1. 前程無憂人事外包服務專員怎麼樣做外包服務專員跟做企業人事哪個更好些
我是勞務派遣公司的員工！我們公司是和前程無憂類似這樣的專門做人事外包的。
從我個人的工作角度可以簡單的和你說下人事外包專員的工作其實還是比較單一和簡單的，也就是買買社保、處理下工傷、等等相關的人事事務性工作。這個和企業內部的人事相差是比較大的。企業人事分的比較細致，6個模塊，可能你都要學習！但是外包服務專員可能就不同了，比較單一，往往對工作經驗、專業等要求不是很高。如果你是剛畢業的，又不是學人力資源專業的，還是可以通過這個工作來做個入門和跳板，今後就可以比較快速的進入HR這個行業了！
以上是我的個人意見！希望對你有幫助！
2. 在前程無憂工作好嗎
前程無憂是一家上市公司,業務遍布全國,幾千人的業務員隊伍,玩的是人海戰術,論品牌論實力,前程無憂是國內的NO1,但是,當你進去以後會面臨以下問題:
1,客戶資源挖掘困難,中大型企業基本都合作了,市場趨向飽和,剩下些小魚小蝦還要你爭我奪,非常痛苦,小企業每年的招聘預算都不會超過5000塊錢.按照上面那位仁兄的說法,1/10的成功幾率,想掙錢,很難
2,企業機制趨向於完善,也就是說,由於你已經喪失了跟裡面老員工公平競爭的機會,(他們擁有的老客戶,光續費就能讓他們坐著不動就能掙錢)晉升的可能性很小,除非你是銷售天才,或是抱著鍛煉一下的想法,否則,我個人建議你不要考慮
3,找一家比較有實力的有一定品牌基礎的企業,發展的空間會比較大,如果你想做人力資源的話,如;智聯,中國人才熱線,卓博,job36行業招聘等
順便說一句,我也是干這一行的
3. 去前程無憂做HR，前景怎麼樣
還不錯，壓力不太大，因為公司比較成熟，所有的流程制度都是相當成熟。不用太操心。公司工資待遇一般，但福利還不錯，一年有至少7天年假，12天100%帶薪病假，公司還會給轉正的員工購買商業保險。福利制度還是不錯的。
4. 前程無憂那些工作靠譜嗎
有些是有驗證過的企業，比較好。但是互聯網畢竟不是完全真實的，您自己記住要先交錢的都是假的，還有去面試的時候多了解一下公司的文化和待遇，工作內容等。
平台靠譜，但是來招聘的公司不一定靠譜，自己眼觀六路，遇到不清楚的地方對和對方溝通，什麼情況就清楚了。
5. 前程無憂工作怎麼樣
挺好的啊。不過也分什麼單位。什麼職位。有些非常不靠譜的月薪不用說你也懂得、
6. 前程人力資源 中介 是不是騙人的
其實還是中介，名字換了一個而已。這個屬於勞務派遣公司，就是人力資源公司招人，然後送到工廠裡面去工作，三個月之內簽的合同是和勞務派遣公司簽的，三個月之後如果你還在那干那就轉到跟廠里簽合同，但但多少情況下是不會轉的。因為勞務派遣公司買的保險的三險，有的是兩險，而工廠需要買五險。因為現在工廠裡面工作累，待遇低，所以大部分人都不願意進工廠，工廠招人難度大，也沒那麼多精力去安排很多人去招人。所以就有勞務派遣公司的產生，他們專門就是負責找人，送進工廠裡面，工廠每個人一個月200-400不等的管理費（主要根據地區，我說的是安徽的價格），因為合同形式簡單，干個幾天個把月的離職了手續很好辦。工廠的話就會很麻煩，要涉及社保人事之類的很多東西。你進場工作的話都無所謂通過哪種形式，都一樣的，工資不會少你一分錢的。辦事能力不知道你指什麼，招人什麼的還是挺猛的
7. 你在前程無憂工作過嗎我應聘了人力資源，想問下裡面怎麼樣
前程無憂上的工作基本上都是真的，並且招聘企業也有很多是大公司，我個人經歷的是可靠的，因為我個人換工作就有在前程無憂上成功的