① 獵頭都是怎麼得到個人信息的呢
獵頭顧問獲取信息的渠道其實有很多，但是這些渠道一般都是大家比較常見的，即使普通人如果想要了解，也是可以得到的，下面羅勒網根據自己十餘年的獵頭經驗，來說說我是如何得到候選人的信息的：
1.傳統的招聘網站：51job、智聯、boss、獵聘網 and etc.
2.社交化網路：linkedin ,weibo,twitter, personal blog.
3.reference：候選人推薦。
4.cold call:陌生電話，call獲取。
5.其他渠道：比如qq系統推薦，linkedin系統推薦 and etc，還有很多skill
6.list：通過候選人關系，獵頭圈內朋友，其他渠道獲取等。
7.線下社交人脈的獲取：Tech Party and etc.
從他說的很神秘，可能是社交化網路或者是候選人推薦，or 最新的List情況，綜合了解。
② 獵頭BD怎麼獲取客戶資源
招聘網站上面常常有許多公司職位招聘，直接撥打這些公司總機，讓前台轉到人力資源部找人事司理。可是如今許多獵頭在用這種辦法，並且許多 正軌的大公司前台往往會說他們公司必須有實名才會轉，這就需要你再經過其他辦法轉了，辦法許多種，我會別的專門談這個難題。招聘網站如今用的最多的是三 大，中華英才網比擬低端，51job和智聯招聘歸納說來不錯。當然你也不要放過一些地方性的招聘網站，由於獵頭觸及的不是許多，所以這些網站上的客戶被獵頭打擾的次數較少，相對來說簡單談，可是由於是地方性的，客戶質量就不要需要很高了。
2、人力資源論壇，獵頭圈，HR圈，手刺網。這些網站會有許多的HR材料，當然你要熟這些網站後，才能在某個旮旯發現一個不錯的聯系人。這種收集信息方法需要你在閑暇時刻完結，由於挺花時刻的。
3、若是你覺得你的談鋒不錯，才能比其他獵頭強。就去對手獵頭公司去找資源。許多獵頭公司會在本人網站或許招聘網站發布職位，可是一些大意的參謀會留下許多有用的東西。有些獵頭參謀爽性直接把英文JD復制粘貼，沒想到JD里邊竟然有客戶公司姓名。還有一種狀況，盡管JD上面沒有客戶稱號，可是它會有這個公司是這個職業排名多少的公司，或許建立時刻多少年了，2000年進入中國等信息，依託這些內容再找客戶稱號，很簡單。曉得客戶稱號，要招聘的職位稱號，和詳細的需要，再和客戶聯絡，只需你談鋒好，即便對這個職業不懂，也能夠談下來。你直接講我有你對手公司的某個人，做啥職位，現在找公司。
4、知道人力資源管理公司(非獵頭)里邊的提名人，先期觸摸的話，假造一個公司，和他聊，聯系好的話，要幾個HR Contact Person是沒有難題的。
5、尋覓某個職業的排名，如十大物流公司。這些客戶被許多獵頭contact，想成為他們下一個合作夥伴比擬難。
6、到一些職業協會收集資源，職業協會有許多會員信息的發布。
7、到一些開發區網站，沙龍網站。上面往往有許多新進入開發區或許沙龍的公司公司信息，這些公司由於新進入，往往有很微弱的需要。就上面這些也足夠了，當然在這個信息爆破的時代，想要得到啥信息不是很難的。可是要衡量一些獲取本
③ 互聯網獵頭怎麼找人
首先我們要知道什麼是互聯網獵頭？
獵頭的精髓是把合適的人用合適的薪水，放在合適的位子上。
早期的獵頭機構，獵頭往往依靠顧問的人脈資源和公司積累的人才庫進行人才獵尋。由於信息的不對稱，眾多獵頭僅僅扮演著「職業中介」的角色，通過中高級人才信息的交互來賺錢。然而隨著互聯網的逐步發展，數據搜索和提取技術的發展，人才信息本身已經不再成為獵頭公司掌控的獨特資源，獵頭行業的一種新模式：互聯網獵頭應運而生，並快速發展起來。
從客戶（也就是招人的公司）那裡拿到需要招聘的崗位，分析職位，然後通過各種渠道，開始找合適的人。
資深的獵頭顧問跟潛在的候選人聯系後，會從以下幾個維度對候選人進行綜合評估：
能力方面匹配度（既技術水準，業務能力）
對目標公司的意願度
換工作的心態（是單純為了漲工資？還是為了個人發展？）
目前薪水情況及期望薪酬
現階段是否適合跳槽（跳槽太頻繁的，基本就被忽略了）
個人性格與客戶公司文化是否match
④ 請問獵頭公司的人才庫是從哪裡來的呢
強大的人才庫是衡量獵頭公司真正實力的一個重要指標，建立人才庫的關鍵在於收集有效簡歷，收集簡歷的方式大體如下：
1、建立友好的網路平台用於收集簡歷，例如：51，智聯；
2、與其它人力資源公司進行簡歷交換，或直接購買；
3、直接從學校或高級培訓機構購買高級人才簡歷資料；
4、通過網路平台、電話拜訪等方式主動接近高級人才獲取其簡歷資料；
5、人脈及平時的積累。
希望對你有所幫助。
誠信-務實-專業-高效
奧琛獵頭
⑤ 獵頭公司一般是怎麼找到人的，一般什麼人才有會被獵頭
現在的求職人員比較雜，什麼樣的人都有。獵頭主要的工作就是幫企業尋人，但是獵頭招人也是有要求、有原則的，其中有四類候選人是獵頭不看好的，以下做詳細介紹。
一、跳槽頻率高
跳槽是常見現象，但是頻繁的跳槽，可能就不太好了。有的候選人工作幾年，換了好幾份工作，穩定性太差，沉不住氣，嬌氣、浮躁，受不了委屈，不夠皮實。這樣的人員不管去哪家公司任職，始終都是一個潛在的隱患。
所以獵頭一般不會主動約頻繁跳槽的候選人，即使對方很優秀。因為獵頭和用人企業之間是有協議的，候選人過了保證期，企業方支付給獵頭部分費用。如果找了一位不著調的候選人，對方入職一段時間就罷工走人，獵頭可能就白忙了，竹籃打水一場空。
二、盲目自信
盲目自信的人分為兩種：漫天要價和眼高手低。漫天要價的候選人，不清楚自己真實的能力是什麼水平，仗著自己有點工作經驗，把跳槽當成了掙高薪的跳板，希望可以一步登天。眼高手低的候選人則是體力活不願干，腦力活幹不了，挑三揀四。
盲目自信的人是獵頭比較反感的。首先對方合作態度不夠誠懇，比較傲慢，溝通起來不會太順暢；其次這類人員沒有多少的真才實學，比較虛，給企業創造不了多少價值，反而還是個不好管理的刺頭，弊大於利。
三、資質平庸
企業不惜花錢委託獵頭招聘的崗位，大部分是中高端崗位，這些崗位對人員有一定的選拔要求，例如工作背景、工作年限、任職崗位、工作業績等。候選人要有自我驅動意識，主觀能動性強，有思想、有成績，能為公司的發展錦上添花。
資質平庸的人則不具備上述條件，他們更多時候是做支持工作，即按照上司規劃好的工作計劃、布置的工作任務，按部就班的執行，不做決策。沒有靈氣，沒有職場魄力，說話直來直去，無論工作多少年，始終停留在一個層次上，沒有變化，老樣子。
企業不願意也不會投入時間和成本去培養資質平庸的員工，因為他們未必是潛力股，投入得不到產出。所以獵頭不會推薦這類的候選人，對企業沒有吸引力，企業也相不中，沒什麼意義。
四、形象邋遢
有句話說相由心生，透過一個人的外表能夠知曉其內在的秉性。形象邋遢的人，一是不講究個人衛生，不注意自身形象，不懂社交禮儀；二是做事拖泥帶水，馬馬虎虎，不能很好地完成工作。
所以這類候選人也不在獵頭考慮的范圍內，第一印象很重要。連獵頭這關都過不了，企業那關肯定直接被拒，想都不用想。
員工代表企業形象，哪家企業都不喜歡邋遢的員工，獵頭同樣不會推薦邋遢的員工，容易打自己臉，被客戶質疑自己的挑人水平和能力，影響自己工作的開展。
⑥ 獵頭都是通過哪些渠道來BD客戶（企業）的
和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩，穩扎穩打，不會有什麼突然的爆炸性的增長。
每個加入的員工，都在符合一定條件後，成為公司的合夥人，初級合夥人到中級合夥人，再到高級、頂級合夥人，這些級別所對應的許可權是一樣的，每個人都視自己為老闆；
所不同的就是每年的利潤分配不一樣，越高等級的合夥人，所得越多，此種模式在國外運用的很多，很多世界前10強的獵頭都是此制度。
(6)互聯網獵頭怎麼獲取資源擴展閱讀：
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。
做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介，獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；
獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合，另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。
⑦ 獵頭公司一般是怎麼找到人的
獵頭做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我們叫candidate。找到人，找到合適的人恐怕是獵頭新人最頭痛的事情了。
找人怎麼找，無外乎這么幾種方式，線上的網路搜索，線下的 cold call，候選人推薦，參加行業展會拿名片。線上的網路搜索又無外乎是招聘網站、搜索引擎、行業論壇以及一些文庫性質的網站。說到這，都是大家能想得到的。那麼是不是我有大家想不到的方法呢？很抱歉，真沒有。（一些小眾的方法必然還是有人知道的，所以我不認為我可以說我有什麼大家想不到的方法。）
羅勒網今天想要好好說一下的還是這些方法。當然，只是點到為止。這些方法你確定你真的用對了嗎？你真的用盡了嗎？其實，只要你多做一點點，你的結果就很可能大不同。
1、線上網路搜索
先說網路渠道的搜索。
最直接的就是去搜索招聘網站的簡歷。
你有中英文都用嗎？
關鍵詞你設置過幾個？十個有沒有？
搜索條件是否先緊後松，時間由近及遠？
查看簡歷的時候，會不會打開附件？
會不會留心證明人的名字？
會不會搜索到職位的前任？
並且會下下來任何可能關聯目標的人去聊一聊？
如果是搜索社交性質的網站如領英。
你除了主動加人等批復，會不會查到名字直接去打CC？
你會不會在看到合適人選的頁面時，注意到頁面右下方的其他瀏覽此人的人也瀏覽了如下這些人的信息這個版塊？
是否會讓你的領英聯系人幫你查下他的一級聯系人，但在你卻是二級的。
是否會讓你的領英聯系人轉推薦你，從而加到3級以外的人？
再說搜索引擎。
你有沒有用過高級搜索功能？
有沒有查看過文庫的文章？
有沒有搜索時會加.doc/.xls/.pdf?
你有沒有搜過目標公司的郵箱地址，找出郵箱地址創建的規則？從而給聯系不到的人選先發郵件？
你有沒有通過新聞搜索，查找到過高管的名字？
至於一些行業論壇
你有沒有平時細水長流地去簽到，做任務賺積分/金幣的，從而關鍵時刻下到想要的資料？
有沒有和版主套近乎，拉關系，從而可以通過他拓展人脈或者是在他的板塊里發布職位信息？
有沒有想過通過網路你是可以下載到人員通訊錄的，內部組織結構圖的？即使不是很新，有線索總比沒有好。對不對？
朋友圈
有沒有通過朋友圈的搜索功能，用過一些關鍵詞搜索，從而發現朋友圈裡的人脈的潛在關聯？
發現人脈可能懂你想了解的領域知識或認識你所要領域的人？
總之，網路搜索的學問不淺，好好利用可以挖到不少有用的信息。
2、線下電話實地搜索
如果說線上方法主要拼的是智慧，那麼線下方法主要拼的就是勇氣和情商了。
打cold call：
沒有捷徑，無非就是多打，多打，多打，慢慢就能膽大心細臉皮厚了。（最近多位前輩都已經撰文說過CC的重要性了，我就不強調了。我當然祝大家不需要CC，只憑搜索和轉推薦就能OK。當然，這多半還需要你lucky地在一家資料庫強大及願意花錢買多平台簡歷的公司處上班。）
實地見人：
除了展會外，現下見人的場景其實有很多：如園區地鐵站拉海報，順風車聊拼車的，店鋪合作名片打折等等。都有人干過，關鍵是你敢不敢幹，願不願意干。
要推薦：
除了要會說話，更要敢說話。新人往往最大的問題就是臉皮薄，不好意思開口要，顧慮著人才認識啊，沒職位推薦給人啊，怕拒絕啊，怕被質疑不專業啊，總之理由一堆，就是為了不開口找借口。
你不開口，機會是0，你開口機會是50%。不管是電話要推薦，同車搭訕，海報掃碼加你。你不可能找1個人就願意和你聊，聊了還合適，還成offer；但是10個，100個呢？同樣地1個人拒絕了你，so what？還有下一個人呢。別說江湖不相見，有一天沒准他自己主動來找你呢。
要記得那句話，今天你對我不理不睬，明天我依舊笑臉相迎。你來找我，已經證明一切了，我們生意還是要做的，沒什麼高攀不起。 哈哈
⑧ 獵頭公司手上掌握的資源是怎麼來的
獵頭公司手頭上有公司的招聘資源，也有應聘者的資源，應聘者的資源就不說了，求職網站上多的是。招聘資源也是在招聘網站上找的，然後跟人家公司的聯系，談代理招聘的事情。
⑨ 獵頭公司一般會去什麼網站找資源
一般獵頭顧問們都會有他們自己的渠道去尋求資源，不過我想大多數應該是通過一些招聘網站！
深圳國藩獵頭公司，專為中高端企業提供獵頭服務！