⑴ 礦產資源勘查實施方案勘查目的和任務怎麼寫
要看實施勘查的是什麼樣的勘查程度要求，如果是祥查一般寫如下的內容（以鉛鋅礦為例）：
對***號礦體及周邊開展**礦詳查工作，重點在綜合分析已有資料和地質成果的基礎上，結合「***地區」鉛鋅礦的成礦規律，對已知鉛鋅礦（化）體地表採用槽探工程加密揭露，深部以坑探、鑽探工程進行控制，基本查明礦區內地質、構造、以及鉛鋅礦（化）體的形態、規模、產狀、品位、厚度變化及氧化情況等特徵，探求鉛鋅礦資源/儲量（332+333），開展詳細水文地質、工程地質及環境地質調查，基本查明礦床開采技術條件，對礦石的加工選冶進行類比和預可行性研究，做出是否具有工業價值的評價，對礦床的開采技術條件、礦石的加工選冶性能進行評價；提交詳查地質報告，為礦山開發設計提供依據。
如果只是普查階段的勘查實施方案，其中的要求按地制裁規范總則中提到的普查階段的要求修改上述內容就可以了。普查比祥查要求低一些。
希望對你有幫助。
⑵ 礦產勘查市場主體建設的目標和思路
國家經濟體制改革的總體目標是，到2020年我國將建成比較完善的社會主義市場經濟體制。前面已經論述，市場主體是指參與市場活動的、具有特殊經濟利益目標、並能自主採取行動實現這一目標的個人和組織。通過國內外礦產勘查的情況得出，礦產勘查的市場主體應該是企業，主要包括礦業權的供給與需求、礦業資本的供給與需求、礦產勘查技術勞務的供給與需求的主體。國家事業單位改革總體要求是，堅持政事分開、事企分開、管辦分離原則。因此，應當積極適應國家事業單位改革的步伐與要求，深化國有地勘單位改革。要培育壯大礦產勘查投資公司、礦產資源勘查公司和地質技術服務公司。只有這三類公司實現互動，才能有效地提高找礦效果，降低找礦成本。
一、指導思想
堅持完善社會主義市場經濟體制的改革方向，著力圍繞緩解我國經濟社會發展中的資源瓶頸問題，堅持推進礦產勘查和礦業體制改革，充分發揮市場機制在重組和優化配置勘查生產要素中的基礎性作用，切實轉變政府職能，健全國家宏觀調控體系，解放和發展礦產勘查生產力。加強對重要礦產資源的地質勘查，增加資源地質儲量，努力實現礦產勘查生產的良性循環和找礦上的重大突破。
二、總體原則
(1)堅持在國家宏觀調控下充分發揮市場在配置礦產勘查要素中的基礎性作用。
(2)統籌國家資源戰略利益與企業經濟利益，加強和擴大勘查。
(3)充分借鑒國際上成功的礦業管理模式和經驗，同時兼顧中國的國情和礦情。
(4)促進政企、事企分開，明確企業在礦產勘查中的主體地位，政府要逐步從商業性礦產勘查領域退出。
(5)以發展促改革，以發展引導改革，依靠發展解決我國的資源保障問題。
三、政策目標
按照完善社會主義市場經濟體制的要求，努力建立與社會主義市場經濟要求相適應的礦產勘查新體制、新機制。促進礦業資本市場、礦產品市場、礦產勘查勞務市場等要素市場的發育，建立市場起基礎作用的礦產勘查市場體系。完善市場主體，建立市場起主導作用的地勘運行機制和礦業運行機制。建立促進商業性礦產勘查的法規體系，完善信息服務體系，建立金融、財政、稅收等調控體系，形成適應社會主義市場經濟要求的礦產勘查行業管理體系。
(一)建立以礦業權流轉為核心、運轉順暢的市場體系
通過完善以保障礦業權人合法權益為核心的政策法規體系，規范市場准入機制，形成合理的退出機制，完善市場規則，促進礦業權規范有序流轉，實現勘查要素的優化配置。通過礦產勘查的資本化和證券化，為礦產勘查提供投融資支持。建立健全各類勘查要素市場，發揮市場在資源配置中的基礎性作用。促進我國勘查市場與國際接軌，充分利用國際礦業資本等要素，參與全球礦業合作與競爭。
(二)形成公平競爭、充滿活力的多元化的市場主體
確立企業在勘查市場上的主體地位，形成各種規模、各種所有制結構並存的礦業公司、礦產勘查公司、個體探礦人以及各種技術、勞務和中介公司在內的勘查市場主體。
(三)建立以依法行政為核心的調控適度、服務規范的礦產勘查政府管理體系
全面修改完善礦產資源法及相關政策法規，在產權、投資、市場、稅費等方面的政策全面符合市場經濟的要求。通過法律、行政、經濟等手段發揮政府對商業性礦產勘查市場的宏觀調控作用，通過財政政策、稅收政策，引導和發揮市場在資源優化配置中的基礎性作用。依法行政，確保礦業權人合法權益得到有效保護。強化服務職能，地質資料實現全面社會化服務。礦產勘查開發投資環境得到全面改善，我國礦產勘查業融入國際礦業市場。
(四)逐步形成有活力的商業性礦產勘查市場主體
一部分有條件的國有地勘隊伍要在深化改革的基礎上形成若干結構合理、規模適當、分工明確、有市場競爭力的地勘企業，發揮市場主體的示範作用。落實礦產勘查法人實體出資制度，大力培育以初級礦業(勘查)公司和找礦人為基礎的市場主體，鼓勵和引導民營資本和外商投資進入礦產勘查領域;支持和鼓勵組建少量獨立的、示範性的礦產勘查公司與技術服務公司，形成勘查公司與大型礦業公司之間、非礦公司與勘查公司之間相互參股、股權多元化的法人治理結構。設置身份門檻，明確商業性礦產勘查市場只對企業主體開放，取消雙軌制，建立市場平等競爭機制。積極發展各種勘查技術、勞務服務公司和市場中介組織等。
(五)促進礦產勘查市場主體企業化
明確商業性礦產勘查的主體是企業，引導和推進現有的礦產勘查主體完成企業化改革，在政策設計上要明確商業性礦產勘查市場只對合格的市場主體(企業)開放，同時要為礦產勘查市場主體企業化改革創造外部環境和條件。在推進礦產勘查的機制設計上，一要「斷奶」，即國家不再給任何企業無償提供已探明的礦產地。新建礦山或生產礦山接替資源基地，一律通過市場購買礦業權或自行投資勘查礦產資源;二要建立對礦產勘查基礎產業的「反哺」機制，即建立勘查補償新機制，允許礦業企業在企業成本中據實列支礦產勘查支出或購買礦業權的費用。礦業權有償出讓收益主要用於礦產勘查。
加快礦產勘查供求市場主體的改革。首先，要改造國有礦山企業，這是礦產勘查需求大戶。由於歷史的原因，國有礦山企業仍然是我國礦業生產的主要部分，而礦產勘查正是礦業企業整個生產流程中的重要組成部分，如果國有礦山企業不形成出資勘查的投資主體，礦產勘查的法人出資制度就難以形成。其次，要改造地勘單位，這是礦產勘查成果的供給大戶。由於在計劃經濟體制下，我國絕大部分地質工作是由國家出資、專業地勘單位完成的，在改革中要通過市場機制盤活國有地勘單位的勘查生產力，包括沉澱下來的地質找礦信息。當務之急是把地勘單位的改革真正向前推進一步，地勘主業必須按現代企業制度要求進行產權制度改革。集中礦產勘查業的優質資源，實行股權多元化改革，組成有限責任公司。支持有條件的公司改造成為股份有限公司，並進而實現上市:第一，地勘主業的出資者必須到位，執行保護股東權益的職能，把礦產勘查投入作為風險投資，追求保值和增值。第二，明確礦產勘查的最終產出成果是探礦權和采礦權，其價值形態是礦業權價款，以此為目標，追求經濟效益。再次，要大力支持民營規模經營的礦山企業，以及股份制礦業公司進入商業性礦產勘查市場。民營礦業企業是近年來我國礦業的一支異軍突起的重要力量，民營礦業企業正在成為礦產勘查開發市場上一支不可忽視的力量，許多民營礦業企業按照規范的公司法人治理結構運作，十分重視企業後備資源的勘查和儲備。因此，民營礦業企業的參與，有助於激發礦產勘查市場的活力，將為真正商業性礦產勘查市場的形成發揮積極促進作用。
⑶ 礦產資源開發利用布局總體思路及主要內容
1.4.1 總體框架
第二輪礦產資源規劃勘查開發與保護布局主要包括以下六方面：一是區域礦產資源勘查開發與保護布局；二是礦產資源重點調查評價區；三是重點、禁止、限制、鼓勵勘查和開采分區；四是礦產資源勘查和開采規劃區塊；五是礦山環境保護與恢復治理規劃區；六是礦業經濟區（圖1.11）。
圖1.11 第二輪礦產資源規劃勘查開發與保護布局總體框架圖
1.4.1.1 區域礦產資源勘查開發與保護布局
開展礦產資源勘查開發與保護區域布局的目的是為貫徹落實區域發展的總體戰略部署，實現礦產資源勘查、開發利用與保護在區域上的合理配置，促進區域經濟協調持續發展，形成合理的區域發展格局。要對各經濟區內的礦產資源勘查、開發、礦山環境保護與恢復治理作出總體部署，突出戰略性、宏觀性與政策性。
《全國規劃》重點對東、中、西、東北和海域等區域進行礦產資源勘查開發利用的總體部署。省級規劃根據省級國民經濟與社會發展「十一五」規劃確定的不同發展區域和資源分布特點等進行礦產資源勘查開發利用的區域布局。
1.4.1.2 礦產資源重點調查評價區
礦產資源重點調查評價區是指劃定的工作程度總體較低、成礦條件有利、有資源潛力的區域，通過加強基礎性地質調查和礦產資源調查評價工作，提高地質工作程度。
圈定重點礦產資源重點調查評價區的主要目的是為部署公益性基礎地質調查和礦產資源調查評價項目提供科學依據，圈定找礦靶區和發現新的礦產地，拉動後續礦產資源勘查。
《全國規劃》礦產資源重點調查評價區主要包括：84個能源礦產資源重點調查評價區和123個非能源礦產資源重點調查評價區。省級規劃要在落實全國重點調查評價區的基礎上，圈定省級礦產資源重點調查評價區。
1.4.1.3 重點、禁止、限制、鼓勵勘查和開采區
科學劃分重點、禁止、限制、鼓勵勘查和開采區的目的是優化礦產資源勘查開發與保護布局，提高礦產資源開發利用效率，有效指導礦業權設置和整合。
（1）礦產資源勘查區
1）重點勘查區
重點勘查區是指在規劃期內按照礦產資源供需關系、國家產業政策、相關規劃要求，以及資源環境承載能力，在成礦條件有利、找礦前景良好的地區劃定的重點加強礦產資源勘查活動的區域。主要包括國家級和省級重點勘查區。通過加強重要礦產資源的前期勘查，引導地質勘查基金和社會資金的投向，促進商業性礦產資源勘查。
《全國規劃》中的重點勘查區設置A、B兩類規劃區，A類區：勘查工作程度較高、勘查潛力大、但有一定勘查風險的地區。由中央和省兩級地質勘查規劃部門按規劃進行統一部署，吸收多元投資開展工作；國家煤炭規劃礦區，通過地質勘查基金安排，開展煤炭資源的普查和必要的詳查；B類區：勘查潛力大或較大但外部條件等因素較差或勘查風險較大、商業性礦產勘查投資不活躍的地區。主要通過加強地質勘查基金的投入，為後續勘查降低風險，並形成一批國家後備勘查開發基地。
《全國規劃》中重點勘查區主要包括：96個能源礦產重點勘查區和197個非能源重要礦產資源重點勘查區等。省級規劃在落實全國重點勘查區的基礎上，劃定省級重點勘查區。
2）禁止勘查區
禁止勘查區是指在規劃期內依照法律法規規定、特殊功能區等多種因素，劃定的禁止開展礦產資源勘查活動的區域。通過劃定禁止勘查區可以有效保護生態環境；與國家主體功能區對接協調；落實國家產業政策；對國家和省實行保護的礦產資源予以保護。
3）限制勘查區
限制勘查區是指在規劃期內按照礦產資源供需關系、國家產業政策、相關規劃要求，以及資源環境承載能力，對礦產資源勘查活動實行一定程度限制的區域。通過劃定限制勘查區可以有效保護生態環境；調控探礦權總數，為探礦權設置和整合提供依據；在礦產資源勘查階段對國家優勢或具有地方特色的礦種進行保護。
4）鼓勵勘查區
鼓勵勘查區是指在規劃期內按照礦產資源供需關系、國家產業政策、相關規劃要求，以及資源環境承載能力，鼓勵進行商業性礦產勘查活動的區域。通過劃定鼓勵勘查區鼓勵開展商業性礦產資源勘查，滿足國家對急缺礦產資源的需求，緩解資源瓶頸約束，並促進區域經濟社會協調發展。
（2）礦產資源開采區
1）重點開采區
重點開采區是指在礦產資源比較集中的地區，為加強對礦產資源勘查開發利用過程的調控管理，在充分考慮區域內礦產資源特點、勘查程度、開發利用現狀、礦山環境保護等因素及其動態變化的基礎上，劃定的進行重點規劃和統籌安排的區域，以保障礦產資源有序開發和合理利用。通過劃定重點開采區重點落實國家優化開發主體功能區域政策及國家產業政策，促進資源整合，優化礦山布局和礦山企業結構，節約集約利用資源，促進礦業有序開發，為礦業經濟區的建立提供資源儲量保障。
2）禁止開采區
禁止開采區是指在規劃期內根據國家產業政策、經濟社會發展及資源環境保護的要求或國家特殊需要，綜合考慮經濟、安全、環境等多種因素，不得進行礦產資源開採的區域。通過劃定禁止開采區重點落實國家禁止開采主體功能區的區域政策及國家產業政策，有效保護生態環境，對國家、省（區、市）規定的予以保護的礦種進行保護。
3）限制開采區
限制開采區是指在規劃期內根據國家產業政策、經濟社會發展及資源環境保護的要求或國家特殊需要，綜合考慮經濟、安全、環境等多種因素，對礦產資源開發利用活動實行一定限制的區域。通過劃定限制開采規劃區執行相關法律法規，落實國家產業政策，保護國家、省（區、市）實行保護性限量開採的礦種；控制采礦權總數及礦產資源開采總量，促進資源整合，優化礦業企業結構與空間布局，節約與集約利用資源，有效保護生態環境。
4）鼓勵開采區
鼓勵開采區是指在規劃期內按照礦產資源供需關系、國家產業政策、相關規劃要求，以及資源環境承載能力，鼓勵進行礦產資源開發利用活動的區域。通過劃定鼓勵開采區落實國家產業政策，滿足相關規劃的要求；促進資源的節約集約利用，提高礦產資源對國家和省（區、市）經濟社會發展的保障能力。
1.4.1.4 礦產資源勘查和開采規劃區塊
規劃區塊是指為實現礦產資源勘查開發的合理布局，按照科學布局、優化結構、規模開發的要求，充分考慮礦產資源賦存特點、勘查程度、儲量規模、開發利用現狀、經濟技術條件和礦山環境保護等因素的影響，劃分出的指導礦業權合理設置的空間單元。
劃分礦產資源勘查和開采規劃區塊的目的是為了進一步細化規劃的空間布局，合理有效地指導礦業權設置，更好地規范和整頓礦產資源開發秩序，促進礦產資源利用效率的提高。
按照礦產資源規劃的目標和主要任務，礦產資源勘查開采規劃區塊劃分為勘查規劃區塊和開采規劃區塊。
1.4.1.5 礦山環境保護與恢復治理規劃區
礦山環境保護與恢復治理區是指為開展礦山環境保護與恢復治理工作提供依據，根據礦山環境影響評估分區結果，結合礦山環境發展變化趨勢分析，綜合考慮礦山環境問題對人居環境、工農業生產、區域經濟社會發展造成的影響，按照區內相似，區間相異的原則，劃分出不同等級的礦山環境保護與治理的區域。具體劃分重點保護區和重點治理區。
科學劃定礦山環境保護與恢復治理區具有如下重要意義：一是落實礦產資源規劃禁止開采區的各項措施，強化礦山環境保護，加強對自然保護區、風景名勝區、地質遺跡（地質公園）等各類保護區的保護；二是統籌安排部署礦山環境恢復治理工程，促進人居環境改善和區域經濟社會可持續發展；三是通過防災減災工作，確保當地居民生活安定、工農業生產正常有序。
1.4.1.6 礦業經濟區
礦業經濟區是指根據不同區域的礦業發展潛力（包括資源條件）與資源環境承載能力，按區域分工與協調發展的原則劃定的具有特定主體功能的規劃區域。
建立礦業經濟區目的是為推進優勢礦產資源的勘查與開發利用，促進資源的合理配置。主要依據有礦產資源的潛力、開發情況、礦業總體水平及重要基礎設施等。
礦業經濟區的作用主要體現在：一是充分發揮礦業中心區域的強大市場輻射與協調作用，形成集聚效應和規模經濟效應；二是充分釋放各層次礦業經濟區的區位、資源、市場等比較優勢，實現礦產資源供求空間結構與時間結構的相對均衡，有利於區域礦產資源供給的安全性和資源集約程度與綜合利用水平的提高，促進區域協調與合理分工，促進礦業可持續發展。
1.4.2 全國礦產資源規劃布局總體思路和主要研究內容
根據第二輪礦產資源勘查開發與保護布局總體框架，確定全國礦產資源規劃勘查開發與保護布局總體思路（圖1.12）。
本專題主要對區域礦產資源開發利用布局、開采規劃分區、開采規劃區塊、礦業經濟區等方面的內容進行深入研究。
⑷ 300字的企業構思範文幫寫一篇範文
企業生存的關鍵是什麼？說到底就是市場和利潤，沒有市場就沒有利潤，沒有利潤，企業就生存不下去。當領導要有威信，要有群眾基礎，就必須要有作為，能帶領企業全體員工創造盡可能多的利潤，讓企業員工口袋裡的錢一年比一年增長，做領導的才能得到大家的認可，說話才有份量。杭州天開市政園林工程有限公司發展到今天的規模，離不開領導、同志、員工的努力。但是，隨著國家宏觀經濟調控，基礎設施投資明顯降溫，使公司面臨著極大的挑戰。同時，公司本身目前也面臨一些問題，對公司今後的發展形成制約，如企業發展方向模糊，戰略目標不明確，機制不靈，公司內部人員結構失衡，技術管理人才匱乏，市場開拓較被動，內部機構設置不盡合理等，公司今後到底如何發展？怎麼生存和做強？以下是我對天開公司今後發展的幾點構想：
一、制訂戰略，明確目標，實現企業可持續發展「物競天擇，適者生存」，市場不同情弱者。
在當前市場經濟秩序已經基本建立和完善的大好環境下，根據國家、我省及杭州市的中長期宏觀經濟政策，結合本企業目前的實際情況，必須很好地明確企業發展的近期、中期、遠期目標，從而突出各階段工作的重點。一步一個腳印，使企業能更好的適應市場的變化，避免發展中的大起大落，實現企業可持續健康發展。高起點繪就企業發展藍圖，長遠的、具有前瞻性和可操作性的發展戰略規劃，能夠對我們企業的發展起到很好的指導性作用，同時，也能提高企業的凝集力，使員工自覺融身於企業的發展目標中，群策共力。鑒於此，我們已與省經濟規劃研究院進行了初步銜接，計劃委託該院為我公司編制公司20年發展戰略規劃，為公司發展進一步理清思路，明確目標，突出重點。
二、突出主業，多業並舉，向多元化發展
目前甚至將來一段時間，國家特別是我們省的經濟增長速度仍會較快，基礎設施投資規模較大，為我們贏得了良好的發展機遇，但同時應看到建築業受國家的宏觀經濟政策影響較大，市場管理還不盡規范，為了提高企業的抗風險能力，有效化解市場風險，在公司的產業發展戰略上突出園林和市政這兩塊主打業務，將其做強做大，形成品牌優勢，同時向其他產業領域延伸，具體有如下設想：
1、借著公司園林綠化資質升一級的機遇，利用各種手段宣傳自己。一是公司要開發科技含量高、經濟效益好的新產品，桐廬園藝場要「走出去、請進來」聘請浙江大學、浙江林學院等科研單位的資深專家做技術指導，與上述單位長期保持良好的合作關系，爭取成為上述單位的科研基地、實習基地、種苗實驗基地，發展鮮切花、無性繁殖、濕地植物、無土栽培等新科技、新產品，努力做到「人無我有，人有我優」，形成企業核心競爭力。二是公司業務在擴展上要開拓視野，主動出擊。隨著人們生活水平和審美觀念的提高，對周圍環境越來越注重，因此業務向住宅小區、單位場地綠化、道路綠化等方面延伸，不怕小，發揮我們的人才優勢，給用戶提供滿意的綠化設計和施工服務。擴大影響，提高知名度，提高市場佔有率。將園林綠化形成為公司主要的經濟增長亮點。
2、市政工程待人員到位後，積極擴展業務，積極創造條件，時機成熟時，完成公司資質的升級工作，以爭取更大的業務，形成公司主要經濟增長點。
3、可利用原始積累的資金以及原有企業的辦公、生產、後勤基地所擁有的土地資源，向房地產延伸；同時准備在舟山購買23畝土地，近期搞物流開發。這些以建築業為主，多方位經營的措施能夠為企業提供更為廣闊的發展空間，充分提高企業抗風險能力。
三、基於公司戰略及業務發展的公司內部管理實施方案。
（一）實施人才戰略，緩解和消除公司發展的「瓶頸」。公司目前人員面臨的主要問題是，有豐富管理經驗的技術人才少，獨擋一面的人才少，高素質管理人才少，公司要發展，光靠目前的人員顯然不夠，市場的競爭，實際是人才的競爭，因此，要在做好企業現有人員素質情況調查的基礎上，認真分析企業人才結構，根據企業未來發展需要，制定企業培養人才的實施計劃。要改變用人觀念，大力加強人才的引進和培養，在用好公司現有人才的基礎上，對公司目前急缺的靠引進和聘用來解決，同時加強新來大學生的培養力度，做好人才儲備。
1、人才來源
1）制定措施，借才來用。杭州市蕭山區市政園林公用事業管理處有大量公司急需，必不可少的工程、經濟管理等人才，公司將與園管處協商，請他們到公司兼職，充分發揮他們的聰明才智，最大限度地為我公司所用。滿足我公司近期人才需求。
2）招賢納才，網羅公司發展專業人才。根據企業發展戰略，我們適時調整用人政策，通過獵頭公司等其他途徑，招聘道橋專業高級工程師，為我公司技術負責人以及其他專業人才，在長沙、重慶等地的全國人才招聘會上，招聘公司急需的大學生，充實公司的技術力量。滿足我公司長期人才需求。
3）立足崗位，加強培養。在做好引進人才的同時，根據我公司目前發展現狀，還應注重企業現有人才的培養，調配和有效利用現有的人才資源，挖掘現有人才的聰明才智，擴展其才能，提升其進一步為企業發揮智力的積極性。要鼓勵其立足本職潛心學習，主動幫助其解決有關實際問題；對現有人才中具有一定實踐經驗、有培養前途的，要創造條件把他們送到有關院校進行專門的理論培訓，進一步拓寬其知識面，盡早培養為企業自己的高級專業人才。這是我公司降低成本，提高經濟效益的有效途徑。對新來的大學生，大膽使用，給他們壓擔子，使其早一點成材，滿足我公司長期人才需求。
2、人才管理
1）建立人才激勵機制，使人能盡其才。企業參與市場競爭，要生存，要發展，離不開穩定的人才隊伍，因此在人才的使用上，要建立一整套「事業留人，感情留人，政策留人」的用人獎懲機制。公司要盡力解決他們的後顧之憂，生活上多關心他們，為他們營造一個尊重、和諧、進取的環境，讓他們去發揮、去創造；讓員工參與到企業管理中去，充分發揮員工的聰明才智，調動積極性，實行自我管理；敞開渠道，鼓勵員工為公司的發展獻計獻策，只要有利於公司的發展壯大，有利於提高公司的經濟效益，按貢獻大小給予不同的獎勵。使每個員工產生一種歸屬感和成就感，充分發揮自己的才能，使他們感到公司不僅僅是發揮才乾的地方，同時也是他們提升才乾的地方。做到公司與員工在利益上的雙贏。
2）鼓勵學習，不斷提高。隨著建築市場各種管理法規的不斷完善，對人才的要求越來越高，公司要建立獎勵制度，鼓勵員工積極學習，考取適合公司發展的各種執業資格。為贏得市場做好人才儲備。
3）待公司新招聘的人員到崗後，公司要制定措施，定編定崗。在工作中鼓勵競爭，對於公司內部少量文化程度低、專業不對口、出工不出力的人員，調離現有管理崗位，充實到生產一線。
通過以上措施，可盡快緩解公司專業人才缺乏的緊張局面。並形成一批經營管理、園林綠化、市政建設、物流、房地產等專業合理、業務精湛的人才力量，使企業形成一種積極向上、尊重知識、尊重人才的良好氛圍，有利於優秀人才的健康成長。
（二）調整公司內部機構設置，靈活應對市場變化
公司現行的科室機構設置和人員配置，對公司的發展起了很大的作用，但隨著市場競爭的加劇，已很難適應市場的變化，根據建築業的特點和公司目前情況，對公司內的機構設置要進行必要的調整和加強，突出經營和工程管理在公司機構設置中的重要位置，以更有利於公司的市場化經營。初步設想是：
1、將公司內的「科室」名稱改稱「部」，和市場接軌。
2、擬設立辦公室、經營部、工程部、財務部、安全辦公室、信息中心、苗圃經營部、總工辦。
3、在有條件的地區設立辦事處。
4、各機構成立後，對業務分工和人員做適當調整和加強。
5、成立公司智囊團，充分發揮公司科技人才的聰明才智。為企業發展出謀劃策，解決公司在大型施工當中碰到的難點、疑點，吸收、改進國內外先進的施工工藝、技術。
通過以上機構調整，使公司的市場開拓和經營活動由被動變為更加主動。逐步由以分公司投標為主變為以公司自己投標為主；以分公司進行工程項目管理為主逐步變為公司自己進行工程項目管理為主。不斷提高公司經營的主動性和靈活性。
（三）建章立制，實行公司規范化管理
公司各內設機構成立後，根據分工情況，建立和完善各種管理和獎懲制度，做到責、利對等，提高公司員工工作的主動性和積極性，提高公司運做效率。另外要做好以下幾點工作：
1、根據杭州市蕭山區建設局（**）109號《關於加快發展蕭山區建築施工勞務分包企業的通知》的文件，在企業申報勞務分包資質的同時，成立勞務公司，盡快建立專業承包隊伍。
2、加強施工隊伍建設。培養和鍛煉公司自己的項目管理人才，與講信用的分包隊伍建立長期合作關系，形成一個產業鏈，加強公司「總裝廠」地位，提高公司的項目控制和盈利能力，同時調整現有的施工班組，優勝劣汰，打造一支天開公司自己拉得出，打得響的施工隊伍，是企業創精品工程的必要保證。
3、充分利用我公司具有園林綠化、道路、古建築、城市照明二級資質、土建三級資質的優勢，繼續發揮天開品牌優勢，繼續完善公司現有的施工項目管理模式。公司去年完成施工產值2.1億，無重大安全、質量事故。說明公司現有的施工管理模式是切實可行的，今年，要在現有基礎上繼續完善，做到公司能對施工項目部的質量、安全、工期的有效管理。
（四）樹立品牌意識，加強公司網站建設
公司在一定規模後必須宣傳自己、推銷自己，恰如其分的宣傳造勢，會給企業發展帶來更多的市嘗機遇和信息。擴大在本行業、本地區、乃至全國的知名度和影響力，擴大市場佔領份額。因此，公司將加大自我包裝宣傳的力度，積極主動地利用各種合適的媒介和載體，特別是加強建設公司已經擁有的杭州天開市政園林工程有限公司網站與別的網站加強溝通，相與鏈接，及時刷新，多一些項目和內容，提高網站的游覽量，從而達到宣傳自己的目的。同時，進一步確立「建一座工程，樹一塊豐碑」的精品意識，以工程的實績和誠信的踐約，做好最具信服力的宣傳。
四、結束語
總之，要充分利用我公司具有園林綠化、道路、古建築、城市照明、土建資質的優勢，抓住國家加大基礎設施建設投入的歷史機遇，遵循站穩杭州、立足浙江、面向全國、走向世界的企業目標，在全國范圍內開展業務。既要看到公司發展中有利的一面，同時還有清晰的危機感，以高度的使命感、責任感一如既往的為用戶和社會提供滿意的產品和服務，將產值做大，將公司做強，創造新的業績，展示新的風采。
⑸ 礦產資源結構調整的基本思路
礦產資源結構調整的總目標是實現礦產資源開發利用的最優化和可持續利用。
依據國家產業政策和國務院有關部門的規定，結合礦業結構特點，分析礦山企業開采結構、礦產品結構和技術結構現狀；
以市場為導向，以我國具有相對優勢的礦產資源為基礎，調控開發總量，優化礦山企業開采結構、礦產品結構和技術結構；
堅持科技興礦戰略，加快新技術、新工藝的引進和發展，不斷提升優勢礦產的精深加工和綜合利用水平；
堅持規模效益、集約化經營的原則，在礦產儲量得到保證的前提下，對主要礦種按礦山最小規模原則控制，對現有礦山分期分批進行調整、改造，提高礦山規模化開采水平。
⑹ 礦產資源管理的目標
（1）實現和維護國家對礦產資源的所有權。通過對礦產資源的統一規劃，實現國家對礦產資源的處分權；以法律形式規定探礦權人、采礦權人必須依法履行登記儲量、匯交地質資料義務等，體現國家作為礦產資源所有權人的意志 。
（2）確保礦產資源可持續利用。通過礦產資源的規劃管理,實現礦產資源宏觀配置；通過礦產資源政策研究、制定與實施，對礦產資源勘查、開發活動進行宏觀調控；通過礦產資源勘查、礦山生產過程中儲量報告的審查批准來摸清礦產資源家底，為國民經濟和社會發展計劃規劃的制定提供決策依據，保證國民經濟和社會的可持續發展對礦產資源的需求。
⑺ 對如何保護和合理開發礦產資源提出自己的幾點建議
保護和合理開發礦產資源提出自己的幾點建議：
1、需要規范的監督機制。
2、需要全球在礦產資源開發利用最先進的技術。
3、專業的團隊人才的幫助。
4、規范的計劃與開采。
5、合理的利用與發掘。
礦山廢棄物利用
礦山固體廢棄物具有危害性的同時，也有可利用的特性，是一種寶貴的二次資源。開展礦山固體廢棄物處置與處理，進行無尾工藝或無廢工藝的研究實現礦山固體廢棄物的減量化、資源化、無害化，化害為例，變廢為寶，從根本上改善和提高礦區生態環境質量，提高礦山經濟效益促進我國礦產資源的合理配置，實現礦產資源的循環利用，是我國礦業所面臨的主要任務。
以上內容參考：網路-礦產資源開采
⑻ 企業構思怎麼寫啊
企業將解決並滿足顧客的需求都有哪些
⑼ 我要寫個壓覆礦產報告，有一節是區域礦產資源概況，可區域只有礦泉水，區域礦產和調查區礦產這節怎麼寫
區域礦產資源概況嘛，是叫你說清楚區域內的礦產資源，怎麼可能只有礦泉水，還有泥巴啊石頭的吧，這些在地質上可都是礦啊，先寫地層，然後寫什麼地層裡面都有些什麼礦賦存，主要寫你的礦泉水好了。
⑽ 企業構思怎麼寫
從以下幾個方面來寫：目錄、概要、公司概述、市場分析、競爭分析、市場銷售戰略、公司管理結構、財務分析。