㈠ 面試時，HR問我的性格優勢和缺陷是什麼，應該如何回答
我有一個傾向，就是不同意我認為不對的人或事，這往往會引起冒犯。雖然這是一個弱點，但它表明你比較獨立，有一定的原則。你的長處和短處是什麼？犯錯是人之常情。作為一個求職者，沒有人會夢想通過承認自己的短處來找到一份理想的工作。出於這個原因，我認為在沒有得到考官暗示的情況下，我不需要陳述自己的弱點。
所以這個問題在人力資源面試過程中不如 "你為什麼離開上一份工作 "重要。這種關於職業選擇的問題很重要。這就是為什麼我說HR問這個問題是不合適的，他們不應該做面試官的工作。HR可能會問你的弱點，讓你覺得，哇，我也有這么多弱點。但是你們公司還是很看重我，願意給我一個機會。我一定要珍惜它。
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㈡ 面試人力資源崗位會被問到的問題有哪些
面試人力資源崗位會被問到的問題如下：
1、你了解我們單位嗎
只要畢業生提前做些准備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對人力資源管理師這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。
人力資源專員的職責
人力資源專員是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎性工作，是人力資源的入門職業。主要負責員工的管理以及日常考勤、核算工時、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協助其他部門的一些工作。
㈢ 面試人力資源崗位面試hr，應該准備哪些問題的回答
1、人力資源的一些基本知識。
2、如果您有工作經驗會問一些之前你從事的相關人力資源工作的內容。
3、如果你沒有人力資源相關經驗的話會問你一些之前接到到的人力資源的工作以及你對人力資源工作的理解。
4、如果你是剛畢業的學生，如果你之前做過學生幹部，會問你一些相關的學校工作，組織活動的經歷，如果你之前沒有相關的經驗，會問你一些專業知識學習及你之前有沒有與人溝通中比較難忘或者說你做的比較好的一件事情。
5、人力資源專員崗位人員要求的技能和實操水平還是比較高的，從人力資源的發展模式上來說專員要比助理等崗位要求更高一些。
6、相對來說還會問你一些更專業的相關人力資源知識，例如一些情景分析，這個就得看你具體面試的是屬於人力資源的那個模塊的專員了。
㈣ 三級人力資源案例分析題如何作答答題技巧有哪些
【導讀】案例分析題時三級人力資源技能部分的考題，這類題型考察方式比較靈活，並且題目多變，考察的內容也比較綜合，所以往往是備考過程中的大山，很多考生對此望而怯步，那麼三級人力資源案例分析題如何作答?答題技巧有哪些呢?
1.注意重復和摘抄：在寫答案前，先把問題復述一遍， 最後答案寫完的時候要總結一下。 這個帶帽就是，「……… 這個原因分析如下」，穿鞋是
「綜上所述……」;據閱卷經驗，很多考試其實答案都寫對了，但是沒辦法得到滿分，就是少了這個帶帽穿鞋，扣了 2-3 分。
2.一般綜合題會涉及到幾個模塊，范圍都答到的會得高分，該涉及到的范圍模塊沒有涉及到，只有一個模塊的分。
3. 字寫工整，不知道法律條款時寫相關法律。格式正確：寫序號 123 ，不寫首先其次最後， 1 2 3 下面還可以寫 1)2) 3)。可多 2-3
分。
4. 圖表分析題答題技巧：少
發現(描述)問題 1/4 分、分析問題 1/4 分，解決問題 1/4 分，並輔助說出可能變化趨勢。(不會時將題目重新分析遍)
圖表題是需要在理解的基礎上作答;可以對圖表做一些客觀的比較;再從數據中引申出代表的含義;再分析造成這種現象的原因;再根據一些原理和原則，提出解決的辦法。
5. 案例分析題答題技巧：
范圍要覆蓋到，能想到的六大模塊可以解決問題的都寫出來，寫出 1-3 條，然後通過排列組合或分解的方式把 1+2 變成 4 條，3+2
又編出一條。條數多了格式對了，考評員看著不錯，感情討好 ，會得多分。
6.勞動關系題答題技巧：
·記住知識點，考試就會針對不同的知識點設置問題，如：(最低工資標准;簽訂勞動合同時間，解除勞動合同合法性;試用期的合同簽訂與解除;補償金、違約金支付方式與金額等;
集體合同與個體合同簽訂條款的涵蓋關系等。 工傷等)
·勞動合同的簽訂、集體合同的簽訂 ,都要重點記下來
·答題時需要先定性、分析清楚題面
·再說明出現了哪些問題。
·最後說明應該如何解決等。
·根據 哪些法律及哪條款要寫清楚，不寫條款的會扣 1-2 分
·採用：根據相關法律，應該，所以 XX的要求 /主張是 /否合理的。
7.案例分析題的解答規律：
·要根據案例中的原話引申出代表的含義
·找出優缺點
·提出解決措施
·盡可能的發散思維，列的全面些
8.注意引用書上的原理和原則
·注意對案例中的關鍵詞語做理論剖析
·注意辯證法
·注意先看問題，再看內容
·注意用模糊語言
·注意先搭骨架
9.對著案例寫。案例裡面對於錯誤是有反映的語句的。沒有的話就在書本上。 (注意事項、優缺點、要面對的問題等)
10.看三遍題，先讀一遍題，二遍看問題，不要急忙大題，第三遍再回頭看題，把范圍縮小。
11.題干一句廢話也沒有，如果題目中提到了而你沒回答到，一定是你漏答了，所以答完題再回頭看一遍，看有沒有東西你沒涉及到。
12.記住這樣的「習慣」：你所下的每一個結論，都必須有一個「原則」 、「原理」等作支撐，例如，「根據薪酬管理的有效激勵性 原則，我認為在這個案例中
，……」，這是答題的核心，因為閱卷者將據此來判分。
以上就是三級人力資源案例分析題答題技巧，希望能夠幫助大家更快的進入復習狀態，另外備考三級人力資源師考試過程中，一定要學會堅持，更多考試內容、考試資訊，歡迎大家持續關注，加油!
㈤ 人力資源面試一般問什麼問題
摘要 您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
㈥ 面試人力資源崗位,有哪些面試官會問的問題該如何准備
個人優劣勢描述。 面試官一般會根據簡歷和介紹的基本情況進行展開提問。過往的人事操作經驗。 面試官可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力，以期從應聘者的過往經歷和表達中發現。人力資源相關知識，包括人力資源的具體板塊表述、勞動法相關知識。
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。 在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。
成功的求職者面試需要帶什麼東西？那天我正在面試一個高級職位的候選人，盡管有數以百計的人選面試此職位，但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點：
能量面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子裡就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現出你擁有很多能量。
雄心壯志很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達到兩者協調一致的人。
想法大多數候選人來的時候准備好的觀點只不過是根據自己的猜測准備的。也就是說他們很仔細、順從並沒有冒險精神。但是收斂過多的創造力比激發創造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測，自己思考！很少的老闆會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。
信心我知道人們很可能過度自信，但是我幾乎還沒有看過誰這樣呢。相反，大多數候選人給人留下的印象是躊躇的、謹慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發其他人對你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這並不意味著要表現出一幅傲慢的銷售姿態；這並不意味著要因為曾經的成績而感到驕傲並興高采烈地談論這些成績。
㈦ 面試時，作為應屆畢業生，怎麼回答「你為什麼想從事人力資源的工作」
面試時，作為應屆畢業生，當事人想回答「你為什麼想從事人力資源的工作」，要詳細的模板，在網路上可能可以搜索到，但是真正適合自己應該很少，如果當事人自己照搬去回答，會漏洞百出，很容易被面試官識破，那樣反而適得其反。
建議當事人應該根據自己的實際情況、個人特點、優勢，以及自己內心想法，參考別人提供的回答技巧和思路，一一進行敘述，這樣才能真正體現自己的能力和實際，才能打動面試官。而且一旦被聘用，在今後的人力資源工作中，也可以很快進入狀態。
人力資源工作，在之前是指人事部門，後來完善為人力資源管理，其工作范圍也拓展了，通常其工作包括：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。
作為應屆畢業生，一般初次應聘的人力資源工作應該是助理，因此當事人首先要定位好自己的工作內容、特點和要求，注意麵試時的一些常識，面試的方法和技巧很多，在網路上也可以搜索，但是萬變不離其宗，面試就是招聘和應聘彼此的一個溝通和互相認識，通過相互了解，以獲得雙方的認可，當事人不用太多擔心，只要是金子，總是會發光的，網路或者其他媒體介紹的那些投機取巧的所謂面試技巧，即使一時得逞，最後在實際工作中，也會露出破綻的。
在回答「為什麼想從事人力資源的工作」，建議從以下方面來回答：
一、為什麼要做人力資源的工作？
回答應該從興趣愛好或者因緣來解釋，並且對人力資源要有一個比較了解是描述，通過自己對此工作的興趣，來印證該工作的適合性。因為如果對此工作沒有興趣，今後肯定做不好，或者不會投入，這樣面試官也會排斥的。
二、憑什麼要做人力資源的工作？
提供自己的學歷、證書已經其他證明自己有能力把人力資源工作做好，同時也通過多人力資源的理解和掌握，來證明自己完全有辦法做好該工作。
三、怎麼樣去要做人力資源的工作？
要對人力資源工作有一個設想，並且未來一旦被招聘，應該怎麼樣去做好該方面的工作，遇到問題如何處理等等。
㈧ 應聘人力資源專員面試中的常見問題是哪些
1、能談談你在應聘之前做過哪些准備嗎?
參考回答：了解了貴公司的企業文化、產品和人們對貴公司的評價，還有這次我前來應聘崗位的基本要求。
2、在那麼多的公司中，是什麼理由讓您選擇到我們公司來應聘？
參考回答：我覺得貴公司良好的企業文化、優秀的企業產品、廣闊的發展前景能為我提供一個充分施展能力的平台，貴公司是我毫不猶豫的選擇。
3、您的業余時間都作些什麼？有什麼愛好和進修計劃？
參考回答：業余時間我喜歡看書，旅遊，增加自己的見識，開闊自己的眼界。特別是管理類的書籍，包括企業家自傳，各類名企的發展歷史等。
人力資源管理是一個不斷在發展的行業，我也在不斷充實自己在這個方面的知識，我正准備考一個二級人力資源管理師的證書或者是高級經濟師的證書。
4、請從你的角度說什麼是人力資源管理？
參考回答：人力資源管理主要的作用就是為企業不斷去培養和開發人力資源。目前，對企業來講人力資源是第一資源，企業間的競爭就是人才間的競爭。
我們企業人力資源最重要的部分就是如何招人、留人、用人和育人。只有把這些工作做好了，才會發揮出人力資源對企業最大的作用，為企業產生巨大的價值。
5、您最喜歡擔任的人力資源角色是什麼？
參考回答：我最喜歡做招聘工作。這是人力資源管理中的重點，也是難點，我認為這個工作很有挑戰性，而且對企業來講意義重大。
㈨ 面試人力資源的問題怎麼回答
面試人力資源的問題怎麼回答？
見招拆招唄，題目那麼多，誰知道面試官會問到哪題？
如果你有HR從業經驗，應該「沒吃過豬肉也見過豬跑」吧
如果沒有，好好回想想課堂上老師講的理論知識吧