⑴ 去醫院看病，住院的時候發現床位不夠怎麼辦
大慶一家三甲醫院無床位拒絕產婦入院，並建議轉院，過程中由於各種時間的耽擱導致產婦身亡，這一事件引起社會廣泛討論，醫院是救死扶傷的地方，大醫院也確實人滿為患，忙得像陀螺一樣轉個不停也是事實，那麼對於現行醫療體制下，對於這一類糾紛我們要如何處理，並且以後避免這樣的悲劇呢。
為什麼醫院無床位，要拒絕病人入院呢？
手術不僅僅是手術當天的幾個小時，科普下圍手術期。
一個完整的手術周期，即圍手術期，是手術的一個全過程。從病人決定接受手術治療開始，到手術治療直至基本康復 ，包含手術前、手術中及手術後的一段時間，具體是指從確定手術治療時起，直到這次手術的治療基本結束為止，時間約在術前5-7天至術後7-12天。
手術前的5~7天，術前准備：包括一些手術必須的常規檢查，專科檢查項目，這些都需要病人在醫院住院下進行，病人的住院號是病人在醫院看病期間的「身份證」，所有的醫囑，包括檢查項目，治療，開葯都需要在這個「身份證」下進行，現在基本上所有醫院都是信息化管理，沒有住院號連電腦都登陸不了，醫生是無法開葯和手術的。
醫生乙：
醫院沒有床位，這是不可抗拒的因素，現在的醫囑系統都是電腦控制的，沒有床位就收不了病人，也開不了醫囑，不能對您進行治療和用葯。而且，就算醫院免費給你做手術，做完手術之後您去哪裡呢？您沒有床位？打地鋪嗎？術後還需要心電監護，吸氧等一系列治療和護理措施，沒有床位這些問題都解決不了。
現階段下，醫療資源緊張，床位代表的是可靠的服務質量，貿然加床，是對病人人身安全的不負責任，希望醫患之間可以彼此體諒吧。
⑵ 疫情下醫療資源如何分配
1.在疫情流行期間,將稀缺資源分配給第一線的醫務人員、疾控人員和基本社會服務人員(維持社會正常運轉必需的人員),不但將使人員個體受益,而且使病人、其他社會成員和作為一個整體的社會大為受益。否則就沒有人去做疫情引起的治療、護理...
2.目前還沒有針對新冠病毒肺炎安全而有效的特效葯,大多數治療用葯僅是支持性和緩解症狀的,但呼吸器是搶救危重病人的重要設備,往往在疫情暴發時特別稀缺。有時也會產生肺移植手術的需要,對這些葯物和療法的分配和使用,則必須根據該病人...
⑶ 優質醫療資源不足，分布不均怎麼辦
地區差異，各地方經濟發展不均，造成各地政府對醫療資源的投入也不一樣，所以不可能全國都一樣。
⑷ 優質醫療資源不足，分布不均怎麼辦，聽聽國家衛計委怎麼說
當前再把退休金抬高百分之五十來平均不就充足了平均，繼續就可把人力資源繼續抬，
⑸ 如何基層衛生醫療資源相對不足的問題
衛生人才資源是衛生資源的重要組成部分，在醫療衛生事業發展中起著極其重要的作用。近幾年來，蒼南縣在加強農村衛生基礎設施建設方面取長足的發展和進步，自2008年以來，在各級各部門的大力幫助支持下，全縣36個建制鄉鎮衛生院，已經完成25家衛生院危舊房改造工程，同時，根據上級有關文件和精神，為所在建制鄉鎮衛生院一次性配齊「新六件」，農村醫療機構基礎設施和醫療設備條件跨越性提升，為多次得到省市主管部門的肯定和表揚。
⑹ 應對新冠肺炎疫情，如果床位不足要怎樣解決
對於這個問題，武漢其實已經給出了明確的解答，短時間內利用體育館在內的各種場所，按照專業感染醫生的要求和標准，建立起容納少在數百人多則上千人的方艙醫院，無疑是解決床位不足的理想之選，畢竟新冠肺炎的病死率還是相對較低的，並且絕大多數的感染者都是輕症患者，只要給予適當的對症治療，便可以在一段時間以後達到治癒的標准，而醫院中救治設施齊全的病房，原則上還是應該優先照顧重症患者和患有基礎病的中老年患者。
由此可見，疫情當前保證醫療資源的合理調配和利用，已經成為有效防控所不容忽視的核心要素，即便床位的增加面臨重重阻力，為了在盡可能短的時間內打贏這場疫情防控的人民戰爭，也應該不計代價的克服所面臨的困難，無論是原有病區和病房的改造，還是方艙醫院的繼續建設，都是解決床位不足這個醫療難題極為有效的成熟方案。
⑺ 李蘭娟稱病人怕漏不怕多，那多的人如果造成資源不夠怎麼辦
新冠肺炎的疫情蔓延，跟前期的准備不足和缺乏警惕性存在必然聯系，現階段的主要任務不僅僅是救治已經確診的病人，尤為關鍵的是對依然在社會上沒有被收治到醫院的疑似病人，而李蘭娟所說的話便是突出病人遺漏的重要性，至於不怕多隻是用來作為對比，不能用毫無上限的臆測理解李蘭娟院士的表態，畢竟疫情的控制就是為了最大限度的減少確診案例，如果能夠將所有漏掉的疑似或者確診病例成功收治，即便病人數量大幅度增加也是可以接受的。
由此作為參考可以發現，新冠肺炎的疫情控制已經到了發起總攻的階段，在湖北之外的地區逐漸穩定的情況下，湖北尤其是武漢的主要精力已經轉移到遺漏病人的排查工作中，因此越來越多的黨員幹部下沉到基層也就順理成章，而已經收治的病人，則可以在全國醫護力量的精心治療下逐步治癒出院，當湖北不再有新增確診病例，說明這場戰役我們便取得了階段性的勝利。
⑻ 如何緩解兒科「醫生荒」工作建議提綱申論
【背景資料】詳情點擊
全國性流感爆發期間中國大部分醫院的兒科都陷入癱瘓，是因為醫生嚴重不足。有的患者要排三四個小時的隊，患兒家長在醫院門口抱怨看病難。醫生超負荷工作的背後，是目前醫療系統面臨的一個全國性現象：兒科醫生荒。為了解決兒科醫生荒，政府也是費勁了心思。2015年7月，國家衛計委發出了《關於醫師資格考試短線醫學專業加試專業內容有關事項的通知》，但其中的規定未能起到制定政策時的預想效果，某種程序上更容易加深醫患矛盾，同時也容易令兒科醫生感覺到沒有職業尊嚴，不受尊重。
【標准表述】
當前我國開始實施「二胎」政策，國家頂層設計長期致力於保障全民享受到高質量醫療服務，但這場流感帶來的兒科醫生「荒」充分暴露了我國現有醫療資源的嚴重不足，特別是兒科醫療資源更是捉襟見肘。這其中有「架天線」的制度設計問題，也存在「接地氣」的全民搭建問題。
第一，醫鬧問題
根據《中國醫生執業狀況白皮書》的數據，截至2018年1月9日，中國有66%的醫師經歷過不同程度的醫患沖突。特別是在兒科，面對兒科患者本身溝通困難的特殊性，加上現代父母對於孩子的診視，導致那些不該醫生承擔的風險，他們正在被迫承擔，某種意義上說，兒科醫生已經成為了一個「高危職業」。
第二，兒科醫生的高飽和工作量
根據2017年5月發布的《中國兒科資源現狀白皮書》顯示，中國兒科醫生缺口已經超過20萬，而當前中國兒科醫生總數才僅為10萬人左右。醫護人員的工作量和勞累程度有目共睹，我國去年醫療機構就診人次接近80億，患者數量與日俱增，醫護人員數量供不應求。如果醫護人員不加班加點，是很難撐起這龐大的診療量。有些醫院人手不足，甚至出現了「黑+白+黑」或者「白+黑+白」的值班制度，連續的高強度工作讓醫生群體極易罹患上心臟病，發生猝死。
第三，收入不高，培養機制偏向傳統，至人才吸引力弱
由於以葯養醫的現狀尚未根治，因此兒科醫生的收入普遍不高，甚至有數據表明其收入只到普通醫生的四分之三。醫學畢業生出於更現實的考慮都會選擇更加快捷的其他臨床學科，因此不僅新增醫生人數少，本身已經是兒科醫生的人也在逐漸離開這個行業。
【具體措施】
第一，政府加大財政投入，合理規劃兒科醫生培養和醫院布局，合理增加兒科病床，優化資源配置，及時深化臨床醫學兒科方向專業五年制本科生培養改革，在醫科高校擴大兒科專業本科生招生規模，實施臨床醫學兒科方向本科免費培養計劃，破解「兒科醫生荒」。
第二，讓兒科醫生感受到職業尊嚴，管理部門應該出台合適的政策，制定適合兒科特點的晉升渠道，留住人才是關鍵。從根本上解決兒科醫生收入低、風險高的問題，同時不能用降低兒科醫生從業門檻的方式來解決從業者緊缺的問題。此外，社會媒體可以適當設立專門的兒科醫護人員表揚獎項，以提高其社會榮譽感和職業歸屬感。
第三，醫患雙方均要端正自身心態，以關愛和耐心對待醫患矛盾。院方可以通過「醫院開放日」等活動形式增進與患者及家屬的溝通;增強日常培訓機制，提高整個兒科醫生的專業素養；在日常診療過程中做好常見葯理知識的普及，避免信息不對等造成雙方誤解。