1. 如何學會建立自己的人脈
如何學會建立自己的人脈？
1、尋找機會多參加一些社會活動
如果想與人建立起良好的人際關系，就必須要為自己創造出一些機會，如有一些聚會、社會活動、展銷會等，可以多些積極去參加，一方面可以認識更多的人，也可以開拓自己的眼界，從而可以增長見識，與人交流時也可以有更多的談資。
2、積極主動地結識新朋友
多參加社會活動，在那裡就可以遇到一些與自己有相同興趣與愛好的人，自己要多主動，這樣就能通過初步接觸，結識到更多的好友。
3、與人建立起友誼
友誼是通過分享一些共同的經驗，特別是共同的活動和共同的快樂來發展人際關系，所以你得想一想你能和你的新朋友做些什麼、或淡一些什麼可以增進感情。
4、要多加鞏固友誼
要與剛結識的朋友保持密切的聯系，經常聯系可以幫助記住對方關心的事情，並成為忠實的傾聽者和熱情的建議者。
5、保持良好的關系
當同事或朋友的情緒低落時，要尋找一些表達自己關心的方法，從而令對方感覺到溫暖和善意。當同事或朋友遇到困難時，也應該盡力去幫忙。當同事或朋友的脾氣不好或沉默寡言時，你需要有更多的耐心。
6、尋求朋友的支持
當你心情不好或抑鬱的時候，不要忘記還有朋友，即使你不像平時那樣快樂，或者不好意思用自己的問題打擾別人，也要盡量和你的朋友保持聯系。抑鬱是一種常見的現象，許多人會理解你的心情，不僅是親人才能幫助你，而一些同事、朋友也能支持你。
總而言之，我們在社會上立足，必須要擁有良好的人際關系，而且還要擴大自己的人脈資源，建立一些可靠的關系，不僅有利於工作和業務的發展，而且還可以獲得必要的支持。我們都應該檢視一下自己的人際關系，若發現自己的人際關系並不好時，有必要通過以上這些方法，來建立起可靠的人際關系。
2. 如何建立屬於自己的人脈
建立人脈的基礎在於自己當下有什麼樣的需求，針對自己的需求有針對性的拓展人脈才是最高效的方式。
首先，在客觀認清自己的需求之後，我們就要找到屬於這個需求的圈子，第一可以通過身邊的朋友引薦一些圈子，第二現在社群這么火熱，找到自己熱愛的社群加入，然後尋找到合適的人脈，最後有意識的參與一些線下活動，通過現場結識到希望結識的人。
第四，通過以上方式找到的人脈，我們還要注重鏈接的有效性，首先要對對方有一定的了解，讓對方知道你的在乎程度，拉下一個印象分，其次需要表明來意，看對方願不願意參與其中，最後也要給到對方價值的展現，讓其明白這是一個互利的合作。
人脈的建立在於有目的的經驗，唯有付出才能有收獲。
3. 職場新人如何才能有效的積累自己的人脈資源
美國鋼鐵大王卡耐基曾說：「專業知識在一個人成功中的作用只佔15%，而其餘的85％則取決於人際關系。」可見，善於處理人際關系，掌握豐富的人脈資源對於職場人士事業的發展有多重要。那麼，對於初涉職場的新人們，如何有效地積累自己的人脈資源呢？
1、熱心幫忙。
對於職場新人，幫助年紀大的領導修修電腦，幫助有急事的同事頂替加班，實在沒能力幫忙，表示真誠的關心，別人也會和你成為知心朋友。
2、多分享，增加自己被「利用」的價值。
多和他人分享自己擁有的資源，你的資源對別人有幫助，對方就會感謝你，同樣的，也會願意把他自己的資源和你一起分享。
3、同理心、傾聽與贊美。
學會觀察他人，了解別人的需要、心情、困惑等，及時給予適當的反應。不要總是自己在說，要多傾聽別人的心聲。對於他人的變化和進步給予真誠的贊美。比如同事穿了件新衣服，換個新發型，你看出來並給予贊美，能瞬間拉進彼此的距離。
4、保持熱絡。
要養成一些習慣性的話語，例如：「如果有合適的客戶麻煩介紹給我，謝謝！」、「如果有需要這方面產品或服務的人，麻煩您告訴我。」、「我們今晚有活動，你可以帶一些朋友一起過來。」、「您有這方面的朋友嗎？是否可以介紹給我讓我們認識一下。」等，這樣的話多說幾次之後，對方也會形成一種習慣性的思維，如果真有合適的客戶或對象，他就會想起你說過的話。
5、尊重領導同事。
尊重人是最基本的職業素養。不管你是學歷有多高，都要尊重身邊的人。只有你懂得尊重別人，別人才會來尊重你，這是人際交往的基礎，也是與同事和睦相處的開始。
6、講話注意場合。
職場新人不要以為自己是新人，就可以隨便說話。職場與學校不同，同學之間沒有利益之爭，同事之間關系微妙，有時你講錯了話，不小心得罪身邊小人，後果就有你受了。
7、主動出擊，處處皆人脈。
不要等著別人來找你，自己要主動出擊，不要怕拒絕，勇敢出擊，主動與他人溝通。
8、鑽研學習業務。
剛進入職場，新人就是新人，一切從頭開始。要虛心向身邊同事請教，他們的經驗技能，你在學校是學不到的。與同事交談時，嘴巴要學甜一點，有職務的叫職務，就高不就低，沒職務的稱」老師「或」前輩「。同事被你哄得開心了，傳授給你多了，你進步就快了。
9、在關鍵時候幫助我們的「貴人」。
珍惜每一個幫助別人的機會，雪中送炭還是錦上添花，都會讓對方感到溫暖。幫助的人裡面很可能哪個人就是你的貴人。
10、工作注意溝通。在工作過程中，要主動與同事溝通，遇到不懂的事情，多向同事多請教，不要自把自為，導致工作失誤。在溝通過程中，促進雙方互相了解，並逐步建立友誼。
11、日積月累，不以事小而不為。
根據不同層次的人脈資源分類，確定相應的聯系、拜訪、聚會等頻率。利用節假日或對方特殊的日子，比如生日，不妨打一個問候的電話或發一條祝福的簡訊，或寄上一個精緻的賀卡（或電子賀卡），或發一封郵件，或通過QQ、MSN等進行溝通交流。不要等到需要人家幫忙了才聯系，平時一定要維護好人脈資源。
12、承擔點分外事。作為職場新人，要有能吃苦的意識和能耐。吃得苦中苦，方為人上人。吃苦是一種歷練過程，主動承擔本職工作以外的任務，既能夠贏得同事的好感，接近與同事之間的關系，又能夠接觸不同的工作內容，不斷提升自己的綜合能力。
4. 怎樣完善自己的人脈資源
「成功的第一要素是懂得如何搞好人際關系。」在美國，曾有人向2000多位僱主做過這樣一個問卷調查：「請查閱貴公司最近解僱的三名員工的資料，然後回答，解僱的理由是什麼。」結果是無論什麼地區、無論什麼行業的僱主，2／3的答復都是：「他們是因為與別人相處不來而被解僱的。」
許多成就大事業的商界人士意識到人際關系對一個人成功的重要性。曾任美國某大鐵路公司總裁的A·H·史密斯說：「鐵路的95％是人，5％是鐵。」美國鋼鐵大王及成功學大師卡耐基經過長期研究得出結論說：「專業知識在一個人成功中的作用只佔15％，而其餘的85％則取決於人際關系。」可見，你無論從事哪種職業和專業，都要學會處理人際關系，人際關系處理好了，你就等於在成功路上走了85％的路程，在個人幸福的路上走了99％的路程了。也難怪美國石油大王約翰·D·洛克菲勒說：「我願意付出比天底下得到其他本領更大的代價去獲得與人相處的本領。」
所以，想要成為一名成功的人士，就要學會抓住一切機會去培育人脈資源與關系。或許有人會問，那麼到底誰是自己的人脈金礦呢?處理好人際關系的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。以下是幾個搞好人際關系的重要原則：
1．人際關系的真誠原則。真誠是打開別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我，也就是把自己的真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2．人際關系的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。
3．人際關系的交互原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。
4．人際關系的平等原則。任何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關系。
最終還要指出，好的人際關系必須在人際關系的實踐中去尋找，逃避人際關系而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。受人歡迎有時勝過腰纏萬金。
在工作中，我們也會面臨著不同的人，而在工作中，我們又應該如何處理好人際關系呢?人際關系是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大企業的職業人士來說，良好的人際關系是舒心工作、安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校里出來，自我意識較強，來到社會錯綜復雜的大環境里，更應在人際關繫上調整好自己的坐標。
對上司——先尊重後磨合：任何一個上司（包括部門主管、項目經理、管理代表），他們能夠有今天這一步，必然少不了某種出色的才幹。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美無缺的，所以在工作中，聽從上司的命令是必要的。不過，還要給上司提意見，這只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的台階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍里，有禮有節有分寸地磨合。切記在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
對同事——多理解慎支持：在辦公室里上班，與同事相處時間長了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，就會有一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
對朋友——善交際勤聯絡：俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭的社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以在人生的道路中多交一些良好的知己很必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。
對下屬——多幫助細聆聽：在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得越好，工作就會完成得越出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。
而聆聽更能體會到下屬的心境和了解工作中的情況，為准確反饋信息、調整管理方式提供了翔實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。
向競爭對手——露齒一笑：在我們的工作生活中，競爭對手隨處可見。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不防地「插上一刀，踩上一腳」。這種極端，只會拉大彼此間的隔閡，製造緊張氣氛，對工作無疑是有害無益。其實，在一個整體里，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬兒，因為工作是大家團結一致努力的結果，「一個都不能少」。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧!
世界各個角落都存在人脈關系的人都有這樣一個信念：在世界上的各個角落都有你的人脈。世界上的每個人都可以成為你的朋友，每個人都可以是你的人脈金礦，只要你有心。
5. 職場中如何建立自己的人脈
人脈在職場中的重要性大家都知道，好的人脈並不只是讓你認識更多人，而且能夠利用豐富的人脈關系幫助自己的在事業上更上一層樓、解決很多生活上的難題，沒有正確建立人脈也許讓你人在別人眼中是個只會巴結別人的人，在迎合別人的過程中頻頻受挫更別談加以利用了，下面介紹一些正確建立人脈關系的方法以供參考。
三、好的人脈資源需要持續的經營。有些人一旦結交了別人就將人拋之腦後，任何感情關系都是需要人用心經營的，在別人需要幫助的時候給予關懷和照顧會更加穩固你的人脈關系。
6. 作為職場人，如何建立自己的人脈
不同的崗位，積累起自己的人脈關系還是有一定的困難的，如果你是做商務這塊的，就容易建立起自己的人脈關系，如果你是做技術的，相對就困難很多，除非你做的一定層次，擺脫了整天都在做技術活兒的工作，還是有機會建立自己的人脈的。
想要建立自己的人脈關系，最關鍵的就是多和外界接觸，你才會有機會建立自己的人脈關系，如果你不認識別人，別人就不認識你，理論上這樣公司對外的人員會更有優勢，通過和別人交流，引薦。能認識很多的合作夥伴和同行的朋友，隨著時間推移，他們的職位和能力都會有不同程度的上升，但是這個也需要時間的積累。
如果是公司不是對外的人員，也可以通過學習，或者是行業學會，公司組織的會議認識一些人脈資源，當然也需要看你工作的時間分配，還有公司的平台大小了。
7. 如何建立你的人脈資源庫
如何建立你的人脈資源庫？
第一：自己要有才能，能夠為別人所用；
第二：人脈之間互相利用，只要健康，是一種正常狀態；
第三：一定要盡可能的無條件的幫助別人，這樣以後別人幫助你的基礎才會牢固；
第四：如果有共同戰斗的同學，戰友等友誼是更加容易在人脈上進行互相幫助的；
第五：如果你想終身擁有一批很堅實的朋友，有共同的價值觀和信念比什麼都更加的重要。
人脈是建立在相互之間利用價值上的嗎？當一個人沒有利用價值的時候，是否意味著他是無法積累人脈的？
對於我們來說人脈是非常重要的，因為一個有人脈的人當遇到任何事情需要幫助的時候總是能找到人來幫助自己。總而言之，因為人是社會動物，所以人脈是一個人能夠確保自己過上好日子一個重要的要素，那麼我們怎麼樣來積累人脈呢？
首先第一點，也是最重要的一點，就是我們實際上要把自己變成一個有用的人。因為當你把自己變成一個有用的人的時候，別人才能用到你，就是所說的利用價值，首先你要為別人所用，比如你有你的專業知識，別人為了請教你的專業知識都會對你比較的敬重，並且能給你很多的友誼和很多的回報。所以當我們把自己變成一個真正有用的人的時候，你才能夠積累人脈，也就是說你不要總是想著去利用別人，而是應該是別人怎麼想著來用你，你就是一個有價值的存在，你對別人需要幫助的這個事情非常的重要。
第二點就是從現實的角度來說，人脈確實是有互相利用的這樣一個狀態在裡面。人與人之間其實就是互相的補充互相的利用的，即使是夫妻之間的關系也是這樣的，所以這就是為什麼女人要在家裡做賢妻良母，男人要在外面開辟天下的原因，這樣能夠互相結合，把一個家庭完善起來，同時能夠通過各個能力的貢獻撫養後代的成長，所以在婚姻中一個人在進步，一個人沒有進步，一個人在有價值，一個人在沒有價值的時候，這樣的婚姻確實是不容易維護的。
作為普通人，人與人之間的利用那就是更正常的事情，這個事情並沒有貶義或者褒義，這就是人與人之間存在的一種現狀，所以所謂的人脈就是一種健康的相互利用，就是我用你，你也要用我，我們有一個透明的，簡單明了的一種交換原則。最怕的是你總是想利用別人，利用之後你也沒辦法給別人任何回報，那比人可能被你利用一次，一般都不會願意被你利用兩三次。
第三點，如果你有一個特別結實的人脈基礎。重要的是曾經的某一個時間你無條件的幫助過別人，那這個事情重要在什麼地方呢？因為在功利中的互相利用的幫助人們不太會看重，到最後人家幫你的時候也會提出功利性的要求，可是如果你曾經無條件的幫助過別人，別人一定也會在某個時候無條件的來幫助你。從這就能看出一個道理，就是在現實生活中，你無條件的去幫助一個人，不斤斤計較，別人就會無條件來幫助你，也不會斤斤計較。
第四點就是人與人之間有過共同戰斗過的友誼，那麼未來就構成了自己更加堅實的人脈基礎。比如大學同學之間，求著辦點事，只要不是違法亂紀的事情都是比較容易的，原因就是有大學四年的非功利性的戰斗友誼，這一點從部隊的戰士身上可以看的更加的明顯，在一個部隊呆過的，一個班，一個排，一個連呆過的戰士，即使復員以後聚在一起依然有很多的戰友之情，互相間的幫助幾乎是沒有條件的。
就比如現在好多商學院去一個地方徒步四到五天，實際上是為了創造一種人與人之間互相幫助的一種氛圍，通過這種氛圍建立起強紐帶的相互關系，就構成了一個團隊，最後構成了自己的人脈。
第五點，最強大的人脈實際上是來自於有共同的價值觀和信念。大家都知道一些教會之間的幫助是沒有任何條件的，原因是他們有共同的信仰，信仰中強調了互相之間無條件的幫助，那就非常容易達到這種人脈關系。所以如果你要建立一個堅實的人脈，有著共同的價值觀和信仰是非常的重要的。
8. 為什麼說人脈也是一種重要資源如何建立自己的人脈
人們在追求事業成功和幸福快樂的過程中，同樣也存在一個類似血脈的系統。這就是人脈。也可以將其稱為他人對你的認知程度。如果說血脈是人的生理生命支持系統的話，那麼人脈則是人的社會生命支持系統。常言說「一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁」「一人成木，二人成林，三人成森林」，都是說要想做成大事，必定要有做成大事的人脈網路和人脈支持系統。
被他人接受或者認知程度受多種因素的影響，包括一個人的品行、工作作風、生活習慣，等等。能力對人脈有一定影響，但不絕對。有一些人雖然能力並不差，但其包容性比較差，其人脈並不好，並因此受到很多損失。
如何建立自己的人脈？一般說來，人們對有著良好品行、工作能吃苦耐勞、生活比較節儉的人都有一種無言的認可，對於為人謙和、謹慎、對人友善對己嚴格的人都比較容易接受。在這樣的情況下，你不一定要認識很多人，只要能夠謙虛、謹慎、好好做人，就比較容易獲得別人的認可，在需要時，相對容易獲得別人的理解和支持。
人脈是長期積累的。要想獲得較豐厚的人脈，就應該嚴格要求自己，走正路，培養自己的人格魅力。飯店餐桌上的觥籌交錯所形成的人脈，雖然在某些情況下有一定的效果，但實難長久。
與高人相處時能夠獲得較好的教益，但與高人相處也必須有與高人相處的基本條件。這除了人品端正之外，還須要有較好的修養和豐富的知識。這就需要努力學習和嚴格要求自己。
9. 生活中要如何發展自己的人脈資源
我對你這個問題思索過。我來說說：
1、基礎：
無論要做什麼事，都要打好基礎。要有人脈，首先，要自己的修煉做起。自己端正態度，從自己的做人下手。這樣才有一個條件去與別人打好關系。
2、平等待人，不卑不亢：
不要認為一些人無用，也不要認有有的人特別有用。用人是什麼時間用什麼人，什麼情況用什麼人。所以，對人要平等對待。才可以顯示出你對其中的人特別對待。也不會等到要用時不好意思去向你曾經不看好的人開口。我對許多人都一樣，不看出身，不看背景。所以，我有許多朋友。
3、人以群分，物以類聚：
多與積極向上的人做朋友。多與成功人士做朋友。多與有想法，又聰明的人做朋友，你會發現，你從他們身上得到的不僅僅是知識，還有觀念的改變，性格的改變等等
4、重點與一些人發展長期的關系：
我的做法是以人為線，時常想到這個人就與他打個電話。但對這些人的期望值又放在最低。慢慢與這些有前景的人發展長期的合作，或者聯系。找到心聲共鳴的朋友不多，所以，要更加珍惜。
……
在大學中，要注意發現一些獨特的，性格優良的朋友，與之成為朋友。也不要太功利，人家能幫到你的，要感謝。人脈資源就是這樣培養出來的。
祝你早日成功。你的朋友楊西南。
10. 人脈是怎麼建立起來的
1、樂於助人
想要你的人脈更加的廣闊，那麼你就要有樂於助人的心態，等到別人困難的時候，你力所能及的去幫別人一把，那別人的心中肯定是會感激你的，下次等到你有苦難的時候，只要你一句話，他也會盡心的來幫助你，這就是一個互幫互助的過程，只有大家都能坦誠相待，那麼你們會更加的信任彼此，這對於今後的發展來說才是比較有利的。
2、擴大自己的朋友圈
想要拓展自己的人脈，就要擴大自己的朋友圈，不要每天都圍著自己的親朋好友轉，這樣對於人脈的建立是沒有什麼用的，要學會去了解、接納社會中的人，這樣的人才是會對你今後的生活有幫助的，雖然知心朋友不能少，但是社會朋友更不能少，要做的不停的積累，這樣你今後的困難才會有更多人幫助。
3、耿直一些
想要讓別人與你長期的聯系、溝通，自己就要適當的耿直一點，比如說答應別人的事情一定要做到，不要過於的拖拖拉拉，不要處心積慮的去算計別人等，這些都是你引起注意的，如果你每次都是這樣，那麼別人也不會與你有第二次的交集，所以機會都是自己把握的，大家都適當耿直、坦誠一點，那麼對於人脈的建立才是有好處的。
4、與打交道的人常聯系
想要擴展自己的人脈圈，那麼就要與打交道的人常聯系。每天和你打交道的肯定不少，注意聯系對你有幫助的人，慢慢的積累，一定會得到幾位知心朋友。朋友就是這么來的，如果你不踏出結識這一步，那麼永遠都找不到合作夥伴，所以說自己的心要放寬一點，不要過於的驕傲，這樣會讓你錯失很多朋友的。
5、心胸寬闊
想要積累自己的人脈圈，那麼就要把心胸放寬一些，只有心胸寬闊的人別人才會願意和你長期合作，如果你心胸過於的狹隘，又是一毛不拔的主，那麼久而久之，你就會成為孤寡之人。一個人的聲譽是很重要的，如果你這個人比較開明、心胸比較寬闊，知道的人多了，那麼你的人脈自然而然就建立起來了。