庫可以幫助公司找到合格的候選人，為被動候選人提供訪問渠道，幫助戰略員工計劃幫助人員和人才庫的人員共享的內容，使人力人員共享的內容可以向他們展示組織作為僱主的含義。
求職者和員工正在尋找可以幫助他們發展技能並實現專業理想的公司。內部流動的機會可以這樣做。內部移動性可以在任何時候省時間和金錢，自然，內部招聘，是節省時間和金錢的好方法。招聘成本和風險應低得多，老員工已經了解了該公司，這意味著它們將更快地運營和提高生產效率。事實上，內部就業的可能性高於新員工的質量32％。考慮在招聘完成，一部分雇員可以正式入職。然而，糟糕的進入過程確實影響了招聘工作，有令人不愉快的進入經驗的人可以分享這些知識。
③ 我想招聘員工但是不知道如何招聘
一、做好工作流程
要想做好人員招聘工作，流程最重要， 人力資源部門的業績出自所招聘人員的工作表現及人力資源的及時性上，流程不對或不好，工作時會錯誤百出，導致適合的人員招不到，或者無法發現應聘者是否適合等情況出現，所以要做好人力資源工作，首先要有明確的招聘流程，然後根據工作的實際情況，不斷地完善、改進。這樣工作中就會有明確的標准及參照，招聘工作要流程化制度化。
如何招聘員工的方法配圖
二、做好日常工作管理
日常管理是做好人力資源的主體工作，需要制定程式化的工作內容，這些工作內容是不變的，每日需要做什麼，每月需要做什麼，臨時工作後需要做什麼，這些是常態化工作，人力資源不能除了招聘就是解聘，還要做好在崗員工的管理工作，例如日出勤情況、員工生日，日常檢查員工工作狀態、員工培訓等工作。流程與日常管理兩個基礎工作就是為了在招聘時有跡可尋，並且提升員工責任心的方法，要想做好招聘工作，內部招聘人員就要有一雙慧眼，這點是靠管理提升上來的。工作隨便管，員工就會隨意干。一個紀行嚴明的部隊，才是有戰鬥力的部隊。
三、招聘工作
招聘工作是人力資源部門的重點工作之一，也是人力資源最難的工作之一，招聘的員工好了，是所屬部門領導帶的好，員工不好了，是招聘時沒有招好。所以在面試新員工時，一定要邀請需求員工部門的領導一同參與。這是責任分攤的一種方式。保護好自己才能更好地工作。
四、面試選址
面試實際上就是一個細節加上又一個細節的工作，選擇面試地點一直都是面試中容易被忽略的問題，做為應聘者而言，公司在觀察員工的同時，員工也在觀察公司，所以建議開辟一個專門進行面試的辦公室，地點要有一定的嚴肅性，要寬敞、明亮。這樣可以給求職者留下正規大公司的印象。有助於求職者擺正心態和堅定工作的想法。
五、現場布置
與選址一樣，是容易被忽視的環節，大部份的招聘企業在面試時，原來什麼樣，使用時什麼樣，沒有硬性規定，實際上，現場布置的情況決定了求職者與面試官兩方面的心態，正確的布置例如，面試官要三人以上，有辦公桌椅，與求職者正面相對，距離在三米左右，求職者提供椅子，但不提供桌子，為了就是提升面試官責任心、面試心態及求職者的重視心態。人為的為求職者製造一些壓力。是考驗求職者是否重視此份工作及求職者承壓能力的初及測試
六、面試
面試前，面試官要事先准備提問稿，明確想要了解的內容，這些內容一定要與招聘崗位需求有關。避免面試時無話可問，或者提問的問題沒有目的性，其次要學會觀察求職者的動態，也就是細節，是否有讓人感覺到不舒服的感覺，實際上面試工作就是一個正規的以貌取人的過程，求職者的穿著、坐姿、進入離開時的表現，說話時的眼神，回答問題時的語氣及用語都是觀察的內容。在相互之間不了解且求職者在極力掩飾不足的情況下，只能通過細節和外在形象、氣質來觀察求職者。尤其是業務類求職者，面試官的第一項就是要看求職者是否有眼緣，如果第一眼就感覺很不好，那麼不管如何，最好不用，因為在工作中，業務類員工是接待客戶為主的，客戶不會對員工產生深入了解的興趣的。全憑第一印象，如果印象不好，那就可能真的不好。至少說明求職者不會打造自己。就算能購接待客戶，業績也不會好多少，試問，你是客戶，在有選擇的情況下，你會找一個看起來不是很順眼的人來接待你嘛。
④ 我要招聘員工在哪裡找招得快
招聘員工渠道：
1、現場招聘
現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。
招聘會一般由各種政府及人才介紹機構發起和組織，較為正規，同時，大部分招聘會具有特定的主題，比如「應屆畢業生專場」、「研究生學歷人才專場」或「IT類人才專場」等，通過這種畢業時間，學歷層次，知識結構等的區分，企業可以很方便的選擇適合的專場設置招聘攤位進行招聘。
2、網路招聘
網路招聘一般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業通常可以通過兩種方式進行網路招聘，一是在企業自身網站上發布招聘信息，搭建招聘系統。
二是與專業招聘網站合作，如中華英才網，前程無憂，智聯招聘等，通過這些網站發布招聘信息，利用專業網站已有的系統進行招聘活動。
3、校園招聘
校園招聘是許多企業採用的一種招聘渠道，企業到學校張貼海報，進行宣講會，吸引即將畢業的學生前來應聘，對於部分優秀的學生，可以由學校推薦，對於一些較為特殊的職位也可通過學校委託培養後，企業直接錄用。
通過校園招聘的學生可塑性較強，干勁充足。但是這些學生沒有實際工作經驗，需要進行一定的培訓才能真正開始工作，且不少學生由於剛步入社會對自己定位還不清楚，工作的流動性也可能較大。
4、傳統媒體廣告
在報紙雜志、電視和電台等載體上刊登、播放招聘信息受眾面廣，一般會收到較多的應聘資料，同時也對企業起了一定的宣傳作用。
通過這一渠道應聘的人員分布廣泛，但高級人才很少採用這種求職方式，所以招聘公司中基層和技術職位的員工時比較適用。同時該渠道的效果同樣會受到廣告載體的影響力、覆蓋面、時效性的影響。
5、內部轉介紹
隨著招聘難度加大，很多企業也開展了內部轉介紹，轉介紹有利有弊，優勢在於節省招人成本、增加人員穩定性和忠誠度、減少篩選的難度，最要緊的是把招人定位為不僅僅是人力資源的事情。
也是全公司所有人的事等，不利的方面主要是可能曾在一個公司裙帶關系比較復雜，公司後期管理難度加大等。但總體利大於弊，有很多公司在用內部轉介紹的方法在招人。
⑤ 職場小白應該如何找工作從哪些地方可以獲取招聘信息
職場小白可以讓老師或者學長學姐幫自己推薦工作，然後再去公司面試。這樣的推薦比自己盲目尋找要好的多，並且還會有靠山，不會在職場中受欺負。如果不想麻煩他們，職場小白只能廣投簡歷或者去參加一些人才招聘會。如果職場小白想獲取招聘信息，可以關注一些大型公司的招聘公眾號、當地的招聘網站。這些地方就會定時發布招聘的信息，並且是很安全靠譜的。
總結
職場小白可以干一些基層的工作，因為沒有工作經驗，所以不可能成為領導。在一個公司熟悉一下基礎的業務，對於以後升職也是很好的，也能讓你和基層員工打好關系。
⑥ HR在招聘新人時，如何才能招到想要的人才呢
⑦ 往屆生想找工作,社招有哪些渠道
往屆生想找工作，社招渠道如下：
1、全國各大綜合招聘網站，如獵聘、智聯，前程無憂等等。這些網站上基本都有全國的企業社招信息，工作經驗豐富的往屆生，可以多試試獵聘。
2、地方性人才網，如湖南人才網，長沙人才網等等，這個看你想在哪裡就業，自己選擇。
3、自己想去的公司官網上，一般都會有人力資源板塊，很多都有社招信息。
4、各大人才市場的現場招聘會，也可以去看看，一般去現場招聘會的企業都是真的急需招人的。
往屆生找工作注意事項：
1.准備好專業知識儲備。簡歷是踏入門檻的第一步，而你真的踏進門檻後，你就不能濫竽充數了，在簡歷里誇大的專業知識，你得通過短期的突擊，讓HR真正覺得你確實是專業上的人才。
2.實踐要顯得真。由於我們沒有經驗，在簡歷上某些經歷或多或少會有些誇大，甚至是虛假的，但我們不要把它當成虛假的，而要相信它就是你經歷過的，可以想像自己曾經做過，怎麼做的，這樣在HR面前，才能顯得你的經歷就是你的經歷。
⑧ 想大批量招員工怎麼辦 什麼渠道能聯系人力中介呢
一般城市，當地都有勞務市場，人力中介市場
如果你找的員工，只需要體力，沒什麼技術含量的話（或者很容易學會），當地的人才市場是很容易幫你推薦的
但是你要找大量有技術的員工，單單靠當地的市場，是很難滿足的，需要到對應的行業招聘網站上去找
比如，建築行業，去搬水泥，鋼筋的，要的只是純力氣活，那你可以讓當地的勞務市場幫你尋找員工。但是泥瓦工等稍微有些技術含量，你讓當地勞務市場幫你找，還有可能找到幾個，大批量的話，就很難找到了。你可以到建築人才網等行業去招聘
比如，服裝的車位工，都是企業大批量招聘的，這也是需要一定的技術含量。雖然有些服裝廠會招聘一些新手學習車位，但是要招的話，一般都是招熟手。也需要到服裝人才網等相關的行業去招聘