① 海康威視可以換部門嗎
可以，但是很難，達到異動的要求後，主要是看你所在的部門領導願不願意放你了
② 海康運維如何加入
摘要 進入海康錄像機主菜單的通道管理，刷新後如果有狀態為「未激活」的設備，點擊「一鍵激活」按鈕後，再點擊「一鍵添加」。如果設備狀態為「已激活」，直接點擊「一鍵添加」即可。
③ 杭州海康威視工作時間和福利待遇，加班是否平凡，有沒有加班費有沒有安家費等，請相關人士回答。
工作時間大部分崗位是比較長的，上班彈性但是下班已然形成加班氛圍，基本是到點了都不下班，最普遍的是提早一點去食堂吃完飯，然後休息一下，加一段時間的班，所以這樣算下來，八九點下班是常態，確實忙事情，可能需要到十點以後了。
工資：進來的時候還是看工作經歷、能力、學歷等，當然跟面試的時候談的有關系
福利：六險一金+年休假+節日福利+工會福利+團建+年終+生日蛋糕+餐補+交通補等（理論上看業績績效情況）
大小周：一周雙休一周單休 小周周六，上下班時間適當放寬，比較隨意，基本上不加班，傍晚都走了
沒有安家費一說，沒有加班工資一說
綜上：工資+福利相比工作時間+加班情況，性價比不是很高
市場上肯定是有比海康性價比高的公司的，但也存在不少比海康性價比低的公司。
與其進入坑爹公司不如安穩呆在海康，踏實工作，
如果對自己未來有想法，去向公司比較靠譜，可以考慮更好的發展
以上僅供參考
④ 海康校園招聘面試完後顯示面試結果核實中什麼意思
海康校園招聘面試完後顯示面試結果核實中什麼意思
意思就是人力資源部門針對你的簡上面的相關信息，做全面核實，核實完以後，再提交給相關領導簽字確認後，就可以公布結果了
⑤ 海康hr面是不是基本就穩了
不一定。
所謂的HR面，基本上是以一對一聊天的形式進行的。看似很隨意，但是其實是有其底層邏輯的（畢竟HR那麼忙，也沒閑工夫跟你瞎扯淡）。不過無論是HR面、經理面還是高管面其實背後對應的是一套問題庫（或者說是有一部分高頻問題），考核的意圖和准備的思路本質也都是相同的。
HR（人力資源）一般指人力資源（管理心理學領域術語）人力資源（HumanResources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用於公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。
⑥ 有杭州海康威視工作時間和福利待遇的介紹嗎
1、應屆畢業生進去2800元，有工作經驗的可以有所調整。這種製造業的企業加班是常事，可是有加班工資，按勞動法來計算，所以還好！這個問題應該直接問佳能。
2、海康福利待遇還不錯，每年都會評估當前IT行業的平均薪資水平，並保證發給員工的薪酬處於較高水平。至於加班要分部門，如果是研發那麼加班就比較頻繁了，雖然公司沒有要求加班，但是是鼓勵加班的，有的研發部門周六分大小周，一周要上班一周不用，但即使要上也比平時時間短，屬於「遲到早退」；人力資源部周六基本沒見過上班。
3、另外加不加班也要看自己的工作效率的。一般好像沒有明確的加班費這項，但是由於加班是「默認」的，所以已經算在你的工資里了。安家費好像沒聽說，但每月有飯補、交通補貼、話費補貼等。
⑦ 如何進入海康威視頁面
摘要 1.打開電腦，在瀏覽器中搜索「海康威視」。
⑧ 哪位牛人能告訴我浙江大華或是海康社招怎麼進嗎加班強度前途待遇如何嗎
社招待遇不太清楚，在offerpie上看到今年的應屆生曬的校招工資是這樣的，希望可以幫到樓主；
⑨ 海康威視那個部門比較好
海康威視分為生產部門和市場經營部門，市場銷售部門和市場售後部門，都很好
⑩ 海康威視哪個部門最好
海康威視屬於一個生產監控器材的部門，他們的監控器材產品質量也比較好。